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展品（10.1）

公司的分隔协议及解除文件

分离协议&解除

致： «员工姓名»

日期： «实际报价日期»

«公司»（“P&G”）愿意在您与公司解除雇佣关系后提供某些帮助。以下内容需经您批准，列出了我们拟定的协议。您收到以下所述福利的条件是您接受并遵守本协议的条款。


离职日期：			您的离职日期将为 «Exit_Date»，称为您的“离职日期”。您理解并同意，如果P&G确定您在职期间有不当行为，或如果您未能在离职日期之前以令人满意的方式履行您的工作和职责，P&G可以立即终止您的雇佣关系，并且不会提供，亦不承担提供本协议中所述的支付和其他福利的义务。否则，除非另有说明，您的工资和福利将从离职日期起停止。
分离金:			在您的离职日期之后，尽快进行行政处理，P&G将向您提供一笔分离支付，金额为 $«Total_Amount»，扣除法定要求的预扣和扣款。在讨论的七天撤回期过期之前以及不迟于包含您离职日期的年份的次年3月15日，任何情况下不会进行支付。离职支付将是P&G在您离职时提供的唯一财政援助。其他资源可能作为您参与一般薪酬和福利计划的参与者提供，这将由您在离职时自行识别并做出必要的安排。您在就业离职日期应付给P&G的款项，包括但不限于工资和/或福利多支付以及未偿还的贷款，将从离职支付中扣除。


未归属PST的付款:			如果在您的离职日期时，您在宝洁利润分享信托和员工持股计划（“PST”）中未完全归属，那么在您的离职日期后尽快进行管理，但不迟于次年的3月15日，您将收到一笔相当于您在PST账户中未归属额度的总付款。第次年的3月15日
科创板奖励:			截至您的离职日期，如果您在该财年符合其他资格并且在该财年工作了至少28天（4个日历周），您将获得该财年的按比例分配的科创板奖励。和您的科创板奖励将按比例计算，方法是将财年内从7月1日到您的离职日期的日历天数除以365。然而，如果您在离职日期之前处于休假状态，您离开办公室的第一天将用于计算按比例计算的百分比。您的科创板奖励将在您终止的财政年度结束后立即在9月份（但不晚于9月15日）以现金支付。任何当前的股票期权选择将改为现金。
股权奖励：			您的分离将被视为特别分离，以处理在宝洁2009年股票与激励补偿计划或吉列公司2004年长期激励计划下授予的任何未决股权奖励，因此，您将保留这些奖励，遵守奖项的原始条款和条件。您还将保留根据宝洁2014年股票与激励补偿计划和宝洁2019年股票与激励补偿计划授予的奖励，符合这些奖励的条款和条件。对于在分离日期前一年内根据长期激励计划（LTIP）和/或绩效股票计划（PSP）授予的任何奖励，该奖励将根据在十月份授予日期后的12个月内工作的天数按比例计算，最低需在十月份授予日期后工作28天。本分离信函和释放不会改变您在宝洁2019年股票与激励补偿计划、宝洁2014年股票与激励补偿计划、宝洁2009年股票与激励补偿计划以及吉列公司2004年长期激励计划下可能具有的权利和义务。


目前的医疗、牙科和人寿保险福利:			如果您已经参加了宝洁的有效健康（包括医疗、处方药和EAP覆盖范围）、有效牙科和公司支付的人寿保险覆盖范围，那么该覆盖范围将在相同条款下继续，直到 «福利结束日期». 如果您在福利延长期间继续接受宝洁的有效健康覆盖范围，那么如果您（或您的合格受扶人，包括但不限于您的配偶或同居伴侣）有资格或符合资格，那么该覆盖范围将受到影响。有关此影响的更多信息，请参见您宝洁有效健康覆盖范围的概要计划描述中与Medicare协调部分。如果您在福利延长期间继续接受宝洁的有效健康覆盖范围，当福利延长期间结束时，您可能有权利在COBRA下继续您的健康和牙科覆盖范围。如果您有权利获得COBRA延续覆盖范围，您将收到选择COBRA的权利通知。


退休人员的医疗和牙科福利:			如果您在就业分离日期符合普通退休资格规定，您将有资格参加普罗cter& Gamble的退休医疗和牙科保险覆盖。如果您满足普通退休资格规定（您是一名普通退休者），则您有资格获得普罗cter& Gamble的退休医疗保障。根据本协议的规定，您还可以通过满足70岁法则来符合您就业分离日期时的特殊退休者资格。当您的实际年龄年数加上您的服务年限总和等于70时，您即满足70岁法则。如果您就业分离日期时有资格参加普罗cter& Gamble的退休医疗保障，不管是一名普通退休者还是特殊退休者，应在延长保障范围结束前联系普罗cter& Gamble福利服务部门，询问退休医保申请信息。有关您退休医疗保障条款和条件详情，请参阅并查阅总结计划说明，可在普罗cter& Gamble福利网站找到。即。公司的股份少数股东）。重要提示：若您在就职为普罗cter& Gamble直接竞争对手（由普罗cter& Gamble首席人力资源官确定）担任高管和/或董事职务，只要您继续就职于该竞争对手，您将无资格享受P&G退休医疗保障。如有问题，请拨打1-844-786-6588联系普罗cter& Gamble福利服务部门。重要提示：如果您在就业分离日期以高管和/或董事身份被普罗cter& Gamble的人力资源总监确定为普罗cter& Gamble的直接竞争对手的公司任职，只要您仍然在此竞争对手公司任职，您将不符合普罗cter& Gamble的退休医疗保障资格。如有疑问，请致电1-844-786-6588联系普罗cter& Gamble福利服务部门。1
职业转型服务:			普罗cter& Gamble首选的第三方服务提供商将为您提供服务，帮助您管理顺利过渡到未来生活，根据您的兴趣。服务包括决策前辅导、职业过渡计划和就业发展机会。普罗cter& Gamble首选的第三方服务提供商还将帮助您准备求职过程，包括简历制作、求职信、其他书面材料以及面试和社交网络培训。接受本协议后，并获得您经理的批准后，您可能会开始在有限的范围内利用外聘服务，以符合业务需求和您完成和/或过渡工作的责任。请注意，您必须开始在您的就业终止日期前45天内开始利用外聘服务，以符合这一福利要求。

1 对于吉列传统员工，退休医疗资格和退休医疗费用分担适用特殊规定。如果您是吉列传统员工，您将收到关于您的退休医疗资格的单独资料。


再培训:			【不适用】。
未执行本协议，不得考虑:			您确认理解并同意，未执行本协议并履行其中包含的承诺，您将无法获得本协议中指定的离职支付和/或福利。除非在本协议中另有规定或根据P&G主办的适用福利计划或政策的条款和条件下，您将不会因离职而应从P&G那里获得任何支付或福利。
在您的就业分离日期之前保持继续就业:			您同意在您的就业分离日期之前以令人满意的方式履行您作为员工的工作和责任，包括遵守本“离职协议和解除协议”的所有条款。如果P&G确定您在就业期间存在不当行为，您理解并同意P&G可能立即终止您的就业，并将不提供，也不会有义务向您提供离职支付、医疗福利、职业转换培训和其他上述福利。如果您已经收到任何此类支付或福利，您同意在P&G要求时返还给P&G。
没有承认错误:			您确认理解并同意，本协议或为本协议提供的考虑（包括离职支付）在任何情况下都不得被视为或解释为P&G对任何错误的认可或任何种类的责任或非法行为的证据。


放弃索赔 - 包括年龄歧视和雇佣索赔:			[如果雇员是以下州的居民：加利福尼亚州、马萨诸塞州、明尼苏达州、新泽西州或西弗吉尼亚州，则用此处可以找到的具体州语言替换下面的语言：具体州释放语言.docx ] 您特此放弃对P&G可能对P&G提出的任何及所有索赔或权利。 “P&G”一词包括《公司》、宝洁公司及其现任、前任和未来的所有者、母公司、附属公司，以及其及其董事、高级职员、股东、雇员、代理人、福利计划、受托人、受托人、雇员代表、前任、继承人和受让人。该放弃适用于您现在知道或将来可能发现的索赔，包括但不限于：（1）根据《禁止年龄歧视法》("ADEA"), 29 U.S.C. § 621等；（2）根据任何其他联邦、州或地方法律、法规或条例或管辖雇佣关系和/或雇员福利的其他命令产生的索赔；和（3）与您在P&G的工作或工作结束有任何关联的索赔。该放弃不适用于您签署本信函之日期后可能产生的索赔，也不适用于根据适用法律可能不适合释放的索赔。雇佣年龄歧视法案您不会放弃以下权利：(a) 您在离职日期的P&G健康、福利或养老福利计划下所获得的权利；(b) 根据适用劳工赔偿和/或失业赔偿法规寻求赔偿的权利和/或对赔偿的权利；(c) 通过法律不能通过签署本协议放弃的索赔；(d) 强制执行本协议；和/或 (e) 质疑本协议的有效性。您不会放弃可能拥有的以下权利：(a) 对于在您离职日期之前根据P&G健康、福利或养老福利计划下积累的自己的权益；(b) 根据适用工伤和/或失业赔偿法规寻求赔偿的权利和/或对赔偿的权利；(c) 法律规定不能通过签署本协议放弃的索赔；(d) 强制执行本协议；和/或 (e) 质疑本协议的有效性。


			政府机构: 此分离信函和解除书未阻止、防止或以其他方式限制您向任何联邦、州或地方法院讯息或投诉，或参与、作证或协助进行任何调查、听证会或其他程序之前。任何联邦、州或地方法院（EEOC, NLRB, SEC, OSHA, 以太经典）或在任何立法或司法程序中，本分离信函和解除书的任何内容也不排除、阻止或以其他方式限制您与、与之联系、或者报告非法行为或向联邦、州或地方官员提供文件以进行调查或参与任何此类机构管理的举报计划。例如此外，此分离信函和解除书的任何内容，包括但不限于索赔的解除，以及保密商业信息和归还公司财产的条款，不禁止您：(1) 向任何政府机构或实体报告可能的违反联邦或其他法律或法规的行为，包括任何可能的证券法违规行为，包括但不限于向美国司法部、美国证券交易委员会、商品期货交易委员会、美国国会或任何机构的监察长举报; (2) 进行受联邦或其他法律或法规举报规定保护的其他披露; 或 (3) 提交投诉或以其他方式全面参与任何政府举报者计划，包括但不限于任何由美国证券交易委员会、商品期货交易委员会或职业安全与健康管理局管理或管理的这类计划。您在提交政府举报者投诉或参与受保护的举报者活动时，无需通知或获得宝洁公司的许可。此外，此分离信函和解除书不会阻止或防止您因参与此类政府举报者计划而获得个人的金钱奖励或其他个人救济。


保密，专有，贸易秘密信息：			在“政府机构”部分的“豁免索赔 - 包括年龄歧视和就业索赔” 您同意您不会在未来任何时间使用或分享有关宝洁业务的任何机密，专有或商业秘密信息，也不会与任何非宝洁员工或企业实体分享。您进一步同意，即使是您自己创建的或作为宝洁员工做出过贡献的信息，也不会在您的离职日期之后获取、转让或拥有任何机密，专有或商业秘密信息。机密，专有或商业秘密信息包括但不限于营销和广告计划，价格信息，上游计划，研究和开发的特定领域，项目工作，产品配方，加工方法，个体员工的指派，测试和评估程序，成本数据，施工计划以及任何特定技术或方法。尽管本节中包含的保密要求，2016年联邦捍卫贸易秘密法使您免受根据联邦或州贸易秘密法对披露贸易秘密的刑事和民事责任，前提是：i)秘密向联邦，州或地方政府官员以保密的方式直接或间接披露，或向律师，仅用于报告或调查涉嫌违法行为目的；ii)在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中披露，如果这样的提交是在密封下进行的；或iii)向您的律师披露，用于诉讼，声称因报告涉嫌违法行为而受到报复，前提是包含贸易秘密的任何文件应保密提交，并且您不以其他方式披露该贸易秘密，除非根据法院命令。对于本节，可以确定您知道或获得直接通过收到包含此类信息的备忘录或文件或通过实际参加讨论或披露此类信息的会议而接触到的信息或知识。本节的规定并非取代，而是补充您继续的义务，即不得使用或披露您已知道的宝洁的商业秘密和机密信息，直至任何特定的商业秘密或机密信息变得普遍为人所知（非由于您的过错）。有关正在开发中，正在测试市场中，或正在离散地理区域市场或推广的产品的信息，如果宝洁正在考虑更广泛使用，直到实际实施更广泛使用，这些信息才不被视为普遍为人所知。此外，“普遍为人所知”表示在整个美国国内工业界或如果您有美国以外的工作责任，则表示在适当的外国工业界中广为人知。如果这部分的任何限制被有权管辖的法院或仲裁员认定为不可执行，因为时间跨度过长、活动范围过大或者地域范围过广，那么将被修改和解释为仅限于最长时间、活动范围或地域范围，以便使其可执行。如果您是参与者普通理财家2009年股票激励补偿计划，那么您也受限于这些计划的条款F - 限制和契约，其已通过引用并入本处。如果您是参与普通理财家2019年股票激励补偿计划或者普通理财家2014年股票激励补偿计划的员工，则您也受限于这些计划的第6条 - 特许和契约条款，其已通过引用并入本处。


			如果该部分的任何限制被具有司法管辖权的法院或仲裁员认为在时间上延续太久，活动范围太广，或地理范围太广而不可执行，则将进行修改和解释，仅限于最长时间、活动范围或地理范围，以便使其可执行。如果您是参与者普安2009年股票和激励计划，您也受到该计划中第F条限制和契约的条款约束，该条款已通过引用并入本约。如果您是参与者普安2019年股票和激励计划或普安2014年股票和激励计划，您也受到该计划中第6条限制和契约的条款约束，该条款已通过引用并入本约。
您同意，在限制期内的任何时候，您不会，也不会导致您直接或间接控制的任何人或实体直接或间接地，（i）代表任何客户招揽、协助其他人招揽或以其他方式协助获得与公司业务竞争的任何个人或实体提供的服务；或（ii）干涉公司或其任何客户之间的任何商业关系。您进一步同意，在您终止雇佣关系后的限制期中，您将拜访任何客户，以招揽、销售、提供或交付与公司业务的主题相同的服务或产品，并不会为任何客户提供任何此类服务。			您承认作为普安2019年股票和激励计划的参与者，普安2014年股票和激励计划，普安2009年股票和激励计划，普安2001年股票和激励计划，普安1992年股票计划和/或吉列公司2004年长期激励计划的参与者，您同意遵守计划的非招揽义务。具体而言，您同意在您的雇佣终止日期后的5年内，不得直接或间接诱使普安或其关联公司或子公司的任何雇员在其他地方就职或提供服务，也不得直接或间接招揽普安或其关联公司或子公司的任何现有或潜在客户、供应商或合作伙伴的交易或业务。


致谢和肯定:			受” 的 “政府机构” 部分约束索赔的发放——包括年龄歧视和就业索赔” 如上所述，您确认您尚未提出、已提起或目前是针对宝洁的任何索赔的当事方。您确认您已获得报酬和/或已收到自签署本协议之日起到期和应付的所有薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利。如果您需要报告工作时间，则您确认您已经报告了自签署本协议之日起的所有工作时间。您确认您已获准根据《家庭和病假法》或相关的州或地方休假或残疾人住宿法有权获得的任何休假。您进一步确认您没有未报告的已知工作场所伤害或职业病。
知识产权的转让:			您将及时全面地向宝洁披露、转让和转让您在宝洁工作期间创造或构想的所有发明和任何其他知识产权（统称为 “知识产权”）。您同意全力配合执行建立或保护知识产权以及确立宝洁所有权所需的任何文件，即使在您的离职日期之后需要此类合作。
宝洁物业的归还:			您同意，在离职之日之前，您将在保管、保管或控制的所有宝洁设备、材料和信息（包括但不限于工作成果、笔记、文件、备忘录、教学或人事手册、计算机、电话、iPad、平板电脑文件、文档、信用卡、钥匙和识别徽章）完好无损地归还宝洁。您还同意，您将在离职日期之前向经理提供宝洁电子通信和数据系统的所有密码。您理解并同意，您在宝洁工作时收到、准备或帮助准备的技术、产品、业务、财务、人事和其他有形或个人财产是宝洁的财产，必须在离职日期之前归还给宝洁。您进一步理解并同意，如果宝洁事后发现您保留了宝洁的财产和/或将其转交给自己，则您将违反本离职信函和免责声明的条款，宝洁没有义务提供本信函中所述的福利，并且您将需要退还根据本离职信和免责声明获得的任何福利。


道德合规:			受限于“政府机构”部分的“索赔的释放-包括年龄歧视和雇佣索赔” 在以上所述的“关于Procter & Gamble全球业务行为手册的任何违规行为以及任何其他违反P&G政策或法律的行为，您同意向P&G提供您所知道的所有信息。
可分割性:			如果任何有管辖权的法院或仲裁员后来发现本协议的任何部分无效，该无效性将不会影响本协议的任何其他部分的可执行性。
就业参考:			根据P&G的标准政策，关于任何潜在雇主直接向P&G查找参考资料，您同意将所有此类参考查询转交给P&G的雇佣验证供应商。有关信息可以在GetHelp门户上通过搜索“就业和收入验证”找到。
不可依赖:			本协议规定了您与宝洁之间的全部协议，完全取代了双方之间的任何先前协议或理解，但如果您是参与P&G 2009年股票和激励计划的参与者，则这些计划的第F条 - 限制与契约条款仍然完全有效，并通过参考并入本协议；如果您是P&G 2019年股票和激励计划或P&G 2014年股票和激励计划的参与者，则这些计划的第6条 - 限制与契约条款仍然有效，并通过参考并入本协议。在决定接受本协议时，您同意您并没有依赖于宝洁、其经理、代理人或雇员在本协议中未列明的任何声明或承诺。关于本协议描述的事项的其他承诺或协议除非在由双方签署的后续文件中，否则不具约束力。
您的律师:			您承认在接受本协议之前已被告知并特此建议咨询法律顾问，并且已经这样做或自愿拒绝这样做。


接受或撤销的时间安排:			您有四十五（45）天的时间考虑这份协议，在此期间您放弃重要权利，包括《1967年雇佣年龄歧视法》下的权利。如果您选择签署此协议，请通过在P&G的电子系统中以电子签名表示同意此协议。我们建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师。此外，在您接受本协议后的七（7）个日历日内，您可以通过向您的直接经理发出书面通知撤销本协议，来取消和终止本协议，并将P&G预支给您的任何报酬或福利退还，这些报酬或福利是基于您不撤销协议且您无权获得的。如果您的撤销通知通过邮寄，须在您签署本协议后的七（7）个日历日内邮戳。您同意对本协议所做的任何修改（无论是实质性还是其他方面）均不会重新启动或影响原始的长达四十五（45）天的考虑期。
适用法律:			俄亥俄州法律将适用于与此协议有关的任何争议或诉讼，不考虑俄亥俄州的法律冲突规定。

本协议中描述的福利和根据《摘要计划说明》为其提供的福利适用于美国员工的宝洁基本分离计划 (可从您的HR业务伙伴处获得签署本协议即可获得特别福利。在本协议描述了P&G赞助的其他福利计划和政策中的福利时，这些特别福利也在这些计划的《摘要计划说明》中进行了描述。因此，本协议不修改或更改P&G赞助的员工福利计划或政策的条款。

在您的雇佣解除日期之后，您将不再是一名活跃的宝洁员工，这可能会影响您在这些计划和政策下的覆盖范围。例如，计划可能要求您注册医疗保险才能具备资格获得覆盖。有关不再是活跃宝洁员工可能会如何影响您的覆盖范围的更多信息，请参阅并查阅每个计划的摘要计划说明。

要接受以上协议的分离方案，请返回您收到的电子邮件和电子链接，然后单击“接受”按钮。点击“接受”表示您已阅读完整的协议，理解并自愿接受其条款。您进一步同意，理解这是一个具有法律约束力的协议，已被告知咨询律师，已有45天考虑该协议，并且您可以在接受后的七天内通过向直接主管提供书面通知来撤回您的接受。如果您不希望接受该协议的条款，请单击“拒绝”按钮。