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附件（10.3）

有关绩效股票计划的通信及条款和条件

奖励协议

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%%名字 _ 姓氏 %-%

%%员工识别码 %-%


主旨：表现股票单位系列			%%授予_用户定义栏位_2%-%

为了表彰您对业务未来成功的贡献，宝洁公司（"公司"）特此授予您宝洁普通股的绩效股票单位（"PSUs"），具体如下：


目标单位数量：			已授出的股份总数为 %%，「999,999,999" %-%
最高支付百分比：			200%
转换比率：			1 个电源供应器 = 1 个普通股
授予日期：			%%选项日期，「日期-月-年」%-%
背心日期:			%%西日期 _ 期间 1, '日期-月-年年' %-%
演出期间：			二零二四年七月一日至二零二零二七年六月三十日
原始结算日期（股份交付日期）：			二零二七年八月十七日
接受截止日期：			%%授权用户定义栏位 _ 13%-%

此奖项按照并根据普洛特嘉2019年股票与奖励补偿计划（包括任何适用的子计划）（"计划"），董事会薪酬与领导发展委员会（"委员会"）的规定以及本奖项协议（包括附件A）而授予。本协议中使用的任何大写术语若在此无特别定义则在计划中有定义。您可以透过启动此超连结来存取该计划：普洛特嘉2019年股票与奖励补偿计划及透过启动此超连结存取委员会的规定和子计划：董事会薪酬委员会的规定。如果在线上存取文件有困难，请发送电子邮件至Execcomp.IM@pg.com寻求协助。

投票权和股息等值
作为PSUs的持有人，在从授予日期至支付PSUs的日期之间，每当支付普通股相关的现金股息或其他现金分配时，您将收到额外的PSUs（"股息等值PSUs"）。股息等值PSUs的数量将按以下方式确定：将持有的PSUs和股息等值PSUs数量乘以普通股现金股息或其他现金分配的每股金额，然后除以该股票股息或分配的日期的股票价格。这些股息等值PSUs将受到与引发它们的原始PSUs相同的条款和条件约束，包括绩效授予和结算条款，但如果在支付PSUs的日期上存在股息等值PSUs的部分数量，将根据公司的行政偏好，将产生的碎股单元支付为现金、碎股或四舍五入到最接近的整股。该奖项代表未经资金支持、无抵押的权利，用于未来收款，不赋予您股东的投票权或股利权。

绩效分配
1. 根据本奖励协议中指示的您的目标单位数（「目标单位」），将视表现于表现期间进行授予，如下所述。本奖励协议还明确了您根据此奖励可能获得的最高支付百分比。您有权根据特定表现目标在表现期间测量的特定水平来接收所有、任何部分或多于目标单位（但在任何情况下不得超过最高支付百分比），这将取决于特定达成的表现目标。相关的表现目标及

每个适用于您绩效期的奖励的支付因素均列于PSP绩效和支付因素附件中。

2. 在财报季间结束后的60天内，委员会将判断(i) 业绩目标在财报季间内是否及在何种程度上得到满足，(ii) 根据本奖励将有多少PSU可以交付，及(iii) 关于PSU的普通股票股份接收的其他适用条件是否已经满足。根据本段落未获委员会批准的任何PSU将被没收并取消。

获得权益及付款
如果您在获得日期之前离开公司，该奖励将被没收，除非您符合以下某一条件。如果您在授予日期之前保持雇佣状态，奖励将在原定结算日期或商定结算日期（如下定义）支付。根据本奖励，终止雇佣关系的生效日期为您不再积极工作之日，并且不会因当地法律要求的任何通知期而延长。

1. 因死亡而终止的账户。在死亡的情况下，奖励不会被取消，并将在结算日或约定结算日到期交付，以较适用者为准。

2. 基于以下所列的合格理由终止。如果您因以下列出的有效原因终止就业，在授予日期之后但在授予日期的四周纪念日之前，奖励将被没收。如果根据以下列出的有效原因在授予日期的四周纪念日或之后终止，则在授予日期的一年纪念日之前，奖励将根据您在授予日期与授予日期一年纪念日之间作为员工的天数进行比例分配。如果在授予日期的一年纪念日之后发生基于以下列出的有效原因的终止，整个奖励将被保留。最终被保留的奖励部分将在原始结算日期或约定结算日期交付，具体取决于您遵守计划和法规的条款。有效的终止原因如下：

•养老或残障;

•根据公司或其子公司提供股票保留的书面离职协议终止；或

•与公司任何业务的剥离或分离相关的终止。

尽管有上述规定，但在控制权变更的情况下，本奖励应根据计划中提供的条款进行处理。

根据本奖励，支付将以普通股票的形式进行，或根据计划由委员会决定的其他支付形式，须遵循适用的税收扣缴。

延期选择(适用于奖励日期的第7级及以上的参与者)
在绩效周期结束至少六个月之前的任何时间，只要适用的绩效目标的实现尚不可轻易确定（但无论如何不迟于您从公司终止就业之日），您和公司可以同意将原始结算日期推迟至您所选择的较晚日期（"约定结算日期"），该日期应至少比原始结算日期晚五年，并符合《国内税收法典》第409A条的规定。

本奖励协议包括附件A、PSP绩效和支付因素，以及委员会的股票计划和规则，共同构成公司与您之间根据其条款和本条款达成的协议，您与公司就此特定奖励所达成的其他理解和/或协议无效。除非当地法律另有规定，任何与本奖励相关的法律行动，包括计划第6条，可在位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您在此同意接受这些法院的管辖权，并同意接受该法院仅针对与本奖励相关的法律行为的送达。您有权在接受本奖励之前咨询律师。


			宝洁公司
			Bala Purushothaman
			首席人力资源官

重要

通过在您的E*TRADE账户接受此奖项，您同意受以下条款约束：

1)宝洁2019年股票计划包括非竞争和非招揽条款，

2)这个委员会的股票计划规定,

3)此奖励协议包括附件A（本文件末尾）

4)任何适用于您当前所在地和/或目标市场的额外条款和条件详见以下页面，

5)以及附加的PSP绩效因素和支付公式。

市场补充信息

请查看以下表格，了解您的家庭和/或主要市场所需的披露。所有市场补充文件均为实际文件的链接。


主页市场	主办市场	文件名称
美国	美国	美国不竞争附加协议
任何	任何	请查看以下文件中“所有板块”部分的披露内容：市场特定条款和条件附录
任何	阿尔及利亚、阿根廷、澳大利亚、奥地利、阿塞拜疆、孟加拉国、比利时、波斯尼亚与黑塞哥维那、巴西、保加利亚、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克共和国、丹麦、厄瓜多尔、埃及、芬兰、法国、德国、香港、印度、印度尼西亚、爱尔兰、以色列、意大利、日本、哈萨克斯坦、肯尼亚、卢森堡、墨西哥、摩洛哥、挪威、巴基斯坦、巴拿马、秘鲁、菲律宾、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、沙特阿拉伯、塞尔维亚、塞内加尔、新加坡、韩国、南非、西班牙、斯里兰卡、瑞典、瑞士、台湾、泰国、土耳其、乌克兰、阿联酋、英国、委内瑞拉、越南	请查看以下文件中与您所在主机位置相关的具体披露内容：市场特定条款和条件附录
任何	加拿大	PG年度报告
非美国	除美国外所有板块	遗产税待遇
任何	日本	日本招股书 – 第1部分日本招股书 – 第2部分
瑞士（居住地或主办地）		瑞士税收安排


附件A 请注意，如果公司认为根据适用的任何法律或政府机构的任何法规，发行或转让此奖励涵盖的普通股可能存在冲突或不一致，公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，并且如果您未遵守管理此奖励的条款和条件，则可能暂停或终止任何未清偿的奖励并且净收益可能被公司收回。奖励的性质通过填写此表格并接受此处证明的奖励，我承认：i）计划是由宝洁公司（“P&G”）自愿设立的，性质是自由裁量的，并且可以随时修改、暂停或终止；ii）计划下的奖励是自愿的和偶发的，此奖励并不构成未来获得奖励或作为奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；iii）关于未来奖励的所有决策，如果有的话，将由P&G 单独决定；iv）我自愿参与该计划；v）此奖励是一项非常规项目，并非正常或预期的任何薪酬或工资的一部分，用以计算任何终止、离职、辞职、裁员、さい业补偿、奖金、长期服务奖励、退休金或养老金福利或类似支付等目的；vi）如果我的雇主不是P&G，则不会将此奖励解释为与P&G形成雇佣关系；此外，此奖励将不会被解释为与我的雇主（“雇主”）形成雇佣合同；vii）根据该计划购买的股票的未来价值是未知且无法确定的，可能会增加或减少并且潜在地毫无价值；viii）我参与该计划不会创造与雇主进一步就业的权利并且不会妨碍雇主随时以有或无正当理由终止我的就业关系的能力；ix）由于奖励的终止或奖励或购买的股票价值减少而产生的任何赔偿或损害的索赔或权利不会产生，我无条件释放P&G 和我的雇主对可能产生的任何此类索赔。数据隐私本人在此明确且明确同意根据本文件描述的方式，我的雇主以及宝洁公司及其附属公司（"P&G"），在电子或其他形式中收集、使用和传输我的个人数据，仅用于执行、管理和监督我参与计划。我了解P&G和我的雇主持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、在P&G持有的任何股票或董事职位的详情，以及我名义上获得的所有股票奖励或其他股票奖励的情况，包括授予、取消、行使、已解冻或未解冻或未结算的股票奖励详情，仅用于执行、管理和监督计划（"数据"）。我了解数据可能会转移给协助执行、管理和监督计划的任何第三方，这些接收方可能位于我的国家或其他地方（包括欧洲经济区以外的国家），并且接收方的国家可能有不同的数据隐私法律和条例。我了解我可以通过联系当地人力资源代表要求获得接收数据的潜在接收方的姓名和地址名单。我授权接收方以电子或其他形式接收、持有、使用、保留和传输数据，用于执行、管理和监督我的参与计划，包括根据需要将这些数据转移给我选择将获得的任何股票奖励行使或结算后存入经纪人或其他第三方的必要转移数据。我了解数据将仅保留到实施、管理和监督我的参与计划所需的时间。我了解我可以随时查看数据，要求关于数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修正，或拒绝或撤回此处的同意，无论情形均无需支付成本，方式是通过书面联系当地人力资源代表。然而，我了解拒绝或撤回同意可能会影响我参与计划的能力。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我了解我可以联系当地人力资源代表。


税务责任不论宝洁公司（P&G）或我的雇主就任何与所有所得税、社会保险、工资税、按账户支付或其他与税收扣除相关的行动采取何种行动，我都承认所有与税收相关的项目的最终责任均由我承担，宝洁公司（P&G）和/或我的雇主：（1）对任何与本奖励的任何方面相关的任何税务事项的处理，包括发放、授予或行使、结算、随后出售所获股票、收取任何分红或股息补偿款或任何当前或未来税收立法可能产生的影响，不作任何陈述或承诺；以及（2）不作任何承诺以规划本奖励或本奖励的任何方面来减少或消除我的税务责任。在行使或结算奖励之前，我应付清或与宝洁公司（P&G）和/或我的雇主达成令它们满意的充分安排，以满足宝洁公司（P&G）和/或我的雇主的所有代扣代缴义务。在此方面，我授权宝洁公司（P&G）和/或我的雇主从宝洁公司（P&G）和/或我的雇主支付给我的工资或其他现金报酬，或从出售股票的收益中扣除所有适用的与税收相关的项目。或者，并且如地方法律允许，宝洁公司（P&G）可能（1）出售或安排出售我获得的股票以满足与税收相关的项目的代扣义务，和/或（2）留置股票，只提取必要数量的股票以满足最低代扣金额。最后，我应向宝洁公司（P&G）或我的雇主支付任何因我的参与计划或购买的股票而宝洁公司（P&G）或我的雇主可能需要扣除的与税收相关的项目金额，而这些金额无法通过前述方式清偿。如果我未能遵守本部分描述的与税收相关项目的义务，宝洁公司（P&G）可能拒绝执行行权并拒绝交付股票。