展品97.1

回收政策

集成媒体技术有限公司
错误赔偿恢复政策

综合媒体技术 有限公司（以下简称“公司董事会已经制定了《以纠正错误颁发的补偿金政策》（以下简称“政策”）收回政策”），自2024年7月12日起生效（以下简称“生效日期。”）。本回收政策中使用的大写字母开头的术语，若未在本文中另有定义，则在第12条中有定义。本回收政策旨在遵守 适用规则（如下定义）。

本回购政策适用于现任和前任高管，并对其具有约束力和可执行性。此外，委员会和董事会可将本回购政策适用于非高管人员（在这种情况下，“高管”一词视为包括此类人员），且该适用将由委员会和董事会自行决定。

此收回政策适用于自生效日起收到的激励报酬。根据本收回政策的目的，公司会计期间内达到或满足相关财务报告指标的激励报酬将被视为“收到的”，而无论该报酬的授予、归属或支付是在该期间结束后发生的。

如果公司需要准备重新报表，公司应当根据以下第4款合理迅速地恢复任何错误授予的激励性报酬部分，并且无论委员会和董事会是否确定从相关现任或前任高管那里收回是不切实际的。根据前述句子的规定，无论适用高管是否涉嫌不端行为或者以其他方式导致或促使重新报表的要求，以及无论公司何时提交重新报表的财务报表，都将要求恢复。 显然，根据此收回政策，恢复错误授予的补偿不会导致任何高管有权自愿因公司或其附属公司的任何计划、项目、政策或协议终止雇佣，“由于正当理由”或因“构成性终止”（或任何类似效力的术语）。

委员会和董事会应根据其独立判断决定任何错误授予的补偿的追回方式，可能包括但不限于公司或公司附属公司对激励性报酬或错误授予的补偿进行减少或取消，任何受本回拨政策约束的人员进行补偿或返还，以及在法律许可的范围内，将错误授予的补偿抵消公司或公司附属公司应付给该人员的其他补偿。 尽管前述，除非适用法规另有禁止，但如果本回拨政策规定根据2002年萨班斯-豪利法案第304条或其他恢复安排追回已由公司追回的错误授予的补偿，则已由公司从收款人追回的该错误授予的补偿金额可抵减根据本回拨政策从该人员处追回的错误授予的补偿金额。

本追溯政策应由委员会管理、解释和解释，该委员会有权作出所有必要、适当或建议的决定。董事会可以根据适用法律和适用规则重新授予自己管理、解释和解释本追溯政策的权力，在这种情况下，本处对“委员会”的引用应视为对董事会的引用。除法律和适用规则允许的适用国家证券交易所或协会的审查之外，委员会根据本追溯政策的规定作出的所有决定均为最终、最终且对所有人具有约束力，包括高管、公司及其附属公司、股东和员工。委员会可以根据适用法律，包括任何适用规则，将有关本追溯政策的行政职责委托给公司的一名或多名董事或雇员。

本回收政策应根据适用规则的要求进行解释和应用，如果该回收政策与适用规则相矛盾，则应视为已被修改到最小程度，以确保与适用规则的一致性。

尽管任何公司的组织文件、公司政策或合同的条款，公司不得直接或间接根据本追溯政策对任何人进行损失的赔偿或保险，也不得为任何人直接或间接支付或报销其选择购买用于资助其根据本追溯政策潜在义务的第三方保险单的保费。公司、公司的关联方（不包括任何人根据本处追溯政策而受到追回错误授予的补偿的人）或委员会或董事会的任何成员对基于本追溯政策采取的行动不负任何责任。

除非委员会或董事会另有决定，采用本收回政策不限制，也适用于任何其他 恢复安排；但是，如果本收回政策与其他恢复安排（包括 薪酬政策）存在冲突，本收回政策应当优先。根据第4条规定，本收回政策中规定的补救措施 并非独有，而且应当是公司或其关联公司在法律或衡平法所能获得的每一个 权利或救济的补充，或者是适用法律和法规要求的。

此收回政策中的条款旨在根据法律的最广泛适用范围进行应用；但是，如果发现此收回政策中的任何条款根据任何适用法律是不可执行或无效的，该条款将被应用至允许的最大程度，并将自动视为已进行修改，以与其目的一致的方式，以符合适用法律或适用规则的任何必要限制。

董事会和委员会可以随时全面或部分修改、调整或终止此追索政策，恕只一次性决定；但是，如果任何修改或终止此追索政策使公司违反任何适用法律或适用规定（在考虑到公司同时采取的任何行动的情况下），则此类修改或终止均不产生效力。本追索政策在公司没有一类证券在美国的国家证券交易所或协会上市时将自动终止。

本收回政策的条款应约束并可执行于本政策针对的所有官员及其受益人、继承人、执行人或其他法定代表人。适用的任何奖励协议或其他文件，规定了任何应受本收回政策约束的补偿的条款和条件，应视为包括在此所施加的限制，并通过引用将本收回政策纳入其中，在任何不一致的情况下，应适用本收回政策的条款。为避免疑问，本收回政策适用于在生效日期之后收到的所有补偿，无论奖励协议或其他规定官员补偿的条款和条件的文件何时生效。

“适用规则” 指的是《交易所法》第10D条，该法规的10D-1规定，公司证券上市的国家证券交易所或协会的上市规则，包括纳斯达克的上市规则5608条，以及证券交易委员会或任何公司上市的国家证券交易所或协会制定的任何适用规则、标准或其他指导。

“董事会“董事会”指公司的董事会。

“薪酬政策“”指公司董事和高级主管的补偿政策，随时会生效。

“委员会” 意味着，当纳斯达克上市规则要求时，董事会的薪酬委员会或在没有这样的委员会的情况下，董事会中任职的独立董事中的大部分人，否则任何负责执行薪酬决策的独立董事组成的董事会委员会。

“错误奖励 补偿“”指的是当前或前任高管获得的基于激励的补偿金额，超过根据重新说明的财务报告标准确定的基于税前收入的激励补偿金额。对于基于（或源自）股价或总股东回报的激励性补偿而言，如果错误奖励补偿金额不可直接从适用重新说明中的信息进行数学重新计算，则应由委员会根据重新说明对于接受激励补偿的股价或总股东回报的影响进行合理估计来确定该金额（在这种情况下，公司应保留这种合理估计的文件并向公司证券挂牌的国家证券交易所或协会提供该文件）。

“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；表示1934年修订版的证券交易法。

“基本报表 度量“财务报表”是指根据编制公司 基本报表所使用的会计准则确定和呈现的任何衡量标准，以及完全或部分来源于这些衡量标准的任何衡量标准，包括IAS和非IAS财务衡量。 股价和总股东回报率（以及完全或部分来源于股价或总股东回报率的任何衡量标准） 应根据本回购政策的目的被视为财务报告衡量标准。 财务报告衡量标准不一定 必须在财务报表中呈现或包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“IAS” 意味着国际会计准则普遍被接受的会计原则。

“不可行的”意指（a）为协助执行回收而向第三方支付的直接费用将超过错误授予的补偿；前提是公司已经（i）合理尝试回收错误授予的补偿，（ii）记录了这样的合理尝试，（iii）将这些文件提供给公司证券上市的全国性证券交易所或协会；（b）回收将违反公司在生效日期之前通过的本国法律，前提是公司已经（i）取得了本国律师事务所的意见，被相关上市交易所或协会认可，认为回收会导致此类违反，（ii）向相关上市交易所或协会提供了此类意见，或（c）回收可能导致专门为公司员工广泛提供福利的否则符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其下属法规要求的税收合格养老计划未能满足要求。

“基于激励的薪酬”指的是任何一种补偿（包括，但不限于，任何现金、股票或基于股票的补偿，无论是延期还是即期），该补偿是完全或部分基于一个或多个财务报告衡量指标的达标而获得、赚取和/或取得的，且被某人“接受”：（a）在此人开始担任高管职务之后；（b）在适用于此种激励性补偿的绩效期内任职高管；（c）在公司股份类别在一家国家证券交易所或协会上市时；以及（d）在适用的三年期内。

“高管” 指公司的“高级管理人员”，如纳斯达克上市规则第5608条所定义。若公司的母公司或子公司的个人属于“高级管理人员”，且为公司执行此类决策政策职能，则视为公司的高管。

“其他恢复 安排” 指公司或其关联公司的任何追回、收回、没收或类似政策或条款，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、以股票为基础的计划或其中的奖励协议中包含的具有类似效应的政策或条款，公司或其关联公司的任何类似计划、方案或协议或根据适用法律（包括但不限于薪酬政策）规定的任何追回、收回、没收或偿还权利。

“重述” 意味着进行会计重述，以更正公司在证券法律规定下的财务报表要求中的重大违规，包括更正先前发布的基本报表中的错误，这些错误 (a) 对先前发布的 基本报表具有重大影响，或 (b) 如果在当前期间更正了错误或在当前期间未予更正将导致重大错误陈述.

“三年期指重新报表的情况下，指董事会、董事会委员会或公司授权的主管人员在判断公司有必要准备重新报表的日期之前过去的三个已完成的财政年度，或者公司收到法庭、监管机构或其他法定机构要求准备重新报表的日期。"三年期"还包括在前述句子中确定的三个已完成的财政年度之内或之后紧随的任何过渡期（由于公司财政年度的变更而引起）。但是，公司上一个财政年度结束日与其新财政年度开始日之间为期九至十二个月的过渡期应被视为一个已完成的财政年度。

确认和同意
错误赔偿恢复政策

签署人已收到《Integrated Media Technology Limited（下称“公司”）制定的《意外授予补偿追索政策》（以下简称为“追索政策”）的副本，并已阅读并理解追索政策。 本文件中使用但未定义的大写术语应具有追索政策中赋予其含义的含义。

作为接受公司激励性报酬的条件，签署本《确认和同意表格》即表示签署人同意：（i）签署人是并将继续受制于收回政策，并且该收回政策将适用于签署人在公司任职期间以及离职后；（ii）生效日期后获得的任何激励性报酬均受制于收回政策条款进行追索；（iii）签署人同意遵守收回政策条款，包括但不限于，如果确定授予、发放、获得或付给签署人的任何金额应被没收、返还、追索或偿还，签署人将及时采取任何必要行动使上述没收、返还、追索或偿还生效。如果公司按照收回政策的收回权与签署人在公司可能拥有的任何其他合同权利（包括但不限于，收回政策与任何就业协议、薪酬计划、项目或协议条款之间的不一致或冲突的情况）发生冲突，签署人理解收回政策条款应取代这些合同权利。收回政策条款应适用于公司根据薪酬政策或适用法律法规对签署人进行追索的任何权利。签署人还承认，在公司执行收回政策时，将不享有赔偿或费用预付权。

5