0001130713false00011307132024-10-222024-10-22

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

表格8-K

目前的报告
根据《证券交易法》第13条或15(d)条。
《1934年证券交易所法案》

2024年10月22日
报告日期（最早报告日期）
Beyond, Inc.
（根据其章程规定的准确名称）
特拉华州000-4185087-0634302
（国家或其他管辖区的(设立或其它管辖地的州)（IRS雇主
公司成立或组织）（标识号码）

799 W. Coliseum Way
Midvale, 犹他州 84047
，（主要行政办公地址）
 
(801) 947-3100
(注册人电话号码，包括区号)
 
(过往名称或过往地址，如果自上次报告以来有变动)
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
☐根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
☐根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料
☐根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通
☐根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：
每一类的名称交易标志在其上注册的交易所的名称
每股普通股的面值为$0.0001BYON请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange

请在检查标记处打勾，表示注册公司是否符合1933年证券法规定的新兴成长型公司(本章第230.405条)或1934年证券交易法规定的第120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)。

新兴成长型企业 ☐

如果是新兴成长型公司，请勾选是否已选择不使用根据交易所法案第13(a)条款提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期来遵守。 ☐



董事或某些高管的离职; 董事会选举; 某些高管的任命; 某些高管薪酬计划。

关于下述详细描述的裁员（“RIF”），Beyond, Inc.（“公司”）前首席产品官Carlisha Robinson因无正当理由被解雇，生效日期为2024年10月22日。Robinson女士将有权根据公司的关键雇员离职补偿计划获得离职福利，该计划作为一项陈述提交给于2023年3月24日提交的公司8-k表格的附件。

8.01其他事件。

2024年10月20日，公司的董事会批准了一项影响约20%公司员工的RIF，预计将在2024年第四季度进行实质性实施。这些举措的目的是战略性地打造更加灵活、可操作的成本结构，并创建一个更加精简的组织，以符合支持关联度和数据变现模型、具有明显科技聚焦的资产轻型业务。公司估计这次RIF将导致固定成本的年化削减额约2000万美元。

关于前瞻性陈述的警示说明

本8-K表格中的信息包含《1933年证券法》第27A条和《1934年证券交易法》第21E条意义下的前瞻性声明。此类前瞻性声明包括除历史事实声明外的所有声明，包括但不限于关于执行和预期于人员削减计划（RIF）的后果，包括成本和成本节省，完成人员削减计划的时间，以及对公司未来经营业绩和财务状况的影响等声明。实际结果可能因各种已知和未知的风险、不确定性和其他重要因素而有重大差异，包括公司在2023年12月31日结束的财年文件《10-K表格》中的所有发现的因素，该文件于2024年2月23日向证券交易委员会（“SEC”）提交，公司在2024年6月30日结束的季度文件《10-Q表格》，该文件于2024年7月31日向SEC提交，以及公司随后向SEC提交的文件。
2


按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。
BEYOND，INC。
通过：
/s/ E. Glen Nickle
E. Glen Nickle
首席法律官
日期：2024年10月22日



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