展品10.3

就業協議

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本協議 日期為2021年。^st 2024年10月21日生效，前言自2024年1月1日：

(以下將公司和員工統稱為「雙方」)

鑒於 公司已提供聘僱員工擔任世紀陽光生物科技公司的COO和諾拉制藥有限公司的CSO；

鑒於 員工已接受公司的 提議;

鑒於 雙方希望以書面形式訂明 有關僱員將擔任的職位所同意的僱用條款。

鑒於 所有當事方有能力行使所需的所有權利以簽署和執行本協議;

現在，雙方同意如下：

本公司特此同意聘用員工為世紀陽光生物醫藥股份有限公司的首席營運官及Nora Pharma Inc.的首席戰略官。

員工將自2024年1月1日開始工作，時間無限期。

該員工將投入90%的時間處理Nora Pharma Inc.的事務。

員工將向世紀陽光生物制藥公司的首席執行官史蒂夫·N·斯利拉提博士匯報，或向公司不時指定的其他人匯報。

員工的正常工作週是從星期一到星期五。

員工的職責和責任將如所附的附件A所述的職位描述所描述，該描述並非詳盡，公司可以隨時更改、增加或減少。

員工的工作地點應設在1565 Boulevard Lionel-Boulet, Varennes, Quebec, J3X 1P7，在簽署時或為了公司業務的控制項和員工職責的表現而需要的其他地方。員工需要經常出差，並且大部分的時間都在為公司工作時出差。

公司支付給員工的年薪（基本工資）為三十二萬八千八百加拿大元（$328,800 CAD），並受適用的工資扣除。

基本薪資由公司以26個等額分期方式，每兩週透過銀行存入資金支付給員工。

基本薪金將由公司董事會每年進行審查，以判斷基本薪金是否應根據生活成本的增加而提高。最低年度基本薪金增幅應符合美國消費者價格指數或5%，以較高者為準，首次年度調薪將於2025年1月1日生效。

員工將有資格參加公司的所有板塊福利計劃，包括期權、醫療保險、人壽保險，以及公司提供的所有養老計劃。

員工亦有資格按董事會全權酌情決定的金額獲得年度獎金。

員工將有資格從公司獲得在根據本協議向公司提供服務時產生的所有合理及習慣性費用的報銷，包括差旅和娛樂費用以及其他零用錢，前提是員工應提交有關費用的發票或合理文件。

員工有權每年享受3週的帶薪休假，不滿一年服務的部分將按比例計算。休假計算參考期限為5月1日^st 至4月30日^日 以下年度。

假期可在員工及主管商定的時間內取得，考慮到運營需求和員工的偏好。

員工承諾將所有時間和精力投入於履行其與公司的職責。因此，在受聘於公司期間，員工同意不從事任何其他職業或在任何容身之處進行任何商業、專業或志願活動，無論是有償或無償，除非獲得公司的書面許可。

在所有情況下，員工都必須避免任何可能直接或間接被解釋為可能產生利益衝突的情況，特別是在他的職業生涯中接受來自第三方的支付或任何形式的補償。

根據這份協議及公司的使用，員工同意所有公司科技，包括所有發明、知識產權（包括但不限於專利、版權、商業秘密、工業設計和商標）、技術、行銷策略、行銷策略、發現、設計、發展、方法、改進、過程、算法、數據庫、計算機程序、公式、修改、改進、處理、聲音或視覺作品及其他作品或版權（不論可否記錄），員工製作、發現、設計、實際應用或發展的（全部或部分、獨自或與他人共同）在履行與公司的聘僱職責期間內，或該科技是基於或以任何方式利用公司或其聯繫公司、顧客或合作夥伴的機密資訊擁有，都應屬於公司專有（公司科技）。

員工在公司終止員工在公司的雇傭前兩（2）年內，是否應向第三方透露由員工構思或製作的任何知識產權，或者員工或代表員工應否向公司或員工在此文件擔任的業務相關之專利、版權或商標申請進行申請，則該知識產權將被假設為員工在公司雇傭期間構思或製作，員工在其中的所有權利、標題和利益將被歸屬於公司。

員工在公司任職期間，同意立即以書面形式向公司披露任何公司科技，包括所有發明，知識產權（包括但不限於專利，版權，商業秘密，工業設計和商標），科技，營銷策略，市場策略，發現，設計，開發，方法，修改，改進，過程，算法，數據庫，計算機程序，公式，音頻或視覺作品和其他作品或著作，無論是否可註冊，員工在履行與公司的職責時創造，製作，構思或實踐（獨自，與他人共同或在其指導下），或其中該科技基於或以任何方式利用公司或其聯營公司，客戶或合作夥伴的機密信息。

員工確認，公司是公司技術的專有所有者。爲確認這一所有權，並考慮本協議和就業條款，員工將其在加拿大和全球所有國家和地區以及根據任何國際公約下的所有權益歸屬於公司，將其整個權利、所有權和利益轉讓給公司，以及關於公司技術的任何及全部申請，以及員工可能提交的用於註冊公司技術的任何及全部分部專利申請、續展、部分續展和任何或全部可能授予或重新授予的專利，以及一切商標和商標申請、版權和版權申請，以及全球所有國家和地區以及根據任何國際公約下的其他知識產權權益。員工在考慮本協議和就業條款，免除了員工可能擁有或將獲得的有關可版權作品的道德權利，員工同意按公司指示並由公司承擔成本，對他人執行道德權利，而不得追責公司、其繼承人、受讓人和許可人。

員工同意 不會針對公司或任何第三方就公司的科技提出任何索賠，包括與上述分配和執行文件的所有權、義務相關的索賠，以及根據情況進行的確認。

員工將在公司職位期間及離職後，協助並配合公司以公司費用獲取、完善、維護、保護和執行公司科技的權利。

員工承諾不得發佈、分發或以其他方式公開任何作品，也不得直接或間接參與任何形式的作品的發佈、分發或公開，無論是文學作品還是其他作品，涉及員工與公司的職責和責任，或公司的運營，除非員工獲得公司事先明確書面授權。

第3.2節應在本協議終止後繼續有效。

僱員同意遵守公司現有和未來的政策、流程和員工手冊。在簽署本協議時，公司的員工手冊副本已提供給僱員。

僱員可以通過至少提前兩(2)周書面通知公司隨時終止他的僱傭關係。

公司可以隨時解除員工的僱傭關係，無需提前通知或支付補償，或進行其他付款，如果公司有解僱的理由。

終止原因包括但不限於：嚴重不端行爲、故意怠忽職守、欺詐、偷竊或其他不誠實、嚴重抗命、嚴重濫用組織財產或名譽、嚴重違反健康與安全政策、肢體暴力或侵略行爲、騷擾、敗壞組織聲譽、違反保密義務、不端或不道德行爲、故意損壞財產等，均應由擁有司法管轄權的法院進行裁決。

如果公司希望無需理由終止員工的僱傭關係，可通過給予員工一筆賠償金200萬加元現金以及員工依據魁北克《勞動標準法》、魁北克民法或類似繼任法規有權獲得的最低終止通知期（或相應賠償），扣除法律規定的應扣除項，以解決與員工的僱傭終止相關的所有索賠或訴因，從而無需進一步通知或支付或任何形式的賠償。

如果本協議的任何條款被認定爲無效、空白或不可執行，則不影響本協議的餘下部分，或者將該條款應用於除被認定爲無效或不可執行的情況之外的其它情況，應當受法律允許的最大程度的約束，並且不受其影響。 並應當按照本協議的基本目的誠意重新談判任何此類無效、空白或不可執行的條款，以提供與本協議基本目的一致的合理可接受的替代方案。

本協議以及附表B中附加的保密、競爭禁止和非招攬協議代表雙方關於僱傭公司僱員的完整協議。未包含在本協議及其附表中的任何聲明、陳述、承諾或條件，均不得違背、修改或影響本協議條款。

本合同受魁北克省現行法律約束。合同雙方特此同意將與本協議有關的所有事項提交給魁北克省蒙特利爾地區的法院非排他性管轄。

此協議不得由僱員轉讓。僱員特此同意，公司可在書面通知僱員後轉讓本協議。

員工承認 他或她在簽署本協議前已有取得獨立法律建議的機會，並承認他或她 充分理解自己是自願進入的協議的性質。

這個 雙方已明確要求並要求本協議和所有其他相關文件以英語起草。女同性戀者 方便和緊急的當事方明確表示，該合同和所有與之相稱的文件都已被修改 在英語中。

鑑於此，各方已簽署 於 這個21^{21世紀醫療改革法案} 2024年10月3日。

附表A

職位描述