展品10.2
威騰國際有限公司
修訂和重新制訂績效限制股票獎勵協議
根據
2019年修訂後的第三期股權激勵計劃
(績效歸屬)
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參與者：________________
授權日期:________________
被授予的受限制股權單位數量： __________
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本績效限制股份單位獎勵協議 本“協議），即上述授予日期簽署，由愛爾蘭法律下成立的威德福國際股份有限公司（以下簡稱“公司”），您作爲下文指定的參與者，根據威德福國際股份有限公司2019年第三次修訂和重訂的股權激勵計劃執行，該計劃隨時生效並進行修訂（以下簡稱“401(k)計劃的僱主貢獻”），該計劃由委員會（計劃中定義）管理；和
根據計劃，已確定向公司授予績效限制股份單位（“PSU）對公司的最大利益。
鑑於以下互相約定和承諾，以及其他良好和有價值的考慮，特此確認收到並承認的內容足夠，各方特此相互約定並同意如下：
1.參照公司章程；計劃文件收取本協議在所有方面均受計劃條款和規定的約束（包括但不限於隨時和不時通過的任何修正案，除非明確表示此類修正案不適用於此處提供的獎勵），所有這些條款和
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條款作爲本協議的一部分並納入本協議，就好如它們被明確寫在這裏。本協議連同計劃書構成了雙方之間就本協議所包含主題達成的完整協議，並取代了雙方之間就該主題的一切以前的書面或口頭協議或諒解。除非本協議有其他規定，在本協議中未定義的任何大寫詞語將與計劃書中賦予其的含義相同。績效期間「」表示 【一】【二】【三】 財年期在授予日期所在的公司財年第一天開始。參與者特此確認已收到計劃書的真實副本，並已仔細閱讀和充分理解計劃書的內容。若本協議條款與計劃書條款有任何衝突，應以計劃書條款爲準。
2.授予績效限制股票單位獎勵公司特此根據以上規定授予目標PSU數量，於上述授予日期（“目標獎金”）。除非計劃另有規定，參與者同意並理解，本協議中任何內容均不構成或意在爲參與者提供對公司利益可能因任何原因而發生的潛在未來稀釋的保護，且不會因現金股利或其他財產、股票單位基礎股票相關的股份、分配或其他權利而進行任何調整，除非計劃或本協議中另有特別規定。
3.兌現.
(a)根據本條款的規定， 第3章。資格.根據本協議，受該協議約束的PSU將有資格在績效期最後一天行使，前提是參與者在該日期繼續與公司服務。
(i)根據本協議的條款和條件，根據公司實際表現與績效目標的對比結果，所獲得的實際PSUs數量可能會增加或減少。 附錄 A 並且可能在目標獎勵的[0%至[*]%]的區間內波動，四捨五入取整數股。
(ii)在績效期結束後，並且最遲在此後60天內，委員會將確定已獲得的PSUs數量（"已賺取的PSU），符合 附錄 A （這一日期，"確定日期”).
(b)解僱無正當理由；基於正當理由；由於死亡或 殘疾根據一定條件，貸款的未償本金將從其融資日起開始計息，按適用利率計算，借款人應在每個付款日按月償付利息，首次付款日爲2024年6月1日。 ii. 除本文的第4(b)節規定以外，公司對顧問的其他任何義務，（不包括最終報酬或法律規定的利益），都受制於顧問簽署並提供公司與所有適用的法定撤銷期限屆滿的索償釋放書，以A附件的形式附上的顧問釋放書，提供的該顧問釋放書的條款應符合公司同時終止多個顧問的團體終止決定或適用法律的更改（如果有的話），並在顧問簽訂釋放書之前進行修改。，如果參與者的服務由公司無正當理由終止或由參與者基於正當理由終止（如公司變更控制裁員計劃中對於執行期間之第二/第三年的定義，儘管該定義不包含參與者的公司錄取信），
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根據實際表現，獎勵的按比例分配部分將在績效期結束時仍有資格解鎖，其中該按比例分配部分（如有）由贏得的PSUs數量乘以一個分數確定，該分數分子是從授予日期至參與者終止日期的經過天數，分母是績效期的天數。毋庸置疑，如果參與者的服務在績效期的[第二][第三]年開始前被公司無故終止，那麼PSUs將立即被取消。遵循 ii. 除本文的第4(b)節規定以外，公司對顧問的其他任何義務，（不包括最終報酬或法律規定的利益），都受制於顧問簽署並提供公司與所有適用的法定撤銷期限屆滿的索償釋放書，以A附件的形式附上的顧問釋放書，提供的該顧問釋放書的條款應符合公司同時終止多個顧問的團體終止決定或適用法律的更改（如果有的話），並在顧問簽訂釋放書之前進行修改。在參與者因死亡或殘疾而終止服務的情況下，尚未解鎖的PSUs所代表的股票將根據實際表現在績效期結束時成爲已贏得且解鎖的。
(c)因退休而終止根據一定條件，貸款的未償本金將從其融資日起開始計息，按適用利率計算，借款人應在每個付款日按月償付利息，首次付款日爲2024年6月1日。 ii. 除本文的第4(b)節規定以外，公司對顧問的其他任何義務，（不包括最終報酬或法律規定的利益），都受制於顧問簽署並提供公司與所有適用的法定撤銷期限屆滿的索償釋放書，以A附件的形式附上的顧問釋放書，提供的該顧問釋放書的條款應符合公司同時終止多個顧問的團體終止決定或適用法律的更改（如果有的話），並在顧問簽訂釋放書之前進行修改。，若參與者因養老而終止其服務，且參與者的養老終止日期在發放日期之後的第11個月紀念日或之後，則所有未獲授予的RSUs將繼續按照th 在授予日期的第 month 紀念日之後，根據實際業績，獎勵的一部分比例將保持有資格在績效期結束時獲得，該比例爲實得PSUs數量乘以一個分數，分子是從授予日期到參與者因養老而終止服務的日期經過的天數，分母是績效期的天數。毫無疑問，如果參與者因爲養老而終止服務發生在第 11 個月紀念日之前，則應立即取消尚未獲得的PSUs。th 對於本 第3(c)節, “養老” 意味着參與者在滿60歲後自願終止服務，並至少具有十年的服務，並提前至少六個月書面通知公司。
(d)控制權變更根據一定條件，貸款的未償本金將從其融資日起開始計息，按適用利率計算，借款人應在每個付款日按月償付利息，首次付款日爲2024年6月1日。 ii. 除本文的第4(b)節規定以外，公司對顧問的其他任何義務，（不包括最終報酬或法律規定的利益），都受制於顧問簽署並提供公司與所有適用的法定撤銷期限屆滿的索償釋放書，以A附件的形式附上的顧問釋放書，提供的該顧問釋放書的條款應符合公司同時終止多個顧問的團體終止決定或適用法律的更改（如果有的話），並在顧問簽訂釋放書之前進行修改。, 而不論 本條第3（b）款或。(c), 如果發生控制權變更，則控制權變更的繼任方或購買方已承擔公司對PSU的義務或提供替代獎勵，且參與者（i）符合公司控制權變更離職計劃中定義的資格終止條件，或（ii）繼續任職於公司至績效期結束，則PSU將於資格終止和控制權變更的先前時刻立即變爲獲得收益和獲得分配權（y）在此項授予日起12個月內發生控制權變更，或（z）在此項授予日起12個月後或更長時間發生控制權變更時的目標完成績效目標，若控制權變更發生在此項授予日起12個月後；但若在控制權變更之前發生符合資格的終止，則PSU將在符合資格的終止前的時刻立即變爲獲得收益和獲得分配權，至控制權變更日期爲止的目標完成或實際完成績效目標中的更高者。
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(e)Committee Discretion to Accelerate Vesting. In addition to the foregoing, the Committee may, in its sole discretion, accelerate vesting of the PSUs at any time and for any reason.
(f)Forfeiture. Subject to the terms of this Section 3, all unvested PSUs (taking into account any vesting that may occur upon the Participant’s termination of Service in accordance with Section 3 hereof) shall be immediately forfeited upon the Participant’s termination of Service for any reason.
4.Delivery of Shares.
(a)General. Subject to the requirements of Section 409A of the Code, on the Determination Date (and no later than the 15th day of the third month following the end of the Performance Period), the Participant shall receive the number of Shares that correspond to the number of Earned PSUs, less any shares withheld by the Company for tax withholding purposes; provided, that, a Participant who (i) is a “specified employee” (within the meaning of Section 409A) on the date his or her “separation from service” (within the meaning of Section 409A) and (ii) who continues to vest due to Retirement pursuant to Section 3(c), shall have settlement under this Section 4(a) delayed to the date that is the first day of the seventh month following Participant’s separation from service, to the extent required by Section 409A.
(b)Release. The receipt of Shares subject to the Earned PSUs that are eligible to vest pursuant to Section 3(b), (c) or (d) shall be subject to the execution and nonrevocation of a general release of claims in favor of the Company, in a form reasonably satisfactory to the Company.
5.Dividend Equivalent Rights; Rights as Shareholder. Cash Dividend Equivalent Rights on the number of Shares issuable hereunder shall be credited to a dividend book entry account on behalf of the Participant with respect to each PSU granted to the Participant and shall be subject to the same vesting requirements as each PSU; provided that such cash Dividend Equivalent Rights shall not be deemed to be reinvested in Shares and shall be held uninvested and without interest and paid in cash at the same time that the Shares underlying the PSUs are delivered to the Participant in accordance with the provisions hereof. Stock Dividend Equivalent Rights on Shares shall be credited to a dividend book entry account on behalf of the Participant with respect to each PSU granted to the Participant and shall be subject to the same vesting requirements as each PSU; provided that such stock Dividend Equivalent Rights shall be paid in Shares at the same time that the Shares underlying the PSUs are delivered to the Participant in accordance with the provisions hereof. Except as otherwise provided herein, the Participant shall have no rights as a shareholder with respect to any Shares covered by any PSU unless and until the PSUs vest and Participant has become the holder of record of such Shares.
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By signing below, the Participant hereby acknowledges receipt of the PSUs issued on the Grant Date indicated above, which have been issued under the terms and conditions of the Plan and this Agreement.
WEATHERFORD INTERNATIONAL PLC
By:
Name:
Title:
Accepted by:
[Name of the Participant]
Date:
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Exhibit A
Performance Metrics
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