2019年7月22日 アウグスト・リゾーロ氏 ジョンビーンテクノロジー株式会社 展示物10.1 雇用オファー 拝啓 アウグスト氏、 この度は、ジョンビーンテクノロジー株式会社（以下「会社」といいます）のイタリアのオフィスでの業務をご提案させていただきます。この配属は、本書で述べられた条件とイタリア政府の入国書類またはビザ（該当する場合）の承諾によるものとします。以下に、雇用オファーの詳細をご案内いたします。 役職名： EVP、統合担当およびDF&H社長 直属上司： ブライアン・デッキ - 社長兼CEO 配属先： JBt パルマ、イタリア 開始日： 2024年9月1日 見習期間： 申請なし 年収： 424,000ユーロ（13か月）、源泉徴収を含む 雇用場所 このポジションは、イタリアのパルマにある当社のオフィスを拠点とします。現在の所在地はイタリア、43122パルマPR、Via Mantova 63にあります。 責任 この配属の主な役割は、マレルhf.との合併に関連する統合作業をリードし、執行統合ステアリング委員会によって概説された通り、引き続き、必要に応じて、多様化されたフード＆ヘルス部門をサポートすることです。業務時間中は、全ての業務時間と注意をこの業務に注ぎます。事前の書面による会社の承諾なく、他の雇用、コンサルタント契約、その他のビジネス活動に従事してはいけません。また、給与を得る有無にかかわらず、従業員やジョンビーンテクノロジーの業務や委任者としての義務と競合する可能性のある他のビジネス活動にも従事してはいけません。会社の利益と福祉に最善の努力を払う必要があります。 基本給与と給与 配属開始時の基本給与は年間424,000ユーロです（適切な源泉徴収額を差し引く）。可能な基本給およびその他の給与の調整については、グローバル給与見直しプロセスに従って評価されます。次回の給与見直しは2025年第1四半期に行われ、その後毎年行われます。 雇用契約 この雇用は、永久雇用契約「Dirigente」CCNL Dirigenti Industriaレベルです。 管理インセンティブプラン（MIP） JBt経営インセンティブプラン（MIP）に引き続き参加します。以下の条件に従います。 配属中は、MIPの対象ボーナスは基本給与の65％となります。MIPの受賞は、年次達成目標達成に基づいて与えられます。MIPの受賞金は、MIPの受賞がされた年の暦年の完了後3か月半以内に支払われます。2024年については、MIPは、2024年8月31日までのDF&H部門の結果と、2024年9月1日から12月31日までの企業の結果に基づいて割り当てられます。 成功ボーナス 配属中に、一定のマイルストーンを達成すれば、約USD 250,000の「成功ボーナス」が支払われます（適切な源泉徴収を差し引く）。詳細は付録Aをご参照ください。 長期インセンティブプラン（LTIP） ジョンビーンテクノロジーズコーポレーションの長期インセンティブプラン（LTIP）に過去に受け取った賞が、LTIPの条件に従って授与され続けます。配属中は、毎年受賞の資格があり、目標LTIP毎年受賞額は535,000米ドルです（LTIP計画の取締役会の権利と義務に一致するように）。 幹部福利継続 この配属中は、JBt変更管理エグゼクティブ解雇合意書およびJBtエグゼクティブ解雇支払計画の下での補償およびその他の福利に引き続き権利があります。詳細は付録BとCをご覧ください。 健康福利 他の役員と同様に、会社が提供する健康福利の対象となります。具体的には、上級管理職向けのFASI -補足健康ケアファンド（Supplementary Health Care Fund）に加入されます。このファンドは、産業会社の上級管理職「Dirigenti」のための補足的な健康目的のサービスであり、国民健康サービスのサービスに加えるものです。ファンドは、会社（約2/3）と会員（約1/3）からの貢献で賄われています。ファンドの補足的な医療は、会員の世帯にも提供されます。この配属中は、従業員の衛生福祉優遇プランの健康福祉給付を受ける資格がありません。 税務および財務計画サービス EItメンバーとして、税金および財務計画サービスとしてUSD 20,000を継続的に受け取ります。 配属ボーナス 2024年8月に支払われるUSD 75,000の一時配属ボーナス（適切な源泉徴収を差し引く）が支払われます。 会社車 地元の車政策のガイドラインに従い、他の役員と同様に、会社車の対象となります。 JBt機器 JBtは、オフィス、自宅、出張中に業務を行うための携帯電話、ノートパソコン、その他のツールを提供します。 人事方針 配属中も、すべての適用法律、規制、および会社の規定および手順、行動規範などが適用されます。配属期間中は、このような法律、規制、手順に常に従う必要があります。 本書に明記されていない状況については、会社のすべての人事方針と取り決めが適用されます。会社は、適用法的要件に準拠するが、合理的な通知および承認を得ることを前提として、時々、当社の配属や雇用関係の他の側面に関する方針や手順を変更することがあります。 倫理規定と機密保持 このオファーを受諾することで、ジョンビーンテクノロジーの倫理行動ガイドに従うこと、JBtが独自に保持する取引または営業秘密、その他の機密情報を漏洩しないことに同意するものとします。また、会社の機密保持および発明合意書に署名し、定期的にジョンビーンテクノロジーの倫理行動ガイドに適合していることを証明することに同意します。 私たちは、貴重な専門知識と知識をこの重要なビジネス配属にもたらしていただくと確信しており、貴重な経験をもたらすジョンビーンテクノロジーとのご協力をさせていただくことが、貴殿にとってもチャレンジングかつ充実したプロフェッショナルな体験となると信じております。 承諾 このオファーの受諾は、イタリアでの勤務を許可するために必要な有効なパスポート、ビザ、ライセンス、資格、および/または許可をお持ちであることを条件としています。 この書面への再認識を示す複製の署名と日付をしてください。 敬具 パオロ・ピネッティ HR EMENAディレクター /s/パオロ・ピネッティ 受諾： /s/アウグスト・リゾーロ 2024年7月25日