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INDIVIOR 2024长期激励计划规则董事会通过日期：2024年2月21日股东批准日期：2024年5月9日委员会修改日期：2024年9月30日到期日期：2034年股东大会附件99.1

目录目录页 1 授予奖项 ................................................................................................................... 3 2 奖项 .................................................................................................................................. 5 3 期权和条件性奖项 ............................................................................................. 6 4 奖项发放 ................................................................................................................. 6 5 发放和释放后果 ............................................................................... 7 6 离开集团 ........................................................................................... 9 7 股本变动、分拆和特殊分配 ....................................... 13 8 并购和重组 ............................................................................. 13 9 奖项交换 ................................................................................................ 14 10 计划限制 ........................................................................................... 15 11 就业条款 ........................................................................................ 16 12 一般 ............................................................................................... 17 13 变更计划和终止 ............................................................................... 19 14 管辖法律和司法权 ........................................................................... 20 附表1 ......................................................................................................................... 21 附表2 ......................................................................................................................... 26

Indivior2024长期激励计划简介根据该计划奖励可以采取以下形式： • 无成本期权 - 这是一种在赋予日期权利无需费用或名义金购买股份的选择。 • 市值期权 - 这是一种按照授权日期股份市值设定价格购买股份的权利。 • 条件性奖励 - 这是一种在赋予日期赋予股份的权利。 • 免费股份 - 这是以无需费用或名义金接收股份，但在赋予前股份面临丧失风险。各类奖励的授予、赋予和释放方式类似，但在它们被授予和赋予后的运作方式上存在一些差异。这些附表允许以吸引有利税收待遇或遵守各国特殊规则的方式授予特定类型的奖励。该介绍不构成规则的一部分。定义在这些规则中： “取得公司”指的是获得公司控制权的人； “奖励”指的是条件性奖励、期权或免费股份； “授予日期”指委员会设定的授予日期； “工作日”指伦敦证券交易所（或在相关的情况下且若委员会决定，股票交易所）开放进行业务交易的一天； “CDI”是通过CRESt发行的领取公司普通股的存托凭证利益； “委员会”指在公司执行董事授予奖励的情况下，薪酬委员会或其子委员会，其他情况下，授权运作该计划的任何委员会或机构； “公司”指Indivior PLC； “条件性奖励”指根据计划赋予的有条件购买股份的权利； “控制”指与公司有关的法人组织，通过持有股份或拥有表决权力来确保某一法人组织或其他任何法人组织的事务依照该人的意愿进行，或依据董事会章程或其他文件赋予的权力，或任何与该公司或任何其他公司法人治理有关的文件赋予的任何权力使得该法人组织的事务按照该人的意愿进行；

“交易限制”指对股票的交易所施加的法令、命令、规定或政府指令、上市管理机构或《市场滥用规则》或公司采纳的任何代码规定的限制或批准要求；“到期日”是指2034年公司的年度股东大会日期；“免费股份”指受益人自获奖日期起对股份享有所有权，但需遵循委员会就投票和/或股息权利下的3.1规则（股息和投票）作出的任何裁定；“持有期”指自完全取得日期起至完全取得日期的第二个周年（或委员会可能确定的其他日期）结束的期间；“伦敦证券交易所”指伦敦证券交易所有限公司；“市值”指任何日期的股票平均中间市场报价不低于股票（从伦敦证券交易所的每日官方清单或在股票交易的其他证券交易所上的相应纪录中获取）在最近的5个业务日内；“市场滥用规则”指2014年4月16日欧洲议会和理事会关于市场滥用的规定（EU）No.596/2014，因为根据2018年欧盟（退出）法案或任何相当或后继法律以及欧洲证券暨市场管理局和相关英国上市管理机构就市场滥用发布的指导相关法律令英国法律；“市值期权”指期权，其期权价格是根据受赠日期的股票市值设定的；“集团成员”指：（i）公司；以及（ii）不时的子公司；以及（iii）与公司相关并由委员会指定为集团公司的任何其他公司，“集团”将相应地解释；“零成本期权”指期权，其期权价格设定为零或名义金额。“正常发放日期”是奖励通常释放的日期，将是：（i）关于无持有期的奖励，计划授予日期；以及（ii）涉及有持有期的奖励，持有期结束日期；“官方清单”是由英国金融行为监管机构为金融服务和市场法2000中第74(1)条目的目的而维护的清单；“期权”是根据该计划授予的购买股份的权利；“期权价格”为零或根据2.1（奖励条款）和2.2（市值期权的期权价格）规定的行使期权时应支付的金额；“参与者”指持有奖励的人或其遗产代表；

「绩效条件」指根据第1.4条（绩效条件）设定的任何绩效条件；「绩效期」指为满足绩效条件而需符合的期间，通常不会少于公司的3个连续年度；「计划」指这些规则，即被称为「Indivior 2024长期激励计划」并随时修改的规则；「预定发放日期」指根据第2.1条（奖励条款）设定的日期，通常为奖励日期的第三个周年；「释放」（i）关于期权，指期权变得可行行使，（ii）关于有条件奖励，指参与者有权将其奖励下的股份在遵守这些规则的情况下转让给他们，以及（iii）关于免费股，指免费股停止受到没收风险的限制，并且「已释放」将相应解释；「股份」指公司资本中的已全额支付的普通股或适当情况下代表这些股份的CDIs，以及在公司股本重组后代表这些股份或CDIs的股份或CDI；「社会保障责任」指要支付英国（或根据委员会在英国以外的看法等同的）国家保险贡献的责任，涉及奖励或接受的利益或有能力接受的奖励；「子公司」指根据2006年公司法第1159条的含义是公司的子公司的公司；「发放」关于奖励，指奖励到达其发放日期，并且「发放」、「已发放」和「未发放」将相应解释；「发放日期」指根据第4.1条（发放时间）列出的日期中的最晚日期，受第6条（离开集团）或第8条（收购和重组）的规定。

（ii）委员会决定存在特殊情况并有理由授予奖励的任何日子；（iii）有关股权计划的法例或法规发布、生效或制定的任何日子；或（iv）解除交易限制以防止在上述任何期间内授予奖励的任何期限。1.4 绩效条件在授予奖励时，公司可以，或者在公司董事的情况下必须（除非另有注明），将其授予受限于委员会确定的一个或多个条件的履行。绩效条件必须客观且在奖励日期确定，并且可能规定如果绩效条件未得到满足，奖励将被取消。委员会可以豁免或更改绩效条件，如果有任何事件发生使委员会合理地认为有必要，前提是任何更改的绩效条件不会更容易或更困难满足。1.5 其他条件公司在授予奖励时可以施加其他条件。任何此类条件必须客观，在奖励日期确定，并且可能规定如果不满足该条件奖项将被取消。其他条件可能包括与其奖项有关律师负责任的某些或全部社保责任，在与他们的奖励有关的任何事件上参与者必须偿还任何人，参与者必须做出选择并将某些或全部社保责任转移给自己，和/或参与者必须根据2003年所得税（收入与养老金）法第431条或境外等同条例进行共同选择。公司在确保委员会同意的情况下，可以根据其条款豁免或更改条件，或者如果有任何事件发生使公司合理地认为有必要，前提是任何更改的条件不会更难满足。尽管计划中有其他条款，奖励只有在任何条件满足或豁免的范围内才会生效。1.6 奖项声明每位参与者将尽快于授予日期后收到一份阐明奖项条款的声明。该声明可能是2.1（奖励条款）中提及的契据或任何其他文件。如果任何声明遗失或损坏，公司可以根据其决定替换。1.7 无需支付参与者无需为任何奖项的授予支付费用。1.8 弃权持股人可以在授予日期后30天内通过书面通知公司指定的任何人放弃其全部或部分奖项。如果发生这种情况，该奖项将被视为从未根据计划授予。参与者无需为放弃奖项支付费用。1.9 管理错误

若公司尝试授予与第10条（计划限制）不一致的奖项，该奖项将受限并将从颁奖日期开始生效，遵循这些规则。2 奖项 2.1 奖项条款必须由契据授予。由公司确定并经委员会批准的奖项条款必须在契据中具体规定，并必须包括：(i) 奖项是否为：(I) 有条件奖项；(II) 选择权；(III) 市值选择权；或(IV) 免费股份；或这些的组合；(ii) 作为奖项对象的股份数量；(iii) 履行条件（如适用）；(iv) 计划兑现日期；(v) 奖项是否受制于持有期，以及持有期结束日期；(vi) 任何根据第1.5条（其他条件）指定的其他条件；(vii) 参与者是否有权按照第5.6条（股息等值）收取任何现金或股份；(viii) 颁奖日期；和(ix) 选择权价格（如适用）。2.2 市值选择权的选择价格在市值选择权的情况下，选择价格不得低于颁奖日期股份的市值。2.3 免费股份(i) 对于免费股份，在颁奖日期之前，参与者必须与公司（或其雇用公司）签订一项不可撤销的协议，内容与委员会可能规定的形式和条款一致，其中可能包括参与者 (a) 同意不转让、划转、出售、抵押、质押或以其他方式处置任何此类免费股份，除非奖项已兑现，(b) 通过代名人安排持有此类免费股份，以及 (c) 将（或答应转让）所有免费股份转给公司或公司指定的人，仅需支付壹便壹侒。如果参与者未在颁奖日期前签订协议，则不会授予奖项。在奖项兑现的范围内，该协议将不再对其所涉及的股份产生效力。

6(ii) 在获奖日期后14天内，公司应当（或相关雇用公司应为公司颁发或转移予参与者或转移予其他人，以受托人或提名人身份持有）免费股份奖项的公司股份。 (iii) 就免费股份的奖项而言，“失效”应当解释为“放弃”。 2.4 个别限制每项奖项必须受限制，因此应当生效，以便当发行或转移的股份市值与公司对参与者（无论是否为执行董事）在该财政年度内发放的奖项的股份的市值相加后，不超过公司当前董事薪酬政策中设定的限制。以此为依据，参与者在任何日期的薪酬为他们在该日期所有集团成员的基本年薪（不包括奖金、佣金和实物福利）。 3 关于奖项的权利 3.1 股息和投票参与者在股份发行或转移予参与者前，对奖项所涉股份不拥有投票权、收取股息或享有其他股东权利，除非委员会在授予日期时决定否定此规定，保留以下获得免费股份奖项的参与者在确定日期前享有投票权和收取股息的权利。 3.2 转移参与者不得转让、让与或以其他方式处置奖项或相关权利。如果这样做，无论自愿或非自愿，都将立即失效。本第3.2条（转让）规则不适用于参与者死亡时将奖项转移给其继承人情况。 4 奖项的授予 4.1 授予的时机根据第6条（离开集团）和第8条（收购和重组）的规则，奖项的授予日期应为以下日期中最晚的日期： (i) 委员会就辨认绩效条件（如适用）达到或豁免程度的规则4.2（绩效条件及其他条件的确定）进行决定的日期； (ii) 预计授予日期； (iii) 委员会决定其他条件（第1.5条（其他条件））达到或豁免的日期；以及 (iv) 禁止根据上述日期进行授予的交易限制结束的日期。

7 4.2 Determination of Performance Conditions and other conditions As soon as reasonably practicable after the end of the Performance Period, the Committee will determine whether and to what extent any Performance Conditions and any other conditions under rule 1.5 (Other conditions) have been satisfied and how many Shares will Vest for each Award. To the extent that any Performance Conditions or other conditions are not satisfied, the Award lapses. Where an Award has been granted to a director of the Company the Performance Conditions and any other conditions may only be tested once; there may not be any re-testing. 4.3 Lapse If an Award lapses under the Plan it cannot Vest and be Released and a Participant has no rights in respect of it. 5 Consequences of Vesting and Release 5.1 Subject to rules 6 (Leaving the Group) and 8 (Takeovers and restructurings), an Award will be Released: (i) on the Normal Release Date; or (ii) if on the Normal Release Date (or on any other date on which an Award is due to be Released under rule 6 (Leaving the Group) or 8 (Takeovers and restructurings)) a Dealing Restriction applies to the Award, on the date on which such Dealing Restriction lifts. 5.2 Conditional Award As soon as reasonably practicable after the Release of a Conditional Award, the Company will arrange (subject to rule 5.8 (Withholding) and 12.7 (Consents)) for the transfer (including a transfer out of treasury) or issue to or to the order of the Participant of the number of Shares subject to the Released Award. 5.3 Options (i) Following its Release, an Option may be exercised by a Participant at any time during the Exercise Period (see rule 6.7 (Lapsing of Options and Exercise Periods)) by giving notice in the prescribed form to the Company or any person nominated by the Company and by: (I) paying the Option Price (if any) for the number of Shares being acquired (or giving details of arrangements agreed between the Participant and the Company for the payment of the Option Price for the number of Shares being acquired); and (II) enclosing the relevant award certificate (if required by the Company). (ii) The “Option Exercise Date” will be the date of receipt by the Company or other duly appointed agent of the notice and, if appropriate, documents and the payment referred to in rule (i). However, if an option exercise notice is delivered at a time when any Dealing Restrictions prohibits the exercise of Options, the Option Exercise Date will be the date when the

8参与者被允许在此交易限制下行使期权。 (iii) 期权将按照条例6.7（期权到期和行使期）和6.8（行使期）自动失效。 (iv) 除了遵守条例5.8（扣留）和12.7（同意）外，公司将安排股份在期权行使日期后30天内转让或发行给参与者。 5.4免费股份获授予的免费股份将在获授权时停止受到丧失风险的限制。 5.5权益根据计划发行的股份将与在分配日期已发行的股份在各方面平等排名。它们不会按照股份附属的权利而在分配日期之前的录得日期来进行排名。如果股份被转让（包括转移到库存之外），参与者将有权享有股份的所有权利，并参照在转让日期或之后的录得日期。在该日期之前，参与者将无权享有任何权利。 5.6股息等同委员会可以决定奖励将包括获授予股息相等的权利，这相等于获授予股份的数量在奖励日期和发布日期之间应支付的股息的价值（“股息等同”），受条例5.8的约束（扣留）。委员会将根据其绝对裁量权决定股息等同计算方法。除非委员会决定支付现金，否则此金额将以股份形式支付。股息等同将在发布后或在选择后的尽快支付给任何相关参与者。委员会可以随时决定取消这项条例5.6（股息等同）关于特别股息或可能包括在条例5.6（股息等同）内的股息等同的全部或部分内容。 5.7满足期权和有条件奖励的替代方法公司可以根据委员会的批准，决定通过支付等值现金的方式来满足期权或有条件奖励（受条例5.8（扣留）约束）。对于期权，现金金额必须等于行使期权的股份的市值超过期权价格的金额（见条例5.3（ii）（期权行使日期））。另外，公司可以根据委员会的批准，决定通过为上述指定的现金金额发行或转让股份来满足期权。如果委员会这样做，参与者无需支付期权价格，或者如果他们已经支付，公司将退还给他们。公司可以决定在奖励日期或之后的任何时间以现金方式满足奖励。

5.8扣缴公司、任何雇用公司或员工福利信托的受托人可以根据其认为必要的情况，就奖项或与人员参与计划有关的任何税收、税项、社会保障贡献或其他金额，采取其认为必要的安排，不论该责任是参与者、公司、雇用公司还是受托人的责任，不论该责任是在采纳此规则之前还是之后产生。这些安排可能包括减少受奖股份的数量和/或代表参与者行使期权以及代表参与者出售计划规定的任何股份并保留出售收益以支付责任。社会保障贡献的提及包括委员会认为合理相当于社会保障贡献的英国境外司法管辖区的任何内容。 5.9加入竞争对手如果参与者停止成为集团成员的雇员或董事，并在停止后12个月内加入竞争对手机构（由委员会决定），则所有未发放的奖项和在停止后或在停止后发放的奖项将被取消。对于在参与者停止雇佣后已经发放并且参与者已经收到奖项中的股份或现金的发放奖项，委员会将发给参与者通知，要求其支付公司在奖项赋予日当日的股份市值扣除任何已支付税款后的金额，并扣除在期权的情况下还金额。必须在收到通知后的两个月内支付该金额。 5.10减损和追加索赔奖项受到公司不时实施的减损和追加索赔政策的约束。参与者接受奖项，即同意受此类适用政策的条款约束。 6离开集团 6.1离职的一般规定：（i）任何未完成的奖项将在参与者因行为不端而停止成为集团成员的雇员或董事的日期当天立即失效（除非委员会另有决定）；（ii）根据6.1项，尚未发放的获奖奖项不会在参与者停止成为雇员的当天失效，而将继续发放并受到发布条款8（合并和重组）的约束，在正常发布日期发布，除非委员会依据其酌情决定认为在任何特定情况下，应将已经获奖的奖项提前发放或立即发放；（iii）根据6.1项，已经发放的实施期权不会在参与者停止雇佣的当天失效，而将根据6.7条（期权与行使期）的规定失效；（iv）未经立案的奖项将在参与者停止雇佣的当天失效，除非6.2条（在特殊情况下离职"}

当适用第6.2条(特殊情况下离职-未发放奖项)时。当适用第6.2条(特殊情况下离职-未发放奖项)于期权时，将适用第6.7条(期权的失效和行使期)和第6.8条(行使期)以确定行使期。第6.2条特殊情况下离职-未发放奖项 (i)如果参与者因以下情况之一在股份控制日期之前不再成为集团任何成员的员工，那么他们的未发放奖项将会发放并释放，如第6.3条(受绩效条件约束的奖项-发放和释放)或第6.4条(受绩效条件约束的奖项-不受绩效条件约束)描述的那样，并就余额部分失效。理由包括： (I)健康不佳，受伤或永久伤残，获公司满意承认； (II)参与者所属的公司停止受公司控制； (III)将参与者工作的企业或企业部分移交给既不受公司控制也不是集团成员的人； (IV)裁员； (V)委员会酌情决定的其他原因。 (ii) 委员会必须在相关参与者离职或卸任后的30天内行使第(i)条所提供的任何酌情权并于该权行使之日及30天期限结束之日（以较早者为准）失效或发放并解除（如适用）第6.3条受绩效条件约束的发放和解除 (i)当适用第6.2条(特殊情况下离职-未发放奖项)时，而该奖项受绩效条件约束时，则该奖项不会失效，而会在绩效期结束后根据第4.1条(发放时间)和第4.2条(绩效条件和其他条件的确定)发放，并在正常发放日期释放。该奖项还将按比例减少，以反映从离职日期至绩效期结束日期的时间段作为绩效期的一部分，除非委员会另有决定。然后有关部分失效。 (ii) 作为第(i)条的替代方案，并受第1.5条(其他条件)规定，委员会可以决定在任何特定情况下，奖项应在较早日期发放并释放，于是所发放部分的程度，将根据第4.2条(绩效条件和其他条件的确定)在离职年度结束时以该年度结束财政年度评估。

奖项将按比例减少以反映自停止就业日期起至绩效期结束之间的时间，作为绩效期的一部分，除非委员会另有决定。获得的奖项比例将随即被释放，然后奖项的余额将作废。 6.4 获得和释放-不受绩效条件约束的奖项如果适用规则6.2（在特殊情况下离职-未获奖获颁奖），且该奖项不受绩效条件约束，则奖项不会作废，而是在参与者停止就业的日期获得和释放，但受到规则1.5（其他条件）的约束。委员会可以自行决定在任何特定情况下，奖项应当立即或在任何其他日期获得和释放，但受规则1.5（其他条件）的约束。除非委员会另有决定，否则获奖的金额将按比例减少以反映自停止就业日期至计划获取日期的期间，作为从性奖日期至计划获取日期的期间之一部分。 6.5 死亡如果参与者去世，则获奖经报核后将在死亡日期获得和释放，但要符合任何适用的绩效条件（如果委员会决定存在特殊情况则可以免除），但奖项将按比例减少以反映自死亡日期至绩效期结束或者若无绩效期则至计划获取日期的期间，其原始绩效期的一部分或者，若无绩效期则自奖项日期至计划获取日期的期间，除非委员会另有决定。之后，奖项将作废。 6.6 “停止成为员工”的含义根据本规则第6条（离开集团）的目的，参与者将不被视为已经停止成为集团成员的任何一位员工，直至他们已经停止成为全部集团成员的员工，或者如果他们在7天内重新就业于集团成员。 6.7 选择权和行使期限的作废本规则规定何时将选择权作废。选择权将在以下事件中的较早作废：（i）行使期限届满之日（参见规则6.8（行使期限））；（ii）对于经过报核的选择权，参与者因犯有违纪而因解雇而停止成为集团成员的员工或董事的日期（除非委员会另有决定）；（iii）对于经过报核的市值选择权，参与者停止成为集团成员的员工之日起12个月；（iv）对于根据本规则第6条（离开集团）的弥撤伙伴权的选择权，参与者停止成为集团成员的员工之日起12个月；（v）因根据规则8（过手和再组织）公开发行选择权之事件后6个月，除非下文(vi)适用；

12（六）根据 2006 年公司法第 28 部第 3 章的第一次发出强制购买股份的通知之后 6 周；（七）参与者加入竞争对手组织的日期（规则 5.9（参与竞争））；以及（八）自死亡之日起 12 个月。6.8“执行期间”意味著：（一）对于非市值期权，其发行后的 12 个月期限（除非董事会根据第 2.1 条（奖励条款）决定不同期限）；以及（二）对于市值期权，从其发行之日起到奖励日期的第十个周年结束的期间（除非董事会根据第 2.1 条（奖励条款）决定不同期限）。如果多个执行期间或到期日适用，那么导致最短执行期间和期权最早到期的条文将适用。但是，董事会可以允许参与者在这些规则中设定的任何适用更长期限内行使期权。

13 7 股份资本变动，拆分和特殊派息 7.1 奖励调整如果发生：（一）公司权益股份资本变动，包括资本化或股份增发，股份拆分，合并或减少...

于委员会所确定的日期，除非委员会判断绩效条件和其他条件不适用。此外，除非委员会另行决定，应根据事件日期至绩效期结束日期所占绩效期的比例，按比例减少可获得奖励的程度。奖项将于余额转让。 8.4 解体或其他公司事件如果委员会得知公司受到或预计受到任何解体、分配（非普通股息）或不符合第8.2条（收购）、或第8.3条（安排方案）的交易影响的，该交易不符合委员会认为会影响奖项现在或未来价值的交易，则委员会可以允许奖项转让，但仅在委员会确定的日期，只要任何绩效条件已满足，除非委员会判断绩效条件和其他条件不适用。此外，除非委员会另行决定，根据事件日期至绩效期结束日期所占绩效期的比例，按比例减少可获得奖励的程度。奖项将于余额转让。 8.5 委员会在本条款中，“委员会”指的是公司控制变更前即时奖酬委员会成员。 8.6 交易奖项将不会遵照第8.1条、8.2条（收购）、8.3条（安排方案）或8.4条（解体或其他公司事件）而转让或发布，而将在第9条（交换奖项）下交换，条件如下：（i）提供进行交换的奖项，并获得参与者接受，接受;或（ii）委员会决定奖项将自动交换。 9 奖项交换 9.1 交换时间如果根据第8条（收购和重组）条款进行奖项交换，则交换将在相关事件后尽快进行。 9.2 交换条款如果参与者为现有奖项而获得新奖项，新奖项：（i）必须确定取得收购公司股票或收购公司确定的其他法人团体的权利; （ii）必须相当于现有奖项，受第（iv）条规则约束; （iii）被视为在同一时间取得，并且，受第（iv）条规则规定，以相同方式和时间获得并发布。

（iv）可以根据委员会的判断，受到一定的绩效条件约束，该条件尽可能与现有奖励适用的任何绩效条件相等；（v）受计划管理，就像提到股份而言是指授予新奖励的股份，并且提到公司是指收购公司或根据第（i）条规定的法人。9.3 委员会在本第9条（奖励交换）中，“委员会”指的是即刻在导致交换的变更控制之前的薪酬委员会的成员。10 计划限制10.1 委员会于任何日期可授予奖励的股份数量应受到限制，以使其不超过第10.2或第10.3条所载的限额。10.2 就在2024年9月30日前授予的任何奖项而言，限额为公司股本奖励日期前一日的公司股本数量的10%减去以下数量的总和：（i）在过去10年内根据任何员工股份计划授予的股份，以及（ii）以及在同一日期或在10年内根据任何员工股份计划授予或在同一日期或在10年内根据任何员工股份计划授予的股份，除了在奖励别项下授予。此限制仅适用于将以发行新股或转让库藏股偿还（直接或间接）的奖励。10.3 就在2024年9月30日后或以后授予的任何奖项，根据本计划（包括附表1和附表2）可以授予奖励的股份总数不得超过19,000,000股（无论是否以发行新股，转让库藏股或转让已发行的股份来满足）。本计划下以现金结算的任何奖励将不计入上述最大股份限制。10.4 就第10条而言，“分配”指的是为满足（直接或间接）根据奖励的权利而发行新股或转让库藏股；“奖励”是指任何条件或无条件的获得或不需支付款项的股份的权利；“员工股份计划”指的是通过任何计划来鼓励或便利公司股份或债券的持有（a）集团的真实员工或前员工，或（b）集团的员工的配偶、合伙人、遗属配偶，遗属合伙人。

16名合伙人，或是这些员工或前员工的未成年子女或继子女；(iv)「普通股股本」的含义就是指根据《2006年公司法》第548条所给定的含义；(v)「库藏股」的含义与《2006年公司法》第6章中的含义相同；(vi)不会考虑员工或前员工(或这样的人的个人代表)取得的股份，如果这些股份是以接近或大约在取得日期的市值价格购得的，而且这些股份的成本由员工或前员工(或遗产)承担；(vii)在没有考虑规则10.3(viii)的情况下，如果委员会认为获奖将通过转让非库藏股份来满足，则不会考虑任何奖励；(viii)分配给任何受托人的信托的股份，或者尚待分配的股份，若用于满足员工股份计划授予的奖励，必须被视为已被分配，或者将要被分配，并且对这些奖励应该进行处理，除非这些股份是根据股份发行权或其他提供给受托人的股份机会中取得的，而非先前已分配给受托人的股份；(ix)如果奖励是为了释放持有人在员工股份计划下先前获得的奖励，则应忽略先前的奖励，并将后来的奖励视为与先前奖励同时授予；(x)如果英国机构股东的股份激励方案指引被修订以允许忽略库藏股份的话，则库藏股份的转让可能会被忽略。10.5 若某人获得两种选项，条件是行使其中一种将自动导致另一种可以行使的程度减少，反之亦然，那么就本规则10（计划限制）而言，只需要考虑根据这些条件获得的那些选项可以取得的股份数。11雇佣条件11.1 就本规则而言，“员工”指的是集团成员的任何员工。11.2 这条规则适用于员工的就业期间以及员工的就业终止之后，无论终止是合法的还是不合法的。11.3 规则或计划的操作对于员工的雇佣合同没有构成一部分。员工与公司之间的雇佣关系产生的权利和义务是独立的，且不受计划的影响。参与计划不创造任何持续雇佣的权利或期望。

11.4 没有员工有权参与计划。在任何一年中以特定方式参与计划或获得奖项并不创造任何权利或期望在将来任何一年以相同方式或以任何方式参与计划或获得奖项。 11.5 计划的条款并不赋予员工在其利益方面行使任何自行裁量权的权利。 11.6 员工在任何决定、遗漏或自行裁量方面没有任何索赔或诉讼权，即使这可能被视为违反员工与雇主之间的信任和信心（和/或任何其他隐含义务）的义务，即使这是不合理的、荒谬的或以其他方式被认为是违反义务的决策。 11.7 任何员工没有权利就计划中的任何损失（包括任何情况下的权利或期望受到损失，包括合法或非法终止雇佣的情况）向计划就计划中的损失享有补偿；在任何情况下对奖项或计划采取自行裁量权或做出决定或没有行使自行裁量权或做出决定的操作；计划的运作、暂停、终止或修改。 11.8 计划下的福利将不作为员工退休金目的的一部分。 11.9 参与计划仅允许在参与者接受规则的所有条款，包括此条款的基础上。通过参与计划，员工放弃计划下的所有权利，除了根据计划明文条款和绩效条件取得股份的权利，作为根据计划授予奖项的考虑和条件。 11.10 本计划中的任何内容均不对非员工的人士提供任何利益、权利或期望。无此第三方对第三方合同（第三方权利）法1999赋予任何权利来强制执行本计划的任何条款。但此不影响第三方可能拥有的其他权利或补救措施。 12 一般 12.1 委员会的决定为最终并具约束力委员会就计划解释或与奖项有关的任何争议或与计划有关的事宜的决定将是最终并具有结论性。 12.2 发送给股东的文件公司可能向参与者发送其股份持有人通常发送的文件或通知的副本，时间与发送给其股份持有人的日期前后相同。 12.3 费用公司将支付引入和管理计划的费用。公司可能要求参与者的雇主承担向该参与者授予奖项的费用。

12.4 法规委员会有权不时制定或修改计划的管理和运作规定，但这些规定必须与其规则一致。 12.5 员工信托公司及任何附属公司可以向信托管理人提供资金，或向任何其他人提供许可范围内的资金，以使其购买拟交付予计划，用于计划目的的股份，或为上述目的提供任何担保或赔偿，范围受2006年公司法第18部第2章规定。 12.6 数据保护任何有资格获得根据1.2条规则授予奖励的员工（「合格员工」）及任何持有或曾持有奖励的参与者的个人数据可能根据集团现行的数据保护政策在计划运作中进行处理，并根据适用的数据保护法向合格员工通报。参与计划时，参与者应关注该数据保护政策。该政策不属于这些规则的一部分，并可能不时更新。任何此类更新将通知合格员工和参与者。 12.7 同意对股份的分配，发行和转让将受到英国或其他地方当前有效的所有适用法律或法规下批准的必要同意的约束。参与者将负责遵守其获得或避免取得此类同意所需履行的任何要求。 12.8 《公司章程》根据时常生效的公司章程，计划下获得的任何股份均受约束。 12.9 上市若股份在官方名册上市并在伦敦证券交易所交易，公司将尽快申请将计划下发行的股份挂牌。如果股份在其他任何证券交易所交易，公司还必须申请使股份在该交易所上市。 12.10 通知 (i) 除非计划另有规定，否则任何要发给符合或将符合参与者资格的人的通知或通信可能是：（一）通过电子邮件传递，并应在电子确认送达后被视为已收到；（二）亲自交付或通过普通邮件寄送至其最后已知地址，在通知或通信以邮件方式发送时，应在投递后48小时内被视为已收到，适用正确寄至并贴足邮资。

19 (III)通过由公司或公司代理托管的网站电子提供，前提是通知参与者通过电子邮件或普通邮件，该通知或通信已经或将通过这种方式提供，并被认为在张贴在网站上的那一天收到。 (ii) 股份证书和其他通信邮寄时将由收件人承担风险，公司或其任何附属公司均不对任何此类人士就给予、发送或制作的任何通知、文件、股份证书或其他通信承担任何责任。 (iii) 任何应当发送给公司或受托人的通知应交付或寄到公司注册办公室，注明为公司秘书，并在收到时生效。委员会可以作出其他安排以收取通知。 13 变更计划和终止 13.1 委员会的权力除本条款 13（变更计划和终止）中所述情况外，委员会可以随时以任何方式更改计划。 13.2 股东批准 (i) 除了(ii)条规中所述情况外，如适用的上市规定要求，公司在股东大会中必须通过普通决议预先批准关于以下对现有或将来的参与者有利的计划变更： (I) 股份可以提供给计划下的人或为他们提供; (II) 可在计划下发行的股份数限制; (III) 参与者在增资事宜中享有的权利，定向增发，开放要约，股份的分割或合并，股本减少或公司资本的任何其他变动; (IV) 本条（i）的条款。 (ii) 委员会可以更改计划，并且对于任何较小的变更无需获得公司股东大会的批准： (I) 促进计划的管理; (II) 遵守或考虑任何提议的或现有立法的规定; (III) 考虑任何立法的变更;

20 (IV) 为了达到或保持公司、任何子公司或任何现有或未来参与者的有利税收、汇率管制或监管待遇。 13.3 境外子计划委员会可以设立境外地区运作的子计划（境外子计划），前提是： (i) 所有境外子计划均受到第10条（计划限制）中订定的限制； (ii) 只有居住在相关地区（或受该地区税法规定）的员工才有资格参与任何境外子计划； (iii) 没有员工对任何境外子计划拥有比计划下员工的最大设定更高的奖励资格。任何境外子计划都必须受到与计划相似的规则约束，但需根据适用的税收、社会保障、就业、公司、汇兑管制、信托或证券（或任何其他相关）法律、法规或惯例予以修改。 13.4 通知委员会可以向受影响的参与者发出任何所做更改的书面通知。 14 统辖法律和司法权英国法律统辖计划和所有奖项及其解释。英国法院对于因计划或任何奖项而发生的争议拥有排他性司法权力。为此，双方都不可撤回地提交到英国法院的司法管辖权，并放弃对此等司法行使的任何异议。

21 Schedule 1 美国参与者本附表1列出了适用于美国参与者的计划的修改。本附表1的条款将自动适用于美国参与者，前提是该美国参与者根据计划获得奖项。如果参与者在奖项日期之后变为美国参与者，则其奖项将由本附表1管辖，并应被视为经修改以符合本附表1的规定，不需要美国参与者或公司进一步采取任何行动。如果计划条款、奖项条款和本附表1作为适用于美国参与者之间存在冲突，则本附表1的规定将优先。定义在本附表1中，“规则”一词将指计划的规则，而“段”一词则指附表1的段。文字和词语将与规则中的含义相同，但将对规则中的文字和表达作出以下新增和修正：“409A授予”和“409A授予日期”（及其衍生词）将具有根据第409A条所规定的含义，一般意义上为美国参与者满足所有必须满足以避免奖项被没收的授予要求后的时间或日期。为避免疑义，在任何美国参与者停止成为员工时，任何由这类美国参与者持有的奖项的409A授予将不迟于这类美国参与者停止成为员工（按照第6.6条的说法）的日期进行；“法典”指美国1986年内部税收法，随时修改的版本，以及在此之下发布的所有法规、解释和行政指导；“公平市值”指根据美国财政部法规第1.409A-1(b)(5)(iv)(A)条所确定的股票的公平市值；"第409A条"指的是法典第409A条；“证券法”指的是按时修订的美国1933年证券法，及所有下属的法规、解释和行政指导；“短期拖延期”指，在任何授予计划项下，支付金额可与第409A条(US财政部法规1.409A-1(b)(4)中描述的短期拖延例外或其他适用例外规定)相关的美国参与者的首个应课税年度之后的连续2个半月的期间，即使是其加速授予才开始的次日起的26个月期间；“美国”指的是美利坚合众国；“美国子公司”指的是位于美国的公司的子公司；“美国税”指的是美国之所得税的征税；“美国参与者”指的是在授予日期受美国税收管理、预期在授与日期之后受制于美国税收管理，或在授予日期之后但在奖项的任何部分409A授予的日期之前遭受美国税收管理的参与者。意向授予给美国参与者的奖项（不包括免费股份，该免费股份通常受到法典第83条的管理，而不受第409A条限制）旨在在尽可能大范围内免除第409A条的要求，按照一个或多个适用的豁免条款，包括美国财政部法案第1.409A-1(b)(4)条所描述的短期拖延例外，或以其他方式符合第

22 409A，以及该计划和授予美国参与者的任何此类奖项将按照该意向进行解释、操作和管理。其他控制项任何根据规则1.5（其他控制项）对授予或持有美国参与者的任何奖项（除自由股外）加以强加的其他条件，应当（i）对于不受拥有期限约束或者另有意向免于第409A条款约束的该等奖项，只应按照与短期周期提前支付或其他对第409A条款的例外相一致的方式强加，以及（ii）对于受拥有期限约束或者另有意向受限于第409A条款约束的该等奖项，只应按照符合第409A条款的程度加以强加。期权授予给美国参与者的目的是满足财务部规定的股权豁免对象。不得向美国参与者发放无成本期权；但是，如果未实现的无成本期权由于成为美国参与者而于无成本期权授予后持有，则附表1的第4段条款将适用。非市值期权在受限期间收受到美国税务约束的参与者若在该期间未实现期权，且该期权确定其期权价格低于奖励日期市场公允价值，则（i）若该期权不受拥有期限约束，则（a）尽管计划中的任何相反规定，该期权应自动于解禁日期行使，且（b）该期权的转让、发行或支付应不迟于短期周期提前支付期限的结束，或者（ii）若该期权受拥有期限约束或者另有意向受限于第409A条款，则尽管规则6.8（行使期限）将终止期限设定在该期权解禁当日之前的半夜，最晚在该半夜。另外关于受限奖项适用拥有期限的、任何无成本期权或受范围限于第409A条款的其他奖项，（i）尽管计划中任何相反规定规条6.1(ii)（离职人员的一般规则），委员会不得酌情决定使得该颁发奖项在较早日期或立即解禁，（ii）尽管计划中规则6.3（解禁和发行-受任务条件限制奖项）相反情况，在适用于拥有期限的的情况下，规则6.2（在特殊情况下离职-未解禁奖项）适用的奖项（x）将按照规则4.2（对基于任务条件和其他条件的确定）在任务期限结束时颁发，在正常发布日期发布，（y）将按比例减少以反映停止职业直至任务结束日期的时间，作为任务期限的一部分，除非委员会另有决定，以及（z）将关闭其余奖项，（iii）尽管计划中任何相反规定控制项6.4（解禁和发行-不受任务条件限制奖项），委员会不得酌情决定应将奖项解禁并立即发布或适用任何其他日期。条件奖项解禁若不受拥有期限限制尽管计划中任何相反规定，对于任何未受拥有期限限制的条件奖项根据规则5.2（条件奖项）或规则5.7（满足期权和条件奖项的替代方式）安排的任何转让、发行或支付，必须在短期周期提前支付期限结束前进行。

23 7. 条件奖项解除持有期尽管规则5.2（条件奖）或规则5.7（满足期权和条件奖的另一种方式）的规定，任何涉及持有期（或其他受第409A条款约束）的条件奖项的转让、发行或支付活动，均应在以下任一时间点进行，即（i）条件奖项获释出当年的12月31日之前，或者（ii）获释出日后2个半月之内。 8. 延迟授予或解除者不应推迟由美国参与者持有的奖项（除自由股之外的其他股份）的409A授予或股份转让，包括由于交易限制或停牌导致的延迟，如果该延迟将导致在与409A授予相关的短期逗留期结束后支付任何金额（在这种情况下，奖项可能由委员会自行决定以现金支付或在短期逗留期结束前被没收），如果该奖项被拟免于第409A条的约束，或以违反第409A条的方式支付。仅在以下情况下可以允许延迟，即（i）支付将违反联邦证券法或其他适用法律，如财政部法规第1.409A- 2(b)(7)(ii)所述，（ii）支付将危及公司继续作为「持续经营」（含义见财政部条例第1.409A-3(d)）的能力，或（iii）根据第409A条要求或允许的其他情况。 9. 股利等值物尽管规则5.6（股利等价物）的规定，（i）不应向任何美国参与者授予与期权有关的股利等值物权利，并且（ii）对美国参与者授予的与条件奖相关的股利等值物权利应于向该美国参与者支付、发行或转让相应的现金或股份的同时支付、发行或转让上述现金或股份。就由于该等期权或股利等值物与该等期权有关的持有者在该等期权和股利等值物授予之后成为美国参与者的情况下，应尽快根据规则5.8（扣缴）和12.7（同意）将相应的股利等值物支付公司其他相关参与者。 10. 扣除和抵消尽管规则5.10（不良行为和收回），公司或其子公司不应从应向美国参与者支付的任何款项中扣除任何款项，此扣除或抵消将导致根据第409A条产生不利税务后果并且在适用法律许可范围内。 11. 收购和重组尽管规则8（收购和重组）的任何不同规定，就任何由美国参与者持有且受第409A条约束的奖项而言，在与规则8中描述的任何事件相关时，应符合第409A条的规定，在任何描述规则8中的事件发生时不应向美国参与者发行或转让受限于第409A条的任何条件奖所属的股份，除非该事件还构成财政部法规第1.409A-3(i)(5)中定义的「控制变更事件」。 12. 奖项交换任何奖项（自由股以外的奖项）的交换，根据规则9（奖项交换）和在由美国参与者持有的奖项的股份资本变动、分立和特别分配相关规则7（股份资本变动）进行的调整，应以符合第409A条的方式进行。

24 13. trust不持有或支付规定于第409A条款项下的奖励而设立信托或其他安排中的任何资产。当根据第409A条款递交的股票交付给员工福利信托的受托人时，参与者直到奖项依据计划和本附表1的规则暨就权利投资后，不对这些股票有任何利益；而该受托人亦不会将任何股票或其他信托资产分配给参与者，直至该奖项投资。在支付奖项时的现金，不会透过员工福利信托的受托人支付或以其他方式交付。 14. Withholding 如在与授予或持有美国参与者的奖项有关的责任描述第5.8条（扣缴）引起，该奖项将释放，以解决现金或股票数量与责任金额（由委员会决定）几乎相等的市值部分，直至与该责任相当的现金或股票数量被释放，除非与公司满意达成替代安排以支付这样的责任（包括美国参与者同意从集团任何成员应支付的其他工资中扣除该等责任）。 15. Separation from Service and Six-Month Delay 在计划或公司或其子公司的其他报酬计划或安排下的任何奖项受第409A条款约束，并且该奖项或其他金额因美国参与者停止做员工（根据规则6.6的定义）而应支付，那么（i）当停止令该奖项或金额支付的原因符合第409A条上“分离服务”的定义时，将只向该分离条件合格的“美国参与者”支付奖项或金额，并支付“被视为特定员工”的分离条件的奖项或其他报酬，则为了避免第409A条的禁止分配，所支付的奖项或其他报酬须在（a）从美国参与者停止做员工的日期起算的六个月期间届满，或（b）美国参与者的死亡日期之前支付。 16. Unfunded Status 该计划旨在为美国参与者提供“无资金”激励报酬计划。就未支付给美国参与者的奖项而言，任何计划或奖项声明或其他书面政策或计划中没有任何内容会给予参与者比公司或任何子公司的一般债权人更大的权利。 17. Amendments 尽管计划或奖项声明中可能包含与此相反的内容，如果委员会随时判定美国参与者的奖项（或部分奖项）可能受到第409A条款约束，则委员会有权酌情（无义务这样做，或因未进行此类行动而赔偿美国参与者或任何其他人）采纳计划或奖项声明的修改，或采纳其他政策和程序（包括具有追溯效果的修改、政策和程序），或采取任何其他行动，如委员会认定为必要或适当的，以免该奖项受到第409A条的适用并保留有关奖项的预期税收待遇，或（ii）遵守第409A条的要求，并因此避免任何后果税的应用。与奖项有关，对于保持公司或任何子公司在第17段或其他地方（不论是否在此描述）避免对任何奖项实施第409A条下的税收、罚款或利息所需进行的任何行动，即公司或任何子公司均无须承担任何义务。

对于任何美国参与者或任何其他人，如果方案下的任何奖项、补偿或其他福利被判断为非符合递延补偿标准，则不会因根据第409A条要求征收税款、罚款和/或利息而给予任何赔偿。尽管违反第13条（更改计划和终止）的任何内容，也不会对第13条进行任何修订，该修订将阻止受第409A条约束的任何奖项符合第409A的要求，也不会对第13条进行任何修订，使任何旨在豁免第409A条规定的奖项变得受第409A条约束。公司及其附属公司不保证也不保证任何根据第409A条条款所授予的奖项的税务待遇或其他事项。18.免费股份如果任何美国参与者根据《税法》第83(b)条选择将任何免费股份作为转让日起须征税，而不是根据《税法》第83(a)条指定的日期或日期进行征税，参与者应该在向美国内部税务局提交这一选择后立即将此选择副本与向美国内部税务局及时提交该选择的证明提供给公司。

日程表2加拿大参与者此日程的目的是确保在加拿大法律下应纳税的参与者不被课征为“薪酬推迟安排”而征税。所有受此日程2纳入范围的奖项将按照此意图的要求来管理和解释。按照此日程2进行修订的计划规则将适用于持有奖项的参与者，这些参与者在与奖项有关时可能受加拿大税收或社会保障贡献责任的约束（“加拿大参与者”）。如果计划规则与此日程2之间存在任何冲突，则此日程2的条款将优先进行。1定义在此日程2中，“规则”的引用将是指计划的规则，“段落”的引用将是指日程表2的段落。除非这些词和短语在规则中被赋予特定意义，否则词和短语应当具有和规则中相同的含义，但对规则中的词语和表达的以下补充和修改将被加以修订

“终止日期”是指（i）加拿大参与者因任何原因（包括但不限于辞职、退休、死亡、合同挫折（如适用）、基于原因或严重原因的解雇、无故解雇或无故解雇、残疾或强迫性辞职）停止成为集团成员雇员的日期，不考虑任何偿付或代替通知金（以一次性支付或薪金续期方式支付）、福利续发、或加拿大参与者当时可能收到或有资格收到的其他终止或遣散金或福利，无论是根据合同、普通法、魁北克民法或其他方式还是（ii）可能适用的稍后日期，以满足适用的就业或劳工标准法的最低要求。授予奖励规则2.1(v)（奖励条款-持有期）应删除，并插入以下规则2.4：“授予给加拿大参与者的奖项将不受持有期的限制。”实现授予和释放的后果 3.1 规则5.2（条件奖励）将被删除并替换为以下：“在条件奖项发布后的合理时间内，且不迟于颁发日期后的12月31日，公司将安排（受规则5.8（预扣税）和12.7（同意）规定）转让（包括转让出库）或发行给参与者股份奖励所涉及的股份数量。”3.2 规则5.3（iv）将被删除并替换为以下：“期权（i）加拿大参与者持有的期权将在发布日期自动行使，无需参与者或公司采取进一步行动，且该日期为“期权行使日期”。（ii）公司或任何雇用公司可根据必要情况制定策略以支付参与者购买的股份数量的期权价格（如有）。这些策略可能包括代表参与者减少行使期权所涉股份数量和/或出售参与者在计划下有权持有的任何股份并保留出售款项以支付责任。（iii）在期权行使日期后的合理时间内，且不迟于颁发日期后的12月31日，公司将安排股份转让或发行给参与者，并适用5.8（预扣税）和12.7（同意）规定。

第3.3条（股息等同条款）的第一段将被删除，并将被以下替代：“委员会可以判断条件奖励或期权是否包括权利，即收到与授予日期和解除日期之间在奖项日期时应支付的已授予股份数相等价值的股息（“股息等等物”），受第5.8条（应税控制项）的规定约束。此金额将以现金支付，除非委员会决定以股份支付。股息等同物将在拥有奖项相关股份的股份转让到参与者时（根据第5.7条（满足期权和条件奖项的替代方法）满足的情况下，则以现金支付）与参与者一同支付。为避免疑虑，所得股息不包括税收。第3.4条（满足期权和条件奖项的替代方法）将在“在奖项日期或之后的任何时间以现金方式满足”后添加以下额外措辞：“如果奖项以现金结算，公司将安排在满足满足条件奖项或期权行使日期后尽快支付现金给参与者，在最迟在提前不晚于Vested Date之后31日。第5.9条（加入竞争对手）将被删除并替换为以下内容：如果加拿大参与者在组织成员的员工或董事职位上停止，并在终止日期后12个月内加入竞争对手组织，无论是作为主要，代理人，顾问，承包商，雇主，员工还是以其他方式为竞争对手组织提供服务，建立，控制，拥有竞争对手组织在加拿大参与者省份的任何事业，活动或企业的利益，所有未就业奖和在中止后产生的已授以被释放的奖项将会作废。就已授予并在加拿大参与者的终止日期之后授予并已被释放的授予而言，该加拿大参与者已收到相关授予的股份或现金，委员会将发出通知，要求该加拿大参与者支付相当于授予中包含的股票的市值（在授予日期时的市值减去任何已缴税金额，以及（在期权的情况下少支付选择价格）。必须在收到通知后的两个月内支付该款项。第6.1条（离职的一般规则）将被删除并替换为以下内容：6.1离职的一般规则：（i）除了应满足适用就业或劳工标准法规的最低要求外，任何未执行奖项将在加拿大参与者的终止日期立即作废，如果加拿大参与者因为原因被解雇或出现严重原因而停止成为该组织成员的员工或董事（除非委员会另有决定），并且除了应满足适用就业或劳动标准法规的最低要求外，该加拿大参与者不得在此方面主张赔偿，无论是否相关

29归因于任何合同、普通或民事法定终止权或其他原因；(ii) 比照第6.1条，尚未发放的既得奖项将不会于加拿大参与者的终止日期失效，而是会在正常发放日期上继续并发放，但受第8条（被收购和重组）的规定，除非委员会自行决定在特定情况下应该提前或立即发放既得奖项；(iii) 任何未具备资格的奖项将于加拿大参与者的终止日期失效，除非第6.2条（留在特殊情况下 - 未具备资格的奖项）适用，且除了根据适用的雇佣或劳动标准法例满足最低要求外，该加拿大参与者放弃对任何与此相关或归因于任何合同、普通或民事法定终止权或其他方面的损害赔偿之任何索赔。 3.7 第6.2条（在特殊情况下 - 未具备资格的奖项）将被删除并用以下内容取代：6.2 在特殊情况下离职 - 未具备资格的奖项(iv) 如果加拿大参与者的终止日期发生在下列任何原因之前，则其未具备资格的奖项将依照第6.3条（对绩效条件有所要求的奖项的获得和发放）或第6.4条（不受绩效条件限制的奖项的获得和发放）（如适用）的描述获得及发放并失效，且除了根据适用的雇佣或劳动标准法例满足最低要求外，该加拿大参与者对任何与此相关或归因于任何合同、普通或民事法定终止权或其他方面的损害赔偿放弃任何索赔。原因是：（I）疾病、受伤或永久残疾，得到公司满意证明；（II）参与者所属公司停止受公司控制；（III）将参与者所在工作的事业部或该部门转移给既不受公司控制也非集团成员的人；（IV）委员会自行决定的任何其他原因。(v) 委员会必须在加拿大参与者的终止日期后的30天内行使第6.2(i)条规定的任何裁量权，并且奖项将于行使裁量权的日期和30天期限结束日期中较早的那个日期（或适用）失效或被释出。 3.8 第6.3条（只要符合绩效条件的奖项的获得和发放）将被删除并用以下内容取代：6.3 获得和发放 - 只要符合绩效条件的奖项

（i）若适用第6.2条（在特殊情况下离职-未发布奖项），且奖项受绩效条件约束，则该奖项不会失效，但将在绩效期结束后根据第4.1条（发放时间）和第4.2条（绩效条件和其他条件的确定）按照规则转让，并于正常发布日期上公布。根据委员会的决定，由加拿大参与者的终止日期至绩效期结束之间的期间，将按比例减少奖项，作为绩效期的一部分，除非委员会另有决定。然后该奖项将作为余额失效，并且，除满足适用就业或劳动标准法的最低要求外，加拿大参与者放弃任何有关其中的损害赔偿要求，无论与任何合同、共同或民事法令中的终止权利相关或可归属于否。（ii）作为第6.3（i）条的替代方案，并受第1.5条（其他条件）的约束，委员会可以自行决定在任何特定情况下奖项应于早期日期转让并发行，其转让范围将根据规则4.2条（绩效条件和其他条件的确定）测量，该测量在加拿大参与者的终止日期所在的财政年度结束时进行。根据委员会的决定，由加拿大参与者的终止日期至绩效期结束之间的期间将按比例减少奖项，作为绩效期的一部分，除非委员会另有决定。转让的奖项将根据比例进行，然后该奖项将作为余额失效，并且，除满足适用就业或劳动标准法的最低要求外，加拿大参与者放弃任何有关其中的损害赔偿要求，无论与任何合同、共同或民事法令中的终止权利相关或可归属于否。第6.4条（不受绩效条件约束的奖项）将被删除并更改为以下内容： 6.4条-不受绩效条件约束的奖项若适用第6.2条（在特殊情况下离职-未发布奖项），且奖项不受绩效条件约束，则奖项不会失效，但将按规则根据第1.5条（其他条件）在加拿大参与者的终止日期转让并发行。委员会可以自行决定在任何特定情况下委员会应否立即转让和发布奖项，或在任何其他日期，或在任何其他日期，出于第1.5条（其他条件）的约束。除非委员会另有决定，奖项的金额也将按比例减少，以反映从加拿大参与者的终止日期到计划发布日期的期间，作为从奖项日期到计划发布日期的期间之比例，并且，除满足适用就业或劳动标准法的最低要求外，加拿大参与者放弃任何有关其中的损害赔偿要求，无论与任何合同、共同或民事法令中的终止权利相关或可归属于否。

条例6.7(选项和行使期限到期)将被删除并替换为以下内容: 6.7 [故意删除] 条例6.8(行使期限)将被删除并替换为以下内容: 6.8 [故意删除] 以下额外文字将添加到条例8.2(收购)、条例8.3(安排方案)和条例8.4(分拆或其他公司活动)之后的词语“该奖项按余额到期除外”:“另外，除了可能需要满足适用就业或劳动标准立法的最低要求外，加拿大参与者放弃对此的任何索赔，无论与任何合同、普通法或民法终止权利相关或可归因于其或其他情况。”