欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 英国制药公司Indivior PLC Indivior集团递延奖金计划规则 2018年 奖酬委员会于20181年7月19日通过的决议核准 奖酬委员会于2018年11月14日通过的决议修改 奖酬委员会于2023年2月14日通过的决议修改 奖酬委员会于2024年9月30日通过的决议修改 1 注：此计划尚未获股东批准。因此，2024年9月30日前授予的奖项可能无法以新发行的股份或从库藏股转让的股份满足。 附件99.4
欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 内容 条款 页数 -i- 1. 定义 ......................................................................................................... 1 2. 授予奖项 ................................................................................................ 4 3. 计划限制 ....................................................... 错误！未定义书签 4. 发放股份权 .............................................................................................................. 5 5. 股份权者在发放前的权利 ................................................................. 5 6. 解雇 ................................................................................ 5 7. 收购/一般要约 .................................................................................... 6 8. 安排方案 ................................................................................... 6 9. 自愿清盘 ............................................................................................... 7 10. 奖项交换 ......................................................................................... 7 11. 发放后的后果 .................................................................................. 7 12. 股息相等权益 ....................................................................................... 8 13. 股息发行、分拆及资本变动 ........................................... 8 14. 税务 .................................................................................................................... 8 15. 就业权利的影响 ............................................................................. 9 16. 恶意及收回 ......................................................................................... 9 17. 修改 ..................................................................................................... 10 18. 数据保护 ................................................................................................ 11 19. 一般性 ............................................................................................................ 11 附录1 美国 ............................................................................................................ 13
欧洲-LEGAL-292660102/2 168111-0003 INDIVIOR GROUP推迟奖金计划2018 INDIVIOR GROUP推迟奖金计划2018旨在通过为集团公司提供一个机制，让高管推迟部分年度奖金以股份形式，以期与股东的利益保持一致，根据本计划的条款。1. 定义 1.1 在本计划中，对以下词语的引用应具有以下含义：颁布日期指2018年7月19日；奖项指根据第2条授予的奖项，可以是根据委员会确定的Conditional Award、Option或Phantom Award而有可能存续的；董事会指公司的董事会；CDIs指通过CRESt发行的代理股份，代表公司股本中的普通股权益；委员会指公司的薪酬委员会或董事会的其他获授权委员会；公司指Indivior PLC（在英国注册，注册号码09237894）；Conditional Award指以股份或条件分配股份的形式授予的奖项；控制是根据2007年英国所得税法第995条所规定的词语的含义；授予日期指委员会授予奖项的日期；交易日指伦敦证券交易所（或者如果适用并且如果委员会决定的话，可以在其中进行交易的股票交易所）开放的任何一天；推迟期间指根据第2.3(b)条款由委员会指定的期间；DRs指公司联属股东的代表（用于美国联邦证券法的目的）由存款人发行的代表普通股股本利益的存托凭证；主管指集团任何成员公司的员工或执行董事；
欧洲-LEGAL-292660102/2 168111-0003 215 财政年度指公司依据2006年英国公司法第390条规定的财政年度； 授予函指向参与者发出的设定奖励条件的通知函； 授予期间指以下开始为期42天的期间： (a) 通过采纳日期开始； (b) 公司公布上一个财政年度、半年度或其他期间业绩结果的隔日开始；或 (c) 委员会决定存在特殊情况正当化奖励授予的任何日期； 集团指公司及旗下附属公司时至时的集团，成员和集团公司等表述应相应地加以解释； 法定代表人指已故参与者适当指定的法定个人代表，或凭其他司法管辖区类似代表向委员会证实其满意度的代表； 上市规则指由英国金融行为管理局发布的上市规则（如有修订，不时更改）； 伦敦证券交易所指伦敦证券交易所有限公司或其后续机构； 市场滥用规例指作为英国法律一部分的欧洲议会和理事会2014年4月16日关于市场滥用的规例（EU）No. 596/2014，根据2018年欧盟（退出）法或任何等同或后继法规的规定； 市值指关于任何一天的股票市值： (a) 如果并只要股票在伦敦证券交易所或任何证券交易所上市交易： (i) 股票当天的收盘中间市场报价（从伦敦证券交易所的每日官方清单或其他证券交易所等同记录上获得）； 或 (ii) 委员会规定但不超过30个发行日的收盘中间市场报价平均值，并且须在授予期间内发行天数; 或 (b) 如果股票未在伦敦证券交易所或任何证券交易所上市交易，在当天股票的市值为
欧洲-LEGAL-292660102/2 168111-0003 315 根据1992年英国资本利得税法第VIII部分的规定决定； 虚拟股票表示与一个股票等值，但没有与股票相关的法律权利； 选项表示以零成本购买股票的选择权，可在授予后立即行使； 参与者表示已获得奖励的执行人（在允许的情况下包括其法定继受人），该奖励尚未失效或被放弃或被没收； 幽灵奖是有条件根据奖项处所对象股票的市值确定权利，于授予日确定； 计划表示根据这些规则订出的2018年Indivior Group延期奖金计划（随时修改）； 限制期指任何根据法令、命令、规例或政府指令，或公司基于市场滥用规例或任何公司根据该滥用规例所采纳的规则，交易股票将被禁止的时期； 股票指该公司普通股份已全数支付或在适当情况下 (i) 代表该等股份的CDIs、(ii) 代表该等股份的DRs，和/或(iii) 经公司股本重组后代表这些股份、CDIs或DRs的股份、CDIs或DRs； 子公司指根据2006年英国公司法第1159条和附表6规定（或适用法律下的等同标准）的公司附属公司，该公司对其具有控制权； 税务责任表示参与者可能应付的任何税款或社会安全贡献金额，以及集团成员或曾经成员可能被要求向任何相关税务机构核算的税款，或将会或可能遭受损失，如果不这样做）； 受托人指公司（或任何集团公司）设立的任何员工福利信托的受托人或受托人们； 授予日期指奖（或其中一部分）确定日期。 1.2 当参与者有权根据第11条转让股份或支付现金时，奖项确定。" Vested "和" Vesting "一词具有相应的含义。 1.3 任何法规、法令或任何部分的引用包括该时正在生效的修改、修正或重制版。
欧洲法律292660102/2 168111-0003 415 1.4 除非情况需要或另有声明，否则男性词汇将包括女性词汇，反之亦然，在单数中的词汇将包括复数，反之亦然。 2. 奖项设立 2.1 除非第2条或错误！找不到参考来源，否则委员会可在获奖期间向在上一个财政年度（奖金年度）的任何时间是公司或任何集团公司运营的任何年度奖金计划的参与者授予奖项。 2.2 奖项将以期权、有条件奖或影子奖的形式授予，由委员会绝对自定。 2.3 委员会应于获奖日或之前确定： (a) 奖项所涉及的股份或虚拟股份的数目，即等于A/b，其中： A = 个人或其他推迟安排（包括但不限于Indivior Inc.延期薪酬计划）的年度奖金金额的25％（或委员会可决定的其他百分比），此金额将是扣除所得税和社会保险费前的净额，除非无法将此类所得税和社会保险费推迟至结算日期，在这种情况下，委员会可制定其认为合理和公正的金额；和 B = 获奖日前一个交易日的股票市值，或者如果该交易日将在限制期内，则在限制期结束后的首个交易日，并将任何股份的分数舍入到最接近的整股数； (b) 奖项必须在结算（「结算期」）前持有的时间，应为获奖日起两年的期间，或者委员会认为合适的其他期间； (c) 奖项是否将累积股息等同，以及应根据第12条确定的基础；和 (d) 委员会认为适当的任何其他限制或要求。 2.4 奖项的授予将由公司或代表公司签署的赋予契约来证明。一份授予契书可以替任何数量的高管签署。在获奖日过后合理可行的时间内，
欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 515 公司将以授予每位参与者的获奖通知书的形式通知其获奖。 2.5 公司可能要求参与者签署并回复该通知以确认他们同意受计划条款约束，并可能判断在该通知中指定的任何期限内未能如此做将导致奖项失效并被视为未曾授予。 2.6 不需要支付任何费用即可授予奖项。 3. 计划限制 3.1 在2024年9月30日之前，将不得授予用于认购未发行股份或从库藏股份转让的股份的奖项，并且奖项的授予可能不得通过发行新股份或从库藏股份转让或从库藏股份转让而得到满足。在2024年9月30日或之后授予的奖项可以通过发行新股份，转让库藏股份或转让现有股份来满足。 3.2 就任何在2024年9月30日或之后授予的奖项而言，在本计划下可以授予奖项的股份总数不得超过1,000,000股。在现金结算的情况下授予的本计划下的任何奖项将不计算在前述最大股票限制之内。 4. 授予 4.1 除本规则中的其他任何规定外，奖项将在延期期满时完全授予。 4.2 不受本规则的任何其他规定限制，如果公司对股份交易被法律、上市规则、市场滥用规定和/或公司交易规则禁止，则在延期期限到期的日期，该奖项将不得授予，并且期权直至解除任何此类限制的日期之前将无法行使。 5. 授予生效前参与者的权利 5.1 奖项将专属于参与者，不得（除非必要以使法定代表人能够在参与者死亡后实现奖项之外）转让、更改或以其他方式转让，如果参与者试图转让、设定负担或以其他方式转让该奖项，或者如果他宣布破产，该奖项将立即失效。 5.2 除非股份根据第11条转让予他，否则参与者对所授予的任何股份没有权利。 6. 停止雇用 6.1 如果在奖项获得生效前，参与者因自愿辞职或因不端行为而停止成为集团成员的雇员，或者在参与者停止成为集团成员的雇员之后，公司得知导致其可以
欧洲法务-292660102/2 168111-0003 615 要解雇参与者因行为不端，则奖励将在该停止日期或公司察觉之日失效。 6.2 如果在奖励资格发生之前，参与者因任何原因而不再是集团成员的员工，除了6.1规定的原因之外，则参与者的奖励将继续适用计划的规则，并根据第4条的规定进行购股，但在参与者死亡或委员会认为足够特殊的其他情况下，委员会可以自行决定奖励应在死亡或离职日期（适用时）提前授予。 7. 收购/一般要约 7.1 除第7.2条规定外，如果任何人（包括独立或与其共谋者）通过发出： (a) 一份条件如满足即将使发出者取得公司控制权的全面收购公司已发行普通股本的一般要约；或 (b) 一份要约收购全部股份的一般要约，所有奖励将获得。 7.2 除第7.3条规定外，如果任何人根据英国2006年公司法第979或983条或适用法律的相等条款被约束或有权发出股份收购通知，所有奖励将于该人被约束或有权之日授予。 7.3 委员会可以在奖励获得时之前随时公正合理地考虑到控制权或强制收购的情形，决定参与者是否可以同意交换任何奖励，或奖励不会在7.1条下获得购股权，而应根据下面的第10条自动交换。 8. 安排计划 8.1 除8.2和8.3条规定外，如果任何人拟在根据英国2006年公司法第899条或适用法律的等效规定经法院批准的安排或协议中获得公司控制权，那么在法院批准安排计划时，奖励将授予。 8.2 委员会可以在奖励获得时之前随时针对安排计划的情况公正合理地决定参与者是否可以同意交换任何奖励，或不会根据第8.1条取得授权，但应根据下面的第10条自动交换。 8.3 如果委员会在其绝对酌情认为安排计划的目的和效果是为公司创建新的控股公司，并且控股公司的股东及持股比例几乎与安排计划前公司的相同资料在批准安排方面具有实质性
欧洲法律 292660102/2 168111-0003 715 效安排，根据第8.1条，奖项将不会取得当期状态并应根据以下第10条自动交换。 9. 自愿清盘 9.1 如果已正确通知公司采取自愿清盘决议，则委员会可以在其绝对裁量权下公平地、合理地和客观地行事，容许一些或所有奖项取得当期状态。 10. 奖项交换 10.1 在根据此规则进行奖项交换的情况下，任何奖项（旧权）将按照委员会认为等同于旧权但涉及不同公司的新奖项（新权）的条款，予以放弃。规划的条文应解释为与新权相关，如同：（a）新权是于与旧权同时授予的计划下颁发的奖项；（b）对公司和集团的引言是指新权的股份及其集团公司；（c）对股份的引言是指新授予者的股份。 11. 取得状态的结果 11.1 根据第4.2条和第14条，委员会应在奖项取得当期状态后合理可行的情况下尽快办理以下事项：（a）有条件的奖项应通过向参与者或由参与者指定的人转让有条件奖项的股份，（b）虚拟奖项应通过支付现金金额给予参与者，金额等于虚拟奖项股份的市值，（c）期权应视为自动行使，其对象应为期权股份的数量。 11.2 根据该计划转让的股份在各方面与当时已发行的股份平等，除了转让日期前有关股份的任何权利。 11.3 根据该计划转让的任何股份应根据可能不时需要的信息局处任何同意，并且参与者应尽其所能地遵守，以满足该类同意的要求，或取得或避免需要该同意。 11.4 在股份转让给他之前，参与者对任何奖项所涉及的股份无权利。参与者有权因转让对他而言生效的股份而享有所有权利
欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 815 从转让日期起8年15日（除了在该日期之前记录日有权利的情况下）。 12. 分红等值物 12.1 参加者应该在授予日委员会判断时，有下列权利之一: (a) 于任何奖励解冻时支付现金金额，等同于参与者若持有在授予日期起到奖励解冻之日内应发生的股利总额; 或 (b) 在任何奖励解冻时，除了该奖励的股份外，获得进一步股份数量，可以在支付每份股利时或奖励解冻时（根据委员会判断），支付在授予日期起到奖励解冻之日内记录日对应的股份应支付的每份现金股息。 12.2 规则12.1不适用于由公司支付且本公司否会大幅影响奖励价值的任何特别股息、股息支付或其他分配（各自为分配），而该奖励根据第13条获得调整。对于本条例12.2和条例13的目的，如果公司与分配同时进行股份合并，以使得分配前后股份的市值相当，则该分配将不会对奖励价值产生实质影响。 12.3 就本条例12而言，虚拟股份应被视为具有像股份一样的股利权。 13. 配售股权、分拆与资本变动 13.1 如果有股份配售、特别股息、分拆、股息支付或对股份或公司的资本进行的任何资本化或股份细分或合并或其他变更（委员会可能会认为合适的方式）时，委员会可以依其绝对裁量调整获得奖励的股份数量。 13.2 如果公司进行的分拆或特别股息、股息分配或任何资本化或股份细分或合并或其他对股份或公司的资本进行的变动会大幅影响奖励价值，在委员会看来，委员会可以自行酌情允许奖励在该事件日期或接近该事件日期前解冻。 14. 税务 14.1 参与者对于获得奖励而对税款或社会保障贡献的任何责任应为该相关参与者的账户。
欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 915 14.2 根据参与者获得奖励后的股票过户，必须满足以下条件：（a）参与者必须支付因奖励过户或行使而产生的税责，以符合公司的要求；（b）参与者必须遵守公司指定的任何安排，以确保该税责得到满足，包括不可撤销地授权公司代表他在颁发日后或日后出售足够的已购买股份，以确保任何集团成员收到所需金额以支付因获奖或行使其奖励而产生的税务负担。通过参与计划，参与者被视为已经给予此类授权。 14.3 董事会可能要求参与者，在授予或颁发任何奖励或股票过户的条件下，根据2003年《所得税（收入和养老金）法》第7部分第2章进行选择。 15. 对就业权利的影响 15.1 本规则中的任何条款、计划的运作或参与者或执行人的劳动合同，概不被解释为赋予任何参与者或执行人有资格被考虑参与计划或获得任何奖励的权利。 15.2 任何奖励或股份或虚拟股份或奖励的内容将不得用于任何目的。 15.3 参与者根据其职位或雇佣条款下的权利和义务将不受其参加计划的影响。每位参与者应视而不见任何因其辞去任何原因的办公室或雇佣而造成的权利赔偿或损害的权利（无论此终止是合法还是非法），就此终止导致他失去根据该终止结果或由于其离开而失去或减值的权利或待遇的权利和损害。必要时，参与者的雇佣条款将相应地被视为已修订。 16. 恶意和收回 16.1 在以下情况下，如董事会绝对酌情决定：（i）（已征询公司审计师的意见）就奖金年度中公司或集团的结果发生实质错误陈述，或（ii）在参与者的任职期间，该参与者出现严重不当行为，或（iii）对集团任何成员在奖金年度期间或之后造成严重声誉损害，则董事会可以根据采取措施的必要性来适当决定，考虑相关错误陈述、不当行为或声誉损害的程度，以及可能对尚未达标的任何奖励（或对于期权而言，未行使的奖励）采取以下任何操作： （a）可能调整该奖励的股份或拟制股份数量，方式由董事会认为适当。
欧洲-LEGAL-292660102/2 168111-0003 1015 (b) 奖励将立即失效；或（c）推迟期限可延长。 16.2 在任何情况下，在股权发放日之前的第二个周年之前，如果董事会完全自主判断，即：可能发生以下情况 （i）（经公司审计师建议后）对于红利年度公司或集团的结果有实质误述；或（ii）在参与者的任职期间，该参与者有重大不端行为；或（iii）集团中的任何成员在红利年度期间或之后遭受重大声誉损害，董事会可以决定在考虑相关误述、不端行为或声誉损害的程度后，就任何已发放的奖励决定，相关参与者必须按照委员会确定的金额以现金方式或以委员会确定的数量转让股份等方式向公司返还，每种情况均需考虑奖励的股份或名义股份数量及其价值。 16.3 在根据规则16.1或16.2做出任何此类决定后，该委员会可以在法律允许的范围内： （a）对参与者根据计划或公司运营的任何其他员工股票计划下可能拥有的任何未发放奖励进行等额减少；和/或 （b）对否则应支付的任何未来年度红利进行等额减少；和/或 （c）对应支付或原本应支付的任何工资支付或其他报酬进行等额减少；和/或 （d）要求相关参与者在其确定的期限内向公司返还相等金额或转让一定数量的股份。 16.4 公司可以采用其他惩则和返还政策，并且所有奖励都应遵守该政策（无论在授予奖励时是否采用了该政策），以符合相关法律，包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及在该法律下制定的任何规则、法规或上市标准。 17. 修改 17.1 委员会可以随时对规则进行任何它认为必要或理想的修改。但是，除非该等修改获得参与者书面同意或获得受影响参与者多数的书面同意，否则不得根据该规则进行可能对参与者现有权益产生不利且实质影响的修改。
欧洲-LEGAL-292660102/2 168111-0003 1115 17.2 尽管根据规则17.1，委员会可以对规则进行小幅修订：(a)目的是为了有助于计划的管理，考虑到法规的变化或为参与者或集团任何成员获得或维持有利的税收、汇控或监管待遇；以及(b)考虑当执行人员所在司的相应司法管辖区的地方税收、汇控或证券法，以便在该等司法管辖区内运作此计划。委员会可以以适用于指定司法管辖区的计划附表的形式实施这些修订。18. 数据保护 18.1 参与者应注意公司的数据隐私政策，该政策说明了执行人员的个人数据将如何被公司和其他集团公司使用和分享。该数据隐私政策并不构成本计划的一部分，且可能会不时更新。任何此类更新将以书面形式通知执行人员。18.2 执行人员应全面遵守公司不时生效的隐私政策。19. 一般条款 19.1 集团的任何成员均可提供资金予受托人或其他人，以使其或他能够收购为本计划而持有的股份，或为该等目的提供任何担保或赔偿，范围不受适用法律的限制。19.2 任何奖励的存在不会以任何方式影响公司或其股东进行或授权进行公司资本结构调整、资本重组或其他变更、公司的合并或合并、股份、债券、债券、优先或先前的股票优先处理或转换为股份或影响其权利的其他事项，或公司的解散或清算，或公司资产或业务的全部或部分出售或转让，或公司的任何其他公司行为或程序，无论其性质是否相似或其他。19.3 任何应根据或与该计划有关而须给予的通知或其他文件可透过递送予参与者或邮寄至其在其雇用公司记录中记载的家庭地址，或寄送至公司觉得合适的其他地址，或通过电子邮件发送给其。透过邮件发送的通知在邮寄日期的第二天视为已交付。任何应根据或与该计划有关而须给予公司的通知或其他文件可递交或邮寄至公司位于英国柏克郡斯劳市巴斯路103-105 号的企业服务办公室（或委员会不时确定并通知参与者的其他地方）
欧洲-法务-292660102/2 168111-0003 1215 19.4 本公司，或委员会指示时，应代表参与者支付股票转让时的适当印花税。 19.5 本计划下的福利不可列为养老金。 19.6 这些规则及由此而生的任何合同和非合同义务应受英国法律管辖和解释。根据公司导致计划或授予信的起草，不应将计划或授予信解释为对公司有任何推定偏见。 19.7 除非另有具体声明，每位参与者、公司及集团的任何其他成员都顺从对英国法院对计划相关的所有争议专属管辖权。参与者接受授予奖励并未放弃时，被视为同意遵守此种专属管辖权。
欧洲-法务-292660102/2 168111-0003 1315 附录1 美国 1. 概述 1.1 本附录1适用于所有美国纳税人，计划规则和美国纳税人持有的奖励条款应始终按照本附录1的方式进行解释和理解。 1.2 如果参与者在授予奖励时成为美国纳税人，则根据计划的第18条，该奖励将立即被视为按照本附录1的方式修改。 1.3 在本附录1中，以下表达分别具有以下意义: 代码指的是1986年的美国内部税收法，根据需要可能随时修订，以及该法案下发布的所有规定，解释和行政指导; 美国指美利坚合众国; 美国税指美国的联邦所得税; 美国纳税人指在授予日期时受到美国税收纳税的参与者，预计在授予日期后将受到美国税项纳税，或在授予日期后但在支付奖励的任何部分日期之前将受到美国税项纳税。 1.4 "对规则的"参照将是指计划的规则。 2. 适用于美国纳税人的规定 2.1 规则2的新规则2.9应添加为全文如下:“为了避免疑义和尽管与本规则2的任何其他规定相反，(a) 参加计划的美国纳税人和在计划下授予奖励的美国纳税人应完全由委员会酌情决定，(b) 没有美国纳税人拥有任何单方面选择权来选择推迟计划下的任何薪酬。” 2.2 新的规则6.2将替换计划的规则6.2，完全为如下:“6.2 如果在奖励未完全取得之前，参与者因任何原因而终止成为集团成员的员工，则参与者的奖励将根据计划的规则继续，并且（依据第4条）取得及取得资格，但如果参与者死亡，则奖励将在死亡日期取得。” 2.3 新的规则11.5将添加到计划的规则11中，并全文如下:“11.5 尽管计划或个别奖励协议的任何其他规定相反，股票的取得和转让（在条件性奖励的情况下）、以现金取得及支付（在幻影
欧洲-法律-292660102/2 168111-0003 1415 奖项）或股票期权的授予以及自动执行（对于期权而言）应在以下事件中最早发生： (a) 在符合规则 7、8 和 9 的事件发生的情况下，该事件也构成《内部税收法》第 409A条的“控制变更事件”之内涵下； (b) 适用于该奖项的赔偿期结束的最后一天；及 (c) 根据本附录 1规则 2.2规定的美国纳税人死亡； 但是, 就任何以股票支付的或行使权的奖项而言，如果任何交易、处理或其他证券法限制将阻止在上述指定的适用日期后发行或转让股票，则此发行或转让可能会延迟并在所有这些限制到期后进行，但在美国纳税人的税收年度包括上述日期的最后一天之前，或者如果更晚，则是上述日期之后的第三个日历月的第 15 天，只要美国纳税人未被允许直接或间接地指定发行或转移股票的税收年度。 2.4 在此附录 1下将支付的股票交付的情况下： (a) 美国纳税人在该股票上不会拥有任何权益，直到奖项根据计划的规则和本附录 1的条款中的条件授予（就条件奖项而言）或自动行使（就期权而言）；及 (b) 受托人在获得该Vest或自动行使之前将不会将任何股票或其他信托资产分配给参与者。 2.5 在此附录 1下应支付现金的情况下，该现金不会由受托人支付或以其他方式交付。 2.6 新的规则 21应添加如下： “21. 美国国内税收法第 409A条 21.1 旨在遵守《内部税收法》第 409A条的要求向美国纳税人授予的奖项，以及计划及向美国纳税人授予的任何奖项应以符合该意图的方式进行解释、操作和管理。 21.2 不得在此基硷上进行提前支付任何美国纳税人所欠公司或集团任何成员的金额，以满足根据第 16.2规则所预期的追索，条款或扣除，以致于该提前支付导致美国纳税人根据《内部税收法》第 409A条产生不利的税收后果。 21.3 根据第 17.1规则对赔偿期的任何延长只能以符合《内部税收法》第 409A条的规则，来有效延长“实质性没收风险”。
欧洲法律291102/2 168111-0003 1515 21.4 在计划的第7、8或10条根据下发生任何奖励的交换时，新权利的条款和条件将不会修改对应的旧权利下生效的付款时间表或计划，或者如果该修改或更改将对美国纳税人在法规第409A条下产生不良税务后果。 21.5 虽然计划的其他任何条款规定相反，但委员会如认为必要或适宜，可酌情保留权利，但无需修改或变更计划、附录1和根据计划授予的任何奖励，以使该奖励免除或符合法规第409A条的要求；但是，委员会不担保根据该项计划授予的奖励将免除法规第409A条的适用，并且不表示担保根据该项计划授予的奖励不受法规第409A条的适用。