欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 DC: 5974320-4 Indivior PLC 美国员工股票购买计划 公司股东于2016年5月12日批准，董事会于2020年9月24日通过修订，薪酬委员会于2023年2月14日通过修订，并由2024年9月30日的薪酬委员会通过修订 533789038 附件99.5
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 目录 第一节 目的和生效日期 1 第二节 定义 1 第三节 管理 3 第四节 股份数目 4 第五节 符合资格要求 4 第六节 申请 5 第七节 申请时授予期权 6 第八节 工资扣减 6 第九节 购买股份 7 第十节 离职计划；离职；休假 9 第十一节 杂项 10
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 1 DC: 5974320-4 DC: 5974320-4 第一节 目的和生效日期 1.1 Indivior PLC美国员工股票购买计划（以下简称“计划”）的目的是通过累积的工资扣减让符合资格的员工有机会取得Indivior PLC（以下简称“公司”）的专有权益。 公司的目的是让该计划在《内部收入法典》第423条的规定下取得合法性认可，包括该条的任何修订或替换。 该计划的条款应被解释为在与《内部收入法典》第423条的要求一致的情况下扩展和限制参与。 1.2 该计划最初由Indivior PLC董事会报酬委员会于2015年11月19日（以下简称“生效日期”）批准。在根据该计划第11.7条由董事会终止计划的日期之后，不得在该日期之后根据计划颁发任何选择权。 1.3 该计划应在生效日期后十二个月内获得公司股东的批准。 股东应以符合《内部收入法典》第423条和其他适用法律要求的方式和程度获得该股东批准。 如果在第一个购买日期之前未获得此类股东批准，则该计划应无效，所有参与者应被视为已撤回其在该购买日期上记入其账户的所有薪酬扣减。 第二节 定义 2.1 “账户”指为参与者保留，根据计划第八节进行工资扣减记入的记录账户。 2.2 “累积期”指公司或参与子公司的期间，从每年1月1日或之后的首个常规发薪期开始，到每年6月30日结束，以及从每年7月1日或之后的首个常规发薪期开始，到每年12月31日结束。 委员会可以随时修改（包括增加或减少所涵盖的时间长度）或暂停累积期。 2.3 “管理员”指根据第3.1条指定的人员或委员会来管理该计划。 2.4 “条款”指本计划的相应条款。 2.5 “基本收入”指公司或参与子公司向符合资格员工支付的基本薪资和工资，在扣除用于合格或非合格（根据法典）福利计划或安排的税前扣款之前，并不包括奖金、奖励和加班工资，但包括佣金。 2.6 “董事会”指公司的董事会或其授权的委员会。 2.7 “CDI”指通过CRESt发行的存款凭证，代表公司普通股中的一个受益权。 2.8 “法典”指1986年修订版《内部收入法典》。
欧洲-法律-292660356/2 168111-0003 2 2.9 “公司”指在英格兰和威尔士注册的Indivior PLC公司。 2.10 “截止日期”指管理员不时确定的日期，根据该日期，必须收到与累计期相关的报名表。 2.11 “DR”指公司联属股东的保管收据，由公司的附属公司为美国联邦证券法目的而发行，代表公司资本中的普通股的有益持分。 2.12 “符合资格员工”指计划受雇员工，包括无薪休假的员工(如第10.3条所定义)，但不包括执行董事，除非计划经公司股东大会普通决议批准。 2.13 “员工”指为公司或参与公司附属公司的服务的个人，根据财政部条例第1.421-1(h)条或任何后继条文中描述的雇佣关系，或者有意排除无薪休假的个人的个人(如第10.3条所定义)。 2.14 “报名日期”指从2016年1月1日或之后开始的累计期首个交易日。 2.15 “交易所法”指1934年《证券交易法》。 2.16 “公允市值”指截至任何适用日期： (a)如果证券在任何既定证券交易所挂牌上市和/或在伦敦证券交易所交易，则证券在任何这样的交易所的收市价(或者如果这样报价的证券不存在则询价价之间的均值)在确定日期，根据《华尔街日报》或董事会认为可靠的其他来源报告，如果在该日期没有进行这样的证券销售报告，则在其之前最近一次出现这样的报告销售的日期，在所有情况下，根据董事会认为可靠的《华尔街日报》或其他董事会认为可靠的其他来源报告。除非董事会另有规定，如果在确定日期没有证券的收市价(或者如果没有报告销售则为查价价)则公允价值应该是在最近一个存在该报价的前日期的证券的询价价之间的均值。 (b)如果没有该证券的市场，则根据《税收法》第423条的要求，由董事会善意确定的价值。 2.17 “参与者”指根据第六条注册获得计划的符合资格员工。参与者将保持为参与者，直到第十条中设定的适用日期。 2.18 “参与子公司”指在美国任何州、美国领土、波多黎各或哥伦比亚特区注册成立的子公司，或根据第3.4条获得批准的外国子公司，其已通过其董事会的行动采纳该计划作为参与子公司，并且根据第3.4条被董事会指定为受到计划覆盖的子公司，受《税收法》第423条的要求的约束，但此处所指出的例外除外。 2.19 “计划”指根据需要不时修订的Indivior PLC美国员工股票购买计划。 2.20 “购买日期”指根据第九条的规定，在累计期内的特定交易日购买股票的日期。对于每个累计期，
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 3 购买日期应为在该积累期内最后一个交易日。管理员可以自行决定指定与任何积累期有关的不同购买日期。 2.21 "合格的军事假期" 表示因美国统一服务法案第 38 章规定的美国统一服务部队中的个人员工在公司或参与子公司中服务而缺席，前提是该个人根据 1994 年统一服务就业和再就业权利法案拥有全职工作的再就业权或终止权。 2.22 "章" 指本计划的一部分，除非另有说明。 2.23 "证券法案" 意指经修订的1933 年证券法案。 2.24 "股份" 意指 Indivior PLC 的股份，或适用时，(i) 代表该等股份的 CDIs，(ii) 代表该等股份的 DRs，(iii) 代表该等股份的 ADRs 及/或 (iv) 股份，代表该等股份的 CDIs、DRs 或 ADRs，或在公司股本重组后代表该等股份、CDIs、DRs 或 ADRs的股份、CDIs、DRs 或 ADRs。 2.25 "子公司" 意指与公司的一个连锁公司开始的一个没有中断的公司序列，如果在适用的注册日期，除了链条中的最后一家公司之外的每家公司持有占其他公司链条中所有股份总结合投票权的百分之五十（50％）或以上。 2.26 "交易日" 意指董事会提名的任何国家交易所上市交易的股份的交易日，如果没有上市，则指伦敦证券交易所开放交易的日子。 第三章 管理 3.1 根据第 11.7 条, 计划应由董事会或董事会指定的委员会（"委员会"）管理。委员会应由至少一名董事会成员组成，但也可以由非董事会成员组成。委员会的任期由董事会决定。如果董事会未指派委员会，董事会将管理该计划。文中对 “管理员”的任何指称，除非上下文另有要求，均指董事会或相应的委员会。 3.2 如果根据第 3.1 条被指派，委员会可以选出其中一位成员担任主席，并任命一位秘书。委员会应制定其业务运作规则和法规，并应认为适当；但是，作出的所有裁决必须由委员会成员中的大多数作出。 3.3 除本计划中明确规定的权力范围外，管理员还可以解释和诠释计划和根据计划授予的期权；制定、修改和废除管理计划的规则和法规，包括决定受益人指定要求；就管理计划所引起的政策和方便问题作出所有决定；分配和委托其认为有助于管理和操作计划的权力；并且，总的来说，行使其认为有必要或适宜为促进公司的最大利益所必要的权力并执行必要或适宜的行动。管理员对本计划的解释和运作作出的裁决将是最终且具有决定性的。 3.4 董事会可以不时指定公司的哪些子公司将成为参与子公司。在不修改计划的情况下，董事会可以为其收纳的子公司采纳特殊或不同的规则。
EUROPE-LEGAL-292660356/2 168111-0003 4 该计划的运作允许任何外国子公司的雇员参与该计划的目的。为实现这一目的，并在不违反代码第423条的情况下，董事会可以批准其认为必要或有必要的修改、程序、规则或分支计划，包括那些被认为有必要或有必要遵守任何外国法律或实现外国法律下的税收优惠的规定。非美国纳税人的外国子公司的雇员的任何不同或特殊规定不应适用于代码第423条，而对于代码的目的，应被视为与该计划的余下部分是分开的。这涉及计划的行政的本文III可能由董事会随时进行修改，以满足美利坚合众国联邦证券法和/或其他适用法律的任何要求，或者为了获得该等法律下的任何豁免。股份数 4.1 计划下保留的股份数量为25,000,000股，受（a）第4.2节所述的额外限制（如果适用）和（b）第4.3节中描述的调整的限制。 4.2 在股东以股东大会一般决议批准该计划的情况下，根据该计划发行的股份的名义金额将受到限制，以使其不超过第4.2节中所规定的限制。这一限制仅适用于新股份的发行或库藏股的转让。根据该计划分配的股份数在任何一日不能超过该日前10年期间根据该计划和公司采纳的任何其他员工股份计划分配的股份数的总和，该期间结束时，不得超过公司当时流通的普通股资本的10％的股份数。此第4.2节规定的限额不适用于2024年9月30日或之后授予的任何期权。 4.3 在发生任何重组、资本重组、股份拆分、股份股利、股份合并、合并、收购资产或股份、分割、资产分拆、股权权利发行、清算或公司资本结构的其他类似变化的情况下，董事会应该对根据该计划购买的股份的数量、类型和购买价格进行适当的调整，以防止购买下的参与者权利在该计划下被稀释或扩大。如果在此期间，根据此项目，出现公司解散或清算的情况，则每个购买股份的选择权应该终止，但持有该选择权的参与者应有权在解散或清算前运用其权利。公司保留权利减少员工根据其计划的注册所购买的股份数。 4.4 除非公司的股东以股东大会一般决议批准该计划，否则不得向参与者发行新股份或转让库藏股。 根据该计划发行的任何新股份必须在所有方面与当时发行的其他股份平等，但不包括根据基准时间或发行时间或日期附加到股份的权利。 公司必须向英国金融行为监管机构申请，要求根据该计划发行的任何新股份被列入官方名册，并向伦敦证券交易所申请许可进行这些股份的交易。然而，如果这些股份未在伦敦证券交易所交易，则公司无需这样做。如果这些股份在任何其他交易所上市，则公司还必须申请使这些股份在该交易所上市。
欧洲-法律-292660356/2 168111-0003 5 第五条 合格要求 5.1 除 非在第5.2条规定，每个在适当截止日期是公司或参与子公司的合格员工应根据第六条按照计划，于成为公司或参与子公司员工的日期之后的首个登记日期成为合格参与者，前提是个人在与该登记日期相关的累积期的第一天仍然是合格员工。参与计划完全是自愿的。 5.2 符合以下任何限制的员工不具资格参与计划: (a) 在加入计划时或获得期权时，拥有公司或任何子公司的所有已发行股份中合并表决权或价值水平的五分之一（5%）或以上的股权的直接或间接拥有权，或持有可购得的股份或权利（对于本段，应适用法典第424(d)条的规定，员工按总体期权持有的股份被视为员工拥有的股份); (b) 正式被公司或参与子公司雇用每周不超过20（20）小时的员工（不包括在第10.3条中定义的有许可休假的个人）; 或 (c) 正式被公司或参与子公司雇用，每年在任何日历年中不超过五（5）个月的员工（不包括在第10.3条中定义的有许可休假的个人）。 5.3 该计划旨在必要范围内符合证券法和交易法的所有规定以及美国证券交易委员会根据这些法律制定的所有规则和规定。尽管合同中明确规定，但计划应仅以符合该等法律、规则和规定的方式进行管理，并且期权应仅以符合该等法律、规则和规定的方式被授予和行使。在适用法律允许的范围内，据此授予的计划和期权将被视为已被修改以符合该等法律、规则和规定。 第六条 登记 6.1 符合第五条要求的合格员工能够在每个累积期的第一天登记参与计划。任何合格员工可以同意在每个累积期中的登记计划，方法是填写并签署一份登记表格（该表格授权根据第8.1条在该累积期内按照规定进行工资扣除），并在管理员指定的截止日期前将该登记表格提交给公司或参与子公司。根据登记表格的工资扣除应于与登记日期对应的累积期后的首个发薪期因而生效，并将继续生效，直至以下情况发生时为止: (a) 最后一个发放日为累积期的最后一个发薪期的结束; (b) 于累积期期间，员工根据第8.3条选择终止他或她的登记时; 及
欧洲法律-292660356/2 168111-0003 6 (c)员工根据第X条退出计划或根据第VII条终止雇佣合同的积累期间日期。 第 VII 条 期权颁发 7.1 参加者根据参与日期在计划中参加计划，将构成公司于当天向参与者授予购买公司股票期权的行为。 7.2 本计划向参与者授予的期权将于以下最早发生的日期到期，除非因任何原因提前终止：(a)鉴有关授予该期权之积累期间的购买日期结束; (b)根据第IX条在期权下购买股票的完成; 或 (c)鉴于任何原因终止参加者计划参与的日期。 7.3 每个参与日期，除非下文另有规定，每个积累期间的参与者在每个积累期间的参与日期将自动被授予一个期权，于该积累期间的每个购买日期（按适用的购买价格）购买最多股份，最多等于每个积累期间的股份公允市值除以该累计期间的参与日期的每股公允市值的商数，受以上第4.2节条款的调整。管理者可能在积累期间的参与日期之前自行决定更改参与者在该累计期间内或在积累期间内任何购买日期购买的最大股数。 7.4 漠视本计划的任何其他条款，不得授予任何参与者使他或她根据本计划及公司或其子公司或母公司的其他条第423节员工股票购买计划的权利累计（当该权利首次可行使时）超过每年任何时间内该项期权未终止的公平市值二万五千美元（在授予该期权决定当时计算）。 第 VIII 条 工资扣除 8.1 根据第VI条提交登记表格的员工将选择并授权该登记表格允许在相关积累期间接收工资日的每次工资单上扣除其工资，并且他或她应在该登记表格中指定在该积累期间的每次发薪日应扣除基本收入的比例（按整百分比计算）。 员工可以选择并授权扣减的最低金额为基本收入的百分之一（1％）；其每份累计期间发放的基本工资的扣除金额最高为每份累计期间发放的基本工资的十分之一（10％）（或管理人员随时指定的更大或更小之百分比）。 8.2 除第6.1节最后一段规定外，参与者的基本工资扣减应从积累期间开始后第一个发薪日开始，并且将持续，直到根据第VI条生效的授权终止日期。 将针对参与者的每次扣减金额记入参与者的账户。公司收到或持有的所有工资扣减金额可以但不必用于任何企业目的和参与子公司。
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 7 本公司或参与子公司无需将这些工资扣除款项账款划分，但可以由董事会酌情决定。 8.3 在任何累积期间的最后一天，参加者可以选择中止（但不是增加或减少）他或她的工资扣除，该扣款是在其成名累积期间剩余部分提出相关选择，并提交给公司或参与子公司，格式和时间要由管理员许可，并且可以适时进行。尚未选择停止支付扣除的参与者可以在购买日期按照第9.1部分的规定购买股票的账户余额，并将结束前他或她账户上的余额以货币形式发放，该停止支付扣除的参与者也可以根据第10.1部分自愿退出该计划。对于结束累积期间的任何参与者，可以根据第VI条的规定在结束后的下一个登记日期重新加入该计划，并且在参与公司或任何参与子公司的聘用关系终止后，将根据第10.2部分停止成为参与者。 8.4 参加者不得向计划的账户进行任何单独或额外的贡献。公司或任何参与子公司不得向计划下的任何参与者的账户进行单独或额外的贡献。 第九条 购买股票 9.1 根据第9.2部分，任何参与者拥有的在购买日期尚未行使的计划下授予的选项将被认为在该购买日期行使，以购买由其账户截至购买日期累积的款项按照适用购买价格将购买数量的股票（包括部分或碎股）（但不超过根据第7.3部分授予参与者的选项数量）。股票的购买将基于股票上的适用货币上上市和在购买日期在建立的股票交易所上交易价格，并且任何必要的货币转换将基于华尔街日报报导的终止日汇率或董事会认为可靠的其他来源进行。未有提交累积期薪资扣除的参与者将不会代表他人购买股票。 9.2 在购买日期拥有未行使的选项的参与者如果根据第10.1部分退订计划，则不被视为行使该选项。 9.3 除本部分9.3另有规定外，在任何选项下购买的每股股票的购买价格应为股票的公平市场价值的85%低者： （a） 该选项被授予的登记日期上的股票的公平市场价值; 或 （b） 购买日期上的股票的公平市场价值，但在新发行股票的情况下，不低于每股股票的票面价值。 尽管如上所述，董事会可以确定每股股票的不同购买价格，但该购买价格应至少在适用的累积期前三十（30）天确定，并且该购买价格不得低于（i）上述设定的购买价格和（ii）-对于新发行的股票-每股股票的票面价值。
欧洲法律292660356/2 168111-0003 8 9.4 如果股份按照第9.1条规定由参与者购买，则此类股份将由管理员选定的银行或其他合适机构以非证明形式持有，直到参与者终止雇佣或参与者要求交付代表这些股份的证书之前，只有在董事会决定发行股份证书时才可能发生。如果任何管理企业或证券事务法律，或证券交易委员会或其他有关机构在相关事项上具有管辖权的适用规定，要求公司或参与者在股票期权购买方面采取任何行动，则股份的交付将延迟至必要行动完成，该行动将由公司自行负担，并且不得有不合理的延迟。根据本第9.4条转让的股份将注册在参与者的名下，如果参与者选择，也可以注册在参与者指定的一名或多名其他人的名下，作为共同承租人并具有存活权或给全体权，或作为参与者批准的信托形式，如法律允许。 9.5 就参与子公司雇用的参与者而言，董事会可以提供股份通过子公司向这些参与者出售，只要符合并受法典第423条的约束。 9.6 根据本章第IX条规定，在任何购买日期根据本计划按照本第九章的规定行使股份期权的股份总数，加总所有先前根据本计划授予的股份，超过第4.1条保留的最大股份数（根据第4.2条或第4.3条的调整），管理员应该使可以交付和分配的股份按照尽可能均匀且公平装配的方式进行按比例分配，并且根据所决定的进行，并且根据计划向每位参与者的账户退还现金数额的余额，尽管这样退还应尽快地进行。 9.7 如果参与者或前参与者在根据计划授予的期权两年内或与该期权相关的购买日期一年内出售、转让或以其他方式处置 购买的股份，或者如果参与者或前参与者以其他方式与计划购买的股份发生应税事项，并且如果该参与者或前参与者受到美国联邦所得税的约束，则参与者或前参与者应以书面形式在该出售、转让或其他 处置在完成该销售、转让或其他处置后之十（10）日通知公司或参与子公司，并且应将满足公司或参与子公司的任何联邦、州或地方税项保留义务的所需金额汇给公司或参与 子公司或授权公司或参与子公司留出其他来源。参与者必须在公司、参与子公司或管理员发出的书面要求后的十（10）日内回复，关于这种出售、转让或其他处置是否发生。 9.8 管理员可能不时建立规则和程序（包括但不限于推迟股份交付，直到两（2）年或一（1）年期限结束或参与者通过处境该股份），以满足扣押要求。
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 9 第 X 条 退出计划；终止雇佣；离职；10.1 退出计划。在任何日历季度的最后一天，参与者可以在积累期内全面退出计划（但不是部分） ，在该日历季度结束前至少十个（10）个工作日向公司发出退出通知（按管理员指定的方式） 。 （但在正好前两个积累期的采购日期之前的六月1日或十二月1日之前的日期），相应积累在参与者账户中的所有资金将不用于购买股份，而应立即在该日历季度结束后根据行政需要分配给参与者，并且参与者的工资扣款应于该日历季度结束时停止。在积累期内退出的员工可能不会在同一积累期内将资金退还给公司或参与附属公司，并要求公司或参与附属公司将这些资金用于股份购买，也不可以使这样的参与者的工资扣款继续进行，按照第VI条。任何退出计划的合格员工可能会在依照第VI条规定的退出后的下一个后续报名日期重新报名计划。10.2 终止雇佣。当参与者因任何原因停止受雇于公司或任何参与附属公司时，包括但不限于自愿或非自愿停止受雇，或因死亡、伤残或退休，或者参与参与附属公司停止参与旗下的任何原因时，参与计划立即终止。参与计划还将立即终止，如果参与者不再符合第V条的合格员工资格或退出计划。应在参与终止后的行政上适当时间内，公司应支付参与者或法定代表参与者账户中累积的所有金额，并且任何参与附属公司都应支付参与者或法定代表参与者账户中在终止参与时间点在手中的所有金额。10.3 请假。 (a)如果参与者在未终止雇佣的情况下休假（除非是授权休假） ，则将被视为根据第8.3条中止对计划的贡献，但将保持作为计划的参与者，直到其休假开始的积累期结束为止，只要其休假未超过九十天。如果参与者休假（除非是经授权的休假）而没有终止雇佣，则根据第10.1条进行退出，如果其休假超过九十天。 (b)在经授权休假时，员工应保持为计划参与者，并且对于有薪的经授权休假，应根据第8.1条中对基本收入进行的扣款保留。未从授权休假返回的员工将于预定日期终止雇佣（或在合格军事假期的情况下，在个人的重新就业权利根据1994年《统一服务就业和重新就业权利法》到期或终止之前）将被视为在此类授权休假的最后一天终止雇佣（军事假期的情况，重新就业权利到期或终止的日期）。
欧洲法律-292660356/2 168111-0003 10 （c）“授权休假” 指（a）合格军事休假，以及（b）员工超过九十（90）天的缺席，经公司或雇用该员工的参与子公司的政策明确授权，或根据雇主与员工之间的书面协议授权，该政策或书面协议保证员工重返工作权利。 10.4 在控制权改变时行使 除非参与者已根据第10.1条（退出计划）事先向公司发出书面通知，否则在指定事件发生时，他将被视为已自动行使就任何积累期间授予他的期权，在该事件发生当天： (a) 任何人通过进行以下活动获得公司控制权（如下所定义）： (i) 发出普通收购公司全部已发行普通股的要约，且若满足指定条件，提出要约的人（以及任何与其勾结的人）将获得公司控制权，而该条件已被满足；或 (ii) 发出收购公司股票总类与授予期权的股票同类的全部股份的普通要约。 (b) 人士根据2006年英国公司法第28部第3章（或相应法例）被约束或有权取得公司股份； (c) 法院根据2006年英国《公司法》第899条（或相应立法）批准了根据公司重建计划或与任何其他公司合并的计划而提出的和解或安排； (d) 对公司自愿解散的有效决议被通过。 在该日期，将依照当日汇率将参与者账户中的累计工资扣除额用于按照适用购买价格购买股票。 在任何情况下，不得使用账户中的储蓄来购买超过按照第7.3条授予参与者的期权数量的股票。任何期权剩余部分将立即过期。 对于本第10.4条，「控制权」指与法人团体有关，通过持有股份或拥有或与该法人团体或其他法人团体保持相关联的表决权，或通过公司章程或管理其他法人团体的其他文件授予的权力，以确保第一提及的法人团体的事务符合该人的意愿。 第十一条 杂项 11.1 利息。 不会支付或累积任何员工账户的利息或收益。 11.2 转让限制。 计划下参与者的权利不得转让或让与，并且计划下授予的期权不得行使
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 11，在参与者的生命期限内，其他人除参与者外，不得转让。任何此类转让、转移、质押或其他处分的尝试均无效，但公司可将此举视为根据第10.1条从计划中退出的选择。11.3 行政协助。如果管理员自行决定，可以委托券商、银行、其他金融机构或其他合适的代理人协助购买股份、交付报告或计划的其他行政方面。如果管理员如此选择，每位参与者在计划登记后（在不违反适用法律的情况下）应被视为已授权代表自己在此机构开立一个账户。根据计划由参与者在购买日期购买的股份应以该参与者的名义持有，或者如果参与者在报名表格中如此指示，可以以专有联名有生存权或以夫妇共同财产名义与一名或多名其他人名义持有的形式，或以管理员批准的形式信托，法律许可的情况下。11.4 成本。计划的所有成本和开支应由公司或参与的子公司承担，包括购买股份的任何券商费用；但计划购买日期后适用的印花税，转让税，发行股票证书费用和销售价格的任何券商费用将收取该参与者的账户或券商账户。11.5 平等权利和特权。所有合资格的员工应具有与计划相关的平等权利和特权，以使计划符合《税法》第423条或任何规定的“员工股权购买计划”的定义法律意思及相关法规。尽管计划的明文条款，但任何不符合《税法》第423条或任何后续条款的计划条款，无需进一步行动或通过公司或董事会修订即可改革以符合《税法》第423条的要求。此条条款将优于计划中的所有其他条款。11.6 适用法律。计划将受特拉华州的实质性法律（不包括排除法）管辖。11.7 修订。董事会可以随时修订或修改计划；但是，根据任何适用的上市规则，除非获得公司股东大会一般会议的普通决议批准，否则任何将有利于参与者的定义（i）有资格参加计划的合格员工，（ii）根据第4.2条执行的计划销售和发行的股份最大数量，（iii）用于购买以便允许扩大参与者计划权利视首购之后的计划参与的股份的数量、种类和购买价格，（iv）参与者可在计划下按照第7.4条措施在一个日历年度内获得的最大公允市值期权金额，或（v）要求以计划参与文交所生效，不得生效。除此上述规定，委员会可以在未经此类批准的情况下对计划进行次要修改，以造福计划的管理或考虑到相关立法变化或为参与者，公司或参与的子公司获得或保持有利的税收，交易控制或监管待遇。未经根据《税法》第423条需股东批准的计划的任何修改或变更除非遵照《税法》第423条的要求获得批准，否则不得生效。此外，委员会（如根据第3.1条指定）可以依照第3.3条条款修改计划，并且应符合其中规定和本第11.7条。11.8 终止。计划将持续生效，直至发生首次以下情况之一：（i）由董事会终止，或（ii）自公司股东批准计划之日起十年后到期。
欧洲-LEGAL-292660356/2 168111-0003 12 11.9 如果计划被终止，董事会可以选择在期权到期前或在下一个购买日期购买股份的完成后终止所有未解除的期权，或者可以选择允许期权按照本计划的条款到期而终止（并通过这些到期日期继续参与）。如果期权在到期前终止，则在终止期权之日积累在参与者账户中的所有款项将尽快以行政途径返还给参与者。 11.10 无雇用权。根据本计划购买股份的权利的授予或行使以及本计划中的任何内容均不得对公司或参与子公司造成雇用或继续雇用任何雇员的义务。公司或参与子公司终止任何雇员的权利将不因为向该雇员授予购买股份的任何权利而减弱或受影响。 11.11 不影响福利。根据计划授予购买股份的期权将不被视为计算参与者在任何不特别要求将该购买股份的期权纳入计算福利中的员工福利或养老金计划的权利的补偿。 11.12 法律要求。如果根据法律规定，公司或参与者的销售、发行或交付的任何股份可能导致公司或参与者违反任何法律规定，则公司不需要在根据本计划交付任何股份。除非根据《证券法》关于计划下拟交付的股份的登记声明生效，否则如果在公司或其顾问的意见中，该公司不需要发行该等股份，因为这样的发行将违反证券法的规定。无论这些股份是否在证券法下已注册或在任何州的证券法下已登记或合格，公司可能对这些股份的抵押或进一步销售或转让施加限制，如果在公司或其顾问的看法中，这些限制是必要的或符合执行证券法的规定，任何州的证券法或任何其他法律，或者对公司的最佳利益有助益。与上述任何事宜有关的公司或其顾问的任何决定将对所有方当事人具有最终决定力。 公司可以，但不必，登记或合格计划涵盖的任何证券。公司不需要采取任何其他积极行动，以使根据任何法律来规定的权利的授予或行使或根据任何法律出售、转让或交付股份而遵守任何法律。 11.13 性别。在本文件中使用时，男性术语将被视为包括女性，除非上下文表示相反。 11.14 数据保护。董事会、委员会以及董事会或委员会授权的任何其他人或实体可以处理、存储、转移或披露参与者的个人数据，以便履行和管理计划。董事会、委员会以及董事会或委员会授权的任何其他人或实体应遵守任何适用的数据保护法。 11.15 缴纳税款。公司或参与子公司可以从根据本计划购买股份或出售、转让或对其他处置行为扣除任何当地、州、联邦或外国的税项、就业税、社会税或其他税款，并且可以在任何时间点从任何金额中扣除。公司或参与子公司可以要求参与者以现金支付足够的金额以满足任何必要的扣缴金额，支付该金额给公司或参与子公司，视情况而定。