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2024年10月24日
克莉丝汀·M·科利
通过电子邮件
关于: | 相互理解的信函 |
亲爱的克里斯:
我代表CDW公司(“公司”)及其董事会,感谢您多年来对公司的服务,在此期间您展示了卓越的领导能力,并为公司做出了不可估量的贡献。我们非常感谢您愿意继续为公司、我们的同事和客户提供支持和专业知识。
这封谅解函规定了公司与您就继续雇佣达成的条款(“雇佣”)。从2024年10月25日至2025年12月31日,您将根据当前的雇佣条款和条件,包括您目前的薪酬和福利,担任国际总裁和副主席。从2026年1月1日至2026年12月31日(“执行顾问任期”),您将担任公司的执行顾问,并根据下面列出的补偿调整。
雇佣的条款和条件
职责和责任:
作为国际总裁 和副主席,您将负责公司的国际策略和业务。作为执行顾问,您将支持最关键的优先事项,以加速我们的增长策略,特别关注关键客户和合作伙伴策略、并购及领导力发展和指导。您将被聘用每周至少20小时。
自2026年1月1日起,您将不再是公司的企业高管 或公司及其子公司或关联公司的执行委员会成员。
基本工资:
您的年基本工资将在2025年12月31日之前保持不变,自2026年1月1日起,您的年基本工资将为 $60,000,通过cdw的正常薪资流程支付。
现金奖励:
在2024和2025财年,您将继续有资格参加公司的高级管理人员激励计划(“SMIP”),您的目标奖金机会和任何支付均不变,仍需根据SMIP的条款,包括实现基础绩效目标,进行支付。您将没有资格参加2026年的SMIP;然而,作为您继续担任公司执行顾问的诱因,在执行顾问期间,您将有资格获得$500,000的现金奖金,该奖金将于 一半 2026年6月最后一次支付日支付, 一半 2026年12月最后一次支付日支付,条件是您在适用的支付日期继续担任执行顾问,并且在公司于2026年1月1日或之后因无故解雇您后60天内全额支付。
股权奖励:
您将有资格获得2025年的长期激励奖励,其总目标价值与2024年的总目标价值相等,并以与公司执行委员会成员的长期激励授予相同的工具和组合发放。您的2025年长期激励奖励将受公司2021年长期激励计划(“LTIP”)的条款和公司的标准股权奖励协议的约束,前提是您的2025年绩效股票单位奖励将在您从公司退休后,基于实际表现有资格完全归属。您将无法参与公司的2026年长期激励计划;然而,作为您继续留在公司担任执行顾问的诱因,您将在2025年12月获得总目标价值为1,000,000美元的限制性股票单位(“RSUs”)。RSUs将于2026年12月31日100%归属,前提是您在归属日之前继续在职,并且在归属日前退休将不影响归属。您的RSU奖励也将受LTIP和公司的标准股权奖励协议的约束,在公司无故解雇的情况下将完全归属(如在您的CPA中定义)。
未兑现的长期激励计划股权:
在您与公司的服务期间,您的未兑现股权奖励将根据LTIP及基础股权奖励协议的条款继续归属,并有资格根据其条款进行养老归属。
福利计划:
您将继续有资格参与公司的福利计划,包括医疗、牙科、视力、人寿、短期残疾和长期残疾,以及高管健康计划,具体根据其条款。
您还将继续有资格参与公司的401(k)和利润分享计划。
补偿保护协议:
您将继续受到您的CPA的约束,直至2025年12月31日,前提是您承认您身份转变为国际总裁和副主席。 与职责和责任的相关变化并不构成以“正当理由”(如在您的CPA中定义)终止的基础。此外,作为您在此处规定的条款下继续参与的对价,您同意不再有权因“正当理由”终止雇佣关系,根据您的CPA。从2026年1月1日起,除了在因其他原因终止雇佣关系时,您将不再有权根据您的CPA获得离职福利,您有权继续享受公司的医疗计划,这在您的CPA中已考虑。
结束参与:
除非双方另有协议,否则您与公司的参与和雇佣关系将在2026年12月31日结束。
有关AutoCanada的其他信息,请访问公司网站和。
对于上述LTIP和福利计划,计划文件以及任何适用的奖励协议将控制资格和福利条款。此外,您承认您将继续受到任何关于保密或保护商业秘密(或类似关于知识产权的条款)约定的约束,该约定您根据与公司及其子公司之间的任何协议所承担。不竞争, 非招揽 此外,由于您将通过参与继续受雇,因此您在竞业禁止协议下的义务在您的雇佣关系结束之前不开始计算。
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如果您接受这封信中的条款和条件,请在下方签名并返回签名副本。
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克里斯,我们很高兴继续受益于您对我们业务和同事的深入理解,以及您对我们前进道路的宝贵视角。我期待着继续与您合作。
此致敬礼,
/s/ 克莉丝汀 A. 莱希
克莉丝汀 A. 莱希
董事长、总裁兼首席执行官
已接受并同意: | ||||
/s/ 克里斯蒂娜 m. 科利 | 2024年10月24日 | |||
克莉丝汀·M·科尔利 | 日期 |
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