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2024年10月24日
克莉絲汀·M·科利
通過電子郵件
關於: | 相互理解的信函 |
親愛的克里斯:
我代表CDW公司(「公司」)及其董事會,感謝您多年來對公司的服務,在此期間您展示了卓越的領導能力,併爲公司做出了不可估量的貢獻。我們非常感謝您願意繼續爲公司、我們的同事和客戶提供支持和專業知識。
這封諒解函規定了公司與您就繼續僱傭達成的條款(「僱傭」)。從2024年10月25日至2025年12月31日,您將根據當前的僱傭條款和條件,包括您目前的薪酬和福利,擔任國際總裁和副主席。從2026年1月1日至2026年12月31日(「執行顧問任期」),您將擔任公司的執行顧問,並根據下面列出的補償調整。
僱傭的條款和條件
職責和責任:
作爲國際總裁 和副主席,您將負責公司的國際策略和業務。作爲執行顧問,您將支持最關鍵的優先事項,以加速我們的增長策略,特別關注關鍵客戶和合作夥伴策略、併購及領導力發展和指導。您將被聘用每週至少20小時。
自2026年1月1日起,您將不再是公司的企業高管 或公司及其子公司或關聯公司的執行委員會成員。
基本工資:
您的年基本工資將在2025年12月31日之前保持不變,自2026年1月1日起,您的年基本工資將爲 $60,000,通過cdw的正常薪資流程支付。
現金獎勵:
在2024和2025財年,您將繼續有資格參加公司的高級管理人員激勵計劃(「SMIP」),您的目標獎金機會和任何支付均不變,仍需根據SMIP的條款,包括實現基礎績效目標,進行支付。您將沒有資格參加2026年的SMIP;然而,作爲您繼續擔任公司執行顧問的誘因,在執行顧問期間,您將有資格獲得$500,000的現金獎金,該獎金將於 一半 2026年6月最後一次支付日支付, 一半 2026年12月最後一次支付日支付,條件是您在適用的支付日期繼續擔任執行顧問,並且在公司於2026年1月1日或之後因無故解僱您後60天內全額支付。
股權獎勵:
您將有資格獲得2025年的長期激勵獎勵,其總目標價值與2024年的總目標價值相等,並以與公司執行委員會成員的長期激勵授予相同的工具和組合發放。您的2025年長期激勵獎勵將受公司2021年長期激勵計劃(「LTIP」)的條款和公司的標準股權獎勵協議的約束,前提是您的2025年績效股票單位獎勵將在您從公司退休後,基於實際表現有資格完全歸屬。您將無法參與公司的2026年長期激勵計劃;然而,作爲您繼續留在公司擔任執行顧問的誘因,您將在2025年12月獲得總目標價值爲1,000,000美元的限制性股票單位(「RSUs」)。RSUs將於2026年12月31日100%歸屬,前提是您在歸屬日之前繼續在職,並且在歸屬日前退休將不影響歸屬。您的RSU獎勵也將受LTIP和公司的標準股權獎勵協議的約束,在公司無故解僱的情況下將完全歸屬(如在您的CPA中定義)。
未兌現的長期激勵計劃股權:
在您與公司的服務期間,您的未兌現股權獎勵將根據LTIP及基礎股權獎勵協議的條款繼續歸屬,並有資格根據其條款進行養老歸屬。
福利計劃:
您將繼續有資格參與公司的福利計劃,包括醫療、牙科、視力、人壽、短期殘疾和長期殘疾,以及高管健康計劃,具體根據其條款。
您還將繼續有資格參與公司的401(k)和利潤分享計劃。
補償保護協議:
您將繼續受到您的CPA的約束,直至2025年12月31日,前提是您承認您身份轉變爲國際總裁和副主席。 與職責和責任的相關變化並不構成以「正當理由」(如在您的CPA中定義)終止的基礎。此外,作爲您在此處規定的條款下繼續參與的對價,您同意不再有權因「正當理由」終止僱傭關係,根據您的CPA。從2026年1月1日起,除了在因其他原因終止僱傭關係時,您將不再有權根據您的CPA獲得離職福利,您有權繼續享受公司的醫療計劃,這在您的CPA中已考慮。
結束參與:
除非雙方另有協議,否則您與公司的參與和僱傭關係將在2026年12月31日結束。
有關AutoCanada的其他信息,請訪問公司網站和。
對於上述LTIP和福利計劃,計劃文件以及任何適用的獎勵協議將控制資格和福利條款。此外,您承認您將繼續受到任何關於保密或保護商業祕密(或類似關於知識產權的條款)約定的約束,該約定您根據與公司及其子公司之間的任何協議所承擔。不競爭, 非招攬 此外,由於您將通過參與繼續受僱,因此您在競業禁止協議下的義務在您的僱傭關係結束之前不開始計算。
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如果您接受這封信中的條款和條件,請在下方簽名並返回簽名副本。
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克里斯,我們很高興繼續受益於您對我們業務和同事的深入理解,以及您對我們前進道路的寶貴視角。我期待着繼續與您合作。
此致敬禮,
/s/ 克莉絲汀 A. 萊希
克莉絲汀 A. 萊希
董事長、總裁兼首席執行官
已接受並同意: | ||||
/s/ 克里斯蒂娜 m. 科利 | 2024年10月24日 | |||
克莉絲汀·M·科爾利 | 日期 |
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