展示4.8

由于这些信息并非重要，且公司通常将其视作私密或机密信息，因此本文件中标记为[***]的某些机密信息已被省略。

雇佣协议。服务协议

本《雇佣协议》（以下简称 “协议”）自 2023年5月1日起生效，由 ICZOOM 集团股份有限公司， 一家根据开曼群岛法律设立并存续的豁免公司（以下简称“公司”) and Ms. Duanrong with ID number [***].

本雇佣协议（以下简称“协议”）于2023在我们的通知书30页中，已经对在RSU中的目标期间进行了说明：“由我们的董事会指定的期间”。我们的董事会已经决定，这个持续时间是5月1日由ICZOOM Group Inc.,（根据开曼群岛法律成立并存续的一家豁免公司,以下简称“ICZOOM”）与刘端蓉女士（证件号码[***]）之间订立。

演奏会 原侧

鉴于公司希望在雇佣期间（如下所定义）任命刘端容女士为首席运营官，并根据协议的条款和条件。

鉴于，公司希望在雇佣期间（定义见下文）和协议所包含的条款和条件内聘用刘端蓉女士作为首席运营官；

鉴于， 行政人员（以下简称为首席运营官）希望在雇佣期间并根据协议的条款和条件被公司雇佣；

鉴于，首席运营官希望在雇佣期间和本协议的条款和条件下被公司雇佣；

公司特此同意聘用首席运营官，首席运营官特此接受此聘用，根据下文所列的条款和条件（以下简称“就业状况”).

本公司特此同意聘用首席运营官，首席运营官据此接受上述所述的条款和条件（“雇佣”）。

根据协议的条款和条件，雇佣的初始期限为36个月，从2023年5月1日开始（以下简称为“生效日期”），至2026年4月30日结束（以下简称为“初始期限”），除非根据协议条款提前终止。在雇佣初始期限届满后，雇佣将自动延长每个24个月的连续期限（每个都属于“延期期间”），除非任何一方在延期期间结束前提前30天书面通知对方，方式应符合下文第18节规定，说明在给予上述书面通知时本协议的期限不会延长或进一步延长，根据情况（在本协议有效期间后称为“期限”）。

根据协议的条款和条件，雇佣的初始期限为36个月，自2023在我们的通知书30页中，已经对在RSU中的目标期间进行了说明：“由我们的董事会指定的期间”。我们的董事会已经决定，这个持续时间是5月1日（“生效日期”）开始，至2026年4月30日（“初始期限”）结束，除非根据协议条款提前终止。雇用的初始期限届满后，除非合同的任何一方提前30天书面通知另一方，否则该雇佣关系将自动连续延期每个24个月（每个“扩展期”）。在相关扩展期结束之前，下文第19条规定的方式是，在发出此类书面通知时有效的本协议期限，视具体情况而定，不得延长或进一步延长是（本协议生效的期间，以下称为“条款”）。

在任期内，首席运营官应担任公司的首席运营官，或在与公司和/或其子公司和关联实体作为董事会的其他职务上，具有与上述规定相一致的职责和责任公司董事（以下简称“董事会”）可能会不时指定，并应履行通常分配给在首席运营官担任的职务或董事会所任命的职务中所承担的职责，责任和义务，或经董事会授权，由公司首席执行官执行。

首席运营官同意，如经选举或任命，则无须额外补偿即可担任公司董事或公司的任何子公司或关联实体（以下统称“集团”），并担任公司任何委员会的成员任何此类实体的董事会，但按按首席运营官因在上述各种职务中担任职务而获得的待遇低于目前提供给本集团任何其他成员的其他董事的身份，则可得到补偿。

首席运营官同意，如经选举或任命，则无须额外补偿即可担任公司董事或公司的任何子公司或关联实体（以下统称“集团”），并担任公司任何委员会的成员任何此类实体的董事会，只要首席运营官因在上述各种职务中担任职务而获得的待遇不低于目前提供给本集团任何其他成员的其他董事的身份，则可得到赔偿。

首席运营官特此向公司保证：(i)首席运营官签订并交付协议，履行首席运营官在本协议项下的职责，不构成对首席运营官任何其他协议或政策的违反或违背，除非根据所在司法辖区的适用法律需要首席运营官与集团成员之间签订的协议，此外首席运营官不对其它方面做任何陈述；(ii)首席运营官不持有任何信息（包括但不限于机密信息和交易秘密），对相关信息的了解将阻止首席运营官自由签订协议并履行其在本协议项下的职责；(iii)首席运营官与任何人或实体除了集团成员之外，未受任何保密、商业秘密或类似协议的约束。

首席运营官特此向公司表示：（i）首席运营官执行和交付协议以及首席运营官履行首席运营官在本协议项下的职责，并不构成违反或以其他方式违反任何其他协议的条款首席运营官为订约方或执行方受其约束的政策或政策，但首席运营官与首席运营官与本集团任何成员之间根据本协议订立的协议不作任何陈述行政人员所在司法管辖区的适用法律（如果有）； （ii）首席运营官不掌握任何信息（包括但不限于机密信息和商业秘密），而这些信息会妨碍首席运营官自由订立协议并履行其在本协议下的职责； （iii）首席运营官不受与本集团任何成员以外的任何个人或实体的任何保密，商业秘密或类似协议的约束。

首席运营官将驻扎在中国（包括香港）或者在任期内由首席运营官方便选择的其他地点工作。

首席运营官将在任期内在中国（包括香港）或者其他根据工作便利的要求由首席运营官所选的任何其他地点常驻办公。

股权激励。 在任期内，首席运营官有资格参与与公司类似职位的长期股权激励计划，包括公司的任何股权激励计划。

福利。 在任期内，首席运营官有权获得或参与公司提供给其位置相似的高管的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休福利，医疗保险和差旅。/假期等员工福利政策。 该福利计划遵从该计划和安排的条款，条件和整体执行相一致的基础。公司需要承担首席运营官所有差旅产生的费用，包括但不限于酒店住宿费用。,交通费等等。公司需要对首席运营官购买责任保险。

雇佣关系可能如下终止： 可以如下终止雇佣关系：

残疾。 如果首席运营官有残疾，包括董事会合理确定的任何身体或精神上的障碍，致使首席运营官无法履行其在公司职位的基本职能，即使有合理的安排，如若在任何12个月的期间内，在超过180天的时间内对公司造成不当的负担，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，可以按照适当的法律终止雇佣关系。

正当理由。 未经首席运营官书面同意，如果发生本公司严重违反本协议的重大事件，并在首席运营官的书面通知后十个工作日内未完全解决及纠正，则首席运营官可以根据“正当理由”终止其雇用关系。本条款详细说明了首席运营官认为构成正当理由的行为或活动，包括但不限于：

公司未能在首席运营官的当前薪酬应付日期起的5个工作日内支付任何部分首席运营官的当前薪酬或未能在公司的任何递延薪酬计划下递延薪酬的分期应付日期起的5个工作日内支付给首席运营官任何部分薪酬；或

公司未在指定的发薪日后的任何工作日内支付5根据公司的任何递延薪酬计划，未向首席运营官支付首席运营官当前薪酬的任何部分，或未按照福利计划到期的未支付福利支付给首席运营官；或

公司违反本协议的任何实质性条款

公司若有任何重大违反本协议。

终止通知。 根据本协议，首席运营官的任何解雇应通过解雇通知书（“解雇通知”）从另一方通知另一方。 终止通知应指明实施终止所依据的协议的特定条款。

因终止雇佣关系产生的补偿。

死亡。 如果高管人员的死亡导致合同终止，那么根据本协议，公司对高管人员没有进一步的义务，高管人员的福利应根据当时有效的公司退休、保险和其他福利计划或补偿计划的条款确定。

公司无故或首席运营官根据“正当理由”条款终止雇佣关系。 如果首席运营官的雇佣因公司原因或因高管人员持上述“正当理由”而终止，公司应（i）在任何通知期内继续支付并以其他方式向高管人员提供所有报酬，基本工资和以前的工资 但未付的奖励金（如有），并应继续允许首席运营官在该通知期内按照计划的条款享有任何公司福利； （ii）向公司首席运营官支付公司的任何遣散或者辞退计划或政策下的赔偿金，或支付经公司与首席运营官之间商定的补偿金额。

公司有合理缘故或首席运营官提出非根据“正当理由”终止雇佣关系。 如果首席运营官的雇佣因公司合理原因或首席运营官提出除正当理由以外的其他原因而终止雇佣关系，则公司应支付首席运营官的工资至发出终止雇佣关系终止通知书后并雇佣关系正式终止的日期。除此之外， 根据本协议，公司对首席运营官没有其他义务。

首席运营官同意：（A）首席运营官合理相信他/她在公司的雇佣将允许首席运营官接触并知悉有价值的敏感信息，与公司和/或其业务，活动，产品，服务，客户和供应商有关的材料和设备，包括但不限于以下内容，无论以何种形式访问，维护或存储它们：公司实际和潜在客户及其代表（如适用）的身份；公司先前，当前或未来的研究或开发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务，以及执行或将要执行的服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发，工程，设计，规格，获取或处置的信息；用户基础的个人数据，程序，软件和源代码，许可信息，人员信息，广告客户信息，供应商信息，营销计划和技术，预测以及其他商业秘密（“机密信息”）； （B）直接或间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势，并对公司业务造成金钱或其他方面的损害。

公司拥有的第三方信息。首席运营官认识到，公司可能已经并且将来可能会从第三方接收其机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并将其仅用于某些有限的目的。首席运营官同意，在执行期间及其后，首席运营官有责任对公司和第三方所有此类机密或专有信息严格保密，并且不得将此类信息透露给任何个人或公司，或以其他方式使用此类信息，其方式与公司与该第三方的协议所允许的有限目的相抵触。

不竞争。考虑到公司根据本协议向首席运营官提供的报酬，并据此获得双方的充分承认，首席运营官同意在任期内以及终止雇用后半年内的任何时间因此，首席运营官不得与本集团进行竞争（定义如下）。就本协议而言，首席运营官的“竞争”是指首席运营官从事或以其他方式直接或间接地受雇于其或担任其顾问，出借人，或担任其董事，高级职员，雇员，委托人，代理人，与任何直接或间接与本集团竞争的其他企业或组织的活动有关的股东，股东，成员，所有者或合伙人，或允许将首席运营官的名字用于该企业；但是，在首席运营官不参与该公司的业务前提下，并且首席运营官拥有不超过该与本公司构成竞争关系的公司任何类别股本的百分之五（5％），并不会违反该规定。

不招聘；不干涉。在任期内以及任何原因终止首席运营官员的任职6内，首席运营官员，他/她不会以首席运营官员的利益或任何其他人的利益或实体，执行以下任一操作的作品：

在定期业务中与该业务具有相同或相似性质的客户与本集团有业务往来的客户；或

向本集团业务的任何已知潜在客户招揽或寻求与该集团业务具有相同或相似性质的任何潜在客户，而不论该客户是否已成为本集团的已知书面或口头报价，要约或提议的对象，或进行实质性准备以进行此类出价，提议或要约；

征求或寻求该集团雇用或雇佣任何人的就业或服务，或者是雇佣或雇用某人；

未经本集团事先书面同意，在本集团的任何竞争对手中受雇或为其提供服务，或以本集团的任何竞争对手的身份聘请本集团的任何竞争对手（无论是作为委托人，合伙人，许可人还是其他方式）；或

否则会干扰集团的业务或账户，包括但不限于与集团和任何供应商之间的任何关系或协议。

否则会干扰本集团的业务或账户，包括但不限于本集团与任何卖方或供应商之间的任何关系或协议。

协议构成 公司首席运营官和该公司之间关于雇佣条款的所有协议和理解，取代 所有有关该主题的先前或同时的口头或书面协议。首席运营官承认 他/她并非依赖于协议中未载明的任何声明、保证或承诺进入协议。

该协议构成了首席运营官与公司之间关于雇佣条款的完整协议和理解，并取代了之前或同期有关该主题的所有口头或书面协议。 首席运营官承认，他/她并未根据协议中未作任何陈述，保证或承诺而订立协议。

本协议应受纽约州法律管辖并根据其解释。

本协议应受美国纽约州法律的管辖并根据其解释。

协议可以由任意数量的副本执行，每一个副本均应被视为对于任何签署在上面的当事人的原件，所有这些副本一起构成同一份文件。当本协议的一个或多个副本个别地或合在一起分别载有所有在此处反映的当事人作为签署者的签名时，本协议即为约束力。已签署的副本的复印件可以用于代替任何目的。

该协议可以在任何数量的对应方中执行，每一个对应方都应被视为是原有人，而不是其上签字的任何一方，并且所有这些共同构成一个相同的文书。 当本协议中的一个或多个对应方单独或合并在一起时，应具有在本协议上反映的所有当事方的签名，该协议具有约束力。 此类签名副本的照相副本或可代替原件用于任何目的。

[本页余白.]

据此证明协议已于上述日期签订。