附錄10.1
10/22/2024
詹妮弗·威爾遜·斯庫霍維茨
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關於：內部錄用信
親愛的詹：
我很高興代表喬治和董事會向您提供SIFCO Industries財務長職位，該職位生效日期爲2024年11月13日左右。我們相信您的領導能力、才幹和人際關係將幫助我們推動變革，實現目標。您的錄用細節如下：
您的基本工資將從174,000美元增加到215,000美元，增幅爲23.5%。您的工資將在2025年4月再次審查。根據喬治對您與他事先達成一致的目標表現的評估，您將有資格獲得10,000到25,000美元之間的基本工資增加。獲得最低10,000美元的增幅將基於您表現達到可接受的水平。獲得最高25,000美元的增幅將要求您在每個目標中展示出強勁的表現。
如您所知，激勵薪酬已暫停至2025財年。我們預計激勵薪酬將在2026財年恢復。當激勵恢復時，如果財務預測允許全額激勵預算，您的年度激勵目標將爲基本工資的40%。
您將於2024年10月23日獲得一次性長效激勵計劃（LTIP）獎勵，共計10,000個保留股票。如果您在授予日後的三年內繼續在SIFCO工作，這些股票將歸屬；如果有其他情況，則根據獎勵協議的條款執行。從2026財年開始，您將與其他高管一起參與定期LTIP計劃，您將獲得相當於基本工資30%的目標獎勵。
您的控制權變更協議將被修訂，以提供18個月的工資延續和24個月的福利延續，在因非因果原因解僱的情況下，須在控制權變更後的24個月內，根據協議的條款。您當前的所有福利保持不變，唯一的例外是與工資相關的福利（人壽保險、長期殘疾保險、401K）將與您的薪資增長相應增加。帶薪休假仍將根據您的服務年限計算。
此提議以您簽署附上的競爭禁令、非招攬和保密協議爲前提。此信函旨在記錄我們對您僱傭條款的共同理解。此函並不保證僱傭。SIFCO是一家隨意僱傭的公司，您或公司可以在任何時候隨意終止僱傭關係，無論是否有理由。通過簽署此信函，您確認這一點並同意遵循公司的政策和程序。請通過在下方簽署此函來確認您對晉升提議的接受。
Jenn，我們很高興爲您提供這個機會，讓您在SIFCO的成功中扮演更大的角色，期待與您合作。如果您有任何問題或疑慮，請隨時與我討論。
致以誠摯的問候，
溫迪·沃辛頓
人力資源副總裁
我已閱讀、理解並接受上述報價的書面內容：
/s/ 詹妮弗·威爾遜·斯庫霍維克
詹妮弗·威爾遜·斯庫霍維克 2024年10月22日
10/22/2024