展品10.2
条款清单
本拘束性条款概述了您与标普全球有限公司之间的雇佣关键条款，经过标普全球董事会薪酬和领导发展委员会批准。
姓名 | Martina Cheung（“您”）。 | ||||
新标普全球职位 | 首席执行官兼总裁，向董事会汇报 标普全球公司（“标普全球”或“公司”）的董事会（“董事会”）， 自2024年11月1日起生效和自2024年7月1日起成为董事会成员。 | ||||
地点 | 纽约市，总部办公室。 | ||||
年度基本工资 | $1,000,000，自2024年11月1日生效。 2024年11月1日。 | ||||
短期激励奖金 | 您将有资格参加S&P Global主要高管短期激励补偿计划（“STIC”），初始目标激励机会为 $2,250,000，自 2024年11月1日实际支付将基于实现标准普尔全球目标以及您的个人表现和贡献程度，但需符合标准STIC计划的条款和条件。 2024年11月1日之前的目前STIC奖金机会将被按比例分配，并继续符合标准STIC计划的条款和条件。 | ||||
长期激励补偿（权益） | 您将有资格参与标普环球公司股票激励计划（“长期激励计划”），初步目标长期激励奖励机会为 $9,000,000，将于2025年1月1日起生效 Compagnie的SFCR，以独立方式开具。2025年年度奖励授予周期在公司的2025年年度奖励授予日期（2025年3月1日）发放 长期激励计划奖励将受到标准S&P Global股票奖励条款和条件的约束。 | ||||
管理人员离职补偿计划 | 您将继续参与公司的高管离职计划，可以修改或任何后续计划（“离职计划”），并且您在离职计划参与目的的指定将是首席执行官。 | ||||
福利 | 您将有资格获得面向S&P Global Level 22（或相当级别）员工提供的福利（即，作为首席执行官）。 | ||||
1
福利待遇及私人飞机 | 除标准福利外，您将有权享有标普环球公司首席执行官所能使用的所有福利，目前包括：为公司业务提供的头等舱机票，一辆汽车及司机，财务咨询，税务咨询和报税，遗产规划，参与公司的高管健康计划，额外的身故及残疾福利，以及慈善捐款（每年最高2.5万美元）配对。 根据公司的公司飞机使用政策，您也有资格使用公司的私人飞机，该政策可能会不时进行修订。 | ||||
标准执行委员会‘保护公司利益协议’ | 您承认并同意所载明的条款和条件 附件1 在本条款表中（‘保护公司利益协议’）中，您承认并同意其条款已纳入并成为本条款的一部分。您承认已审阅并理解‘保护公司利益协议’的条款，通过签署本条款表明您接受其条款，包括非竞争、非招揽员工、保密及信息所有权规定。 | ||||
股权所有指导方针及第16条报告 | 您承认并同意，作为首席执行官角色，您将受到公司的股权所有权准则的约束，这些准则可能不时进行修订。政策副本已包括供您参考。 附件2 作为本交易要约的一部分. 您还将继续受制于SEC第16组要求，详细描述在证券交易政策（Windows组）中。 | ||||
薪酬收回 | 公司保留根据公司的收回政策的条款罚没、追回或延迟支付奖励的权利。短期和长期绩效奖励均需遵守收回规定。您在此同意随时受公司的收回政策约束。 | ||||
税款代扣 | 此处的所有支付均应受适用税收代扣的约束。 | ||||
2
双方签署以下文件后同意，此条款将于下文所示日期对双方具有约束力。
| S&P GLOBAL INC. | EXECUTIVE | ||||
作者： Dick Thornburgh 姓名：Dick Thornburgh 作者： Douglas Peterson 姓名：Douglas Peterson | 作者： /s/ 张琪 姓名：张琪 | ||||
日期：2024年6月25日
3