展出 10.17
2023年6月8日
Lisa Evoli
亲爱的Lisa：
恭喜您应聘加入我们的团队！Catalent聘请那些热衷于为全球数百万人健康做出贡献的人。您的专业知识，结合Catalent的专业知识和能力以及与成千上万创新药品、生物科技和医疗公司的合作，将帮助我们开发、生产和提供数十亿剂增进生命品质的产品。我们很自豪能够聘请像您这样具有才华、进取心和承诺的专业人士。我们迫不及待地期待您加入我们，共同致力于推动新药品造福世界各地的病患。我们相信您在Catalent的职涯将充满机会、新挑战和有意义的工作。附上有关我们组织、您个人职位、奖励和福利的重要资讯。
您的录用方案主要条款需经Catalent董事会或其薪酬和领导委员会（CLC）批准，包括：
职位：您的职位将是 资深副总裁暨首席人力资源主管。位于我们的新泽西州索梅塞特总部，直接向Alessandro Maselli主席兼首席执行官汇报。您也将成为Catalent执行领导团队的成员 (ELT)
A类：您的 两周 基本薪酬将为$19,231（年化为 $500,000）。 Catalent员工每隔一周五支付薪酬，逾期一周（比你完成的最新工作周晚一周）。
绩效绩效和基于功绩的薪酬是作为一个年度流程的一部分进行审查，这个流程通常从财政年度的最后一季开始，在以下财政年度的第一季结束。假设您的开始控制项日期为2023年8月1日左右，您的第一次薪酬审查可能会在2024年7月1日开始的财年流程中发生。
奖励： catalent 很高兴为优秀员工提供包容且具竞争力的薪酬方案作为奖励。从您的第一个工作日起，您将有资格参加我们的健康、人寿、残疾和40100养老储蓄计划，以及所有其他通常提供给我们美国员工的计划和项目。您将在新员工入职说明会上获得更多有关这些福利的资讯。此外，您将收到或有资格参加以下项目：
| • | 您有资格参加catalent的短期激励计划，我们称之为管理激励计划（MIP）。您的年度激励目标将是 $350,000。您将有资格参与2024财年（2023年7月1日至2024年6月30日）开始的MIP奖金，根据您的入职日期。年度奖金支付根据实现的特定公司和个人目标来确定，并不保证。为了收到您的MIP支付，您必须在支付时处于在职状态。请参考MIP总结文件以获取更多详细信息。 本协议书中的任何标点符号、启动列符号或基于任何形式的柢栏容器，在翻译时均应维持不变。 。 |
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| • | 鉴于你的领导地位，建议给予你一个长期奖励计划（LTIP）的年度津贴，金额为 $900,000. 由于LTIP补助有股权元件，因此您的津贴需经CLC核准。首次津贴发放日期将是您的入职日期。未来几年，LTIP补助将根据Catalent标准股权发放周期，在每个财政年度的第一季度发放。LTIP的完整条款和条件，包括股权元件和相关奖励协议，将在您入职后不久提供给您，并 受制于其他方面，您须接受特定的限制契约。 |
| • | 您将收到一笔“贴补”现金支付，金额为 $110,000 关于您之前离职前缺失现金奖金计划的，该现金支付将尽快在您入职后进行，如果您在入职两周年前离开 Catalent，则须还款。 |
| • | 您将每月收到 $5,000 的津贴，以现金形式于每个月发放的第一个支付日期支付（和 本协议书中的任何标点符号、启动列符号或基于任何形式的柢栏容器，在翻译时均应维持不变。 对于供应了一个月的部分。对于首次和最后一次支付，如果您在月的第一天以外的日期开始），只要您仍然从您目前位于宾夕法尼亚州的家中上下班，但无论如何，从您入职日起不超过一年。您将尽合理努力尽快搬迁家中至Somerset总部附近。 |
| • | 经CLC批准后，您将收到一个特别的受限制的股票单位（RSU）“弥补”资助，以解除对您以前职业的未发放股权的影响。此资助将具有资助日期价值 $1,000,000。这些RSU将于入职日期的头三个周年均等分期发放。此资助将受到与年度LTIP资助相似的条款和条件约束，但不符合“65岁规则”养老金资格。 |
| • | 作为ELt成员，您将有资格参与Catalent的推迟薪酬计划，该计划使您可以在合格的401(k)计划中超过IRS的限额进行储蓄。有关此计划的功能详细信息以及如何注册的完整细节将于您的入职日期后寄到您的家中。您还将有资格参加ELt成员通常可用的所有其他福利，包括： |
| • | 金融规划：作为ELt成员，每年日历年，您有资格进行财务规划，可以选择使用高盛的AYCO（高盛的财务规划部）或您选择的财务规划师。如果您选择使用您选择的财务规划师，您每年的最高退款额为$15,000，将被视为应税收入并相应税收。有关财务规划的更多详情将在您的入职日期后提供。 |
带薪休假： 加入catalent时，您将享受八（8）个有薪公司假期（新年，MLk日，阵亡将士纪念日，独立日，劳动节，感恩节及其次日，和圣诞日）。另外：
| • | 您将有资格每年收到208小时（26天）的年度有薪休假，根据您受雇月数按比例计算。将来有关的有薪休假增加将按照Catalent当前公司有薪休假政策进行。有薪休假包括休假，病假和事假。未使用的有薪休假可根据Catalent的有薪休假政策的规定进行携带。 |
开始控制项日期: 您的首日工作日期为2023年8月1日，视乎背景检查和毒品筛查测试的满意完成而定。
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解散费：您将收到一份单独的解雇信协议。该协议可让您获得解雇津贴 福利等于您的年度基本工资加上 MIP 目标奖金，受信协议的条款约束。
股票 所有权: 作为高级 副总裁兼首席人力资源官，您将受 Catalent 的行政股权所有权指南约束。这些可从人力资源中获得。
优惠要求：与我们对 Catalent 所有人员的政策一致，以及我们行业的特殊考虑因素，此优惠只适用 在满意完成药物筛查和背景检查，包括参考检查后。
| • | 公司付费 药物筛查必须在 30 个日历日内完成 在您的开始日期之前，有 可接受的结果。接受此优惠后，将通过以下方式发送一份药物筛查所需的托管链表格给您。 电子邮件 由我们的供应商提供有关如何完成药物筛选的信息。 电子邮件 还将包含离您家居地址最近的测试设施的联系信息。请务必携带印刷版本 电子邮件 以及 由政府发出的照片身份证件给该设施，以处理您的药物筛查。 |
| • | 在您开始就业之前必须完成背景检查。包括参考检查。 令人满意的结果。您将收到 电子邮件 向我们的供应商提供有关如何完成必要的文件以启动所需检查并提供您的授权的信息。 |
| • | 在您的第一天就业，您将收到并被要求签署 Catalent 制药解决方案 保密协议。 |
| • | 一九八六年的移民改革和管制法规定雇主要核实就业资格和 所有新员工的身份。根据本法，请在工作的第一天携带适当的身份证明文件一份电子副本 I-9 tom}，包括列表 通过所有工作授权证明文件，将在您通过所有工作许可证明后发送给您 预先租用 应急情况。 |
| • | Catalent 不雇用雇员以获取其前雇主的商业秘密， 知识产权或其他机密或专有资料。在这方面，Catalent 希望您遵守您对前雇主的法律义务。您不得使用任何机密或专有权利用 您前雇主的资料。以便在任何情况下代表 Catalent 开展业务。 |
| • | 您的签名接受此招聘请书也是您的确认您不是一方 涉及您在 Catalent 的职责或是该协议的一方，并且将遵守您对现有（和/或前）雇主的法律义务的非竞争或非招募协议。如果您认为自己无法执行 在任何合法和适用的限制下，对 Catalent 有效而言，您必须立即通知 Catalent 此事实。此外，如果您的前雇主因为您向 Catalent 雇用而采取任何法律行动，您必须立即通知 Catalent 该事实。卡泰伦特将 没有法律义务支付或赔偿您的法律费用、代表或与该法律诉讼相关的损害。在这些情况下，Catalent 将采取其认为适当的任何措施。 |
期限： 与 Catalent 的雇佣不适用于任何一定时间，并且可根据您或者的意愿终止，有或没有通知或原因的情况下终止 公司。不得有明示或暗示的雇佣合同。
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伦理学作为以一套核心价值观创立的公司，您将获得catalent的业务行为标准，并将被要求在就业开始时以及此后不时签署一封合规信函。
请透过扫描/电子邮件方式，将签署/日期副本的此聘用信函寄给我的注意。
如果您有任何疑问，请随时致电给我看涨 732-537-620C.
此致，顺祝商祺。
/s/ 阿莱桑德罗·马塞利
阿莱桑德罗·马塞利
我接受以上的就业提议:
| /s/ Lisa Evoli |
6/9/23 | |||
| Lisa Evoli | 日期 |
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二零二三年六月八日
丽莎·埃沃利
回复： 离职保障
亲爱的丽莎：
在您的招聘日起生效，预计将 2023 年 8 月 1 日，本信将纪念如果您在加泰伦制药解决方案有限责任公司（「公司」）下停止工作，如果您在特定情况下停止工作，将获得的离职和福利。
具体而言。如果 (i) 本公司因原因以外的原因（如下所定义）不自愿终止您，（ii）您死亡或变成 身体残疾人士或 (合适) 您因有理由而辞职于本公司的职位（如下所定义），您将因此终止而获得以下的离职和福利：
| (a) | 等于您的年度基本薪酬和目标奖金总额的分期支付的离职津贴 在您终止雇佣之日后的一（1）年期内（「解雇期」），并符合本公司的正常薪资惯例；及 |
| (b) | 您将继续在终止日期生效的团体健康福利保障保障（或 一般相同的保障）为您和 (如适用) 为您的配偶及合资格的家属（在终止日期起获得该保险的范围内），以与不时收取相同的保费费率 本公司雇员一般而言，该保障应提供，直到 (x) 离职期到期以及 (y) 您符合或成为符合任何其他雇主的团体健康计划的保险之日期之前提供。 此类持续保障应与任何可用的 COBRA 保障同时进行。 |
这些遣散费和福利是有条件的 阁下签署并不撤销本公司一般与公司高级管理人员所用的索偿申索的标准形式。此外，您的权利获得遣散费和福利的条件取决于您遵守 (a) 条款 非竞争 或者 非招募 您以雇佣或薪酬方式签订或已签订的每份股权补助协议中的条文 Catalent 员工和 (b) 我们的商业行为标准以及您与您作为 Catalent 的雇佣或薪酬有关您执行或已签订的每一份股权补助协议对您所承担的保密义务 员工。您承认，除本信中所述之外，您的就业或任何终止工作都没有造成或不会产生任何对这些离职和福利的权利。
就本信而言，「原因」一词指：(i) 您故意未履行职责，但在十五 (15) 年内未能治愈。 本公司书面通知后的日子；(ii) 阁下定罪或承认或成为提供合理的法律程序的诉讼。
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basis for the Company to believe that you have engaged in a (x) felony, (y) aims involving dishonesty, or (z) crime (A) involving moral turpitude and (B) demonstrably injurious to the Company or its subsidiaries or affiliates: (iii) your willful malfeasance Or misconduct that is demonstrably injurious to the Company and its subsidiaries; or (iv) material breach by you of any non-competition, non-solicitation, or confidentiality obligation in any agreement you execute or have executed In connection with your employment or your compensation as a Catalent employee. For purposes of this definition, no act or failure to act will be deemed “willful” unless effected by you not in good faith.
The term “Good Reason” shall mean. without your consent: (i) a substantial diminution in your position or duties, adverse change in reporting lines, up and down. or assignment of duties materially inconsistent with your position: (ii) any reduction in your base salary; (iii) failure of the Company to pay compensation or benefits when due; (iv) the Company’s failure to provide you with an annual bonus opportunity that is at the same level as established in your offer letter dated June 8, 2023 or any subsequent increase in that level made available to you; or (v) you are required to move your principal business location more than fifty (50) miles; in each case. which is not cured within thirty (30) days following the Company’s receipt of written notice from you describing the event constituting Good Reason.
Please note that, with respect to your outstanding equity rights at the time of your termination of employment, your individual grant agreement and the related equity documents set forth the consequences of your termination of employment on such equity rights.
Your agreement to the terms of this letter supersedes any other oral or written agreement or understanding you may have with the Company or any of its affiliates (including any predecessor entity) regarding your eligibility for severance payments and benefits.
Please sign below your agreement to the tents of this letter. This letter may be signed in counterparts, each of which shall be an original, with the same effect as if the signatures thereto and hereto were upon the same instilment Notice under this agreement may be sent to you at any then-current personal physical or email address of yours on file with the Company, and notice to us to attention of the CEO at the Company’s principal address.
If you have any question regarding these severance payments and benefits, please feel free to call me.
Sincerely yours,
| /s/Alessandro Maselli |
| Alessandro Maselli |
| President and Chief Executive Officer |
I accept the above offer of employment:
| /s/Lisa Evoli |
6/9/23 | |||
| Lisa Evoli | Date |
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