展示 97.1

Renovaro バイオサイエンス株式会社 ナスダック規制5608
役員報酬の取り戻し その他

効果的 11月30日、 2023

1.       ポリシー 目的本Renovaro BioSciences Inc. ナスダックのルール5608執行役員の報酬取り消しポリシー（以下、「本ポリシー」）の目的は、会計訂正を準備する必要がある場合に会社が誤って支払った報酬を回収できるようにRenovaro BioSciences Inc.およびその子会社と関連会社（以下「当社」）に可能にすることです。このポリシーは、ナスダックストックマーケットLLCのリスト5608に規定された要件を遵守し、その意図に従って解釈されます。本ポリシーで別段定義されていない場合、キャピタライズされた用語はセクション7で定義される意味を持ちます。その他」) Renovaro BioSciences Inc.およびその子会社および関連会社（以下「当社」）が会計訂正を準備する必要がある場合に誤って支払われた報酬を回収することができるようにすることが本ポリシーの目的です。このポリシーは、ナスダックストックマーケットLLCのリスト5608に規定された要件を遵守し、その意図に従って解釈されます。本ポリシーで別段定義されていない場合、キャピタライズされた用語はセクション7で定義される意味を持ちます。会社」) 会社が会計訂正を準備する必要がある場合に、誤って支払われた報酬を回収するためにRenovaro BioSciences Inc.およびその子会社および関連会社（以下「当社」）が可能となるようにすることが目的です。本ポリシーは、The Nasdaq Stock Market LLCのリスト5608に規定された要件を遵守し、その意図に従って解釈されます。本ポリシーで別段定義されていない場合、キャピタライズされた用語はセクション7で定義される意味を持ちます。

2.       ポリシー 管理本ポリシーは、取締役会の報酬委員会（「"」）によって運用されます 取締役会が本ポリシーを自ら運用することを決定しない限り。委員会は、リスト規則に従って適用範囲内で、またはコード第409A条の順守（またはその免除のため）の規定に基づいて、本ポリシーに従ってすべての決定を行う権限を有しています。本ポリシーの規定に基づいて委員会が行ったすべての決定および意思決定は、最終的かつ確定的であり、当該会社、その関連会社、株主および役員全員に拘束力があります。このポリシーに基づき委員会が取った行動または不行動は、このポリシーに基づく役員に対して委員会がとった行動または決定の他を行わないことを制限するものではなく、他のポリシー、合意書または取り決めに基づきその他の役員に対して行動しないことに関しても制限するものではなく、当該会社が本ポリシーに記載されていない役員に対して有する権利を放棄するものではありません。報酬委員会すべての決定および意思決定は、リスト規則の適用範囲内で、かつコード第409A条の順守（またはその免除のため）に準拠し、リスト規則に従って委員会によって行われた」と記されたこのポリシーの規定に基づき委員会が行ったすべての決定および意思決定は、最終的かつ確定的であり、当該会社、その関連会社、株主および役員全員に拘束力があります。このポリシーに基づき委員会が取った行動または不行動は、このポリシーに基づく役員に対して委員会がとった行動または決定の他を行わないことを制限するものではなく、他のポリシー、合意書または取り決めに基づきその他の役員に対して行動しないことに関しても制限するものではなく、当該会社が本ポリシーに記載されていない役員に対して有する権利を放棄するものではありません。

3.       ポリシー アプリケーションこのポリシーは、役員として勤務を開始した後に、役員として任期中に受け取られた全セクターのインセンティブ報酬に適用される(a)、(b)、(c)、(d)、取引所や全国証券協会に上場していたときの取引所が持っていた日です。また、過去3会計年度と合わせて、前項(d)には、下記の3会計年度を含む過渡期が含まれます。直近の完了した3会計年度以外については、直前の節(d)には、会社の会計年度が変更されたことによって生じる移行期間が含まれます。前回の会計年度の最終日から新しい会計年度の最初の日までを含む9から12か月の期間から成る過渡期は完成した会計年度と見なされます。このセクション3の目的のために、インセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬賞が達成された財務報告尺度が達成された会社の会計期間に受け取られたものと見なされます。ただし、その期間の終了後に支払いや付与が行われた場合でも、その後に支払われるまたは付与されるものと見なされます。疑念を排除するために、財務報告尺度の充足条件と勤務ベースの充足条件の両方に従うインセンティブ報酬は、関連する財務報告尺度が達成された時点で受領されたものと見なされますが、インセンティブベースの報酬が引き続き勤務ベースの充足条件の対象である場合でも。

4.       方針 回復要件会計の再表示が発生した場合、会社は、この方針に従って合理的に早急に、誤って支払われた補償金を回収しなければなりません。会社の誤って支払われた補償金を回収する義務は、再表示された財務諸表を提出するかどうか、またはその時期に依存しません。エグゼクティブオフィサーに関してこの方針に基づいて回収を行う場合、そのエグゼクティブオフィサーに対して不正行為の発見やそのエグゼクティブオフィサーが会計の誤りに責任を負うことは必要ありません。会計の再表示の場合、会社は、適用されるリスト規則に従って、リスト規則に従って、またはコード409Aのセクション409Aの適用の除外に従って（または特例に基づいて）回収を成し遂げる方法について独自の裁量権を行使して、所定のエグゼクティブオフィサーから支払われるべき金額を回収するための会社のこの方針に基づく回収義務は、委員会、または委員会がいない場合は、取締役会で務める独立取締役の過半数が、その回収が実行不可能であると判断した場合には適用されません。

a. カンパニーが取引所にその文書を提供する一方、このポリシーを執行するために第三者に支払う直接の費用は回収すべき金額を超える可能性がある場合、強制執行の費用に基づき誤って支払われた補償金額の一部を回収することが不可能であると結論付ける前に、カンパニーはそのような誤って支払われた補償金額を回収しようと合理的な試みを行い、その合理的な試みを文書化し、その文書を取引所に提供しなければならない。

b. 取引所が2022年11月28日以前に採択された法律に違反する可能性がある場合、回収は適切ではないと結論付ける前に、会社は取引所が受け入れると判断する、回収がそのような違反につながるとする、本国弁護士の意見を取得し、その意見を取引所に提供する必要があります。

c. 回復が確実に、登録者の従業員に広く利用可能な退職計画が、コードのセクション401(a)(13)または411(a)の要件を満たさない原因となる可能性があります。

5.       保険 保険請求と保険補償の禁止会社は、誤って支払われた報酬の損失に対して、現職または元幹部に対して保障することは禁止されています。さらに、会社は、そのような損失をカバーするための保険を購入する幹部に対して支払いまたは払い戻しを行うことは禁止されています。

6.       必須 ポリシー関連の申請会社は、このポリシーに関するすべての開示を、米国証券取引委員会の規定に従って行い、米国証券取引委員会の申告に必要な開示を含み、連邦証券法に準拠して申請します。

7.       定義.

a. 「財務諸表における重大な非遵守による会社の会計リステートメント」Accounting Restatement「証券法に基づく財務報告要件の違反による会計リステートメント」とは、以前に発行された財務諸表における重大な誤りを訂正するための必要な会計リステートメントを含み、この誤りが以前に発行された財務諸表に重要であるか、この誤りを訂正しないことが現在の期間において修正される場合に重大な誤記を生じるかどうかを基にするものです。

b.       “Accounting Restatement Date” means the earlier to occur of (i) the date the Board, a committee of the Board or the officers of the Company authorized to take such action if the Board action is not required, concludes, or reasonably should have concluded, that the Company is required to prepare an Accounting Restatement and (ii) the date a court, regulator or other legally authorized body directs the Company to prepare an Accounting Restatement.

c.       “Board” means the board of directors of the Company.

d.       “Code” means the U.S. Internal Revenue Code of 1986, as amended. Any reference to a section of the Code or regulation thereunder includes such section or regulation, any valid regulation or other official guidance promulgated under such section and any comparable provision of any future legislation or regulation amending, supplementing, or superseding such section or regulation.

e.       “Erroneously Awarded Compensation” means, in the event of an Accounting Restatement, the amount of Incentive-Based Compensation previously received that exceeds the amount of Incentive-Based Compensation that otherwise would have been received had it been determined based on the restated amounts in such Accounting Restatement, and must be computed without regard to any taxes paid by the relevant Executive Officer. Notwithstanding the foregoing, for Incentive-Based Compensation based on stock price or total stockholder return where the amount of Erroneously Awarded Compensation is not subject to mathematical recalculation directly from the information in an Accounting Restatement (i) the amount of Erroneously Awarded Compensation must be based on a reasonable estimate of the effect of the Accounting Restatement on the stock price or total stockholder return upon which the Incentive-Based Compensation was received and (ii) the Company must maintain documentation of the determination of that reasonable estimate and provide such documentation to the Stock Exchange.

f.       “Executive Officer” means the Company’s president, principal financial officer, principal accounting officer (or if there is no such accounting officer, the controller), any vice-president of the Company in charge of a principal business unit, division or function (such as sales, administration or finance), any other officer who performs a policy-making function or any other person who performs similar policy-making functions for the Company. An executive officer of the Company’s parent or subsidiary is deemed an “Executive Officer” if the executive officer performs such policy making functions for the Company.

g.       “Financial Reporting Measure” means any measure that is determined and presented in accordance with the accounting principles used in preparing the Company’s financial statements, and any measure that is derived wholly or in part from such measure, provided that a Financial Reporting Measure is not required to be presented within the Company’s financial statements or included in a filing with the U.S. Securities and Exchange Commission to qualify as a “Financial Reporting Measure.” For purposes of this Policy, “Financial Reporting Measure” includes, but is not limited to, stock price and total stockholder return.

h.       “Incentive-Based Compensation” means any compensation that is granted, earned or vested based wholly or in part upon the attainment of a Financial Reporting Measure.

i.       “Stock Exchange” means the national stock exchange on which the Company’s common stock is listed.

8.       Acknowledgement. Each Executive Officer will sign and return to the Company, within 30 calendar days following the later of (i) the effective date of this Policy first set forth above or (ii) the date the individual becomes an Executive Officer, the Acknowledgement Form attached as Exhibit A, pursuant to which the Executive Officer agrees to be bound by, and to comply with, the terms and conditions of this Policy.

9.       Severability. The provisions in this Policy are intended to be applied to the fullest extent of the law. To the extent that any provision of this Policy is found to be unenforceable or invalid under any applicable law, such provision will be applied to the maximum extent permitted, and will automatically be deemed amended in a manner consistent with its objectives to the extent necessary to conform to any limitations required under applicable law.

10.     Amendment and Termination. The Board may amend this Policy from time to time in its sole and absolute discretion and will amend this Policy as it deems necessary to reflect the Listing Rule, to comply with (or maintain an exemption from the application of) Section 409A of the Code. The Board may terminate this Policy at any time.

11.     Other Recovery Obligations and General Rights. To the extent that the application of this Policy would provide for recovery of Incentive-Based Compensation that the Company recovers pursuant to Section 304 of the Sarbanes-Oxley Act or other recovery obligations, the amount the relevant Executive Officer has already reimbursed the Company will be credited to the required recovery under this Policy. This Policy will not limit the rights of the Company to take any other actions or pursue other remedies that the Company may deem appropriate under the circumstances and under applicable law, in each case to the extent permitted under the Listing Rule and in compliance with (or pursuant to an exemption from the application of) Section 409A of the Code. Nothing contained in this Policy will limit the Company’s ability to seek recoupment, in appropriate circumstances (including circumstances beyond the scope of this Policy) and as permitted by other applicable law, of any amounts from any individual, in each case to the extent permitted under the Listing Rule and in compliance with (or pursuant to an exemption from the application of) Section 409A of the Code.

12.     Successors. This Policy is binding and enforceable against all Executive Officers and their beneficiaries, heirs, executors, administrators or other legal representatives.

13.     Governing Law and Venue. This Policy and all rights and obligations hereunder are governed by and construed in accordance with the internal laws of the State of Delaware, excluding any choice of law rules or principles that may direct the application of the laws of another jurisdiction.

EXHIBIT A

Renovaro BioSciences Inc. NASDAQ RULE 5608
EXECUTIVE OFFICER Compensation CLAWBACK Policy

Acknowledgement Form

By signing below, the undersigned acknowledges and confirms that the undersigned has received and reviewed a copy of the Renovaro BioSciences Inc. Nasdaq Rule 5608 Executive Officer Compensation Clawback Policy (the “Policy”).

By signing this Acknowledgement Form, the undersigned acknowledges and agrees that the undersigned is and will continue to be subject to the Policy and that the Policy will apply both during and after the undersigned’s employment with Renovaro BioSciences Inc. and, as applicable, its subsidiaries and affiliates (the “Company”). Further, by signing below, the undersigned agrees to abide by the terms of the Policy, including, without limitation, by returning any Erroneously Awarded Compensation (as defined in the Policy) to the Company to the extent required by, and in a manner consistent with, the Policy.

Nasdaq Rule 5608 Executive Officer Compensation Clawback Policy - Acknowledgement Form