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Haoxi Health Technology Limited

赔偿恢复政策

自[*] 生效，2023年

根据1934年修订的《证券交易法》第10D条款（以下简称“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；Exchange Act Rule 10D-1，和国家证券交易所的上市标准（以下简称“交易所）上的浩希健康科技有限公司（公司”）的董事会（以下简称“董事会”) has adopted this Compensation Recovery Policy (the “政策”).

在政策中使用的大写词汇已经被定义 第I部分 如下所示。政策适用于执行官员时并非自由裁量，除非在如下所示的有限范围内提供 G节 如下所示，并且不考虑执行官员是否有过失。

该政策对所有高管具有约束力，并可执行。每位高管都需要签署并回复公司一份承诺书，承诺遵守该政策的条款。未能获得此类承诺书不会影响该政策的适用性或可执行性。

董事会薪酬委员会（”委员会”) 拥有管理该政策的全部权限。委员会有权解释和解释本政策，并做出所有决定 管理本政策所必需、适当或可取的决定。此外，如果自行决定 在董事会中，本政策可能由董事会的独立成员或由独立人士组成的董事会另一个委员会管理 董事会成员，在这种情况下，所有提及委员会的内容都将被视为指董事会的此类独立成员或 这样的其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到最大限度的尊重 依法。

如果公司必须因公司对证券法规规定的任何财务报告要求的实质性不符合，包括为更正之前已公布的基本报表中的错误而做出任何必需的基本报表重述，且该错误对之前已发行的基本报表具有实质性影响，或者如果该错误在当前期间得到更正或在当前期间不予更正会导致重要差错的情况下（“会计重述”），那么委员会必须判断必须追回的超额报酬（“超额补偿”）。公司追回超额报酬的义务不取决于重述的财务报表是否提交以及何时提交。

该政策适用于所有给予高管的激励性报酬：

超额补偿是超过按照修正后金额确定的奖励性报酬的奖励性报酬数额。 与薪酬行政工作有关的薪酬超支将是指在薪酬标准中被“错误授予的奖励性报酬”以及必须计算不考虑支付的任何税款。

要根据股价或总股东回报率确定激励为基础的补偿的超额补偿金额，当事项不直接受到会计重述信息的数学重新计算影响时，该金额必须基于对会计重述对激励为基础的补偿收到的股价或总股东回报率的合理估计效应，并且公司必须保留对该合理估计的判断的文档，并将该文档提供给交易所。

公司必须合理及时收回超额薪酬，要求执行官向公司偿还超额薪酬。根据适用法律，公司可以要求执行官通过直接支付给公司或其他方式或委员会确定为适当的手段或手段组合偿还超额薪酬（这些决定不需要对每位执行官完全相同）。这些手段可能包括：

尽管执行官相信（无论是否合理）超额补偿根据适用法律先前已获得并且不受追索的情况，超额补偿必须由执行官偿还。

除了根据政策恢复权利外，公司或公司的任何关联公司可以采取其认为适当的法律行动，以强制执行高管对公司或其关联公司的义务，或对高管进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇佣关系、提起民事诉讼、将不当行为报告给适当的政府机构、减少未来的补偿机会，或者改变职责。采取前述行动的决定不受委员会批准，可以由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司的任何适用关联公司的任何经授权的管理人员做出。

公司必须根据政策收回超额薪酬，除非达到下文所述条件中的任何一种，且委员会确定收回超额薪酬是不切实际的：

尽管公司的任何组织文件（包括但不限于公司章程）、任何企业政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）中的条款，公司或公司的任何关联公司都不会对任何高管因超额薪酬造成的损失或任何与公司根据该政策执行其权利有关的索赔提供赔偿或预付款。公司或公司的任何关联公司不会支付或报销保险费，以支付覆盖潜在恢复义务的保险单。如果根据该政策，公司被要求从不再是员工的高管那里收回超额薪酬，公司有权寻求恢复以遵守适用法律，而不考虑任何个人可能签署的索赔豁免书或分离协议的条款。公司或公司的任何关联公司都不会签订任何豁免将授予、支付或授予给高管的任何激励性补偿免除该政策适用或豁免公司收回任何超额薪酬的协议，并且该政策应取代任何这样的协议（无论是在该政策通过之前、之日还是之后签订的）。

委员会或董事会可以不时审查和修改政策。

如果政策的任何条款，或将任何这样的条款适用于任何高管进行司法裁定认定为无效、非法或不可执行，那么此类无效、非法或不可执行性质不会影响政策的任何其他条款，或适用此类条款于其他高管，并且应视为修改为最小程度，以使任何此类条款或适用变得可执行。

政策将在公司不再符合《交易所法案》第10D条规定的上市发行人条件时终止并不再可执行。

“会计重述确定 日期“”指的是以下情况中较早出现的日期:(a)董事会、董事会委员会或公司授权的一名或多名官员（如果不需要董事会行动）得出结论，或者合理地应该得出结论，公司需要准备会计重述；及(b)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述的日期。

“高管” 意味着每位根据《交易法》第16a-1(f)条规定被董事会指定为“高管”的个人。

“基本报表措施”表示根据编制公司财务报表所用的会计原则确定并呈现的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报也属于基本报表措施。基本报表措施不必在财务报表中呈现，也不必包含在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬制度“ 表示基于完全或部分取得财务报告衡量标准而授予、获得或获得的任何补偿 （为避免疑问，只有在公司有权根据政策追索之前，可能根据政策收回的补偿才算获得），但不包括以下内容：工资、完全由委员会或董事会自行决定支付的奖金，这些奖金不是从通过满足财务报告衡量标准确定奖金池支付的奖金，仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定的就业期间后支付的奖金，仅在满足一个或多个战略措施或操作措施后获得的非股权激励计划奖励，以及授予不受任何财务报告衡量标准绩效目标约束且归属仅取决于完成指定的就业期间（例如，基于时间的归属股权奖励）和/或达到一个或多个非财务报告衡量标准的股权奖励。

“2021年8月意味着，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到，并且基于激励的薪酬在公司财政期间内的财务报告措施达到时“已收取”，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。毋庸置疑，该政策不适用于截至2023年10月2日之前已完成财务报告措施的基于激励的薪酬。

确认

我确认我已收到并阅读Armlogi控股corp的赔偿回收政策（以下简称“政策浩希健康科技有限公司（“公司”).

我理解并承认政策适用于我，以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理员或其他法定代表，并且公司根据适用法律的要求进行追偿的权利将适用，无论我曾签署或将来会签署任何豁免索赔或解除协议的条款。

我同意受制于并遵守政策，并理解委员会对政策中使用的该术语的裁定将是最终和具有约束力的，并且将获得法律允许的最大尊重。

我理解并同意，无论是在个人协议还是公司组织文件中，我当前的赔偿权利均不包括根据保单需要追回的金额的赔偿权利。

我明白，如果我在所有方面未能遵守政策，这将成为公司终止我与公司及其任何关联公司的雇佣关系，以及任何其他适当纪律措施的依据。

我理解即使政策或者 政策的适用对我，并不构成我根据任何适用的雇佣协议或安排自行辞职的正当理由（或类似概念）。

我承认，如果我对政策的涵义或应用有疑问，我有责任从公司的法律部门或我自己的个人顾问处寻求指导。

我承认，无论是这份承认书还是政策，都不构成雇佣合同。

请审阅、签署并将此表格退还给 公司。

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