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展示 31.1

2002年サーベーンズ・オクスリー法第302条に基づく認証

私、ヒューマナの主要な経営責任者であるジェームズ・A・レクティンは、次のことを証明します：

1。Humana社のこのレポートを確認しました。（ "会社"）2024年9月30日に終了する期間のフォーム10-Qに。

2. 私の知るところによれば、この報告書には虚偽の陳述はなく、また不正確でないために必要な重要事項を省略していません。当該陳述がなされた状況を考慮して、当該報告書の対象期間について、当該陳述が誤解を招かないような、十分な明示がされています。

3. 私の知るところによれば、この報告書に含まれる財務諸表およびその他の財務情報は、当該報告書に表示される期間について、全体として、会社の財務状況、業績、およびキャッシュフローを正確に表しています。

私と発行者のその他の認定役員は、発行者の開示コントロールおよび手続きの確立および維持（証券取引法13a-15（e）および15d-15（e）に定義されている）および内部統制の責任を負っています。財務報告（証券取引法13a-15（f）および15d-15（f）に定義されている）。」

a）当社の監督下でその種の情報開示管理及び手順を設計し、当社を含むそれらの実体内の他者から発生する重要な情報、特に本報告書の作成期間中に関連する親会社及び複数子会社に関する情報を、当社に知らせるよう確保しました。

財務諸表の信頼性および一般的に受け入れられている会計原則に従った財務諸表の作成に関して合理的な保証を提供するため、財務報告のためのこのような内部統制を設計したり、監督したりした。

c）登録者の情報開示管理システムの有効性を評価し、この報告書には、その評価に基づいて、当該報告期間の情報開示管理システムの有効性に関する結論を示しました。

本報告書に開示されたのは、登録者の内部統制に関する変更であり、登録者の最も最近の会計四半期（年次報告書の場合は登録者の四半期の四半期）に異常に影響を与えた、またはかなり影響を与える可能性がある内部統制に関する変更である;および

5. 私たちの最新の内部統制の評価に基づいて、発行人の他の認証役員と私は、発行人の監査人および監査委員会（または同等の機能を担う者）に、以下を開示しました。

a) 全セクターの重大な問題点及び内部統制における種類の欠陥または弱点で、財務情報の記録、処理、まとめ、報告に不利益を与えるおそれが合理的にあるもの。

b) その他、財務報告に関する内部統制の重要な役割を果たす経営陣や従業員が関与する重要性の有無にかかわらず、いかなる詐欺行為も含まれる。