展览10.1
日期：2024年7月26日
亲爱的Vikas：
本信函协议是您与Remitly Global, Inc.（临时代码全球货币）之间的协议。权益代理”)1根据本协议的条款，您将担任致富金融(临时代码)财务长，向公司首席执行官Matt Oppenheimer汇报。
1.现金补偿在此职位上，公司将按照公司的标准薪资支付表支付您每年的基本薪水。您的薪酬将定期作为公司对薪酬的定期审查的一部分进行审查。
2.员工福利在您符合各项福利计划的资格要求的情况下，您将有资格参加公司赞助的众多福利计划。 公司有权自行裁定，随时修改、暂停或终止员工福利，无论是否通知。此外，根据公司不时实施的假期政策，您将有资格享有带薪休假。
3.终止福利你将有资格根据《变更控制和遣散协议》（以下称“协议”）收取变更控制和遣散付款和福利，该协议已附于此聘书作为附件。解雇协议）与公司之间的《变更控制和遣散协议》连同本聘书一同附上。 附件A.
4.保密协议签署此信函协议，即表示您重申您与公司之间的员工专有信息、发明和仲裁协议的条款和条件。
5.没有冲突的义务您明白并同意，通过签署这封信函协议，您向公司表示您的表现不会违反您所参与的任何其他协议，并且在您与公司的雇佣关系期间，您没有，也不会签署任何口头或书面协议，与本函件的任何条款或公司政策相冲突。您不得携带属于任何前雇主或其他人或实体的机密或专有信息到公司，也不得向与公司相关联的任何人使用或泄露您根据任何协议或其他方式对其承担保密义务的机密或专有信息。公司不需要也不会使用此类信息，我们将尽一切可能帮助您保留和保护属于第三方的专有信息的保密性。此外，我们期望您遵守任何不得挖角任何前雇主雇员或与其有关的人士的义务，建议您在任何挖角义务到期之前，避免与这些人士有任何联系。
1 任何提及公司的内容都将包括任何直接或间接的子公司，包括雇用您的Remitly, Inc。
6.业务外的活动当您提供服务给公司时，您同意未经公司书面同意不从事其他就业、咨询或其他业务活动。此外，当您为公司提供服务时，您不得协助任何竞争公司的个人或实体，也不得协助准备与公司竞争，或聘请公司的任何员工或顾问。
7.平等就业机会本公司是平等机会雇主，根据业务需求进行就业实践，并以真才实学的方式对待员工和应征者。本公司禁止基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、国籍、公民身份、家族血统、年龄、身心障碍、退伍军人身份、婚姻状况、同居伴侣身份、性取向，或任何其他根据联邦、州或地方法律而被视为非法的因素进行歧视。
8.仲裁你和公司同意接受强制性仲裁，受《联邦仲裁法》（我们在飞行部分中采用DynaFlight，该软体api可使小型到中型的飞机运营商跟踪和估计其排放，然后通过我们的DynaFlight api购买碳抵消额以抵消其排放。）管辖的一切起因于您与公司的雇用以及终止关系的全部索赔，包括但不限于未支付工资、非法解雇、侵权行为、公司股票或期权或其他所有权利益、以及/或根据任何联邦、州或地方条例、法规或宪法规定而产生的歧视（包括骚扰）。除非每一方可以根据其选择，在法院寻求针对派对私人、专有、机密或商业秘密资讯未经适当使用、披露或盗用之处置的禁制令（统称为「可仲裁索赔）。此外，尽法律允许的最大范围，您和公司同意仲裁程序或其他地方不得主张任何集体诉讼或集体诉讼。所有索赔，无论在仲裁中或其他方面，必须单独提起，仅限于您或公司的个人层面，而非作为任何所谓的集体诉讼或集体诉讼程序的原告或成员。 不过，本 仲裁和集体诉讼豁免条款部分不限制您在法院追索索赔的权利:（a）在 根据适用法律的代表性行动基础，或（b）根据华盛顿州反歧视法案 （RCW 49.60， 等。。）或任何联邦反歧视法律。
在上述条款的前提下，各方特此放弃他们可能对仲裁索赔进行陪审的权利。各方进一步放弃他们可能追索或参与任何您和公司之间的索赔相关的集体诉讼或集体行动的权利。
本仲裁协议不限制您提起行政索赔的权利，您可以在任何政府机构之前提出此类索赔，根据法律规定，各方不能限制员工提出此类索赔的能力（包括但不限于国家劳资关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部）。然而，双方同意，在法律允许的最大范围内，仲裁应该是此类行政索赔事项的唯一救济，除了歧视索赔的解决。仲裁应该在西雅图华盛顿由JAMS的单一中立仲裁人进行，按照当时有效的JAMS雇佣仲裁规则进行，但是要注意，联邦仲裁法，包括其强制仲裁的程序条款，应适用于此仲裁协议。您可以在JAMS的规则中找到并查阅 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration。如果您无法访问这些规则，请告诉我，我将提供给您一份纸质副本。仲裁员
应发出一份书面决定，该决定包含该决定基础的重要研究和结论。如果因任何原因，此仲裁和集体诉讼放弃条款的任何条款被认为无效或不可执行，所有其他有效条款和条件在此应具有可分割性质，并且完全可执行。
9.一般义务. 作为一名员工，您需要遵守公司的专业标准、忠诚、诚信、正直、可靠性和对所有人的尊重。您还需遵守公司的政策和程序。公司是平等机会雇主。
10.随时解雇您与公司的雇用将没有特定期限。您与公司的雇用将基于“随时随地”方式，这意味著您或公司可以出于任何原因或无故随时终止您的雇用。公司也保留随时出于任何原因修改或修订您的雇用条款的权利。可能已向您做出的任何相反陈述均由本书信协议取代。这是您与公司在这个条款上的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、报酬和福利，以及公司的人事政策和程序可能不时变更，“随时随地”的您雇用性质仅可通过您和公司董事会签署的明确书面协议而更改。
11.税款代扣公司支付给您作为员工的所有形式的补偿，应扣除所有适用的预扣款项。
[SIGNATURE PAGE FOLLOWS]
This letter agreement supersedes and replaces any prior understandings or agreements, whether oral, written or implied, between you and the Company regarding the matters described in this letter (other than the Severance Agreement). This letter will be governed by the laws of Washington, without regard to its conflict of laws provisions.
Very truly yours, REMITLY GLOBAL,INC.
/s/ Matthew Oppenheimer
By: Matthew Oppenheimer
Chief Executive Officer
Chief Executive Officer
ACCEPTED AND AGREED
/s/ Vikas Mehta
Vikas Mehta