可口可乐装瓶股份有限公司 长期绩效股权计划 (经修订并自2024年7月30日起生效) 展示10.6
可口可乐装瓶股份有限公司 长期绩效股权计划 (经修订并自2024年7月30日起生效) 目录 页 部分 定义 ......................................................................................................................... 1 1.1 奖项 .................................................................................................................................. 1 1.2 奖项协议 ............................................................................................................... 1 1.3 受益人 .......................................................................................................................... 1 1.4 董事会 ................................................................................................................................... 1 1.5 控制变更 ............................................................................................................... 1 1.6 B类普通股 ...................................................................................................... 3 1.7 法典 .................................................................................................................................... 3 1.8 委员会 ........................................................................................................................... 3 1.9 普通股 .................................................................................................................. 3 1.10 公司 ............................................................................................................................. 3 1.12 主管 ............................................................................................................................ 3 1.13 激励奖 .................................................................................................................. 3 1.14 绩效衡量 ............................................................................................................ 3 1.15 绩效期 ............................................................................................................. 4 1.16 计划 ..................................................................................................................................... 4 1.17 计划管理人 .............................................................................................................. 4 部分 2 资格和参与 ........................................................................... 4 2.1 资格 ............................................................................................................................ 4 部分 3 奖项 .............................................................................................................. 4 3.1 激励奖 ................................................................................................................ 4 部分 4 管理 ................................................................................................................... 6 4.1 委员会的权力和职责 .................................................................................... 6 部分 5 受益人的指定 ............................................................................. 7 5.1 受益人指定 ............................................................................................. 7 5.2 未指定或不存在受益人 ............................................................................. 7 部分 6 计划的修订或终止 ........................................................................ 8 6.1 修订或终止计划的权利 .................................................................................. 8 6.3 计划的终止 ....................................................................................... 8 部分 7 一般条款和限制 .............................................................................. 8 7.1 无法让渡 ........................................................................................................... 8 7.2 调整 ................................................................................................................ 9 7.3 奖项的回收 ........................................................................................................ 9 7.4 不设信托或筹款 ................................................................................................... 9 7.5 约束力 ..................................................................................................................... 9 7.6 与其他公司福利计划的协调 .............................................................. 9
ii 7.7 整个计划............................................................................................. 10 7.8 扣缴.............................................................................................. 10 7.9 适用于《税收法》第409A条款....................................................................... 10 7.10 施工.............................................................................................11 7.11 适用法律...................................................................................... 11
1 可口可乐装瓶公司 长期绩效股权计划 (2024年7月30日修订并重新修订生效) 第一条 定义 当本处使用并大写时，下列术语应具有相应的含义，除非情形显然要求其他：1.1 奖项 根据第3.1条向高管授予激励奖项。 1.2 奖项协议 公司与高管之间设定奖项条款的协议。奖项协议可能以电子形式存在，可能仅局限于公司的记录和资料上，并且在计划管理者的批准下，不需要由公司或高管的代表签字。 1.3 受益人 由高管根据第五条指定的受益人或受益人，以在高管死后接收根据本计划付款的金额，如果有的话。 1.4 董事会 公司的董事会。 1.5 控制变更 以下情况之一： (a) 任何人取得或拥有公司资本股份的有利权，有权在董事会选举中投票超过50%或以其他方式指定多数董事会成员；或 (b) 在哈里森家族利益在本节第(e)(i)款中定义的情况下，当哈里森家族利益未拥有公司资本股份的有利权，有权在董事会选举中投票超过50%或以其他方式指定多数的董事会成员时，任何人取得或拥有公司资本股份的有利权，其有权投票 (i)在董事会选举中投票超过30%或更多，以及 (ii)比哈里森家族拥有的股份有资格投的投票比例更高；
所有板块(c)公司及其子公司（合并基础上）的全部或实质上所有业务和资产的出售或其他处分，不属于日常业务范畴，是一宗单一交易或相关交易系列，而非将所述业务或资产出售或处分给由公司直接或间接控制的人或由Harrison Family Interests直接或间接控制的人，后者将对该计划的权利和义务继承；或(d)公司与另一实体的任何合并或合并，其中公司不是存续实体，并且在此后（i）存续实体没有继承公司对该计划的权利和义务，或（ii）合并后，如果将存续实体视为代表公司而根据此条文的(a)或(b)节进行界定并对“控制”进行了适当调整，资本股和“董事会”的引用将正确反映存续实体的表决证券和治理机构，如果存续实体不是公司）。
在哈里森家族利益没有给予指示以及非哈里森家族利益的情况下，该人有权投票或指示投票这些股份的程度。1.6 Class b普通股公司的b级普通股1.7代码1986年《内部税收法》的修订版。引用应包括有关的有效和具约束力的政府法规、法院判决和其他法规和司法机构发布或制定的内部税收法。1.8委员会董事会的薪酬委员会1.9普通股公司的普通股1.10公司可口可乐装瓶公司（Coca-Cola Consolidated, Inc.）是特拉华州的一家公司，或者是其在计划方面承继权利和义务的任何实体。1.11高管公司主席兼首席执行官J. Frank Harrison, III1.12激励奖颁署给高管的奖励，符合第3.1条款的规定。1.13绩效指标委员会确立的可量化绩效目标。绩效指标可以描述为公司整体目标或与高管、部门、地区或公司功能相关的目标。绩效指标可以相对于其他公司的表现确定。如果委员会判断公司的业务、营运、公司结构或资本结构的变化，或公司的业务方式或其他事件或环境使得绩效指标不合适，则委员会可以全权酌情修改这些绩效指标或相关的最低可接受达成水平，全部或部分，视情形为适当和公正。除非委员会证实已达成绩效指标，否则不会作出有关绩效指标的奖励。
1.4绩效期指委员会指定的一段期间，在该期间内颁发的奖励需达到与绩效指标相关的条件。新的绩效期可由委员会决定，每一个财政年度都可以开始新的绩效期。尽管计划的其他条款可能与之相反，但委员会得全权酌情向高管颁发具有重叠绩效期的连续奖项。1.15 计划可口可乐装瓶公司长期绩效股权计划（Coca-Cola Consolidated, Inc. Long-Term Performance Equity Plan），按此处所载及其今后随时修订的条款。1.16计划管理员公司的副董事长、首席财务官或由委员会随时指定的其他人员。
在监事会选定的其他奖励的任何绩效评估（或其他普通标准）均未达到情况下，执行所的绩效与应用于该奖项的其他绩效评估相关，其结果将不会向执行所支付任何报酬，且不论执行所是否实现了任何特定水平的绩效。奖励的判断。在该绩效期结束后的第一个3月15日之前，委员会应当尽快认证绩效评估是否已达标，以及已获得的奖励金额，并通知执行所他所应得的奖励金额（如果有的话）。奖励的取得。除非在第3.1条(e)或第3.1条(f)中另有规定，执行所只有在其在适用于该奖项的绩效期结束前仍受职于公司期间才能获得奖励。奖励的支付。除非在变更控制后，在适用绩效期结束后的第二个3月15日之前支付已获得的奖励。奖励金可以按照委员会设立的程序，由执行所选择以现金、B类普通股或现金和B类普通股结合的形式支付。用于支付B类普通股奖励金额的股份数量应由（i）应支付的B类普通股奖励金额除以（ii）公司普通股上市关闭价的过去20个交易日平均价确定。尽管本第3.1条(d)或本计划的任何其他条款，从生效日期之后，用于支付根据本计划设立的奖励金的B类普通股的股票数量总数不得超过30万股。离职。若执行所在绩效期的第一年结束后但在绩效期结束前由于任何原因终止其与公司的雇佣关系，且在执行所对应的绩效评估达到后，执行所或其指定的受益人或遗产继承人（如适用）将有资格在适用绩效期结束后的第二个3月31日之前收到基于执行所离职时绩效期截至日期之已完成部分的执行所奖励的按比例部分。控制变更。尽管本计划中的任何条款相反，若控制变更发生在绩效期结束前，自控制变更发生日期起的15天内，执行所将有资格根据截至控制变更日期尚未完成的任何绩效期的已完成部分，收到其相应绩效期未完成部分的执行所奖励的按比例部分。
在根据本条款3.1(f)进行的任何激励奖金支付的情况下，目标支出机会将被视为在控制变更的生效日期基于对所有相关业绩衡量标准的假定达成。 (g) 奖励的推迟。 委员会可以根据委员会设立的程序提供激励奖励的延迟支付，这可能是在公司的补充储蓄激励计划（“SSIP”）下设立的程序或公司为延迟支付而设立的任何其他计划，并根据《税收法典第409A条》的要求进行。此后，延迟支付的任何激励奖金将受补充储蓄激励计划（SSIP）或其他计划的所有条款约束。第四节 管理 4.1 委员会的权力和职责 (a) 一般。 该计划将由委员会管理。 在管理该计划时，委员会被授权解释该计划的条款，并通过其不时在职的大多数成员行动执行和行使该计划赋予它的所有职责和权力。 委员会被授权设定业绩衡量标准，测量结果并确定奖励金额。 如果达到业绩衡量标准，委员会保留自由裁量权，以增加或减少否则应支付给执行长的奖励金额。 委员会还可以制定与该计划管理相一致的规则和法规并保留其程序和行为的充分记录。 委员会就该计划所做的所有解释和决定（无论是法律还是事实）以及委员会采取的其他行动将对该计划下所有各方具有或声称具有利益的各方具有约束力并有红事权。 不限于本第4.1条(a)的前述条款，委员会应有权决定可能在管理该计划过程中出现的任何事实问题或解释问题（包括但不限于根据该计划向其索偿的任何决定），并且只要该实施不是武断或任意的，委员会的行使此种裁量权应为具有约束力并对所有受影响各方具有约束力。」 (b) 赔偿。 董事会的任何成员、委员会或公司的任何雇员（每个这样的人，一个“受保障人员”）对于根据该计划或任何此处奖励所采取或不采取或根据善意的判断所做的任何决定概不负责。 每个受保障人员应得到公司的赔偿并不受损害，并免于（i）因根据该计划或任何奖励证据而采取或不采取行动而对受保护人施加或引起的任何损失、成本、负债或开支（包括律师费），以及（ii）被企业批准支付的所有金额。
在此和解的7控制项中，或由被赔偿人支付以偿还对该被赔偿人提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决，条款是公司有权自行承担和辩护任何此类诉讼、诉讼或诉讼，一旦公司通知其打算承担辩护，公司应独立控制此类辩护，并由公司选择的律师参与。上述赔偿权利不得提供给被赔偿人，因为具有管辖权的法院在最终判决书或其他不可上诉的最终裁定中，裁定该被赔偿人的行为通过恶意、欺诈或故意犯罪行为或遗漏导致赔偿请求，或该赔偿权利因法律或公司章程或公司的不准许而受到限制。上述赔偿权利不排他，不会剥夺被赔偿人根据公司章程或公司章程所拥有的其他任何赔偿权利，或法律或其他方式，或者公司可能对该被赔偿人进行赔偿或使其免于负责的任何其他权力。第五条 受益人指定 5.1 受益人指定 执行人应向计划管理人提交书面指定一名或多名受益人，该受益人在执行人死后有资格接受根据该计划支付的任何激励奖项。执行人可以不时通过提出符合前述规定的新指定来撤销或更改该受益人。计划管理人收到的最后一项指定将控制；但是，除非在执行人死前收到计划管理人的受益人指定，否则任何指定或更改或撤销均不会生效，并且在任何情况下，不得生效在此收到日期之前的任何日期作为任何日期。有关计划管理人就任何受益人指定的有效性以及任何受益人身份的决定应为最终决定。如果一名受益人在执行人死亡后但在收到应向该受益人支付的款项或其他权利之前死亡，且未指定任何替代受益人，则就该受益人应收到的支付或权利而言，将该受益人死亡后应支付给受益人遗产。 5.2 未指定或存在受益人 如果在执行人死亡时没有有效的受益人指定（包括在执行人死亡时没有指定的受益人是活著或存在的情况），执行人死后任何应支付的款项或权利根据该计划支付将支付给执行人的生存配偶（如有），如果执行人没有生存配偶，则支付给执行人遗产。如果有关任何人有权收到此类款项的疑义，计划管理人可以指示公司保留支付，并并不支付任何利息，直到有资格收取该款项。
决定，或者计划管理人可以指示公司将任何此额支付到任何适当管辖区的法院；此付款即为公司的完全免除责任。 第VI条 计划的修改或终止 6.1 修改或终止计划的权利 委员会保留随时出于任何原因全权或部分地修改或终止计划的权利，并无需执行或执行人的同意。尽管如上所述，必须获得公司股东批准的任何修改，以符合适用法律或公司普通股所在交易所的规则，将不会生效，直至获得该批准为止。提交计划或其修改供股东批准不应被解释为限制公司在其他计划或以其他方式根据股东批准提供相似或不同的福利的权限。 在不限制前述的一般性的情况下，委员会可以修改计划，以消除因税收或证券法律或法规变化，或其解释而不再需要的条款。 6.2 计划的终止 自2027年12月31日后，不得在计划下进行任何奖项授予，但在此日期之前或之后进行的所有授予应继续有效，但需遵守该等条款和计划的限制。 第VII条 一般条款和限制 7.1 不可转让 执行人或受益人根据计划的任何权益、期望、福利、支付、索赔或权利不应（a）以任何方式受任何执行人或受益人的任何债权主张的约束，（b）不受执行人或受益人的债务、合同、责任或侵权行为的约束，或（c）不受提早转让、出售、转移、让与、破产、质押、附记、控制种类或设定限制的约束。 如果任何人企图采取违反本条的任何行动，则该行动应无效，毫无效果；并且委员会应无视此类行动，并且不应以任何方式受其约束，并且应因其忽视而不承担任何责任。尽管如上所述，委员会可以允许通过遗嘱或遗嘱法担任奖项。 如果执行人或执行人的受益人企图提前或在此处处置、让与、出售、转让、质押、增设或限制任何权利，则根据计划管理人的裁量，此类权利或利益应停止并终止，在此情况下，计划管理人可以保留或应用相同的或其任何部分，以回报执行人或其受益人或配偶、子女或其他受扶养人的利益。
9位执行人或其受益人，或其中任何一方，应以计划管理员认为适当的方式、数量和比例行使。 7.2 调整 董事会应根据全权决定，针对第3.1(d)条所指定的股份数量作出或为出适当的调整，在善意行使其独立裁量权后确定适当反映(a)公司股份股利、股份拆分、股份组合、股本结构或其他更改(b)合并、重组、分拆、分拆、分出、分拆、重组、部分或全部清盘或其他资产分配（包括但不限于特别或大型非经常性股息）、发行购买证券的权利或认股权，或(c)任何其他对公司资本结构产生类似影响的公司交易或事件。 7.3 奖励的回收 执行人根据计划获得的所有基于奖励的补偿将根据可口可乐装瓶公司基于奖励补偿回收政策进行回收，该政策不时修订、取代或替换（“政策”），其条款和规定纳入本计划并在此之下的任何奖励协议中，并且每项奖励应被视为包括根据该政策遵守该奖励的条款。此外，此处的任何奖励也应受公司根据适用法律、规则或法规或根据公司的任何其他政策或任何条款所提供的追索权的约束。 7.4 不创建信托或资金 本公司根据此处支付款项的义务构成本公司对执行人或受益人的负债。 这些付款将由公司的一般资金支付；公司将不需要建立或维持任何特别或单独的基金，或购买或取得执行人的人寿保险，或以其他方式分隔资产以确保进行支付；因此，执行人或受益人不得以此处的其义务原因而对公司的任何特定资产拥有任何权益。 计划中所包含的任何内容都不得创建或被解释为创建任何类型的信托或公司与执行人或任何其他人之间的任何其他受托关系。 执行人或受益人根据此处提供的福利的权利和索赔，其地位不得高于公司的任何其他普通无抵押债权人的权利和索赔。 7.5 约束力 公司根据计划承担的义务应对公司及其继承人和受让人，以及执行人和执行人的受益人产生约束力。 7.6 与其他公司福利计划的协调
10 行政人员从奖励付款获得的任何收入，除非任何此类计划的规定明确包括，否则不得视为用于公司或其任何关联公司赞助或管理的养老金计划、储蓄计划、利润分享计划或任何其他福利计划的合格收入。 7.7 整个计划 本文件及任何奖励协议、任何书面修改及任何附件包含该计划的所有条款和规定，并构成整个计划，任何其他所称条款或规定均无效。 7.8 扣缴 公司有权从计划下的任何支付中扣除相当于公司认为需与该支付相关申请扣缴的联邦、州、地方、外国和其他税额，而在公司可用于该扣减的金额不足时，收到该支付或实现该福利将是支付剩余所需扣缴税款的条件，行政人员或其他人安排令公司满意的支付余下税款的安排方面。 委员会酌情决定，该等安排可能包括放弃部分该等福利。 7.9 代码409A条款 (a) 解释。 计划及计划下的支付与福利旨在不受内部收入法典第409A条的影响，或遵守该条所规定的规定及指导意见(统称为“第409A条”)。 因此，计划将被解释、管理和治理，以实现该等目的，公司不得采取任何与该等目的不一致的行动。 不限于前述，根据计划提供的支付与福利不得以导致参与者受内部收入法典第409A条附加税款或利息的额外征收。 (b) 救济修正。 公司保留修改计划中任何可能导致参与者产生内部收入法典第409A条附加税款或利息的规定的权利，以最小程度与第409A条一致。 在此处的任何规定经修改以符合第409A条时，应善意修改并在最大可能程度上维护适用规定的参与者和公司原始意图和经济利益，同时不违反第409A条的规定。 (d) 没有抵销。 不顾计划的其他任何相反规定，计划下任何构成内部收入法典第409A条所称的“非合格递延补偿”的支付在任何情况下均不受任何其他金额的抵销，除非第409A条另有许可。
11（e）变更控制权。尽管计划的其他条款可能有所不同，在任何情况下，除非变更控制权也构成根据第409A条所定义的“控制变更事件”，否则不得生效3.1（f）节。7.10 施工 除非另有指示，对文章、章节和子章节的所有引用将是指本文件中规定的计划。标题和章节之前的标题只是为方便参考而插入的，任何计划条款的解释时应予忽略。在此使用时，除非上下文清楚显示出不同，否则单数应包括复数，复数应包括单数。7.11 适用法律 该计划将受特拉华州法律管辖和解释，除非该法律被美利坚合众国法律所取代。
特此证明，公司已于2024年7月30日签署此计划。可口可乐装瓶公司 E. Beauregarde Fisher III 负责执行副总裁、总法律顾问兼秘书