展品10.1

雇佣协议的第一个修正案

本《雇佣协议》的第一份修正案（以下简称“第一份修正案”）于2024年10月25日之间签署 康力图有限公司，一家注册地在德拉华州的公司，地址位于德克萨斯州Addison市Spectrum Drive 5080号1200W套房，邮编75001（以下简称“雇主”），和 马修·T·迪卡尼奥，一位现居德克萨斯州达拉斯市Lindenwood Avenue 3612号的个人（以下简称“雇员”）。

鉴于，雇主和雇员于2015年8月19日签署并交付了《就业协议》，

鉴于，雇主和 员工现在希望根据下文规定修改协议。本协议未另有定义的大写术语应具有 分配给它们的含义。

现在， 因此鉴于前述背景和本协议中约定的相互承诺和条件，以及其他充分而有价值的考虑，特此确认其收到和认可，雇员和雇主打算通过本协议在法律上约束，并如下约定：

1.            第2.1节的修订和重述协议的第2.1节经修订和重述如下：

“2.1        总体来说在雇佣期间，员工应被雇佣执行本部分2中进一步指定的服务，代表雇主执行。员工的办公室将设在得克萨斯州阿迪森市或达拉斯地域板块内由雇主确定的其他地点。员工应担任雇主及其母公司Concentra Group Holdings Parent, Inc.（“母公司”）的总裁兼首席财务官。员工将向雇主的首席执行官汇报。

2.            第3.1节的修正和重述协议第3.1节被修正和重述如下：

“3.1. 基本工资考虑到员工在此提供的服务，雇主同意在雇佣期间支付员工年基本工资$550,000。此基本工资将每周支付一次，根据雇主时而有效的工资政策分别以双周或每月分期支付。员工的基本工资可能会根据雇主的独立决定考虑每年增加。

3.            第3.2(a)和(b)部分的修正和重述协议的第3.2(a)和(b)部分被修正并重述如下：

“3.2        激励补偿.

(a)            奖金 机会员工应有资格获得一年一度的绩效激励补偿，由母公司董事会人力资本和薪酬委员会（“委员会”）决定。雇主有权修改其关于激励补偿的政策、计划和做法，无需征得员工的同意，但是这样的修改只有在雇主的财政年度开始时对员工产生效力。

(b)            股票计划 奖励雇主将有资格根据母公司2024年股权激励计划（或其他后续计划）不时获得股权激励，其授予和其他条件将由委员会自行决定。所有股权奖励将受雇员签署和交付管理其条款的奖励协议的约束。

4.            修正 至第4(c)节第4(c)节的协议经修正，将“在终止日期生效的基本工资九（9）个月”替换为“在终止日期生效的基本工资十八（18）个月”。

5.            修正和重述第4(d)节。协议的第4(d)节现按以下内容作出修正和重述：

“(d)         员工可以随时以任何理由或无理由的方式终止本协议，但需至少提前四十五（45）天书面通知雇主，终止生效日期。如果员工选择在终止事件（以下定义）发生后九十（90）天内终止本协议，则雇主有义务向员工支付离职福利。本第4（d）节所称“终止事件”包括：（1）雇主实质性减少员工角色和责任范围，（2）雇主降低员工基本工资，（3）雇主要求员工迁居距离Texas州Addison市50英里以上地方，或者（4）母公司发生控制权变更。本第4（d）节所指“控制权变更”指（A）母公司全部或实质性全部资产出售，或者（B）合并，再资本化或其他 商业组合交易或一系列相关交易，随后任何实体（或共同行动的一组实体）直接或间接拥有母公司（或此类交易后的任何继任公司）超过百分之五十（50%）的表决权益。

6.            第8.6节的修改和重述. 协议第8.6条经此修订和重述如下：

“8.6        通知。 双方之间的任何通知或其他沟通应以书面形式提供，并且应当被视为已提供，如果是亲自递送或邮寄，邮资预付，挂号邮件（要求回执），地址如下：

7.            除非根据本第一修正案修改，协议应按照其条款继续生效。

鉴证本协议的一方 已于本日期签署了本第一修正案。