UNITED STATES
証券取引委員会
ワシントンDC20549

フォーム 8-K

現行レポート

1934年の証券取引所法第13条または15条（d）に基づく

パラディン人工知能会社

（登記事項に記載された登録者名）

以下の規定の一つに基づく登録者のフォーム 8-K 提出の義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスをチェックしてください。

法第12条（b）に基づく登録証券

この報告書のルール405に定義された新興成長企業である場合は、チェックマークを付けてください。 1933年の証券法（この章の§ 230.405）または1934年の証券取引委員会の規則120億2（同 § 2401.2億2）に。

新興成長企業 ☒

新興成長企業の場合は、証券取引法第13条（a）に基づく新しいまたは改訂された財務会計基準の遵守に対する延長移行期間を使用しないことを選択したかどうかにチェックマークをつけてください。 ☐

項目5.02 取締役または特定の役員の離職；取締役の選任；特定の役員の任命；特定の役員の給与支払い取引の安定化。

雇用誘致報奨計画（Inducement Plan）

2024年10月30日、パラダイン人工知能株式会社の取締役会（」会社」）は、当社の2024年インダクメント・エクイティ・プランを採用して承認しました（「誘導計画」）2024年12月15日の発効日で、ナスダック上場規則5635（c）に従い、個人の会社への雇用開始の誘因として、会社の普通株式50万株を、以前は会社の従業員でも取締役でもなかった個人（または正真正銘の非雇用期間を経て雇用に復帰する個人）への株式報奨の付与にのみ使用するように留保します。4) (「誘導例外」)。誘因計画は、ナスダック上場規則5635 (c) (4) に従い、株主の承認なしに採択され承認されました。さらに、当社の取締役会は、インダクション・プランで使用するためのストックオプション契約と制限付株式ユニット契約の形式を採用し、承認しました。インセンティブ・プランの条件は、当社の株主が承認した2021年株式インセンティブ・プランとほぼ同じですが、インセンティブ例外を満たすアワードに限定され、付与されるストックオプションはインセンティブ・ストックオプションではなく非法定ストックオプションとなります。

誘因計画の完全なコピー、株式オプション契約書のフォーム、および新規雇用者募集計画に使用する制限株ユニット契約のフォームは、エキシビット99.1としてこれに添付されています。上記の新規雇用者募集計画の要約は完全ではなく、その展示物を参照することにより完全な内容であると認められています。

CEO雇用契約

企業とベンジャミン・ウォルフは、ウォルフ氏の雇用期間を企業の最高経営責任者として2027年11月1日まで延長すること、およびその延長に関する一般的な条件（以下「訂正」と総称する）を、2024年1月17日に企業、弊社の子会社Sarcos社、およびウォルフ氏の間で締結された雇用契約（以下「ウォルフ雇用契約」とし、修正後は「修正契約」とする）に適用して、現在2025年2月23日まで有効期限が設定されている。この修正には、この延長と、ウォルフ氏の延長期間の報酬に関連する新しい条件や関連するまたは追加の条項や詳細が反映される見込みです。取締役会は、次の条件を修正に反映することを承認しました：

エクステンションは、AriszがFinfront Holding Company（「BitFuFu」）との提案された事業統合を完了するための追加時間を提供します。Extensionは、Arisz Acquisition Corp.の修正および再契約株式公募書によると、最大9か月の1か月あたりの最長延長を提供します。ウォルフ氏の雇用期間は、修正契約により2027年11月1日まで延長されます（どちらかの当事者による早期解除がない限り）

給与とボーナスの機会修正契約の新任期の初年度において、ウォルフ氏は、所得税およびその他の源泉徴収や、会社の従業員福利厚生プランへの従業員貢献に関連する控除を行っても、純給与が年間約1ドルとなるように必要な最低給与を受け取り、取締役会または報酬委員会の裁量により、会社の年次ボーナスプランに参加する権利は得られません。契約の2年目および3年目には、ウォルフ氏は年間25万ドルの基本給を受け取り、年次ボーナスプランに参加でき、その目標機会は年間基本給の150%となります。 現時点では、ウォルフ氏の年間基本給は24万ドルであり、ウォルフ雇用契約の条件により、取締役会または報酬委員会の裁量によらず、会社の年次ボーナスプランに参加する権利は得られません。

株式報酬。 修正された契約によると、ウォルフ氏は180万株の企業の普通株式に関する幻の株式報酬を受け取る資格があります。この報酬は、雇用期間の延長終了までの継続的な勤務に対するクリフ・ベスティングの対象となり、ベスティング時に現金で清算されます。ただし、企業の株主が承認した場合、ウォルフ氏は同じベスティング条件を満たす制限つき株式報酬、つまり企業の普通株式150万株を受け取ることになります。ウォルフ雇用契約により、ウォルフ氏は2024年2月24日から2025年2月23日までの勤務に対して625,000株の制限つき株式報酬を受け取り、さらに12か月の延長があれば、2025年2月24日から2026年2月23日までの勤務に対してもう1つの625,000株の制限つき株式報酬を受け取ることになりますが、修正契約の下では授与されません。

Severance. Under the Amended Agreement, upon a qualifying termination of employment, Mr. Wolff would be eligible to receive a severance package including salary and target bonuses and full vesting of the equity incentive described above. The Wolff Employment Agreement provides for a severance package including salary and COBRA premium reimbursement through the end of his then-current employment term, along with accelerated pro rata vesting of his equity award. The Wolff Employment Agreement also provides for indemnification of Mr. Wolff against taxes under Section 4999 of the Internal Revenue Code of 1986.

Each of the Amendment terms described above is subject to change and will be qualified by the actual terms and conditions of any amendment to Mr. Wolff’s employment agreement, as may be drafted and further negotiated by and between the Company and Mr. Wolff. Each description of terms of the Wolff Employment Agreement described above is intended as a summary only and is qualified by the actual terms of that agreement, as furnished as Exhibit 10.1 to the Company’s report on Form 8-K filed with the Securities and Exchange Commission on January 19, 2024.

Item 9.01 Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits.

SIGNATURES

Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned hereunto duly authorized.