展示10.1
イギリスのサブプランの規則
アルトリア・グループ、インク。2020年パフォーマンスインセンティブプラン、修正済み
（2024年8月20日に会社の報酬と才能開発委員会によって採択）
セクション1. 目的；定義。
このイギリスサブプラン（“イギリス サブプラン”）は、修正された2020年パフォーマンスインセンティブプランのセクション7（a）に基づいて導入されています（“プラン”）アルトリア・グループ株式会社（“会社”）およびイギリスの居住者であり、グループ企業の従業員である方々に対するプランの制限株式ユニット、パフォーマンス株式ユニット、および/またはインセンティブ賞のすべての付与に適用されます。プランの規定およびイギリスの制限株式ユニット契約（“RSU契約”）およびイギリスのパフォーマンス株式付与契約（“PSU契約）は、このイギリスサブプランの下で行われる全セクターへの付与に適用されるが、本規定と異なるか除外されるか矛盾する場合を除く。計画の下での賞与の付与は、本サブプランの準拠によって行われない限り、イギリスの居住者であり、グループ会社の従業員である者に対して行われない。
プランおよびRSU契約および/またはPSU契約で定義された用語は、このUKサブプランで使用される際には同じ意味を持ちます（以下に示すものを除く）、そして以下の用語は以下の意味を持ちます：
a.「コントロール」とは、2007年のイギリス所得税法第995条で定義されている用語の意味を指します;
b.「適格な従業員」とは、関連日にイギリスに居住している任意のグループ会社の従業員（執行役員を含む）である個人を指します。
c.「グループ会社」とは、会社およびその子会社を意味します。
d.「子会社」とは、2006年のイギリス会社法第1159条に規定される会社の子会社であり、かつ当該会社が支配権を有するものを指します。
法的規定への言及は、文脈が許すか要求する限り、直接的または間接的に修正、統合、拡張、置換された（またはこれらの規定で再発された）または直接的または間接的に修正、統合、拡張、置換または再発される過去の法令（廃止されているかどうかに関係なく）の対応する規定への言及を含む場合があり、そして任意の関連する時点で有効なその他の法令の下で作成された命令、規制、文書、またはその他の従属法令も含まれます。
セクション2. 受賞資格。
このUKサブプランにおいて、計画のセクション3にもかかわらず、対象従業員のみが賞の授与の対象となり、その従業員は制限付き株式ユニット、業績株式ユニット、および/またはインセンティブ賞を受け取る資格があります。このUKサブプランにおける制限付き株式ユニットまたは業績株式ユニットの授与は、委員会が定期的に承認した形式のRSU契約またはPSU契約（適用される場合）の実施によって行われます。
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セクション 3. 最低獲得権。
第5(c)項に含まれる「障害、老後生活」という言葉は、この英国サブプランに基づいて付与された賞与の対象となるものとみなされることになる。
第4節 このUKサブプランと参加者の雇用との関係。
a.このUKサブプランに基づく授与は、損益配当がグループ会社の年金制度の対象となった場合でも影響を受けません。
b.このUKサブ計画への参加は、次のようなことを含みません:
i.将来、いかなる人にも、すべてまたは特定の基準に基づいて、いかなる時点でもこの英国サブプランに参加する権利を与えることはありません。
ii.任意の個人に、いかなるグループ企業との雇用の継続権を与えることはできません。
iii.いかなる理由があっても、いつでも、無償でグループ会社のいかなる参加者の雇用を解雇する権利を制限することはできません。
iv.このUKサブプランの下で、参加者の利益になるように任意の権限や裁量を行使する義務を誰に対しても課さない;
v.グループ企業またはその代理店や従業員に、契約、不法行為、またはその他のかかわりかたに関連して一切の責任を負わせることはできません。
1.このUKサブプランにおける参加者の賞金の損失；
2.このUKサブプランの下で賞を授与される資格を失うこと；および
3.このUKサブプランの下での任意の権限や裁量の行使方法、または任意の権限や裁量の行使をしなかったり拒否したりした場合
vi.参加者に対して、この米国サブ計画が存在しなければ存在しなかったであろう、雇用終了時に追加の補償権利を与えるものであり、したがって、参加者の労働契約に定められた条項にかかわらず、参加者は、この米国サブ計画の権利を有しなくなったことに起因し、そのような終了またはその権利や権利の損失または減少による権利および/または権利の行使のいかなる理由からも、グループ会社との雇用終了に関連して補償または損害賠償の権利を放棄することとする。
第5節 データ保護。
このUKサブプランの下で付与された賞に関連して、会社は参加者に関する個人情報を収集し、処理し、使用し、そのような個人情報を参加者の勤務先または雇用されている国内外、米国を含む国に転送する可能性があります。このような情報は、参加者に提供され、会社の法務部から入手可能なプライバシー通知に従って収集、処理、転送されます。計画およびUKサブプランを実施、管理、運営するために個人情報を処理し、転送する根拠は、同意以外の理由によるものであり、プライバシー通知に詳細に記載および説明されています。
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第6節 税務責任。
疑義を回避するため、このイギリスサブプランにおいて、イギリス税以外の税に関する言及は、その他イギリスで最も近しい税金を含みます。
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