展品 10.1
。股息除息日为
Michael Guthrie
透过电子邮件
回复：分离与过渡协议
亲爱的Michael:
本函证实您与roblox公司之间关于您的离职及转职条款的协议（"协议")，该协议是您与roblox公司（"权益代理") 关于您的雇佣离职和转职条款的。
1.过渡期。
a. 财务长过渡期。 您将继续担任公司全职的致富金融(临时代码)角色，即公司的财务长(“首席财务官”)，从生效日期（如下所定义）开始至公司下一位财务长就职为止的期间（您继续担任财务长的实际期间为“财务长过渡期”）。在财务长过渡期间，您将继续按照公司正常的薪资支付惯例，扣除适用的扣缴金额，继续领取您的常规年度基本薪资为$715,000。解雇协议在财务长过渡期间，您将继续符合于2021年12月14日生效的您与公司签署的修订和重订变更控制过渡协议中所设定的遣散金和其他福利，前提是其里所规定的条款和条件得以满足。此外，在财务长过渡期间，您将继续有资格参加公司不时为其员工设立的福利计划和计划，遵守其适用的条款和条件，包括但不限于任何批准或符合资格要求。如果您在公司授予任何2025年薪资调整、更新或年度股本奖励给其高级主管（预计在2025年3月左右发生）时，仍持续担任您的财务长角色，您将有资格获得这些薪资调整和股本奖励（包括绩效为基础的股本奖励），其条款和条件由董事会（或其指定委员会）设定，任何绩效为基础的指标与公司其他高级主管所获批准的指标一致。公司保留随时修改、修订、暂停或终止其提供给员工的福利计划和计划的权利。
b. 离职一旦公司的下一任首席财务官就职，您作为首席财务官的过渡期将立即结束，您将辞去公司雇员和首席财务官职务，公司会接受您的辞呈（您与公司的雇佣终止日期，为“
就业离职日期”。截至就业离职日期，您也将被视为辞去您在公司及其附属公司的所有职务和董事职位，而您无需再进行任何进一步的动作，只要您同意执行公司可能合理要求的任何文件以反映此辞职。
c. 咨询期。 在CFO过渡期后，并在不中断与公司的服务的情况下，您将根据公司的行政总裁、CFO或董事会合理要求，开始提供过渡咨询服务，期限为您拟公开宣布过渡日期的七个(7)月周年纪念日（2024年8月1日）与离职日期（您提供这种过渡咨询服务的实际期限，“过渡期"）中较晚者（一）以及就业终止日期的一（1）个月周年纪念日（包括CFO过渡期在内，合称为“过渡期"）。这些咨询服务每月至少须提供十（10）小时（并不超过二十（20）小时），而您将按照每月$59,583的比率或者不低于您在就业终止日期当时的基本年薪的1/12作为报酬，在咨询期间提供此等咨询服务。在提供咨询服务时，您将是独立承包商而非公司的雇员或代理人。公司将根据其认为必要有效地执行咨询服务而与您分享机密信息。在过渡期间，根据其条款，您的股权奖励（如下定义）将继续按照买卖条款进行授予。为了避免怀疑，如果您仍是服务提供者（正如公司的2020年股权激励计划（“计划"）中所定义的那样），直至2024年12月31日，但由于任何原因，“过渡期"在决定日期（根据奖励协议中定义的那样）之前结束，则公司于2023年4月13日授予您的基于绩效的受限性股票单位奖励（“Advisory Period”以及CFO过渡期，统称为“过渡期"」过渡期2020年计划方便起见，如果您继续作为服务提供者（如公司2020年股权激励计划（“计划"」中所定义的), 直至2024年12月31日，但是由于任何原因，“过渡期"在确定日期（根据奖励协议中所定义的那样）之前结束，那么公司在2023年4月13日授予您的基于绩效的限制性股票单位奖励（“奖励）并受「受限股权单位协议（以表现为基础）」（简称「协议」）所规定的监督。奖励协议将保留到决定日期和当确定根据协议协议条款赢得任何奖励的股票后结算的日期，该奖励的股份已赚取。
2.公司股权奖。 您之前曾获得某些股权奖励，包括本公司 A 类普通股股份（」股票」) 根据 2020 年计划 及修订及重新修订的 2017 年股票激励计划（统计为」计划」) 以及根据该协议，截至上述第一个日期为止未偿还的，如下所述 附表 A 附于本文（」股票奖励，」以及此类计划和协议，」奖项文件」)。您和本公司同意在过渡期间，除非本协议规定或适用奖励文件规定外，您的股权奖励将继续获得，但在其他情况下，您的「服务提供者」的持续身份（如已授予适用股权奖励的计划中所定义）终止获得权益，否则将停止获得权益。此外，除本协议或适用奖励文件中规定外，任何在您服务提供者身份终止之日未获得的任何股权奖励或其部分，将永久没有获得，并且您对该等股权奖励（或其部分）或其所属股份不具有任何其他权利。除第 1c 条或本第 2 条规定外，您的股权奖励仍受奖励文件的条款和条件约束。
3.员工福利；无其他款项应支付。 您的健康保险福利将于就业分离日期所在月份的最后一天终止，但根据1985年修订的《综合预算协调法》或类似州法规定，您有权继续保障您的健康保险。」COBRA）。您参与所有福利和雇佣相关事项，包括但不限于股权拥有权益。
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从离职日期起，除非在第1.c条款或本协议第2条款中另有规定，薪资（不包括奖金），假期和带薪休假将停止。您承认，在本协议中未明确规定的情况下，您尚未获得，也将不会获得公司提供的任何额外薪酬，遣散费或福利，而且在离职日期后您不会收到任何相关遣散协议的补偿，除了您可能根据遣散协议或书面ERISA合格福利计划的明文条款享有的任何已发生权益之外。您进一步承认并同意，在与执行本协议前或相关联时您聘用的律师费用和成本由您负责，并且不会向公司或其保险公司寻求任何此类律师费用和成本的补偿。
4.归还公司财产。 在过渡期结束的最后日期之前，您将归还公司提供给您的所有文件和其他物品（除了公司的员工手册副本和与您有关的人事文件），这些文件是您在与公司的雇佣有关、或者属于公司的开发或获取的，包括但不限于计算机、电芯、通行卡、钥匙、报告、手册、记录、产品样本、库存、函件或其他涉及您在公司工作期间编制、生成或收到的与公司业务有关的文件或材料，以及所有副本、样本、计算机数据、磁盘或记录。归还这些文件、数据和其他资产后，您将从您的任何电子媒体（如计算机、手机、手持设备、备份设备、zip驱动器、PDA等）永久删除，或您可以访问的电子邮件交换服务器（如远程电子邮件交换服务器、备份服务器、外部存储等）上，所有公司的文件或电子存储材料，包括文字、绘画、图表、录音、图像和其他数据或数据编译存储在可获取此类信息的任何媒介中。此外，您将在雇佣终止日期之日或之前向公司提供您创建的或您知道有密码保护的文件清单，以及访问此类密码保护文件所需的密码。本协议项下公司的义务取决于您归还所有公司的文件、数据和其他资产如上所述。
5.合作。 您同意在咨询期间以及之后，在合理通知和条件下，协助公司处理您在雇佣期间亲自参与或具有个人知识的事项。此类协助可能包括签署文件、提供信息或文件、配合公司相关的调查、谈判、诉讼或行政程序，并准备并作证，包括书面声明或陈述。
6.机密信息。 您特此确认，除非本处明示，否则您受附上的A中规定的离职后义务的约束。将受雇，保密信息，发明转让和仲裁协议 （附上如 附件一股份限制协议保密协议中您在确认性录用信中已确认的。您确认并同意，由于您的就业
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在您与公司交往期间，您已经可以获得公司的机密信息（如保密协议中定义的那样），除非法律另有规定并/或受保护活动不受禁止部分的例外情况，您将严格保密所有机密信息，并且不会代表任何人使用这些机密信息。
7.一般免责声明和索赔豁免。 作为本文规定的对价的交换，您特此约束自己和您的继承人、受益人、受托人、管理人、遗嘱执行人、受让人、代理人和法定代理人（统称为”发布者”），特此在适用法律允许的最大范围内，放弃和免除针对公司和/或其前身、继任者、过去或现在的母公司或子公司、关联公司或相关实体（统称，包括本公司）的任何和所有索赔或诉讼原因，无论是已知还是未知实体”）和/或实体各自过去或现在的保险公司、高级职员、董事、代理人、律师、员工、股东、投资者、受让人和员工福利计划（与实体合称，”获释方”），涉及任何事项，包括但不限于与您在公司工作或为公司服务相关的任何事项。
本弃权和解包括但不限于，根据《员工退休收入保障法案》（ERISA）的索赔；律师费或成本的索赔；与公司的股票、股票期权、RSUs或其他股权证券有关的任何和所有索赔；处罚性索赔；工资和时间索赔；法定索赔；侵权索赔；合同索赔；错误解雇、擅自解雇、情感困扰、诽谤、侵占、侵犯隐私、欺诈、许诺制约、误导、违约、违反受托责任和违反诚实信义原则的索赔；报复索赔；与基于《民权法》第七条下的任何受保护基础的歧视或骚扰相关的索赔；《1991年民权法》；《1973年康复法》；《1990年美国残疾人法》；《平等报酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信贷报告法》；《1967年就业歧视法案》；《老年工人福利保障法案》； 员工调整和再培训通知法案；家庭和医疗假法案；移民改革和控制法案；加利福尼亚家庭权利法案；加利福尼亚劳工法典；加利福尼亚商业和专业法典；和加利福尼亚员工调整和再培训通知法案或任何其他禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律；以及所有其他联邦、州和地方法律、法令和法规的索赔。
尽管上述规定，以下内容不包括在已发布的索赔中（」排除的索偿」)：(i) 根据您与本公司于 2020 年 9 月 22 日签订的适用书面赔偿协议，以及本公司的章程、章程或营运协议或适用法律所拥有的任何赔偿权利或索偿；(ii) 任何法律无法豁免的权利；(iii) 您提交或追求工人赔偿或失业保险索偿的任何权利；(iv) 任何索赔；(iv) 任何索赔因违反本协议而引起的；及 (v) 在您签署本协议之日期后产生的任何索赔。
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您同意不提起诉讼或寻求赔偿或任何其他释放索赔的救济。您同意签署一切必要文件，请求以偏见要求驳回或撤回，或退出此类索赔。 此外，您同意不参与，寻求在，或协助其他人或实体对释放方提起诉讼或调查，除非被传票传唤或依法要求。
除非法律另有规定和/或符合以下所述的受保护活动不受禁止部分，您同意不会刻意鼓励、咨询或协助任何律师或其客户就任何第三方提出对受释放方之一的任何争端、分歧、不满、索赔、指控或投诉的陈述或追诉，除非根据传票或其他法院命令进行，或与本协议中ADEA豁免直接相关。您同意在收到任何此类传票或法院命令时立即通知公司，但与与政府机构合作有关事项除外。本协议中任何内容均不得禁止或妨碍您或公司遵守所有适用法律之义务，也不应将此协议解释为要求任何一方承诺（或协助或帮助实施）任何非法行为。
8.加利福尼亚州民事法典第1542条您承认已被建议咨询法律顾问并理解加利福尼亚州民事法典第1542条的相关规定，该条禁止释放未知索赔，其内容如下：
一般免责条款不适用于债权人或放弃方在签署免责条款时不知道或怀疑存在的索赔，如果他或她知道的话，这些索赔将对他或她与债务人或被释放方的和解协议产生重大影响。
您已了解所述法律条文，同意明确放弃您在此所释放的主张，以及在任何其他具有类似效力的法令或普通法原则下您可能拥有的权利。
9.确认根据 ADEA 的豁免索赔。您承认您正在放弃并释放您根据 1967 年雇佣中年龄歧视法案所拥有的任何权利（」阿迪亚」），以及此豁免和释放是知道的和自愿性的。您同意此豁免和释放不适用于在您签署本协议之日后可能根据 ADEA 所产生的任何权利或索赔。您承认，对此豁免和释放所提供的考虑除了您已有权获得的任何价值之外。您进一步承认这份文章通知您：(a) 您应咨询律师 先 执行本协议；(b) 您有二十一 (21) 天的时间内考虑本协议；(c) 您在履行本协议后有七 (7) 天才能撤销本协议；(d) 本协议在撤销期限过后才生效；及 (e) 本协议中的任何内容都不能阻止或阻止您根据此豁免的有效性提出或诚实寻求裁定
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ADEA也不对此施加任何条件、处罚或成本，除非受联邦法明确授权。如果您在识别的21（21）天期限内签署本协议并将其退还给公司，则您特此承认您已经知情并自愿选择放弃考虑本协议的时间段。您承认并了解，撤销必须透过书面通知公司代表执行本协议的人员，在生效日期之前收到。双方一致同意，不论是重大还是微不足道的更改，均不会重新启动21（21）天期限的运行。
10.不禁止受保护活动。您明白，本协议中的任何内容不会以任何方式限制或禁止您参与任何受保护活动。受保护活动包括：(i) 向任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行的任何调查或诉讼、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何调查或程序, 包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全卫生管理局和国家劳动关系委员会（」政府机构」）；及/或 (ii) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。尽管上述规定，您同意采取所有合理的预防措施，以防止任何未经授权的使用或披露任何公司商业秘密、专有资讯或机密资讯，而且不涉及工作场所进行非法行为或本处受其他保护的活动。您进一步了解，受保护活动不包括披露任何公司律师-客户特权通讯或律师工作产品的披露。 此外， 根据 2016 年《保护商业秘密法案》，您将获通知，任何一个人不会根据任何联邦或州营业秘密法律因披露商业秘密而 (i) 向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或律师仅以报告或调查怀疑违反法律的目的，或 (ii) 在投诉或其他文件中提出的商业秘密。在诉讼或其他诉讼中提交，只有在（并且仅在）该等申请是在密封下提交的情况下。此外，如雇主因举报怀疑违法规而提出报复诉讼的个人，则可向该个人的律师披露营业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密资料，如该个人提交任何包含商业秘密的文件并未披露商业秘密，除非法院命令除外。最后，本协议中的任何内容都不构成放弃您根据萨班斯-奥克斯利法案或国家劳动关系法第 7 条可能拥有的任何权利（」尼拉」)。为了清楚起见，本协议的任何内容不得被解释为损害或限制您参与任何法律受保护的活动，例如 (i) 成立、加入或支持工会、(ii) 透过雇员选择的代表集体谈判、(iii) 讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及 (iv) 为互助或保护您或公司其他人的工作条件讨论或提出投诉。当前或前雇员，在该等活动受到保护的范围内根据《NLRA》第 7 条。您明白，「机密协议」中的任何内容均不会限制或禁止您从事本节所述的任何受保护行为。
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11.保密。 除非法律要求或具体信息因您身份为前16条例员工而公开可得，且除上文保护活动非禁止部分另有规定外，您同意您不得向他人披露本协议的条款和条件，包括导致其的任何谈判，但您可以条件许可的情况下向配偶以及您的律师或会计披露此类信息，以便这些人向您提供服务。根据本协议，"第16条高层管理者" 意指在公司证券方面受到《1934年证券交易法》第16条和其修订条款以及相应颁布的规则和法规约束的个人。
12.仲裁协议。 除法律禁止的情况外，尽管 FAA 适用，双方同意由本协议条款、其解释、您与公司的雇佣或其条款或本文所发出的任何事项所产生的任何争议，均须根据联邦仲裁法（《联邦仲裁法》（「美国联邦航空总署」) 并且 FAA 将以全部效力和效力管理并适用于本仲裁协议；但是，在不限制 FAA 的任何条文的情况下，强制仲裁的议案或请求或诉讼也可根据该国法律的程序规定提出在国家法院就议案或申请或强制仲裁的诉讼而提出。您同意，在法律允许的最大范围内，您只能以个人身份提出任何此类仲裁程序。您根据《私人检察官法》提出的任何索赔（」付款」）代表劳工和劳动力发展局只能以您的个人身份进行仲裁，而不会对任何其他员工或代表任何加利福尼亚劳动法规违反任何违反任何加利福尼亚劳动法规的任何违反任何声明。任何仲裁将根据其雇佣仲裁规则和程序在 JAMS 前进行的主要州（」堵塞规则」)，除本条明确规定外。当事人同意，仲裁员有权决定由任何一方提出的议案，包括摘要判决及/或裁决的议案，以及解除和解决议案，以及解除和解决的议案，以及根据第一国民事诉讼法规所订定的标准。各方同意仲裁员应就本事项作出书面决定。当事人亦同意，仲裁员有权判决适用法律所提供的任何补救措施，并且仲裁员可在适用法律允许的情况下向当事人判决律师费用和费用。仲裁员可在此类争议中发出令和其他救济。仲裁员的决定为最终决定权，并且对仲裁当事人具约束力。各方同意，当局在任何
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仲裁在任何有权管辖的法院获得禁制令以执行仲裁裁决。参与仲裁的各方将各自承担平等的仲裁费用和支出，每一方单独支付其各自的律师费和费用；但仲裁员可能根据法律禁止的情况向获胜方授予律师费和成本。各方特此同意放弃在法院由法官或陪审团解决任何争议的权利。尽管前述，本部分不会阻止任何一方就与本协议及其附属协议所涉及的其争议，向具有管辖权的法院寻求禁制令（或任何其他临时救济）。如果本部分包含的仲裁协议的任何部分与各方之间任何其他仲裁协议冲突，各方同意本仲裁协议中的本部分将用于管辖。
13.禁止入场。 本协议不得被您解释或主张为被释放方之任何错误或责任的承认或证据。
14.完整且自愿的协议。 本协议连同其他在此引用的协议，构成您与公司就本协议主题事项达成的完整协议，并取代所有先前关于此类主题事项的谈判和协议，无论是书面的还是口头的，包括但不限于您与公司于2020年11月18日签署的确认提议函（“确认提议函”）以及在您的雇佣终止日期之后，您的离职协议。您承认，被解放方或其代理人或律师并未做出任何明示或暗示，书面或口头的诺言、陈述或担保，目的并非诱使您签署本协议，您承认您仅仅基于本协议所包含的诺言、陈述和保证而签署了本协议，并且您是自愿签署本协议的，没有任何胁迫或强迫。此外，您承认您有权选择自己的律师审查本协议的机会。
15.可分离性。 本协议的条款可分割。如果本协议的任何条款被视为无效或无法执行，该条款将被视为已从本协议中删除，该无效性或无法执行性将不影响本协议的任何其他条款，其余部分将继续有效且具有其预期的全部效力；但若该无效或无法执行的条款可能以法律允许的最大程度予以修改，则该条款将被视为已被修改为有效且可执行，如法所允。
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16.随时解雇本协议并不意味著您与公司或其联属公司保持持续雇佣关系的任何权利。 您与公司的雇佣关系将继续保持「任意解雇」。 它没有指定的期限，并可由您或公司随时以有或无原因或提前通知终止。
17.杂项。 一致同意本协议在未有另一份明确指称本协议的书面协议由您及公司授权代表签署前，不得在任何方面进行变更、修订、修改或其他更改。本协议可由任意数量的副本签署，每份副本均构成原件以及所有副本共同构成一份同一文件。透过docusign或类似服务签署，或传真副本或扫描图像具有与原件签署同等的法律效力，且电子签名或传真签名或扫描图像签名视为原始且有效签署。
18.管辖法律。 除仲裁协议外，本协议应受加利福尼亚州法律管辖并解释，但仲裁协议的执行力应受联邦仲裁法束缚。
19.生效日期。 本协议将在您收到本协议审阅之日起二十一（21）天内未被您签署即被视为无效。双方签署后，任何一方皆有七（7）天的权利撤回签署。本协议将于您签署之日起第八（8）天生效，前提是协议已被双方签署且在该日期前未被任一方撤回（称为“生效日期”).
[签名页面见下]
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真诚地,
roblox公司
作者： /s/ David Baszucki
David Baszucki
CEO、总裁和创始人
阅读、了解并同意：
/s/ Michael Guthrie
Michael Guthrie
2024年9月30日
日期
A班表：股权奖励
展品一： A就业意向书、机密信息、发明转让及仲裁协议
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