展示 10.7
执行雇佣协议修正
这份执行长雇佣协议修订条款（以下简称“本协议”修订协议）将修订Paylocity Corporation，一家伊利诺伊州公司（以下简称“ Paylocity 公司”权益代理）Paylocity Holdings Corporation，一家特拉华州公司（以下简称“ Paylocity Holdings 公司”母公司）及Steven R. Beauchamp31-Dec截至2014年2月7日止的协议（原始协议由公司和高管达成并自2024年8月5日起生效的协议（生效日期”). Each of the Company and Executive is a “派对，”并且它们共同地被称为“双方.”
鉴于原协议第2.1条规定，公司保留随时以其唯一和绝对酌情权修改执行长的职位和职责；并且
鉴于原协议第16条进一步规定，原协议可以由执行人和公司董事会签署的书面文件进行修改。董事会”；且
鉴于，双方希望修改原协议中的某些条款，如下所述。
现在，因此，在考虑到本修订协议中包含的双方承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，并承认其已收到和足够，各方特此同意如下：
1.职位。原协议第2.1条现修订为以下内容:
执行董事会执行主席（" paylocity Holdings Corporation 董事会的执行主席")，并应承担母公司董事会指派的职责和责任。执行董事应尽忠尽职地履行其被指派的一切职责。从生效日期起，执行董事不再担任公司总裁或首席执行官。公司有权随时纯属酌情修改执行董事的职位和职责。家长董事会的董事会"的执行主席所属的服务机构为paylocity Holdings Corporation （"的董事会")，并应由上级董事会分配职责和责任。所关的执行人员应尽忠尽职地履行其被分配的一切职责。从生效日期起，所关不再担任公司的总裁或首席执行官。公司保留在其唯一和绝对酌情权下随时更改所关的职位和职责的权利。母公司的"）的执行主席是 Paylocity Holdings Corporation （"）的总裁，并将被上级董事会指派职责和责任。执行人员应尽忠尽职地履行所有分配给执行人员的职责。从生效日期起，执行人员不再担任公司总裁或首席执行官。公司保留在其唯一和绝对酌情权下随时修改执行人员的职位和职责的权利。
2.A类. 原协议的第4.1条和第4.2条现予以修改并重述，并新增第4.4条，如下所示：
4.1基本薪金为了补偿执行官在此职责之履行，公司应支付执行官年薪322,903美元，扣除州和联邦扣缴税款、社会安全税和所有其他就业税和薪资扣缴，按照公司正常的薪资支付惯例支付。公司将对执行官的基本薪资进行审查，每年根据各自同意的财务目标，目标增加不低于3%。薪资增加将在每个财政年度后评估，并于每年9月实施，前提是实现雇主和员工的特定年度目标。如果按照本修订协议终止执行官的雇佣，无论出于何种原因，执行官将按照终止日期按比例计算基本薪资。
4.2激励酬金。执行人应有资格获得年度绩效奖金，目标金额为执行人基本薪金的100%（“年度奖金”）。年度奖金将基于执行人实现公司年度业务计划目标，该目标将由公司的薪酬委员会制定，并在每个财政年度开始后60天内通知执行人。执行人实现业务计划目标将由薪酬委员会据其全部酌情裁量权来决定。年度奖金应扣除所有应纳税款和扣缴款项，并将于获得该奖金所在财政年度结束后60天内支付。
3.没有其他更改。。原协议的其余部分应继续有效并具有全面效力。
4.管辖法本修订协议将受美国法律和伊利诺伊州法律的管辖和解释。每一方同意若适用，将就与本修订协议有关的任何诉讼、诉讼或诉讼选择伊利诺伊州芝加哥的州或联邦法院的司法权和管辖权。
5.完整协议本修订协议构成双方有关此事项的整个协议，并取代所有先前或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面或口头。仅在执行官和董事会书面同意的情况下，本修订协议方可进行修正或修改。任何口头豁免、修改或变更在任何情况下均不具生效。
经修订的协议各方已阅读前述修订的协议，并完全理解本文件中包含的每一条款。因此，各方已在下列日期签署了本修订的协议。
| 史蒂芬·R·博尚 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 史蒂芬·R·博尚 | |||||||||
| paylocity 公司 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 莱恩 格伦 | |||||||||
| 莱恩 格伦，董事会成员 | |||||||||||
| paylocity控股有限公司 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 罗宾·彼得森 | |||||||||
| 罗宾·彼得森，董事会成员 | |||||||||||