展品 4.79
董事会于2023年12月4日举行的会议批准了第3号股权长期激励计划 brasilagro - 巴西农产品公司
1. 分期配发 期限: 2023年8月1日至2026年6月30日。
2. 股权 可交付比例: 100%.
3. 分享 授予交付日期：在获得分享授予的所有适用条件已满足后，从获权期结束后的三十（30）天内。
4. 关键绩效指标（以下简称“KPIs”）: 股份的交付取决于公司某些财务和战略关键绩效因子的有效履行关键绩效指标（以下简称“KPIs”）以以下所制定的方案组合为基础，在公司以下的财务和战略KPI序列中
KPIs是为了第三个ILPA计划和协议而定义的:
| KPI* | BASE | 目标 | 临时占用许可证 | |||||
| 财务 | TSR (总股东回报)1 ** | >= 1,40 | >= 1,50 | >= 1,60 | ||||
| 财务 | 营运利润能力*** | >= 5,5% | >= 6,5% | >= 7,5% | ||||
| 财务 | 农场销售（百万巴西雷亚尔）**** | ≥ R$ 400 | ≥ R$ 500 | ≥ R$ 600 | ||||
| 战略审查 | 公司资本化（以百万R$计）***** | ≥R$ 150,0 | ≥R$ 200,0 | ≥R$ 250,0 |
| **TSR = | 分享 价格 在役权期结束日期的 股价2 + 分红派息付款 在役权期内宣布的 |
| 分享 价格 在役权期开始日期的 股价 | |
| *** 营运盈利能力 = | 营运 盈利能力 (不包括农场销售) |
| 市场 生产物业价值+当前资产（直接成本 + 租赁，本财年实际）+牛 存货经营成果（不包括农场销售） | |
| ****农场 销售 = | 现时 销售价值 |
公司在2023/2024年财政年度至2025/2026年财政年度的业绩将被视为计算所有KPI指标。
| 1 | 如果巴西雷亚尔（R$）货币贬值超过30%，将重新定义该目标。 |
| 2 | 股份价值是基于过去30（三十）个交易日的平均价格计算的，在这30个交易日中，股票在B3交易，日期从归属期最后一天开始向前计算。 |
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· 新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认如果巴西货币（巴西雷亚尔）贬值超过30%，则顶部列中提供的目标（KPI）将被重新定义。
多样份额意味着以下百分比之一 用于计算分享授予的基础拨款，如下所示：
| (i) | 75% (七十五%)3 如果公司在必要情况下实现了地板栏所示的TSR KPI，并且还实现了目标栏中所示的其他三个KPI中的一个，或者实现了地板栏中所示的其他三个KPI中的两个，可根据KPI表。 |
| (ii) | 100%（百分之一百）4 在公司必须实现目标栏中指定的TSR KPI及其他三个KPI中的两个，或实现底线栏中指定的所有其他KPI之一，依照KPI表。 |
| (iii) | 150%/125%（一百五十/一百二十五 百分比） 5 在公司必须实现上方列出的TSR KPI，并且其他 三个在上方列出的KPI中的两项，或者所有在目标列出的 KPI中的所有其他KPI时，按照KPI表格；或者 |
| (iv) | 如果公司根据上述表格中的关键绩效指标未实现任何(i)至(iii)描述的情景，则结果为0%。 |
| * | 如果农场销售额超过R$90000万， 首席执行官和首席财务官将在ILPA计划的基准津贴倍数上增加5%。 |
| 3 | 无论参与者是CEO、董事、经理还是协调员，都适用。 |
| 4 | 无论参与者是CEO、董事、经理还是协调员，都适用。 |
| 5 | 如果参与者是CEO或董事，奖金为150%，如果参与者是经理或协调员，则为125%。 |
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