在不影响权利的前提下，视为合同条款。 特鲁伊·赫贝林克 c/o 东本尼地霍士垦甸街20号，伦敦，W2 6LG 2024年9月6日 亲爱的特鲁伊 我写信给您，介绍利瓦诺娃有限公司（以下简称为“公司”）就协商终止您的就业关系提出的建议。 根据这些建议，集团涵盖了公司及其附属公司和附属企业在终止日期（下文定义）时的所有机构，“附属公司”和“附属企业”的定义参照2006年公司法（以下简称为“集团”）。 本书面协议（以下简称为“和解协议”）中所有对法规或法规文献的提及，包括但不限于2006年公司法，雇佣立法（以下定义）及第16款(d)所提到的法律，均应被视为包括该法规或法规文献的任何合并、重制、修改或替换版本（无论是在和解协议签订日期前还是之后）。 该和解协议由公司代表自身和集团成员，另外列明的16(a)段人员，以及计划使每个集团成员或个人都可以直接对您执行该协议的受托人所签订。 1. 终止和带薪休假 (a) 除非公司根据您2019年1月2日订立（本和解协议后经修改的）服务协议第17款行使权利提前终止您的就业，您与公司的雇佣关系将在2025年9月30日（以下简称为“终止日期”）终止。与您的就业相关的所有权益，无论是否根据您的就业协议，都将在终止日期终止（或者，如果您决定提前终止带薪休假期间，请履行(b)段，届时的提前终止日期），除本和解协议另有规定外。 (b) 您将自2024年10月1日（以下简称为“带薪休假开始日期”）至终止日期期间在带薪休假中度过（以下简称为“带薪休假期间”），前提是您可以通过书面通知公司您意愿，提前终止带薪休假期间。如果您决定在终止日期之前终止带薪休假期间，您将收到与您12个月通知期的尚余应得报酬等值的一笔款项，按照就业协议3.3.4款的规定，该款项包括您本应获得的基本工资的数额（如果适用，称为“通知款项”）。 (c) 带薪休假期间： (i) 您将继续获得正常薪酬（根据就业协议的规定，您将不具备获得和不会累积任何奖金或其他短期激励的资格（除短期奖酬，以下定义），也不会有资格获得任何新的长期激励奖励（没有
所有尚未到期的长期激励奖励将继续按照其条款进行解锁，并提供福利（包括但不限于汽车津贴、养老金、医疗保险和人寿保险），扣除为遵守或满足公司应税义务而进行的扣除（包括但不限于根据2003年《所得税（收入和养老金）法》第11部分第2章规定制定的法规）以及遵守对社会保障缴纳的任何扣款义务（包括但不限于国家保险金缴纳），在任何司法管辖区域（“PAYE扣款”）中，履行对公司的正常义务；并（ii）除非另有公司要求和/或同意，您应：（A）不执行任何正常职责；（B）未经公司首席执行官（“CEO”）事先书面同意，不得在公司的场所工作，除非遵守有关还回您的笔记本电脑和移动电话的第2（e）款；（C）不得联系或处理（或尝试联系或处理）公司、集团或集团任何成员的任何咨询顾问、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他商业联系人，除非CEO书面批准用于纯粹社交目的；（D）不代表公司、集团或集团任何成员进行任何业务交易，如果在终止日期之前有供应商、客户、客户或公司、集团或集团公司的员工与您联系（仅限于纯粹社交目的），则应转介迈克尔·哈钦森；（E）除非CEO明确授权，否则不得与公司的任何董事或任何其他员工或任何集团公司的董事或任何其他员工接触（仅限纯粹社交目的），或者为遵守与还回您的笔记本电脑和移动电话相关的第2（e）款；（F）不得获得公司的信息（包括信息技术）系统访问权；（G）享受所有应计未休假期并提前通知公司您打算休假的日期；（H）作为公司的雇员，仍需遵守您的明示和暗示的诚信和忠诚义务，这些义务将继续完全有效。（d）在不影响您对公司的持续义务（包括但不限于第1（c）（ii）（H）款中提到的义务）的前提下，并经CEO的事先书面同意（不得不当拒绝），在花园离职期间您可以就任最多两个非执行董事职务，前提是CEO需要的组织（合理行事），不与公司、集团或任何集团成员竞争。（e）公司将在终止日期后尽快发出您的P45。
如果您担任集团或与集团业务相关的受托人、董事或其他职务，在花园工作暂停日期之前，您将会即时辞去所有这些受托人、董事或其他职务，并在之前签署给每个相关集团成员的单独信函和签署所有其他法律要求以生效此辞职的文件，无需索赔赔偿。除了第2段(e)所述归还您的笔记本电脑和移动电话外，在花园工作暂停日期之前，您将退还所有属于集团或与其任何业务有关的文件、设备、信息（不管保存方式）和其他财产，包括您在非公司或任何其他集团成员拥有或控制的设备上生产、存储或传输的任何文件、电子邮件和任何其他通信，且您或代表您的任何人不得保留这些文件或其中任何部分的副本。尽管前述内容，公司特此承认并同意，代表其自身和集团的每个成员，您有权保留：(i)您的雇佣协议，以及任何管理您在集团或集团任何其他成员的任何受托人、董事或其他职务的条款和条件的文件（在花园工作暂停日期之前）；(ii)成员手册、成员通讯、政策文件、受益人提名表格和管控您的雇佣福利的类似文件；(iii)工资单副本、P11D表格和P60表格的副本，以及准备第10(d)段所述税务申报所需的其他文件；及(iv)规范您在公司长期激励计划中持有的未实现奖励的授予通知和奖励文件，以及向您发布有关您未实现奖励的定期奖励声明（“保留文件”）。在您的公司笔记本电脑和/或移动电话上存储的保留文件，公司将为您提供合理的协助，以在花园工作暂停日期之前将其转移至您拥有的任何个人设备。除了保留文件，您声明并保证您没有下载任何集团或与其任何业务相关的信息（不管其保存方式）到任何非公司或任何其他集团成员拥有或控制的设备上，除了履行对公司的义务外，并且您不会这样做。您不得复制任何集团的软件，或属于集团或与其任何业务相关的任何信息，除了与保留文件相关的内容。您将在2024年10月3日或之前以合理状态（除了正常磨损）归还笔记本电脑、移动电话、任何其他电子设备和为居家办公提供的任何设备。您将在花园工作暂停日期之前提供所有相关的登录信息（包括密码和访问代码），以符合雇佣协议第15.2(b)条款。
在休假开始日期之前，您将提供任何公司信用卡、燃料卡、钥匙、安全通行证和身份证。如果有要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全履行本第2段规定的义务，并提供可能被要求的合理履行证据。支付条件：公司支付短期 incentive 奖金（STI Payment）、额外奖金（定义如下）和根据第6段（长期激励）、第7段（法律费用）、第8段（安置咨询）和第10(d)段（税务申报准备和提交支持）所预期的福利，需符合以下条件：公司在 2024年9月6日星期五 BST 下午6点之前收到本和解协议的签署副本；公司在 2024年9月6日星期五 BST 下午6点之前收到附表 1 （顾问证书）的完整填写副本；第17(a)段（再确认书）的条件得到满足；第2段（前提条件）的条件已得到满足；您已遵守并将继续遵守本和解协议及您的继续义务（如下定义）的条款，并且您将遵守再确认书的条款；以及第2（c）段和第15段所述的陈述和担保是真实和正确的（统称为“支付条件”）。如果截止日期支付短期 incentive 奖金或提供预期福利的支付条件中有任何一项未得到满足，您对短期 incentive 奖金、额外奖金和相关福利的权利将失效。在不影响公司可能拥有的任何其他权利的前提下，如果支付条件的任何一项在终止日期之前或之后未被满足，公司将有权立即全额从您处收回短期 incentive 奖金和额外奖金，但本和解协议将其余部分继续有效。公司将根据 CEO 或其他授权人员的具体或一般授权，向您报销您在任何集团成员的运营过程中具体或一般授权并且完全、正确并有必要支出的费用，这些费用是您在休假开始日期之前或之日在集团任何成员的业务中发生的（包括并不限于您在休假开始日期前或之日因工作所需而发生的任何差旅费用），按照公司的政策。
根据支付条件，公司将支付163,024英镑给您，作为您2024年短期激励奖的支付，在花园休假开始日期前的正常工资下扣除PAYE扣款，以及您向集团所欠金额，在花园休假开始日期后的通常工资周期内支付。 根据支付条件，公司将向您支付232,000英镑的赠与金，在终止日期后的一般工资支付周期内支付，减去PAYE扣除税款。 根据支付条件，您持有的公司长期激励计划中的未完成奖励将按照相关计划和奖励协议的规定进行处理（经不时修订），并将继续按其条款进行最终授予直至终止日期（或者如果您选择根据1(b)段提前终止您的花园休假期限，即较早的终止日期）。明确表示，任何此类奖励的授予取决于您在相关授予日期继续受雇（明确表示，包括在2025年3月30日）以及您的绩效股份单位在相关绩效条件满足的情况下。所有未授予的奖励将在终止日期（或者如果您选择根据1(b)段提前终止您的花园休假期限，即较早的终止日期）根据相关计划和奖励协议的规定被取消。 （a）公司将根据公司于2024年9月6日星期五英国夏令时下午6点之前收到一份正式签署的本和解协议副本以及附表1附加的由策略顾问（如下文所定义）为您开具的发票之后的14天内，直接向您的顾问提供高达24,500英镑加缴值税的费用，用于获取有关本和解协议条款和影响的咨询所发生的合理法律费用。 （b）公司将根据公司在第17段所要求的时间内收到重新确认契约的正式签署副本以及附表1附加的由策略顾问为您开具的发票之后的14天内，向您的顾问直接提供高达500英镑加缴值税的费用，用于获取关于重新确认契约条款和影响的咨询发生的合理法律费用。 根据支付条件，公司将承担您在花园休假开始日期后12个月接受的外部辅导（包括高管辅导）费用，最高金额为20,000英镑加缴值税。公司将根据所提供服务的有效发票，直接向相关提供者支付这笔款项。发票由您签署但说明由公司支付，并发送至Gian D’Agostaro，全球薪酬和人力资源分析副总裁。
从终止日期起的6年期间，公司将为您维持董事和高级管理人员保险，以便您作为公司董事或高管或集团中任何成员可能承担的责任，其条件与此期间公司向其董事和高管提供的条款相同。
在免税款项的首30,000英镑（作为ITEPA第402A（1）款下的终止奖项，且在ITEPA第403款规定的阈值范围内）可以免征税，尽管公司不对此效果提供任何保证。超过ITEPA第403款规定阈值的免税款项余额（作为ITEPA第402A（1）款下的终止奖项）将受到PAYE扣除。除公司根据本和解协议对PAYE扣除进行或应当进行的扣除外，就本和解协议中包含的所有款项、福利和安排产生的所有应付所得税和雇员国民保险金，您将负责支付。您同意对公司和集团的所有其他成员提供赔偿，并使其免受这些税款和雇员国民保险金的损失，以及任何相关利息、费用、罚款和成本，但此赔偿不适用于公司根据本和解协议条款扣除的PAYE扣除款项或由于公司或集团的违约或延迟导致的任何金额，或者应公司寻求您支付此等赔偿或赔偿的情形是非法的。
如果由任何相关机构对本和解协议中公司所采取的PAYE扣除方式提出质疑，公司将在为您对根据您提供的赔偿应负责的所得税和雇员国民保险金的任何进一步支付之前与您协商。您有权利以自己的费用质疑任何相关机构所做的评估，公司将迅速让您合理查看文件，以便您这样做。
根据支付条件，在截至2024年4月5日、2025年4月5日的英国税务年度和（除非根据1（b）段选择提前终止园林休假期至2025年4月6日的英国税务年度）截至2026年4月5日的英国税务年度中，公司将在每个英国税务年度内最高金额为每英国税务年度3,000英镑加增值税，并提供增值税发票和付款的合理证据，报销您为从专业税务顾问那里获得报税准备和申报支持所发生的费用。
未来行为
在始终遵守第11（c）段（并对第12（限制）款不予影响）的情况下，您承诺您不会提供因您受雇于公司或因解雇而了解的信息，或协助任何人或组织对公司或集团的任何成员或其或他们的董事、雇员或工人提出或继续提出任何索赔或诉讼。您承诺，尽管您的雇佣关系已终止，但您将通过提供所需的合理协助，配合公司或集团进行任何内部调查并/或对可能对公司或集团提出或提出的任何当前或未来索赔（包括监管程序）进行辩护或控告进行。公司或集团的，其中公司或任何成员等合作。
7. 根据集团的看跌，您可能掌握或了解与此事项相关的知识或信息。提供这种协助可能包括（但不限于）参加会议、提供和签署声明以及出席听证会。您应该明确知道，如果这样做会违反您在相关时期可能对第三方所负义务，则不会要求您根据本第11（b）款的规定提供帮助。公司将就您提供任何此类协助而发生的合理时间成本和其他支出（包括合理的法律费用，但明确排除损失的费用）进行报销，并为您提供必要的文件以提供这种协助。 (c)应明确知道，本和解协议或雇佣协议中的任何条款均不排除或试图阻碍您：（i）根据《1996年就业权法》进行保护性披露；（ii）向任何执法机构（包括警察）或任何监管机构进行任何报告或披露；（iii）协助进行任何刑事调查；（iv）根据法律或监管义务的要求进行任何披露；（v）为代表自己参加因您的就业而引起的调查/诉讼提供披露；（vi）根据有管辖权的法庭或仲裁庭的命令进行披露或提供证据；（vii）出于寻求税收、医疗或其他专业建议的目的进行披露，只要这些个人同意保密披露的事项；（viii）向HMRC进行披露；或（ix）对公司的任何董事所做或发布的有关您的任何虚假声明或评论做出回应。 12. 限制（a）在不损害和受第11（c）款调整的情况下，您承诺继续遵守雇佣协议中第15（保密和公司文件）、第16（发明和其他作品）和第19（终止后的限制）款（经本和解协议修正），尽管您的雇佣已终止（“持续责任”）。 （b）尽管第12（a）款，但从终止日期起，您将从雇佣协议第19.2（a）、（b）、（c）、（e）和（f）款的义务中获得马上的解除，该解除在受限制期内适用（但明确排除雇佣继续期间）。除非经本段修正，否则雇佣协议中第19（终止后的限制）款应根据其条款按照全部生效。
考虑到本段中包含的承诺，公司和您同意：
(i) 在收到潜在雇主的书面请求后，公司将以与您达成协议的形式提供参考，并以与之一致的方式回答任何口头查询；
(ii) 公司将以与您达成协议的草案形式发布公告，在签署本和解协议后，只要涉及您的措辞不会变化于与您达成一致的草案形式，双方都不会发表与该公告不一致的声明；
(iii) 在第11(c)款没有影响的情况下，您不会就集团或您知道或理应知道是其现任高管和员工，损害造谣或诋毁的言论或评论，也不会贬低、贬损或诋毁公司、集团或集团成员、其产品、服务，或您知道或理应知道是其现任员工的方式，您不会在任何情况下表示自己继续受雇于或与集团任何成员有关联至终止日期后（除了在您作为公司的前雇员和股东的身份下，以及在相关程度上）；
(iv) 公司的董事不会就您发表或授权发表任何损害、不实或误导性的声明或评论，或贬低、贬损或诽谤您。此外，公司同意指示了解本和解协议条款的其员工不得就您发表或授权发表任何不利、不实或误导性的声明或评论，或以任何方式贬低、贬损或诽谤您，始终受公司在不良评论方面的法律和监管义务。
14. 保密
考虑到本第14段（保密）中包含的承诺，公司和您同意：本和解协议、再确认书、相关条款的谈判、您离职的情况极为机密，并且不得被披露、通知或以其他方式公开（除非该信息已合法进入公共领域）：
(i) 由您披露，除非披露给您的配偶、平台;朋友，伴侣或其他直系亲属、任何受保密义务约束的医疗专业人员或辅导员，或所需人员来探讨您的就业结束情况或将与和解协议和再确认书有关的专业建议联系，或者如果您根据法律或监管义务必须如此做。特别是，您同意向集团的任何员工披露本和解协议的条款，除非他们已在此前已获公司通知过有关条款。
公司除了为了就这项和再次确认文件所需的专业建议以外，或者在法律或监管义务要求下需要这样做（您承认并同意，公司将被允许以必要的方式将本和再次确认文件的副本提交给证券交易委员会，并在其他公开文档中引用或总结它们的条款，以便依法履行集团业务的需要。）(b) 您将指示您的直系家属和顾问保持对本和再次确认文件的所有方面的保密，并且不得与第三方讨论、披露或以其他方式利用本和再次确认文件中包含的信息，包括顾问的任何未来客户。(c) 您承认，您（或您的直系家属或您的顾问）对本第14段（保密性）的任何违反将构成支付条件的重大违约。15.担保(a) 在签署本和解协议时，您表示并保证，并作为本和解协议以及公司支付STI支付、额外赠与款项和根据第6款（长期激励）、第7款（法律费用）、第8款（离职咨询）和第10(d)款（税务申报准备和提交支持）而提供的待遇的严格条件，保证：(i) 您知晓或应该知晓没有任何情况构成您对雇佣协议的明示或默示条款的实质性违约，使公司有权（或曾有资格）合法解雇您而无需通知，或者如果在本和解协议日期后发生，将构成其任何条款的重大违约；(ii) 除非有第1(d)款的限制，截至包括终止日期在内，您不会受雇于任何公司或以任何身份自雇；(iii) 您不知晓任何公司未知的第三方对集团的任何成员提出的索赔或诉讼理由；(iv) 您尚未提起任何诉讼或对公司、任何集团的其他成员或他们的董事、高管或员工提起任何诉讼或采取任何行动，起因于与您在公司的雇佣或根据第16(a)节范围内的终止有关事宜。16.全面和最终解决(a) 在第16(b)款的限制下，您完全接受本和解协议的条款，作为解决您对公司及集团的任何其他成员及其各自的董事、高管和员工产生或可能产生的所有（如有）性质的索赔的最终和全面解决，或英格兰之外其他司法管辖区的任何其他司法管辖区的司法索赔（如在第16(d)段中定义的），包括任何损害感情或人身伤害的索赔（除第（b）（ii）款所述情形外）。当我们签订本和解协议时，我们都承认，我们明确的意图是，它覆盖了所有这类索赔，无论我们任何一方或双方知晓或不知晓它们，以及是否
无论索赔的事实或法律依据是否为我们其中一方或其他一方或两方所知晓或可知晓，你都承认你已经从Mishcon de Reya LLP的Sharon Tan（你的“顾问”）那里获得了独立的法律意见，就此和解协议的条款和效果，你将自愿签署，没有保留，并有意使其对你具有约束力作为和解协议或其他，以及已满足《1996年劳工权利法》第203条、《2010年平等法》第147条、《1975年性别歧视法》第77条、《1976年种族关系法》第72条、《1995年残疾歧视法》第3A附表2(2)段、《1998年工时法规》第35条、《1992年工会和劳资关系(整合)法》第288条、《2000年兼职工人(防止不公平待遇)法规》第9条、《2002年定期雇员(防止不公平待遇)法规》第10条、《1999年跨国员工信息与咨询法规》第41条、《2003年雇佣平等(宗教或信仰)法规》第4附表2(2)段、《2003年雇佣平等（性取向）法规》第4附表2(2)段、《2004年员工信息与协商法规》第40条、《2006年雇佣平等(年龄)法规》第5附表2段、《2006年职业和个人养老金计划咨询的规定及杂项修订法规》附表第13条、《1998年最低工资法》第49条、《2007年公司(跨境合并)法规》第62条和《2008年养老金法》第58(5)条（统称“就业立法”）。(b)第16(a)段不适用于：(i)按照公司养老金计划规定在终止日期时你应享有的权益；(ii)你在本和解协议签署日并无意识到的任何人身伤害索赔（除了任何可能在任何雇佣法庭提出的损害感情或人身伤害索赔）；(iii)你提出执行本和解协议和/或再确认契约条款的任何索赔；或(iv)关于你的按照其条款预先设定解禁的任何长期激励奖励的解决，你提出执行计划和协议规定的解决条款的任何索赔。在签署本和解协议时，你声明并保证：(i)你已指示你的顾问告知你是否对公司或集团的任何其他成员或其主管和雇员提出针对你在公司任职期间或其终止之后的事项提出的《法定索赔》；(ii)你的顾问已向你确认，他们是持有有效执业证书的律师，并且有一项保险政策涵盖有关您因遵照他们的建议而产生的损失而提出索赔的风险；(iii)对于《就业立法》中的每项法令或法规进行有关独立顾问的证明，并作为2010年《平等法》第147条目的独立顾问。
（iv）您已经向您的顾问提供了您所拥有的任何关于您是否具有或可能具有此类法定索赔的信息；
（v）您对公司或集团的任何其他成员或其各自的董事和雇员与您的雇佣或终结有关的您可能存在的唯一索赔包括在下文第16（d）段中对法定索赔的定义；
（vi）您的顾问已经建议您根据顾问掌握的信息，您没有对公司或集团的任何其他成员或其各自的董事、董事和雇员提出其他索赔；
（vii）在签署此和解协议之日，您对可能引起人身伤害索赔的任何事实或情况均不知情。
（d）“法定索赔”指根据《雇佣权利法1996》第111条的不当解雇索赔，根据《雇佣权利法1996》第93条的解雇理由书写明的权利，根据《雇佣权利法1996》第163条的法定解雇费用索赔，根据《雇佣权利法1996》第23条的工资非法扣除或非法支付，根据《雇佣权利法1996》第48条或2008年养老金法第56条的非法损害，根据《雇佣权利法1996》第11条的书面就业条款和工资单，根据《雇佣权利法1996》第34条的担保付款，根据《雇佣权利法1996》第80条的父母休假，根据《雇佣权利法1996》第80H条的灵活工作申请，根据《雇佣权利法1996》第51、57ZF、57Zm、63和63I条的工作休息、周休息、休息时间、年假和带薪年假，根据《工时法规1998》第30条的平等薪酬或条件下的平等待遇，根据《平等法2010》第120和127条的直接或间接歧视、骚扰或受害行为与性、婚姻或民事伴侣地位有关，根据《平等法2010》第120条的直接或间接歧视、骚扰或受害行为与种族、残疾、因残疾而产生的歧视、或未作出调整，宗教或信仰、年龄或性取向有关，在《平等法》2010年第120条下，就业不受欢迎的待遇，根据《兼职工人（禁止不利待遇）规例2000》第8条的兼职身份待遇、《僱员跨国信息与协商规例1999》第27和32条、《僱员信息与协商规例2004》第29和33条、《公司（跨境合并）规例2007》第45和51条以及1992年《工会与劳资关系（汇编）法》第68A、87、137、145A、1450亿、146、168、168A、169、170、174和192条的义务，选举适当代表或任何契约法庭的赔偿权，按照《企业转让（雇员保护）规例2006》的规定，伴随权利，按照1999年《就业关系法》第11条的骚扰，按照1997年《保护免受骚扰法案》骚扰，未能符合《人权法案》1998年的义务，根据1998年《数据保护法》第13条受到损害或困扰，或未能符合1998年《数据保护法》、2018年《数据保护法》、《欧盟一般数据保护条例（EU）2016/679》及其对欧盟法律的影响，或根据2018年《数据保护法》第3（10）条和第205（4）条中定义的英国GDPR，英国对欧盟的成员资格或退出欧盟，包括但不限于任何根据欧盟条约或英格兰和威尔士法律效力产生的欧盟立法截至2020年12月31日晚上11点，以及根据2018年《欧盟（撤回）法》、2020年《欧盟（撤回协议）法》或2020年《欧盟（未来关系）法》的保留欧盟法律下产生的任何索赔。
您承认公司和集团依赖第16(a)和16(c)款来决定签订这项和解协议。如果您违反这两款中的任何一款，且对任何集团成员做出判决或裁定，您承认集团将对您提出不低于该判决或裁定金额的损害赔偿要求。
在您违反本和解协议开始任何诉讼或提起或进行任何程序的情况下，您应赔偿公司、集团的每个成员及其官员或雇员所支出的任何奖金或判决金额和辩护此类程序的法律费用，以及相当部分的短期绩效奖金和额外赠与支付金额，该部分金额等同于此类费用、奖品或判决金额即时应偿还给公司或相关集团成员作为债务。
再确认书
截至2025年9月25日星期四英国夏令时间下午5点（或者如果您选择根据第1(b)款提前终止您的园艺休假期的话，终止日期前五个日历日内的任何日期下午5点）前，您将：
(i) 提交一份签署但未注明日期的再确认书复印件；并
(ii) 督促顾问（或依据就业立法意义上的其他相关独立顾问）提交一份按照附件1所附表格的证书却未注明日期的复制件至Melissa Reid（mreid@cgsh.com）和Dan Tierney（dtierney@cgsh.com）的Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP，并附有您无条件同意和授权进行再确认书日期、以及顾问（或其他相关独立顾问）无需进一步指示即期于终止日期之日张罗此等证书的指示。
该和解协议项下公司的义务受限于并取决于您遵守第17(a)条款。
全部协议
本和解协议连同再确认书和管理您的长期激励奖励计划和奖励协议的协议构成双方就公司终止您的雇佣所达成的全部协议和理解。公司或集团的任何其他成员在涉及任何陈述、担保或其他陈述（除了本和解协议和再确认书中包含的内容）的虚假、不准确或不完整情况下，将不承担任何侵权责任或补救措施，除非是以欺诈手段。您承认您并非根据不包含在本和解协议或再确认书中的任何陈述、担保或承诺签署本和解协议或不会签署再确认书，视之为有约。
适用法律和司法管辖区
本和解协议将按照英国法律解释，各方不可撤销地提交英国法院专属司法管辖权，以解决可能涉及本和解协议的任何争议。如果这些建议可接受，请您签署并将此和解协议副本退回给我。通过这样做，您将确认您
13家公司已符合第2款（前提条件）的条件，并能够对第2款（c）和第15款（保证）中的陈述和保证进行。当各方合法签署本和已签署的和我们收到附在附件1（顾问证书）上的已签署和日期的证书后，协议将具有约束力，“无损”标签将不再适用。本和解协议可以在任意数量的副本中执行和交付，每份在签署时应构成一份副本原件，但所有副本共同构成一份协议。此致 /s/ Vladamir Makatsaria 董事 代表LivaNova PLC 我接受这些建议，同意和解协议的条款和条件。我进一步确认我已与我的顾问讨论了继续能够进行第11（c）款中规定的披露的能力。签名： /s/ Trui Hebbelinck 日期： 2024年9月7日