展品10.22024年7月18日 约翰·巴雷西 高级副总裁、财务总监兼首席会计官 | ||
亲爱的约翰：
我想感谢您在过去十个月中担任临时首席财务官期间所付出的辛勤工作和敬业精神。鉴于您在公司持续成功中的关键角色，我很高兴向您颁发一次性价值35万美元的受限股票单位奖励。该奖励将于2025年7月18日开始分三年解锁，前提是您在适用解锁日期仍为公司员工。
您还将继续在2024年9月30日之前，除了您的正常基本工资之外，每两周收到5000美元的津贴。2024年期间收到的任何津贴支付将计入您的基本工资，用于计算2024年年度激励计划下的奖金目标。
此外，您的增强离职福利资格已延长至2025年12月31日。根据公司的美国离职支付计划（“离职计划”）的条款，在符合条件的雇佣终止事件发生时，您将根据离职计划的规定获得离职金，金额为您的年基本工资（包括终止年度向您支付的任何每两周津贴）和您的年度目标现金奖金机会之和的1.5倍，您将有资格在终止年度获得比例分配的年度现金奖金（金额为实际奖金或目标奖金中较低的那个）。若在变更控制事件（“COC”）之后符合条件地终止雇佣，按照2024年经修订和重订的全权股票计划中定义的术语，“COC”，您的离职金将为您的年基本工资（包括终止年度向您支付的任何每两周津贴）和您的年度目标现金奖金机会之和的2倍，您将有资格在终止年度获得比例分配的目标年度现金奖金。上述离职福利将受离职计划的条款和条件约束，包括支付时间和您需要签署并不撤销索赔放弃书的要求。您将继续在2025年12月31日之前有资格获得这项增强离职福利。除本函中修改的内容外，您的“悉听任用”雇佣和离职计划中提及的所有其他条款将根据其条款继续有效，包括您有权在终止雇佣情况下获得其他支付和福利（不包括本函内的重复）。
我期待着您继续为我们公司做出贡献。
非常真诚地你的,
/s/ THOMAS J. APPIO
托马斯·阿皮奥
我理解并承认，我与bausch health的雇佣属于“随时解雇”，本函并未改变我雇佣状况的性质。本函连同计划及任何相关协议构成双方对本函所述事项的全面理解，本函只能经双方签署的书面文件修改。本函将对公司的任何继任者具有约束力。
签署下方即表示您接受本函件中规定的条款。
同意并接受：
/s/约翰 S. 巴雷西 2024年7月18日
John S. Barresi 日期