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2024年7月31日
亲爱的Rachel:
这封信（以下简称“本信”）构成了Maxim Group LLC（以下简称“Maxim”）与农米良品有限公司（以下简称“农米”）之间的协议。信函协议确认您与Etsy，Inc.（以下简称“公司”）之间的协议公司有关您的退休以及代表公司转让您的职责和责任。
1.退休日期、最后一天在职以及过渡服务您将在2025年4月1日您的退休日期前继续受雇于公司（该日期称为“退休日期”和该期间，为“退休前期”）。退休日期将是您与公司的最后工作日，退休日期之后，您将不再受公司雇佣，并不会再表示您受雇于公司（并将辞去您在公司关联机构担任的所有其他职务）。您作为公司首席财务官（CFO）的最后一天将是2025年4月1日或者您的继任者在由公司董事会任命后担任CFO角色的日期，以较早者为准。您同意，在本信函协议签订之日起至包括退休日期在内，继续以专业方式履行首席财务官的职责和责任； 执行首席执行官合理要求的附加职责和责任（“首席执行官）公司的董事会（称为“董事会”），并配合努力将您的职责有序、顺利、高效地移交给公司可能指定的个人。尽管如前所述，如公司要求，您特此承认并同意在养老日期之前可能被撤销首席财务官职务，并在此类要求下，您将辞去首席财务官职务，并继续作为非执行雇员受雇于公司，自辞职之日起至养老日期。在养老日期之前按公司要求从首席财务官职务中撤职将不影响各方有关咨询服务的义务。
2.咨询服务在2025年4月2日至2025年6月30日期间（“咨询期”），公司同意留用您，您同意向公司提供咨询服务，涉及您在退休日期之前作为公司雇员所涉及的事务类型。具体而言，在咨询期间，您将按合理要求为公司提供协助，协助过渡您的职责和责任，包括咨询期。
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在退休日期之前参与的事务方面回答询问，并协助公司合理要求的其他事务（“其他”）。您将以专业和勤勉的方式执行咨询服务。咨询服务您将以专业和勤勉的方式执行咨询服务。
3.养老前期福利在养老前期，只要您继续受雇于公司，您将继续获得目前的基本工资并参与公司的福利计划，包括如由薪酬委员会在其日常业务中决定的情况下，您有资格参加2024年管理现金激励计划（“MCIP”）奖励，在此日期之前您参与Etsy, Inc.执行离职计划（“执行离职计划”），和您目前的出差费津贴，条件和日前您参与的相同。 尽管上述内容，（i）您承认并同意，在退休日期之前按公司要求从首席财务官职位上撤职将不构成行政离职计划中定义的合格终止，（ii）在退休日期之后您将不再是执行离职计划的参与者；但是，您在退休日期之前根据执行离职计划可能享有的任何福利将不受本条款（ii）影响。 您之前由公司授予的股票期权、受限股票单位和绩效股票单位将根据适用股权计划和奖励协议的条款和条件获得授予。您与公司之间证明您根据Etsy, Inc. 2015年股权激励计划或Etsy, Inc. 2024年股权激励计划（如适用）的股权奖励的任何奖励协议将继续有效，并且您同意继续受其约束。您还承认并同意您将继续受到所有公司政策和指南的约束，包括但不限于公司的内幕交易政策。
a.在养老前期没有其他待遇。 除了在养老日期之前的薪资、根据公司费用报销政策适当证明的费用报销、根据适用公司福利、股票、股权和长期激励计划的待遇，支付所有您积累但未使用的假期时间、PTO或休假，以及根据法律要求支付或提供的任何其他支付或待遇，您同意您不再有权获得公司的额外补偿，包括任何薪水、奖金或激励性补偿、休假、解雇金或分离支付，或任何其他性质的报酬或待遇，除非在本信函协议中另有规定。
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4.顾问期权好处。 作为您在期间提供的回报 咨询服务。 服务， 咨询服务。 期间， 以及您签署并不撤销《补充解除协议》，该协议作为附件A附在本函约中（"补充赔偿申请书”), the Company will provide you with the following benefits:
a.咨询费。 公司将支付您每月$27,000的咨询费（"咨询费），该费用将按服务的部分月份进行比例分配。您承认并同意您将对与咨询费相关的任何税款负全部责任。公司将报销您在进行咨询服务过程中必要发生的旅行费用。
b. 公司将为您和您的家人（“离职日期到2025年10月31日之间）的COBRA继续保险费用。每月一次向高管支付COBRA福利，支付日为公司在紧随高管向公司提交高管支付适用保险费用的文件所在的月份之后的第一个日历月份的首次正常支付日。该文件应在高管支付适用保险费用后的30天内由高管提交给公司。如果您在咨询期结束前停止提供咨询服务，则公司不再有义务支付COBRA继续保险费用，停止提供咨询服务的当天起。
c.养老后的股票期权期限您持有的任何已授予且在养老日期结束时尚未行使的股票期权将继续有效并可行使，直至养老日期后18个月或原到期日，以先到者为准。
5.合格的养老。 在您的退休日期之后，公司以前授予您的所有受限制股票单位和绩效股票单位将根据适用的股权计划和奖励协议的条款和条件进行处理，包括自2023年3月15日后授予的项目中包含的适格的养老条款。为了避免疑虑，在退休日期时，您持有的所有受限制股票单位和绩效股票单位，根据这些适格的养老条款已经获得或将因此成为合格的，将在退休日期后成为不可没收。
6.在养老日期之前因有事由终止尽管本信函协议中有其他规定，公司可在养老日期之前随时因有事由（依照Etsy, Inc.高阶主管遣散计划中所定义的）终止您的雇佣，届时您仅会收到本第6条描述的福利。若公司于本信函协议日期后并在养老日期之前因有事由终止您的雇佣，那么您只会收到您的底薪至
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终止的适用日期、公司福利、股票、股权和长期激励计划下已授予的福利、按法律或公司政策要求支付或提供的业务费用应报销，以及任何其他支付或福利。
7.释放所有板块。就本书签习惯所述利益而言，在适用法律允许的最大范围内，您特此放弃、释放并承诺永不主张对本公司或其前身、后继者或过去或现在的子公司、股东、董事、高管、员工、顾问、律师、代理人、受让人和员工福利计划主张或诉因，不论其是否今已知悉，任何与任何事项有关的诉因，包括（但不限于）与您在本公司的雇用关系或该雇用的终止有关的任何问题、律师费用或成本的诉因、不正当解雇、构成解雇、情感压力、诽谤、侵犯隐私、欺诈、合同违约或善意及公平交易条约违约的诉因、根据1964年《民权法》第七条、1967年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、纽约州人权法、纽约州劳动法、纽约市人权法；加州家庭权利法、加州劳动法、1991年摩尔-布朗-罗贝尔家庭权利法、加州WARN法、加州虚假索赔法、加州公司刑事责任法、加州怀孕残疾休假法、加州家庭权利法、2014年职场健康家庭法案，加州工业福利管理委员会颁布的所有薪资秩序的主张、不公平民权法；加州平等工资法、加州商业及专业条例，或任何其他联邦、州或地方法律下的诉因及其他相似的法规或法律，根据任何和所有其他联邦、州、地方法规和法律的诉因；以及未在本书签习惯中明确提及的任何赔偿或福利等主张，包括根据任何公司激励计划、奖金计划或遣散计划请求的诉因。签署本书签习惯不意味著本释放障碍（i）任何后来提出的诉因，包括（但不限于）针对本书签习惯的违约诉因，（ii）您可能已拥有的依据公司或其联属公司的任何公司文件或适用法律被保障和/或进阶或获得补偿支出权利，或您有资格在任何适用的董事和高级管理人员责任保险政策下受到保护的权利，（iii）本书签习惯中列明的过渡福利的权利，（iv）《加州公平就业与住房法》下的诉因，以及（v）取得股权奖励的权利及您在公司旗下任何具有已发生福利权益并有资格于退休日期后支付其金额的福利计划下的任何权利。
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执行本信函协议不会排除事后产生的任何索赔，包括（但不限于）违反本信函协议的索赔。您明确放弃加利福尼亚州《民法典》第1542条所赋予的所有权利，针对公司。第1542条规定：“一般免除不涵盖债权人或免除方在签署免除时不知道或怀疑对其有利的索赔，如果当时知晓，将对其与债务人或被免除方达成和解产生实质影响。”尽管第1542条的规定，为了实现全面的免除，您明确承认本信函协议旨在包括您尚不知道或怀疑对您有利的所有索赔（如果有的话），并且本信函协议取消这些索赔。您承认您可能日后发现与本信函协议中释放或描述的事项相比有所不同或有额外的事实，即使如此，您同意本信函协议中包含的免除和协议在所有方面仍然有效，即使稍后发现任何不同或额外事实。您明确承担任何与释放在本信函协议中的事项，争议或争端中真实事实相关的任何错误的风险，或者与您现时不知道的相关事实有关。
8.非承认。本《协议书》中包含的任何内容都不构成或被视为您或公司承认有任何责任、不当行为或违法行为。
9.其他协议未来的所有时间内，您将继续受限于保密和专有发明协议（CPIA）以及您与公司之间的任何其他协议，尽适用法律允许的范围。 除非在本信函协议中明文规定，否则本信函协议使您与公司之间的所有先前协议无效，并构成您与公司关于本信函协议主题的全部协议。 如果本信函协议中的任何条款与您与公司之间的任何其他协议中的条款冲突，则本信函协议应控制。 本信函协议仅可通过您和公司的授权人员签署的书面文件进行修改。
10.Company Property. You represent that at the end of the Advisory Period, you will return to the Company all property that belongs to the Company, including (without limitation) copies of documents that belong to the Company and files stored on your computer(s) that contain information belonging to the Company.
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11.Confidentiality of Letter Agreement. You agree that, until such time as this Letter Agreement is disclosed publicly by the Company, you will not disclose to others the existence or terms of this Letter Agreement, except that you may disclose such information to your attorney, or financial advisors (provided such individuals agree that they will not disclose to others the existence or terms of this Letter Agreement).
12.无贬低言论您同意不得就本公司或其产品、服务、策略、法律或业务实践、过去的创投投资者、已知的机构投资者、以及在您在本公司任职期间内（截至本信函协议日期）担任董事、高级职员和已知员工，透过口头或书面形式发表贬低言论。公司将指示公司执行团队现任成员和董事会不得对您发表任何贬低言论。
本信函协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关职场非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或者您有理由相信属于非法行为的其他行为。
本信函协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关职场非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或者您有理由相信属于非法行为的其他行为。
13.合作事项您同意在公司就可能对公司提出的或由公司提出的任何索赔的防御或起诉，或在与公司相关的现有或未来的任何调查、争端或索赔，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构之前的任何程序中提供合理的合作和协助，包括就您履行或需履行的服务、您所掌握的知识，或您的任何行为或遗漏进行证言。公司将就相关合作提供合理的相关费用补偿。
14.权利的保留本信函协议中的任何内容均不得放弃任何无法通过私下协议放弃的权利，包括但不限于根据州失业保险或劳工赔偿法律提出的任何索赔，或对本信函协议的有效性提出质疑。
此外，本信函协议中任何内容皆不应被解释为阻止或限制您: (i) 如实回应有效的传票；(ii) 向任何政府机构，包括但不限于司法部、国会、任何机构督察总监、劳工部、职业安全卫生管理局、平等就业机会委员会、任何州或地方人权机构、全国劳资关系委员会提出控诉或投诉，提供信息，作证，参与，或以其他方式协助进行的任何调查。
此外，本信函协议中任何内容皆不应被解释为阻止或限制您: (i) 如实回应有效的传票；(ii) 向任何政府机构，包括但不限于司法部、国会、任何机构督察总监、劳工部、职业安全卫生管理局、平等就业机会委员会、任何州或地方人权机构、全国劳资关系委员会提出控诉或投诉，提供信息，作证，参与，或以其他方式协助进行的任何调查。
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或证券交易委员会；(iii)进行构成集体谈判或其他互助或雇员保护的协调活动；(iv)行使国家劳资关系法第7条规定的其他适用权利；(v)提出或揭露您可能有资格获得的失业保险、工伤补偿、医疗援助、或任何其他公共福利所需的任何事实；(vi)与执法机构或您聘请的律师沟通；或(vii)进行受联邦或州法律或法规举报条款保护的其他披露。虽然本信函协议不限制您向提供此类奖励的任何政府机构提供信息的权利，您承认并同意本信函协议确实释放和放弃了除本信函协议明确提及的支付之外，包括您可能通过您为之或您是其中参与者的类、集体或代表性诉讼所获得的来自公司的任何支付、福利或其他救济的权利。您无需公司的事先授权来进行任何此类报告或披露，也不需要通知公司您已经进行此类报告或披露。
15.税收根据此信函协议，所有付款将受到法律要求的所有扣除，包括适用的税款和扣缴款项，但不包括顾问费。根据公司的正常薪资实践，公司将按照公司记录中的您的家庭地址邮寄任何准备好的税务报告表格，以符合对您所作的任何付款的规定，那些表格准备和/或提交的时候。除了公司认为有义务从任何此类付款或福利中扣缴的税款之外，您将独自负责并承担任何根据本函协议向您提供或支付的任何付款或福利的税款。
16.409A条款双方的意图是，本信函协议下的支付和福利符合或不受《内部税收法典第409A条》及其所颁布的规例和指引（统称为"法规"），因此，在最大允许范围内，本信函协议将被解释为符合409A条款； 但需注意，公司不担保本信函协议或根据其支付项下的税务待遇。代码第409A条款。并且，因此，尽最大程度允许，本信函协议将被解释为符合409A条款； provided，公司不保证对本信函协议或其支付项下的税务待遇给予您任何特定的税务待遇。
17.可分割性如果本书面协议的任何条款被认定为无效、无效或不可强制执行，则本书面协议的余部将保持完整力量和效力，并且不会受到影响，双方将尽最大努力寻找替代方式以达到相同结果。
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18.Choice of Law. This Letter Agreement will be construed and interpreted in accordance with the laws of the State of California.
19.Execution. This Letter Agreement may be executed in counterparts, each of which will be considered an original, but all of which together will constitute one agreement. Execution of a facsimile copy will have the same force and effect as execution of an original, and a facsimile signature will be deemed an original and valid signature.
20.考虑和撤销期你同意在下面签名前，公司给予你至少二十一 (21) 天的时间来检阅和考虑本《信函协议书》，并且此期间足够让你充分思考所有条款。 公司现在建议你在此期间内与你自己的律师讨论本《信函协议书》（费用自负）。 如果你希望这样做的话。 你可以在收到《信函协议书》之日起的 21 天之内将由你签署的《信函协议书》副本交给我，以接受此《信函协议书》。 你可以在签署《信函协议书》后的七 (7) 天内寄交书面通知给我，以撤回你对《信函协议书》的接受。 如果你不撤销对《信函协议书》的接受，则在你签署后的第八 (8) 天生效（“）生效日期如果你撤回对此《信函协议书》的接受，你将不能获得第 3 和第 4 节所列的福利。 你同意你已仔细阅读本《信函协议书》，完全了解其含义，并且自觉无压力、强迫、诈欺、误导或威胁在 21 天的考虑期届满之前撤回或更改此提案而自愿签署进入此协议。
请在下方签署以表示您同意上述条款。
您真诚的，
/s/ Josh Silverman
Josh Silverman
首席执行官及总裁
Etsy, Inc.
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I agree to the terms of this Letter Agreement.
/s/ Rachael Glaser
Rachel Glaser
Dated: 7/31/2024
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EXHIBIT A
SUPPLEMENTAL RELEASE
You and Etsy, Inc. (the "Company") hereby enter into this Supplemental Release (the "Supplemental Release"), which will become effective on the Supplemental Release Effective Date (as defined below).
1.Last Date of Employment. Your last day of employment with the Company was April 1, 2025 (“Retirement Date”).
2.发布所有索赔。作为获得您与公司之间截至2024年7月31日的某份信函协议中描述的福利的报酬（”信 协议”），在适用法律允许的最大范围内，您特此放弃、免责声明并承诺绝不会就任何事宜对公司或其前任、继任者或过去或现在的子公司、股东、董事、高级职员、员工、顾问、律师、代理人、受让人和员工福利计划提出任何索赔或诉讼原因，无论现在是否为人所知，这些索赔或诉讼原因，包括（但不限于）与您在本公司工作相关的任何事项或终止该雇佣关系、律师费或费用索赔、索赔非法解雇、推定解雇、情绪困扰、诽谤、侵犯隐私、欺诈、违反合同或违反诚信和公平交易契约，根据1964年《民权法》第七章、1967年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《纽约州人权法》、《纽约州劳动法》、《纽约市人权法》；《加利福尼亚家庭权利法》、《加利福尼亚劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州劳动法》、《加利福尼亚州人权法》提出索赔《公平就业和住房法》、《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利》1991年法案、《加利福尼亚警告法》、《加州虚假索赔法》、《加州公司刑事责任法》、《加州孕期残疾休假法》、《加州家庭权利法》、2014年《健康工作场所健康家庭法》、加州工业福利委员会发布的任何工资令、Unruh 民权法；《加州同工同酬法》、《加利福尼亚商业和专业人员法》或任何其他联邦、州或地方法律以及任何其他类似的法规、法规或法律，根据任何其他联邦、州提出的索赔，以及任何类型的地方法规、法规和法律；以及对信函协议中未特别提及的任何薪酬或福利的索赔，包括根据任何公司激励计划、奖金计划或遣散费计划提出的索赔）。
本补充新闻稿的执行不妨碍 (i) 此后出现的任何索赔，包括（但不限于）违反信函协议或本补充新闻稿的索赔，(ii) 根据公司任何公司文件可能已经获得赔偿和/或预付或报销费用的任何权利，或
本补充新闻稿的执行不妨碍 (i) 此后出现的任何索赔，包括（但不限于）违反信函协议或本补充新闻稿的索赔，(ii) 根据公司任何公司文件可能已经获得赔偿和/或预付或报销费用的任何权利，或
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its affiliates or applicable law, or your right to be covered under any applicable directors’ and officers’ liability insurance policies, (iii) any rights to the transition benefits set forth in the Letter Agreement, and (iv) any rights to vested equity awards and any rights under any benefit plans of the Company under which you have a vested benefit and for which amounts are payable after the Retirement Date. Further, nothing in this Supplemental Release waives any right that is not subject to waiver by private agreement, including without limitation any claims arising under state unemployment insurance or workers’ compensation laws, or a challenge to the validity of the Letter Agreement or this Supplemental Release.
In addition, nothing in this Supplemental Release shall be construed to prevent or limit you from: (i) responding truthfully to a valid subpoena; (ii) filing a charge or complaint with, providing information to, testifying before, participating in, or otherwise assisting any investigation conducted by any governmental agency, including, without limitation, the Department of Justice, Congress, any agency Inspector General, Department of Labor, the Occupational Safety and Health Administration, the Equal Employment Opportunity Commission, any state or local human rights agency, the National Labor Relations Board or the Securities and Exchange Commission; (iii) engaging in communications that constitute concerted activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection of employees; (iv) exercising any other applicable rights under Section 7 of the National Labor Relations Act; (v) filing or disclosing any facts necessary to receive unemployment insurance, workers’ compensation, Medicaid, or any other public benefits to which you may be entitled; (vi) communicating with law enforcement or an attorney retained by you; or (vii) making other disclosures that are protected under the whistleblower provisions of any federal or state law or regulation. Although this Supplemental Release does not limit your right to receive an award for information provided to any government agency where such award is provided by the agency, you acknowledge and agree that this Supplemental Release does release and waive any right to any payment, benefit, or other remedy from the Company other than the payments set forth expressly in the Letter Agreement, including any payment from the Company that may come through a class, collective, or representative action brought on your behalf or in which you are a participant.
Execution of this Agreement does not bar any claim that arises hereafter, including (without limitation) a claim for breach of this Agreement. You are expressly waiving all rights afforded by Section 1542 of the Civil Code of the State of California (“Section 1542”) with respect to the Company. Section 1542 states: “A general release does not extend to claims that the creditor or releasing party does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release and that, if known by him or her, would have materially affected his or her settlement with the debtor or released party.”
In addition, nothing in this Supplemental Release shall be construed to prevent or limit you from: (i) responding truthfully to a valid subpoena; (ii) filing a charge or complaint with, providing information to, testifying before, participating in, or otherwise assisting any investigation conducted by any governmental agency, including, without limitation, the Department of Justice, Congress, any agency Inspector General, Department of Labor, the Occupational Safety and Health Administration, the Equal Employment Opportunity Commission, any state or local human rights agency, the National Labor Relations Board or the Securities and Exchange Commission; (iii) engaging in communications that constitute concerted activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection of employees; (iv) exercising any other applicable rights under Section 7 of the National Labor Relations Act; (v) filing or disclosing any facts necessary to receive unemployment insurance, workers’ compensation, Medicaid, or any other public benefits to which you may be entitled; (vi) communicating with law enforcement or an attorney retained by you; or (vii) making other disclosures that are protected under the whistleblower provisions of any federal or state law or regulation. Although this Supplemental Release does not limit your right to receive an award for information provided to any government agency where such award is provided by the agency, you acknowledge and agree that this Supplemental Release does release and waive any right to any payment, benefit, or other remedy from the Company other than the payments set forth expressly in the Letter Agreement, including any payment from the Company that may come through a class, collective, or representative action brought on your behalf or in which you are a participant.
Execution of this Agreement does not bar any claim that arises hereafter, including (without limitation) a claim for breach of this Agreement. You are expressly waiving all rights afforded by Section 1542 of the Civil Code of the State of California (“Section 1542”) with respect to the Company. Section 1542 states: “A general release does not extend to claims that the creditor or releasing party does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release and that, if known by him or her, would have materially affected his or her settlement with the debtor or released party.”
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尽管第1542条的规定，为了实施全面和完整的免责，您明确承认本协议旨在包括所有您不知道或怀疑存在的向您提出的索赔，并且本协议消除了这些索赔。您承认，您可能在之后发现与您现在所知道或认为关于解放或在本协议中描述的事项的事实不同或有其他补充，尽管如此，您同意本协议中包含的免责和协议在所有方面仍然有效，不受任何不同或补充事实的后期发现的影响。您明确承担与本协议中解放的事项、争议或争议所涉及的真实事实相关的任何错误的所有风险，或与您现在未知的与此相关的任何事实。
3.禁止入场。 本补充声明中所包含的内容不构成或不应视为您或公司对任何责任、任何不当行为或任何法律违反的承认。
4.其他协议。 除非在《信函协议》和本补充释放中明确规定，《信函协议》和本补充释放使您与公司之间的所有先前协议无效，并构成您与公司之间关于《信函协议》和本补充释放主题的完整协议。如果《信函协议》和本补充释放中的任何条款与您与公司之间的任何其他协议中的条款相冲突，则《信函协议》和本补充释放应优先适用。本补充释放只能通过您和公司正式授权的官员签署的书面文件进行修改。
5.可分割性如果本补充协议的任何条款被认为无效、无效或不可执行，则本补充协议的其余部分将继续完全有效，不会受到任何影响，各方将尽最大努力寻找实现相同结果的替代方式。
6.选择法律本补充声明将根据加利福尼亚州的法律进行解释和理解。
7.Execution. This Supplemental Release may be executed in counterparts, each of which will be considered an original, but all of which together will constitute one agreement. Execution of a facsimile copy will have the same force and effect as execution of an original, and a facsimile signature will be deemed an original and valid signature.
8.Consideration and Revocation Periods. You agree by your signature below that you had, and that the Company gave you, at least twenty-one (21) days to review and consider
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this Supplemental Release before signing it, and that such period was sufficient for you to fully and completely consider all of its terms. The Company hereby advises you to discuss this Supplemental Release with your own attorney (at your own expense) during this period if you wish to do so. You may accept this Supplemental Release by delivering a copy of this Supplemental Release signed by you to me within twenty-one (21) days of the Retirement Date. You may revoke your acceptance of this Supplemental Release for a period of seven (7) days after signing the Supplemental Release by delivering written notification to me within that seven-day period. If you do not revoke your acceptance of this Supplemental Release, it will be effective on the eighth (8th) day after you sign it (such date, the “Supplemental Release Effective Date”). If you revoke your acceptance of this Supplemental Release, you will not be entitled to the benefits listed in the Letter Agreement. You agree that you have carefully read this Supplemental Release, fully understand what it means, and are entering into it voluntarily without duress, coercion, fraud, misrepresentation or threat to withdraw or alter the offer prior to the expiration of the twenty-one (21) day consideration period.
Please indicate your agreement with the above terms by signing below.
Very truly yours,
______________________________
Josh Silverman
CEO & President
Etsy, Inc.
I agree to the terms of this Supplemental Release.
______________________________
Rachel Glaser
Dated:
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