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薪酬、人才及文化委員會（」委員會」) MSCI 股份有限公司董事會（」）公司」) 已通過本執行委員會股權指引（」所有權指引」)，二零一九年一月一日生效（」生效日期」)，進一步協調公司執行委員會成員的利益與公司股東的利益，進一步促進良好的公司治理。所有權指南中使用但未定義的大寫字詞將具有 MSCI Inc. 2016 年綜合獎勵計劃中所述的含義（與任何繼任何計劃一起，」計劃”).

1.持股最低要求。每位執行委員會成員（以下簡稱"31-Dec）須在其被委任為執行委員會的日期後五年內（或者如果更晚的話，在生效日後五年內），持有符合下文定義的合格股份目標數量，其總值等於表格中基於其職位所指示的年薪倍數。

每位高級主管在任職執行委員會的時間內均須遵守這些所有權指引。如果高級主管在生效日期或之後的任何時間內已達到或符合所有權指引，則不得採取任何導致不符合所有權指引的行動。

如果一位高管因晉升而成為增加持股要求的對象，該高管須在晉升生效日之後五年內達到更高的持股數量（“晉升之日”）。為免疑義，該高管在任何此類過渡期間內將繼續受原始的最低持股要求限制。過渡期。為免疑義，該高管在任何此類過渡期間內將繼續受原始的最低持股要求限制。

如果一位執行人員因其基本薪水增加而受到增加的最低持股要求的規定，該執行人員仍須在生效日期後五年或首次任命為執行委員會成員後五年之內達到增加的最低持股要求（即無過渡期）。

直至執行決策委員會停止聘用某執行人，該執行人應保留相等於全部股票期權、限制性股票單位（簡稱「股票」）、表現股票單位（簡稱「股票」）及該執行人根據計劃獲授的其他股權獎勵項下所得的股份總合25%數量的股份。淨股份」獲撥款、結算或行使等後，所有股票期權、「限制性股票單位」（簡稱「股票」）、表現股票單位「（簡稱「股票」）及計劃中授予該執行人的其他股權獎勵項下所得股份。限制性股票單位」PSUs」覆蓋獎勵股份保留要求”).

除了覆蓋獎勵股份保留要求外，直至高管滿足適用的最低持股要求為止，該高管必須保留由計劃授予該高管的所有期權、RSU股票、PSU股票或其他股權獎勵在實行、結算或行使後產生的淨股份50%以上。

對於這些目的，“淨股份「淨股份」指的是如果公司出售或扣留支配權獎酬下的股份以(i) 支付股票期權的行使價格，(ii) 在支配權授予、結算或行使時滿足任何稅務扣繳義務（假設稅率為50%），或(iii) 滿足任何其他適用交易成本後，剩下的股份數。

根據所有權指引的留股要求（包括已覆蓋獎勵股份留存要求），股份（以及執行人員對股份的權利）不得直接或間接銷售、轉讓、質押、轉讓、交換、抵押、過戶、過戶、套期保值、變得可供執行、附加或類似處置，或以任何方式被賦予或召回權利，亦不得自願或非自願地，不論是法律主張或其他情況下除遺囑或遺囑法和繼承分配法以外的方式處置。儘管前述情況，經委員會自行裁量事先批准，執行人員可將根據所有權指引的留股要求而持有之股份轉讓給任何信託或其他遺產規劃工具，由該執行人員建立並控制，提供該信託或其他遺產規劃工具應繼續受到所有權指引的留股要求限制。


			A.			個別擁有有利股份，無論是直接或間接（包括透過券商在個人券商戶口持有的股份和透過信託間接擁有的股份）；
			B.			與同住家庭中的直系親屬共同擁有或分開擁有的有利股份，無論是直接或間接；
			C.			支持未發放的限制性股票單位的股份。

為了消除疑慮，未行使的股票期權和未授予的績效獎勵不會被視為「符合股份」以滿足這些擁有指引下的最低持股要求。

4.評估變動根據所有權準則，每位高管的遵守情況將每年一次進行評估，日期由委員會決定。按照這些所有權指引中的最低持股要求來計算，使用股價作為基準股票在最近一個財政年度第一季度的最後一個交易日上報的收盤價來計算，該日期即應用遵循評估日期前的那一個日歷年度。委員會可能會考慮股價下跌來確定高管是否符合這些所有權指引。

委員會應評估是否應為任何由於獨特的財務狀況而在遵守這些擁有指引上會遭受困難的高管作出任何例外。委員會可以酌情修改或暫時放寬這些擁有指引，或制定替代性的股權計劃，並考慮個別、公司和市場情況，適當地處理每個情況。

委員會可酌情考慮，當高管未能達到或在特殊情況下未能顯示持續取得進展以達到這些擁有指引時，是否應採取任何行動（包括但不限於對未來授予高管的股權激勵獎勵的具體條款和價值，以及/或高管薪酬的適當水平採取行動）。

In accordance with procedures adopted by the Company from time to time, prior to entering into any transaction to dispose of Shares, each Executive shall certify in writing to the Head of Global Compensation and Benefits that he or she is in compliance with these Ownership Guidelines.

From time to time, the Committee may impose other stock ownership or retention requirements on Executives pursuant to the terms of an Award. For instance, the Company has included additional retention requirements with respect to certain PSUs. Executives should carefully

Executives are subject to applicable federal and state laws and Company policy restricting trading on material non-public or “inside” information. These laws and rules may also limit the ability of an Executive to buy or sell Shares from time to time. Affiliates of the Company may also be subject to reporting obligations and potential “short-swing” profit liability under Section 16 of the Securities Exchange Act of 1934, as amended. Any resales of Shares by an affiliate must typically be made in accordance with the volume, manner of sale, notice and other requirements of Rule 144 of the Securities Act of 1933, as amended.

The Committee shall be responsible for monitoring the application of these Ownership Guidelines. The Committee may delegate ministerial administrative duties to one or more officers or employees of the Company, as determined in its sole discretion.

The Committee reserves the right to interpret, change, amend, modify or terminate these Ownership Guidelines at any time and from time to time, as determined in its sole discretion.

Adopted by the Compensation, Talent and Culture Committee on December 10, 2018, as amended on April 30, 2019, January 25, 2022, and October 30, 2024 (effective January 1, 2025).


職位*			基本薪資的多重
首席執行官			12X
總統			12X
其他管理委員會成員			8X
所有其他執行委員會成員			4X