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イーベイ社（以下「会社「Broadwind」とも称しますeBay」）は、このオファーレター（以下「オファーレター」という）に記載された条件のもと、シニア・バイスプレジデント兼最高法務責任者兼企業秘書の免除職をお申し出申し上げます。このオファーレターの条件は、eBay取締役会の報酬及び人材委員会によって承認されています。

イーベイ社員が、個人の達成、または会社の業績に基づいて年次ボーナスを受けるためのeBayインセンティブプラン（eIP）に参加資格があります。年次ボーナスの期間は1月1日から12月31日までです。eIPの対象ボーナスは、年俸の75%であり、年次ボーナス期間中にeIP対象のポジションで雇用されている間に支払われる資格収入に基づいて割り当てられます。eIPボーナスが支払われる保証はありませんし、実際のボーナスはeIPで定義された資格収入に基づいて、年次ボーナス期間の終了後に決定されます。eIPボーナスを受け取るためには、四半期の最初のビジネスデーまでに雇用されている必要があり、ボーナスが支払われる日に雇用されている必要があります。ボーナスの支払いはイーベイの単独および絶対的な裁量により、eIPの条件に従います。イーベイは、自己の裁量に基づいて、いつでもeIPを修正、変更、またはキャンセルする権利を留保します。

普通株式を受け取る権利が2つと業績に基づく制限付き株式ユニット（‘PBRSUs’）の受賞が予定されており、以下の段落で説明されています。 RSUsとPBRSUsの割り当ては、勤務を開始した翌月の15日に行われます。割り当ては米ドルの価値として記載されています。 RSU受賞の場合、割り当てられる株式数は、RSU受賞の米ドル価値を平均イーベイ終値（以下のように記載）で除して、最も近い整数株数に切り上げて決定されます。PBRSU受賞の場合、対象受賞株式数は、ターゲット受賞の米ドル価値を除して

イーベイの普通株式の最寄の整数株数に四捨五入されたイーベイの終値による賞の米ドル換算額。「平均イーベイ終値」は、付与日の前日（含む）までの10営業日の終値を基に米ドルでのイーベイの普通株式の平均を計算したものである。

上記の方法に従い、イーベイの現行株式計画（「計画」）の条件の下で、USD 1,800,000の価値のRSUsが付与されます。また、RSU契約の条件（付与日後できるだけ早く提供されます）にも準拠して付与されます。 RSUsは、以下の通り4年間にわたってスケジュール通りに次のように行使可能な形になります：付与日の翌年記念日に25%、そしてその後の毎3か月ごとに授与される株式の1/16「」階次の割合で非破棄可能になります（イーベイの企業での継続的雇用を前提とすると）: 授与日の1周年に25%、その後の各3か月ごとに受賞株の1/16

また、2024年から2026年のPBRSUサイクルの下で、2024年から2026年のPBRSUサイクルの他の同様の役員に設定された同じ業績目標および修飾子の下で、2024年1月1日から2026年12月31日までの業績に基づいてPBRSUが対象となります。獲得した報酬の実際の金額は、会社の業績に基づいて決定され、報酬および人的資本委員会が承認した業績計画の条件に従うものとなります。このサイクルのために獲得したPBRSUは、ベスティング日の2027年3月に、イーベイの企業での継続的な雇用に応じて、獲得した株式の100%についてベストします。こちらのPBRSUは、計画条件およびPBRSU契約の条件（付与日の直後に提供される予定です）の下で、USD $2,700,000で評価されたPBRSUの賞を受賞する権利が与えられます。

さらに、USD $1,000,000で評価される追加の株式報酬（RSU）も提供され、プランの条件およびRSU契約の条件に従って付与されます（付与日の直後でできるだけすみやかに提供されます）。 RSUは、2年間で以下のように非喪失化および取得されます（各ベスト日にイーベイの会社での引き続きの雇用を前提として）：付与日の1周年に50％、付与日の2周年に50％。

全セクターの従業員は、イーベイのインサイダー取引規定の対象となり、会社の人員による証券取引を管理する手順とガイドラインを明示しています。イーベイのインサイダー取引規定のコピーが提供されますので、規定を注意深く確認してください。新人オンボーディングプロセスの一環として、証明書の署名を求められることになります。

2024ボーナスメイクグッドペイメントとして、$575,000（控除と適用される税金を差し引いた額）を一度受け取る資格があります。2024年のボーナスメイクグッドペイメントは、2025年3月15日までに作成され、支払日において継続して雇用されている場合に支払われます。

スタート日から2つの給与支払い期間以内にお支払いいたします。お支払いの前提条件は、支払日時点での雇用継続が必要です。支払日から1年が経過する前に、やむを得ない理由（返済義務に関する合意書で定義されている用語）により雇用が終了した場合、差し引かれた所得税などを除いたEquity Make-good Payment 1の実受額は、会社に全額返済する必要があります。スタート日から3周年前の解雇や辞任の場合、1ヶ月の活動的な雇用につき1/36ずつ返済義務が軽減されます。Equity Make-good Payment 1の返済は必要ありません。

あなたは、2025年12月1日に給与支払いが行われる際、継続的な雇用が前提となり、1回限りの$2,000,000のEquity Make-good Payment 2を受け取る資格があります。雇用終了が支払い日から2年以内に、Cause（返済要求契約で定義された用語）に起因する理由または辞職によって雇用が終了した場合、あなたに支払われたEquity Make-good Payment 2の純額（控除や適用税の対象となるものを差し引いた額）は、毎月の全ての完全な雇用月に対して、支払い日以降の全ての残存雇用が対象となり、各月1/24ずつ返済義務が軽減されます。支払い日から2年後に会社との雇用が終了した場合、Equity Make-good Payment 2の返済は不要です。返済要求契約が添付されています。

あなたは、イーベイが通常提供している、あなたと同様の職位にある従業員向けの福利厚生を受ける権利もあります。詳細については、資格を含む福利厚生プランの文書を参照してください。イーベイは、その単独の裁量で、福利厚生をいつでも変更、改訂またはキャンセルする権利を留保します。

コントロールの変更期間外の解雇. イーベイのSVPおよびそれ以上の標準解雇プランに参加する資格があります。これはプランの条項および条件に従います。プランの詳細については、同封のイーベイのSVPおよびそれ以上の標準解雇プランおよび概要プラン説明書を確認してください。

支配権変更期間中の解雇。イーベイの重要な従業員向け支配権変更セヴァランスプランに参加する資格があります。プランの内容は随時変更される条件に従います。詳細については、同封の重要な従業員向け支配権変更セヴァランスプランおよびサマリープランの説明書をご覧ください。

アメリカ合衆国で働くための法的権限を持っていること。したがって、これらの要件を満たす適切な書類を提供できるように準備してください。この雇用のオファーは、満足のいく書類の提出に条件付けられています。必要な書類のリストが提供されます。

イーベイの全セクターの皆さんは、あなたが私たちのチームに加わることを非常に楽しみにしており、有益で実りある関係を築けることを期待しています。しかし、あなたの雇用やその雇用の終了に関して何らかの紛争が生じた場合、私たちはその紛争が陪審員裁判所や行政機関ではなく、最終的かつ拘束的で機密扱いの仲裁によって決定的に解決されることに同意します。会社は仲裁に特有の費用を負担します。添付の相互仲裁契約書をしっかりと確認してください。

雇用の条件として、雇用を開始する前に相互仲裁契約書と添付の従業員専有情報および発明契約書の両方を完了する必要があります。これらの契約は、雇用中および雇用後における会社への重要な義務について取り扱っていますので、両方の契約を注意深くお読みください。契約を締結するように求められますので、新入社員のオンボーディングプロセスの一環として位置づけられています。契約について質問がある場合は、お問い合わせください。

このオファーレター、相互仲裁契約、従業員専有情報および発明契約、およびその他の添付必要書類は、あなたの雇用に関する全ての合意を含みます。疑念を避けるために、このオファーレターのいかなる内容も、SVP & Above Standard Severance Plan またはイーベイの主要従業員向けのコントロール変更に関する退職プランを変更する意図はありません。そして、このオファーレターに記載された報酬に適用可能なプランが存在するいかなる状況においても、適用されるプランの規定が優先されます。上記の項目に関して何か質問がある場合は、コールしてください。このオファーレターに同意することを、署名してこのオファーレターのコピーを返送することによって示してください。署名が必要な全てのその他の書類は、相互仲裁契約、従業員専有情報および発明契約、インサイダー取引契約の認証を含むがこれに限定されない、あなたのスタート日より前に、紙または電子形式で提出されなければなりません。

このオファーレターとイーベイでの雇用開始は、あなたのバックグラウンド確認の結果、アメリカにおけるイーベイで働くための法的な許可、および現在の雇用主からの退職に依存しています。以下に署名をすることで、これがあなたの雇用およびその条件に関する拘束力のある合意となり、このオファーレターの具体的なテーマに関して、あなたと会社との間でのすべてのその他または以前のオファー、合意、通信（書面または口頭を問わず）を統合し、上書きします。

In the event that your employment ceases for reasons of Cause (as defined below) or resignation prior to completion of one year of service from your start date, the net portion of the Equity Make-good Payment 1 of $2,500,000 that was paid to you (net of deductions or applicable taxes) is fully refundable to the Company. If your employment ceases for reasons of Cause or resignation after one year, but prior to the third anniversary from your start date, your repayment obligation will be reduced by 1/36th for every full month of active employment. No repayment of the Equity Make-good Payment 1 would be required for termination after three years of employment with the Company.

In the event that your employment ceases for reasons of Cause (as defined below) or resignation within two years of the date of payment, the net portion of the Equity Make-good Payment 2 of $2,000,000 that was paid to you (net of deductions or applicable taxes) is refundable to the Company provided that your repayment obligation will be reduced by 1/24th for every full month of active employment following the date of payment. No repayment of the Equity Make-good Payment 2 would be required for termination after two years of employment with the Company following the date of payment.

(i) your failure to attempt in good faith to substantially perform your assigned duties, other than failure resulting from your death or incapacity due to physical or mental illness or impairment; which is not remedied within thirty (30) days after receipt of written notice from the Company specifying such failure;

(ii) your indictment for, conviction of or plea of nolo contendere to any felony (or any other crime involving fraud, dishonesty or moral turpitude); or (iii) your commission of an act of fraud, embezzlement, misappropriation, willful misconduct, or breach of fiduciary duty against the Company, except good faith expense account disputes.