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1.总体来说。这些限制性股票单位奖励-绩效奖励条款和条件（以下简称“Cash Settlement Amount Closing Level Determination Date Face Amount Final Underlier Level Initial Underlier Level Original Issue Price Stated Maturity Date Threshold Level Trade Date Underlier Underlier Return”）适用于特定的限制性股票单元奖励（以下简称“奖励”）由加利福尼亚州的苹果公司（以下简称“公司”）授予，并已包含在授予通知书中（以下简称“期权授予通知与该特定授予相关。在授予通知书中确定的奖励接收者被称为“参与者。”授予日期按照授予通知书中规定的日期为“奖励日期。”该奖项是根据苹果公司2022年员工股票计划授予的，并随时受修订的规定约束（“401(k)计划的雇主贡献”). 大写字母的定义已在计划中界定。该奖励是酌情授予被授予者的，除其他应支付给被授予者的任何形式的补偿之外，而不是代替。授予通知书和这些条款（包括附录 A hereto, incorporated herein by this reference) are collectively referred to as the “（d）“董事会”应指公司的董事会。适用于这个奖项。

2. RSUs支付在此，术语“每个 RSU 表示有权获得一股公司普通股或者相同价值的股票，公司有自主选择权。在董事会职务退休当天，RSU 将产生效力，只要任职时间至少为两年。该公司根据其限制性股票计划授予了 RSU。“单位”是指一种无投票权的计量单位，仅供计划和本奖励协议的目的，被视为等同于一份优先股。RSUs应仅用作确定最终将发给参与者的股票数量的工具，如果这些RSUs根据本奖励协议获得授予。RSUs是一种未融资且无担保的权利，用于接收股份，并不应视为任何种类的财产或信托基金。

4. 雇佣的继续除本第4条及下文第8条规定的情况外，授予的股票期权需要在获得日期前对持续的积极雇佣或服务进行规定作为获得该股票期权和本奖励协议下权益的条件。即使在表现或获得期间仅进行部分雇佣或服务，即便是相当长的部分，也不会使参与者有资格获得任何按比例的股票期权。根据本奖励协议，积极的服务应包括（a）经公司批准的休假期间的持续时间（个人休假期间除外）和（b）公司完全自行决定核准的个人休假期间的前三十（30）天在内。在个人休假期间的第三十一（31）天起，股票期权的获得将暂停。

本奖励协议或计划中的任何内容均不构成公司对员工的任何雇佣或服务承诺，也不影响参与者作为随时可凭公司有或无正当理由终止服务的雇员的身份，不赋予参与者留在公司或任何子公司继续受雇或服务的任何权利，也不以任何方式干扰公司或任何子公司随时终止此类雇佣或服务的权利，也不影响公司或任何子公司增加或减少参与者的其他报酬或福利的权利。然而，本第4节的任何内容均不打算不经参与者同意对参与者的任何独立合同权利产生不利影响。

(a) 与限制性股票单位相关的权利受限参与者对公司没有股东权利，没有分红权利（除非在第5(b)条中明确规定股利等效权利），也没有投票权，对于RSU或RSU所涉及或可发行的任何股份，直到该股份实际发行并由参与者持有记录为止。不会针对股息或其他权益进行调整，其股权登记日早于记载此类股票的发行日期。

(b) 股息等价权在公司支付普通现金股息的任何日期，公司应该按照以下方式向参与者信贷一个金额：(i) 在该日期公司支付的每股现金股息，乘以(ii) 获得该股息报酬的总目标RSUs数量（该总数根据计划第11条进行了调整），该RSUs数量截至股息的记录日仍未实行（“股息等值权”). 根据本第5(b)节上述规定记入的任何股息等值权，应该遵守与其相关的原始RSUs相同的归属、支付和其他条款、条件和限制，包括满足税务相关项目的义务；但是，任何归属的股息等值权的金额将以现金形式支付。为了明确起见，支付的股息等值权的百分比将与在归属日期上实现的总目标RSUs数量的百分比相对应，考虑到分红权等效权。按比例计算，不超过任何股息纪录日上实现的总目标RSUs数量的百分比的股息等值权将按照原始RSUs支付，生效于实行日期之后附录 A。本第5(b)节不应根据本第7条支付的任何RSUs，或根据本第8条终止的RSUs于股东纪录日上进行任何股息等值权的信贷附录 A.

7. RSUs的结算时间和方式根据第3节或第8节规定，最迟在授予日期之后的两个半月内（但在任何情况下不得晚于该授予日期后的两个半月），公司应向参与者提供等于在授予日期上解除限制的奖励中受限的RSUs数量减去税相关项目的股票。公司提供股票或以其他方式结算解除限制的RSUs的义务将取决于条件前提，即参与者或计划下其他有权接收任何与解除限制的RSUs有关的股票的人向公司提交根据计划第13（c）条要求的任何陈述或其他文件或保证。参与者对已解决或根据第8节被取消的任何RSUs不再享有任何权利。

8. 终止服务的效力。除第 4 条或本第 8 条明确规定外，参与者的 RSU（以及相关股息等等权）在参与者终止服务之日前没有获得该等 RSU 的范围内终止，即参与者不再向本公司或其一间附属公司雇用或提供服务的第一日期（解雇日期」)，无论参与者终止服务的原因为何，无论有理由或无原因，自愿或不自愿，或参与者是否在获得日期前的部分获得期内聘用或提供服务，参与者将无权获得终止的 RSU、任何相关股份或任何等效现金。尽管上述规定，如参加者终止服务是因参加者死亡或残疾而且解散日期发生在获得日期之前，则在授权日期，该奖励将获得数个 RSU（以及相关股息等等权），以乘以 (i) 根据该奖项在该等授权日获得的 RSU（但终止时）而决定服务及满足适用性绩效之权益要求的范围内，按 (ii) 分离金分数

（如下所述确定）。任何在离职日期未获发，并根据上一句，在离职日后的获得日期不符合资格获得的 RSU（以及相关股息等等权），将于离职日期起终止，而任何在上一句生效后仍未偿还和未获得的 RSU，将于授权日起终止。」分离金分数」指分数，其分数须从履行期内的天数总数减去执行期间剩余天数，而分配则为「履行期间」的总天数。如果任何未获得的 RSU 根据本奖励协议终止，该等 RSU（以及相关的股息等值权利）将自动终止并取消（或在根据本第 8 条根据本节 8 的离职日后任何 RSU 仍未偿还，但不满足适用的表现基准的权益条件，该等 RSU 将自动终止和取消，如在中提供展品 A) 无须由本公司支付任何代价，并且参与者或参与者的受益人或个人代表 (视情况而定) 作出任何其他行动。

9. 撤回权除本公司其他条款外，奖励及奖励所发行、交付或支付的股份或其他金额或物品，以及可能就该奖励发行、交付或支付的任何代价，以及任何与任何这类股份或物品的出售或其他处置所收取的代价，皆受适用法律关于公司股份的任何收回、「追回」或类似规定的约束，以及本公司不时实施的任何收回、「追回」或类似政策约束。此外，如本公司合理认定发生以下一个或多个情况，本公司可能要求参与者将奖励及奖励发行、交付或支付的股份或其他金额或物品，以及可能就该奖励发行、交付或支付的任何代价，以及任何与任何这类股份或物品的出售或其他处置所收取的代价，交还本公司或以其他方式偿还本公司。

(a)在参与者与公司或其子公司（以下简称“公司”）的雇佣关系或服务期间内，参与者已犯有重罪（根据美国或任何相关州的法律，或在任何相关外国司法管辖区的适用法律下属类似罪行或犯罪）；雇用期间在参与者与公司或其子公司（以下简称“公司”）的雇佣关系或服务期间内，参与者已犯有重罪（根据美国或任何相关州的法律，或在任何相关外国司法管辖区的适用法律下属类似罪行或犯罪）；

为了上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向持有参与者股份和/或计划下获取的其他金额的券商和/或第三方管理员发出指示，将这些股份和/或其他金额转回、转移或退还给公司。通过接受此奖励，参与者进一步同意遵守公司为遵守这些政策或适用法律而提出的任何还款请求或要求。在本协议条款和公司追讨政策之间存在冲突时，应以追讨政策条款为准。本第9部分并非公司在此类事项上的唯一补救办法。

11. 税务责任参与者承认，无论公司和/或参与者的雇主（"雇主对于任何税务相关事项，所有税务相关事项的最终责任均由参与者承担，并且可能超出公司或雇主实际扣除的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主(i) 关于与奖励的任何方面有关的任何税务相关事项的处理，包括授予限制性股票单位（RSUs），RSUs的解禁，份额的交付，任何在解禁时获得的份额的后续出售以及任何股利和/或股利补偿权的领取，均不作陈述或承诺；和 (ii) 不承诺也不负义务构建奖励的条款或奖励的任何方面以减少或消除参与者对税务相关事项的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者受税务管辖权超过一个，参与者承认公司和/或雇主（或适用的前雇主）可能需要在一个以上的司法管辖区内扣缴或核算税务相关事项。对于任何税务相关事项，所有税务相关事项的最终责任均由参与者承担，并且可能超出公司或雇主实际扣除的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）不就奖励的任何方面，包括授予限制性股票单位（RSUs），RSUs的解禁，份额的交付，任何在解禁时获得的份额的后续出售，以及任何股利和/或股利等效权的领取的税务相关事项的处理作出陈述或承诺；和 (ii) 不承诺也不负义务构建奖励的条款或奖励的任何方面以减少或消除参与者对税务相关事项的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者受税务管辖权超过一个，参与者承认公司和/或雇主（或适用的前雇主）可能需要在一个以上的司法管辖区内扣缴或核算税务相关事项。

在相关应税或税款代扣事件发生前，受益人应支付或与公司和/或雇主达成令公司和/或雇主满意的付款安排以满足所有与税务相关的项目。在此情况下，受益人授权公司和/或雇主或其代理人，按照他们可能随时指定的程序，自行决定以以下一种或多种方式满足与所有与税收相关的项目相关的任何适用的代扣义务：

尽管如前所述，如果参与者是公司受《交易所法》第16条规定约束的高管，那么公司必须通过扣减股份或根据（b）方法条款结算可供交付的股息等效权益时应产生的任何代扣义务来履行在可交税或征税事件发生时产生的代扣义务，除非董事会或委员会决定自行决定通过上述方法（a）、（b）、（c）、（d）的一种或多种方式来满足税务相关事项的义务。

公司可能会考虑法定扣缴金额或其他扣缴税率（包括适用于参与者所在司法管辖区的最高税率）来扣除或核算与税收相关的项目。如果使用最高税率，任何超扣除的金额可以以现金形式由公司或雇主退还给参与者（无权利获得等值股份），或者如果未退还，参与者可以向地方税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，参与者可能需要直接向适用的税务机关支付额外的与税收相关的项目。

对公司或雇主。如果根据本文所述扣除一定数量的股份来支付与税务有关的费用，则对于税务目的，被授予的股份数量视为已发行给已获得释放的限制性股票的完整数量，尽管一些股份被专门保留用于支付与税务有关的费用。如果参与者未能履行与与税务有关责任相关的责任，则公司可以拒绝向参与者发行或交付任何股份或股份销售款项。

13. 数据隐私通过参与计划，参与者承认并同意根据第13节中描述的收集、使用、处理和转移个人数据。公司、其关联实体和雇主持有有关参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会安全号码或其他雇员识别号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职务，以及颁发、取消、购买、授予、未授予或未结算等方面的所有RSUs或其他股权或类似福利的详情，用于管理和行使计划。数据公司及其关联实体可能会在必要时将数据相互传输，以便实施、管理和参与计划。公司及其关联实体还可能进一步将数据转给任何协助公司或任何关联实体实施、管理和参与计划的第三方。参与者承认此类数据的转让方和受让方可能位于全球任何地方，因此特此授权他们各自接收、拥有、使用、保留和传输数据，以电子或其他形式用于实施、管理和参与计划，包括可能因计划的管理和/或代表参与者持有股份转移此类数据给经纪人或与之合作的其他第三方，将根据计划取得的任何股份（无论是根据奖励还是其他方式）。

14. 通知根据本获奖协议条款提供通知的，应以书面形式发出，并寄至公司的主要办公室，抄送给秘书，抄送给参与者的地址为公司记录的最新地址，或者当事方后期书面指定的其他地址。任何此类通知仅在接收后生效，但如果参与者已不再是公司的雇员，则被视为公司已妥当发送通知，信封经妥善密封，并按上述地址登记或认证，预付邮资和登记或认证费，在由美国政府定期维护的邮局或分支邮局寄存。

15. 401(k)计划的雇主贡献奖励及参与者根据本奖励协议所拥有的所有权利，均受计划条款的规定及条件约束，并通过此处作为参考的计划条款加以认可。参与者同意受计划条款和本奖励协议的约束。参与者承认已阅读并理解了计划、计划的招股说明书以及本奖励协议。除非在本奖励协议的其他部分明确规定，赋予董事会或委员会自由裁量权的计划条款并未（也不应被视为）在未经董事会或委员会在本协议生效日期后依计划采取适当行动明确规定的情况下，为参与者创造任何权利。

16. 全部协议。本奖励协议和计划一起构成全部协议，并取代所有关于该事项的先前了解和协议，无论是书面的还是口头的。计划和本奖励协议可以根据计划的第15节进行修订。此类修订必须以书面形式由公司签署。公司可以单方书面放弃此处的任何规定，前提是该放弃不会对参与者的利益造成重大不利影响，但是任何此类放弃均不得被视为本条款的后续放弃或对任何其他条款的放弃。

17. 参与者权利的限制. 计划参与不授予其他权利或利益本奖励协议仅在于公司对RSUs及其结算方面产生一种合同义务，不得解释为设立信托。计划或任何基础计划本身并没有任何资产。参与者仅在RSUs结算方面享有公司一般无担保债权人的权利，并且仅在此处结算时享有作为一般无担保债权人的权利，有权收到股票。

20. 场地选择为了解决直接或间接因本授权或本奖励协议所体现的各方关系而产生的任何争议，各方特此同意服从加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣克拉拉县的法院或加利福尼亚州北区的联邦法院进行，不得在这项授权发出或执行的其他法院进行。

将取决于公司的相对总股东回报率（“总股东回报率”）百分位数，于授予日期将授予的限制性股票单位（及相关的股息等效权益）。·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认百分位数会根据绩效期确定。

对于所示水平之间表现期间的TSR百分位表现，将根据直线比例（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。，线性插值）在上述两个最接近的归属百分比之间确定将在归属日期劵发的RSU部分。

•“TSR百分位”表示公司在比较组成员的TSR中所处的百分位排名，即在绩效期间的TSR。在确定绩效期间的公司TSR百分位时，如果公司在该时期的TSR等于一个或多个其他比较组成员的TSR，则公司的TSR百分位排名将通过将公司在该时期的TSR排名为大于这些其他比较组成员来确定。

•“比较组“公司”指的是表现期首日包括在标准普尔500指数中的公司以及其他每家公司，除以下规定外，其普通股（或类似的权益证券）继续在全国证券交易所上市或交易至表现期最后一个交易日。如果比较组的某个成员申请破产或因破产清算，该公司将继续被视为比较组成员，如果该公司的普通股（或类似的权益证券）不再上市或

在业绩期最后交易日交易于国家证券交易所。如果比较组成员成立新的母公司，该新母公司的资产和负债几乎全部立即由原始比较组成员的股权利益或该比较组成员在交易之前的资产和负债组成，那么这种新的母公司应按照其普通股（或类似的权益证券）在国家证券交易所上市或交易的程度（以及时间）代替比较组成员，但原始比较组成员的普通股（或类似的权益证券）不是。如果两个比较组成员合并或进行其他业务组合（包括但不限于，一个比较组成员收购另一个比较组成员的全部或几乎全部资产），生存的、结果的或继承的实体将继续被视为比较组的一员，前提是此类实体的普通股（或类似股票）在业绩期最后交易日之前上市或在国家证券交易所交易。关于前述两个句子，应根据需要公平且按比例调整适用的股票价格，以保留奖励的预期激励并减轻交易的影响。

•“·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认“将由将公司和任何其他比较组成员确定，方法是将：(a) 适用起始价格减去适用结束价格得到的差额和(a) 所有分红派息和其他在绩效期间的分发金额之和除以(b) 适用起始价格。任何非现金分配应以公平市值计价。为了确定TSR，将分红派息和其他分配物的价值视为在分配当日以收盘市场价格进行再投资进入额外股票。

•“起始价格“”代表着相对于公司和任何其他比较组成员，指在绩效期开始的连续二十（20）个交易日中，该公司普通股在其主要交易所上的收盘市场价格的平均值。为确定初始价格，分红派息和其他分配的价值应视为以分红派息日期的收盘市场价格将其视为再投资于额外股票。