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您无需接受该奖励。如果您希望拒绝获得奖励，则应立即通知苹果公司股票计划组。 peoplesupport@apple.com如果您在归属日前的上一个日历月的最后一天之前未提供此类通知，则将被视为接受您的奖励，其条款和条件如本文所述。

1.一般事项。。这些受限股份单位奖惩赏条款与条件（这些“条款”）适用于特定的受限股份单位奖（“奖励”）由苹果公司，一家加利福尼亚州公司（“权益代理”）授予，并已纳入授予通知书（“授予通知）对应于该项特定授予。在授予通知中确定的获奖人被称为“参与者。”在授予通知中设定的奖项授予生效日期被称为“奖励日期。”该奖项是根据并受限于苹果公司2022员工股票计划的规定，并根据不时修订的（“或者为法定目的而成立的人士，其业务或活动（“法定机构”）包括对各种公共机构的员工福利计划、养老金计划、保险计划开展投资基金管理；”）。如果未在此处定义，则大写字母用语将在计划中定义。该奖项是酌情授予的并且已授予参与者，除了其他应向参与者支付或将支付的任何其他形式的薪酬之外。授予通知和这些条款（包括附件A 其余，本公司系依其纳入兹予参考之文件）合称为「奖励协议」适用于这个奖励。

2. RSUs支付在此，术语“每个 RSU 表示有权获得一股公司普通股或者相同价值的股票，公司有自主选择权。在董事会职务退休当天，RSU 将产生效力，只要任职时间至少为两年。该公司根据其限制性股票计划授予了 RSU。“单位”是指一种无投票权的计量单位，仅供计划和本奖励协议的目的，被视为等同于一份优先股。RSUs应仅用作确定最终将发给参与者的股票数量的工具，如果这些RSUs根据本奖励协议获得授予。RSUs是一种未融资且无担保的权利，用于接收股份，并不应视为任何种类的财产或信托基金。

4. 雇佣的继续除本第4条及下文第8条规定的情况外，授予的股票期权需要在获得日期前对持续的积极雇佣或服务进行规定作为获得该股票期权和本奖励协议下权益的条件。即使在表现或获得期间仅进行部分雇佣或服务，即便是相当长的部分，也不会使参与者有资格获得任何按比例的股票期权。根据本奖励协议，积极的服务应包括（a）经公司批准的休假期间的持续时间（个人休假期间除外）和（b）公司完全自行决定核准的个人休假期间的前三十（30）天在内。在个人休假期间的第三十一（31）天起，股票期权的获得将暂停。

本奖励协议或计划中未包含任何雇用或服务承诺，并不影响参与者作为随时可随或无原因解雇的公司雇员的地位，也不授予参与者任何继续受雇于或服务于该公司或任何附属机构的权利，以任何方式也不干涉公司或任何附属机构随时终止该等雇佣或服务的权利，或影响公司或任何附属机构增加或减少参与者其他报酬或福利。但是，本第4条的任何内容，并不意在不经参与者同意而对参与者的任何独立合约权利造成不利影响。

(a) 与限制性股票有关的权利限制参与者在该公司不拥有股东权，除了相关于股息等同股权权利的第5(b)条款明确规定外，也没有投票权，关于限制性股票单位(RSUs)或任何RSUs所隐含或可发行的股份，直到此等股份实际发行并被参与者记名持有为止。不会为股息或其他权利进行任何调整，若该记录日早于交付股份的日期，该股份会在交付时表现在记载该股份的簿记账户中。

(b) 股息相等权益在公司支付普通现金股息的任何日期，公司应信贷参与者一个美元金额，该金额等于（i）公司在该日期支付的每股现金股息，乘以（ii）根据计划第11条进行调整的奖励所对应的总目标RSU数目，在该股息登记日时仍未兑现的RSU总数（一个“分红派息等值权”）。根据本第5（b）条上述规定信贷的任何股息相等权利将受原始RSU相关规定的相同兑现、支付和其他条款、条件和限制的约束，包括满足与税务相关的项目的责任；然而，任何已兑现的股息相等权利金额将以现金支付。为明确起见，支付的股息相等权利的百分比将对应于在兑现日兑现的总目标RSU数量的百分比，在考虑附件A后，不得根据本第5（b）条信贷任何股息相等权益，关于任何在登记日时根据第7条支付或根据第8条终止的RSU 附件A.

7. RSU的结算时间和方式养老、死亡或残疾的参与者根据第3条或第8条规定的授予之基础日期后早至或尽快地接受，七(2.5)个月以内的某个时间点，公司应交付股份给予参与者，数量等于根据该特定授予的其股份取得生效，该授予在该生效事件生效(或在参与者养老、死亡或残疾的情况下，在该生效事件上计划结算)，减去税收相关项目，除非这些限制在根据第8条规定的基础日期之前终止。公司交付股份或履行已生效限制性股票单位(以下简称“RSUs”)的义务，视予接收股份的参与者或其他根据计划有权接收何种股份以关于已生效RSUs的条款交付公司所要求的任何陈述或其他文件或保证之顺利进行(c)条规定为先决条件。参与者对已解决或根据第8条被没收的任何RSUs都不再享有进一步权利。

(a)除非在第4条或本第8条明文规定，参与者的RSU（以及相关的股息等值权益）在参与者的服务终止日期（「解雇日期」）之前未经授予变成非条款前，不论参与者的服务终止的原因为何，无论是因故或非故终止，自愿或非自愿，或参与者是否在授予日期前的部分授予期内被雇用或提供服务。

RSU（以及相关的股息等效权利）将在授予日期被确定的无论参与者是否终止服务的情况下继续有资格发放。就此奖项协议而言，“养老” 意味著参与者在参与者达到六十（60）岁并且在与公司或附属公司（包括公司收购的任何实体）的服务满十（10）年后的最终终止日期后终止服务，并由委员会全权酌情决定。如果参与者于奖项日期的第一周年之前因养老而终止服务，则本第8条（b）不适用，除非委员会本人全权酌情决定。

(c)若根据本协议终止任何未发放的限制性股票单位（以及相关的股利对等权利），该等限制性股票单位将自动于适用的离职日期被终止并撤销（或者，若根据第8(b)条保留任何限制性股票单位至离职日期后，但未达标的绩效授予条件，则该等限制性股票单位将自动于授予日期被终止并撤销，如所述」附件A公司将不需支付任何代价，也不需参与人员、参与人员的受益人或个人代表（视情况而定）进行任何其他操作，即自动终止和取消。

9. 撤回权除本公司其他条款外，奖励及奖励所发行、交付或支付的股份或其他金额或物品，以及可能就该奖励发行、交付或支付的任何代价，以及任何与任何这类股份或物品的出售或其他处置所收取的代价，皆受适用法律关于公司股份的任何收回、「追回」或类似规定的约束，以及本公司不时实施的任何收回、「追回」或类似政策约束。此外，如本公司合理认定发生以下一个或多个情况，本公司可能要求参与者将奖励及奖励发行、交付或支付的股份或其他金额或物品，以及可能就该奖励发行、交付或支付的任何代价，以及任何与任何这类股份或物品的出售或其他处置所收取的代价，交还本公司或以其他方式偿还本公司。

(a)在参与者与公司或其任何子公司（“公司”）的雇佣或任职期间，参与者曾犯过重罪（根据美国或任何相关州的法律，或根据任何相关外国司法管辖区的适用法律类似犯罪或违法行为）；“雇佣期限”是指自2024年6月13日开始，到2026年6月13日结束的期限，根据下述规定可以延长或终止。在参与者与公司或其任何子公司（“公司”）的雇佣或任职期间，参与者曾犯过重罪（根据美国或任何相关州的法律，或根据任何相关外国司法管辖区的适用法律类似犯罪或违法行为）；

为了上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向持有参与者股份和/或计划下获取的其他金额的券商和/或第三方管理员发出指示，将这些股份和/或其他金额转回、转移或退还给公司。通过接受此奖励，参与者进一步同意遵守公司为遵守这些政策或适用法律而提出的任何还款请求或要求。在本协议条款和公司追讨政策之间存在冲突时，应以追讨政策条款为准。本第9部分并非公司在此类事项上的唯一补救办法。

11. 税收责任。参与者承认，无论采取任何行动，公司和/或参与者的雇主（”雇主”) 就任何与税收相关的问题采取行动物品，所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有）。参与者进一步承认，公司和/或雇主 (i) 对与奖励任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括限制性股票单位的授予、限制性股票单位的归属、股份的交付、随后出售在归属时获得的任何股份以及获得任何股息和/或股息等价权；(ii) 不承诺也没有义务制定条款为减少或淘汰参与者而提供的奖励或奖励的任何方面对税务相关物品的责任或取得任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税或将要纳税，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在相关应税或税款代扣事件发生前，受益人应支付或与公司和/或雇主达成令公司和/或雇主满意的付款安排以满足所有与税务相关的项目。在此情况下，受益人授权公司和/或雇主或其代理人，按照他们可能随时指定的程序，自行决定以以下一种或多种方式满足与所有与税收相关的项目相关的任何适用的代扣义务：

尽管如前所述，如果参与者是公司受《交易所法》第16条规定约束的高管，那么公司必须通过扣减股份或根据（b）方法条款结算可供交付的股息等效权益时应产生的任何代扣义务来履行在可交税或征税事件发生时产生的代扣义务，除非董事会或委员会决定自行决定通过上述方法（a）、（b）、（c）、（d）的一种或多种方式来满足税务相关事项的义务。

公司可以通过考虑法定扣缴额或其他扣缴率（包括参与者所属司法管辖区适用的最高率）来预留或核算与税务相关的项目。如果使用最高率，超额扣减的金额可能会以现金形式被公司或雇主退还给参与者（不享有相应的股票），或者如果不予退还，则参与者可以向当地税务机关申请退款。在扣减不足的情况下，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司或雇主支付额外的与税务相关的项目。如果以在此描述的方式扣减一定数量的股票来满足税务相关项目的义务，为了税务目的，参与者被视为已经发行了全部已获授予的受限股票的股票数量，尽管其中一部分股票仅用于支付与税务相关的项目。如果参与者未能履行与税务相关项目有关的义务，则公司可以拒绝向参与者发行或交付任何股票或股票出售所得。

12. 电子交付和接受公司可以自行决定以电子方式交付与奖励相关的任何文件，或请求参与者通过电子方式参与计划。参与者在此同意通过电子递送接收所有适用文件，并通过公司或公司指定的第三方供应商建立和维护的在线或语音激活系统参与计划。

13. 数据隐私通过参与计划，参与者承认并同意根据第13节中描述的收集、使用、处理和转移个人数据。公司、其关联实体和雇主持有有关参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会安全号码或其他雇员识别号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职务，以及颁发、取消、购买、授予、未授予或未结算等方面的所有RSUs或其他股权或类似福利的详情，用于管理和行使计划。数据公司及其关联实体可能会在必要时将数据相互传输，以便实施、管理和参与计划。公司及其关联实体还可能进一步将数据转给任何协助公司或任何关联实体实施、管理和参与计划的第三方。参与者承认此类数据的转让方和受让方可能位于全球任何地方，因此特此授权他们各自接收、拥有、使用、保留和传输数据，以电子或其他形式用于实施、管理和参与计划，包括可能因计划的管理和/或代表参与者持有股份转移此类数据给经纪人或与之合作的其他第三方，将根据计划取得的任何股份（无论是根据奖励还是其他方式）。

14. 通知根据本获奖协议条款提供通知的，应以书面形式发出，并寄至公司的主要办公室，抄送给秘书，抄送给参与者的地址为公司记录的最新地址，或者当事方后期书面指定的其他地址。任何此类通知仅在接收后生效，但如果参与者已不再是公司的雇员，则被视为公司已妥当发送通知，信封经妥善密封，并按上述地址登记或认证，预付邮资和登记或认证费，在由美国政府定期维护的邮局或分支邮局寄存。

15. 401(k)计划的雇主贡献。奖励和参与者根据本奖励协议享有的所有权利受计划条款的规定约束，该条款通过引用并入。参与者同意受计划和本奖励协议的条款约束。参与者承认已阅读并理解了计划、计划的招股说明书以及本奖励协议。除非本奖励协议的其他部分明确规定，赋予董事会或委员会自行决定权的计划条款不得（并且将不会

16. 全部协议。本奖励协议和计划一起构成全部协议，并取代所有关于该事项的先前了解和协议，无论是书面的还是口头的。计划和本奖励协议可以根据计划的第15节进行修订。此类修订必须以书面形式由公司签署。公司可以单方书面放弃此处的任何规定，前提是该放弃不会对参与者的利益造成重大不利影响，但是任何此类放弃均不得被视为本条款的后续放弃或对任何其他条款的放弃。

17. 参与者权利的限制. 计划参与不授予其他权利或利益本奖励协议仅在于公司对RSUs及其结算方面产生一种合同义务，不得解释为设立信托。计划或任何基础计划本身并没有任何资产。参与者仅在RSUs结算方面享有公司一般无担保债权人的权利，并且仅在此处结算时享有作为一般无担保债权人的权利，有权收到股票。

20. 场地选择为了解决直接或间接因本授权或本奖励协议所体现的各方关系而产生的任何争议，各方特此同意服从加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣克拉拉县的法院或加利福尼亚州北区的联邦法院进行，不得在这项授权发出或执行的其他法院进行。

23. 强制执行其他要求公司保留根据其认为在法律或行政方面必要或建议的原因，对参与者参与计划、限制性股票单位以及计划下获取的任何股票提出其他要求的权利，并要求参与者签署可能需要完成上述事项的任何额外协议或承诺。

将取决于公司的相对总股东回报率（“总股东回报率”）百分位数，于授予日期将授予的限制性股票单位（及相关的股息等效权益）。·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认百分位数会根据绩效期确定。

对于所示水平之间表现期间的TSR百分位表现，将根据直线比例（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。，线性插值）在上述两个最接近的归属百分比之间确定将在归属日期劵发的RSU部分。

•“TSR百分位”表示公司在比较组成员的TSR中所处的百分位排名，即在绩效期间的TSR。在确定绩效期间的公司TSR百分位时，如果公司在该时期的TSR等于一个或多个其他比较组成员的TSR，则公司的TSR百分位排名将通过将公司在该时期的TSR排名为大于这些其他比较组成员来确定。

•“比较组“公司”指的是表现期首日包括在标准普尔500指数中的公司以及其他每家公司，除以下规定外，其普通股（或类似的权益证券）继续在全国证券交易所上市或交易至表现期最后一个交易日。如果比较组的某个成员申请破产或因破产清算，该公司将继续被视为比较组成员，如果该公司的普通股（或类似的权益证券）不再上市或

在业绩期最后交易日交易于国家证券交易所。如果比较组成员成立新的母公司，该新母公司的资产和负债几乎全部立即由原始比较组成员的股权利益或该比较组成员在交易之前的资产和负债组成，那么这种新的母公司应按照其普通股（或类似的权益证券）在国家证券交易所上市或交易的程度（以及时间）代替比较组成员，但原始比较组成员的普通股（或类似的权益证券）不是。如果两个比较组成员合并或进行其他业务组合（包括但不限于，一个比较组成员收购另一个比较组成员的全部或几乎全部资产），生存的、结果的或继承的实体将继续被视为比较组的一员，前提是此类实体的普通股（或类似股票）在业绩期最后交易日之前上市或在国家证券交易所交易。关于前述两个句子，应根据需要公平且按比例调整适用的股票价格，以保留奖励的预期激励并减轻交易的影响。

•“·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认“将由将公司和任何其他比较组成员确定，方法是将：(a) 适用起始价格减去适用结束价格得到的差额和(a) 所有分红派息和其他在绩效期间的分发金额之和除以(b) 适用起始价格。任何非现金分配应以公平市值计价。为了确定TSR，将分红派息和其他分配物的价值视为在分配当日以收盘市场价格进行再投资进入额外股票。

•“起始价格“”代表着相对于公司和任何其他比较组成员，指在绩效期开始的连续二十（20）个交易日中，该公司普通股在其主要交易所上的收盘市场价格的平均值。为确定初始价格，分红派息和其他分配的价值应视为以分红派息日期的收盘市场价格将其视为再投资于额外股票。

•“结束价“”在公司和任何其他比较组成员的情况下，指的是在绩效期结束的最后一个交易日的20个连续交易日内，该公司普通股在其主要交易所的收市市场价格的平均值。为了确定结束价格，分红派息等价值将被视为以分配日的收市市场价格再投资为额外股票。

关于计算TSR、期初价格和期末价格，如有必要，也应进行公平且相应的调整，以保持奖励的预期激励并减轻任何股份拆细、股息或反向股份拆细对绩效期间（或确定期初价格或期末价格的适用二十（20）天期间）的影响。