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1.基于绩效的受限股票单位条款本基于绩效的受限股票单位协议，包括任何附表和附件（本基于绩效的受限股票单位协议及附件统称为“协议”），随附交付的基于绩效的受限股票单位授予通知书（或通过适用的授奖接受页面的网络门户随时生效）（“期权授予通知”）和 Altera Corporation 2024 年股权激励计划（该“2024年激励计划”），可能不时经修订，构成了您、特殊股份公司 Altra Corporation（下称“公司）您所在的公司或您为其提供服务的实体（如果不同于公司，则为“雇主”), regarding the Performance-Based Restricted Stock Units (“PSU”) identified in your Notice of Grant. The PSUs granted to you are effective as of the grant date set forth in the Notice of Grant (the “授予日期”）。如果本协议条款与2024年计划条款产生冲突，则2024年计划条款将优先。本协议或通知授予书中未明确定义但在2024年计划中定义的大写字母词语将具有2024年计划中相同的定义。

3.PSUs的分配除非本协议第6和第7条另有规定，在您继续为公司、公司的任何子公司或在过渡日期之前为英特尔提供持续的雇佣关系或持续提供服务的情况下，自授予通知所指定的授予日期起至每个绩效激励计划所附的归属日期，股票绩效单位PSUs将会得到归属。附录 A转换为董事会普通股股权的PSU将根据所附绩效激励计划中规定的每个归属日期确定的董事会普通股股数，面值$0.001。普通股，除非本协议另有规定，根据所附绩效激励计划中规定的每个归属日期。附录 A如果普通股在股票交易所或国家市场系统上交易的情况。交易所如果PSUs的任何归属日期落在周末或交易所不开放的其他日期，这些PSUs将根据附有的基于绩效的归属时间表上指定的归属日期归属。附录 A但是，包括税收预扣和报告目的在内，这些归属的PSUs的公允市值（按照2024计划定义）将根据下一个交易日的交易所进行确定；但是，如果您被董事会指定为《证券交易法》1934年第16a-1(f)规则中定义的“高级管理人员”（“执行官”），上述规定将不适用，您受影响的PSUs将在下一个交易日归属，受归属的PSUs的公允市值将根据PSUs归属日期进行确定。第16条高管根据和根据2024计划，按照《授予通知》中指定的PSUs转换成的普通股的数量将根据拆股并股和类似事项进行调整。

4.普通股换股普通股股票将在PSUs归属后尽快发行或解除限制，前提是您按照本协议第8条规定履行了税款扣减义务，并且完成、签署并退回任何文件并采取任何公司认为适当的其他措施以使其能够交付普通股股票。普通股股票将以您的名义发行（或在您死亡或残疾的情况下可能发行给您的遗嘱执行人或个人代表），并且可能通过在公司的股票记录上记录股份或通过在券商或其他托管人为您建立的账户内记账股份来实现，各种情况均由公司确定。在任何情况下，公司都不承担发行分数股份的义务。

尽管如前所述，(i) 公司在确定PSU转换或根据本协议交付股份会违反美国或您的居住国和/或工作国家的任何法律，或难以发行受限制条款的股份时，公司无需在任何时间交付普通股股份，该受限条款根据公司律师的认定，是为了符合证券或其他监管要求，(ii) 发行股份的日期可能会延迟，以便公司有足够的时间处理涉及税金扣减和其他行政事务。

5.违反行为导致的PSUs暂停或终止如果董事会根据2024年计划设立的委员会，在此包括任何小组委员会或“授权官员”（如2024年计划中定义的）合理相信您已经实施了第8(b)(vi)条所述的不当行为（挪用、欺诈、不诚实、未支付应支付给公司或其子公司的任何债务、违反受托责任或故意无视公司或其子公司规定导致公司或其子公司损失、损害或伤害、未经授权披露任何公司或其子公司的商业秘密或机密信息、构成不公平竞争的任何行为、诱导任何客户违反与公司或其子公司的合同或诱导任何对公司或其子公司充当代理的主体终止该代理关系），则您的RSUs的归属权可能会被暂停，直至确定是否已经实施了不当行为。如果公司确定您已实施不当行为，所有在公司收到通知您可能已经实施不当行为的日期之前尚未取得归属权的RSUs将被取消，您和任何受益人均无权要求RSUs的任何索赔。关于上述事项的任何委员会或授权官员的决定将是最终、确定和对所有有关方当事人具有约束力的。委员会”), 包括任何小组委员会或“被授权人”（如2024计划所定义），合理地相信您已经实施了2024计划第8(b)(vi)款所述的不端行为（贪污、欺诈、不诚实、未支付对公司或其子公司的任何债务、违反受托责任或故意忽视公司或其子公司规定而导致公司或其子公司损失、损害或人身伤害，未经授权披露任何公司或其子公司的商业秘密或机密信息，任何构成不公平竞争的行为，引诱任何客户违约与公司或其子公司的合同或引诱为公司或其子公司的代理人终止这种代理关系的第三方），您的PSUs的授予可能会被暂停，直至确定是否已实施不当行为。如果公司确定您已经实施了不当行为，所有在公司被通知您可能已经实施不当行为的日期之前尚未授予的PSUs将被取消，您和任何受益人都无权要求PSUs的任何索赔。有关委员会或被授权人就上述事项作出的任何决定将是最终、最终的，并对所有利益相关方具有约束力。

6.终止雇佣/服务除非本协议另有明文规定，在以下情况下，你在公司、公司的任何子公司或过渡日期之前的英特尔的雇佣或服务因任何原因（无论自愿或非自愿地）终止，所有未经授予股票给予单位（PSU）将在终止当日被取消，不论该终止是否是因出售或其他原因所致。根据本第6款的规定，若你与公司或公司的子公司未满足子公司要求的任何合伙关系、合资企业或公司（在其中公司或公司的子公司为其中一方）的雇佣或服务，若符合以下任一条件，将被视为本条款之目的的雇佣或服务：（a）该实体被委员会指定为本条款的子公司之目的，或（b）你被明确指定为本条款的员工、顾问或外部董事之目的的子公司。

根据此条款，若在从公司终止服务后60天前，被公司的附属公司聘用，或在过渡日期前，被英特尔公司或其附属公司聘用，使您有资格获得公司未来的PSU赏，则不视您的雇佣或服务为终止。此外，从英特尔调任至公司至过渡日期，或从公司调任至公司的任何附属公司，或从一个附属公司调任至另一个，或从附属公司调任至公司，也不视为雇佣或服务终止。尽管本协议的其他条款，如果在过渡日期后，您被英特尔公司（或公司的任何其他母公司）聘用，并在此后终止您与公司或其附属公司的雇佣或服务，则所有当时尚未取得的PSU将于终止日期取消，无论该终止是否因出售或其他原因。

(a)在发生【a）发生变更控制且（b）以往尚未实现的PSU未在此期间中承担或替代，那么（1）PSU的任何未实现部分将被完全实现且（2）设立于PSU之上的所有绩效条件将被认定为达到目标和实际绩效水平大者。就本第7条而言，PSUs将被认为为承担或替代，若在变更控制后，PSUs仍受到适用于变更控制前立即进行的PSUs的相同条款和条件，除非PSUs涉及股份，PSUs将获得收购实体（或现金或委员会据其唯一裁量力量确定的其他证券或实体）普通股权的权利。

若是在变更控制后但在变更控制后12个月之前的日期，因无故由您的继承人或其关联方终止，或者因正当理由由您终止，那么所有未实现的PSUs将按比例解除限制，计算方法是将授予通知书中设定的PSUs目标数乘以一个分数，该分数的分子是自适用履行期的第一天到您的雇用终止日之间过去的总月数，分母是适用履行期的总月数，前提是您签署了并且没有撤销授予对公司有利的放弃书，该放弃书将在您和公司之间达成一致意见后60天内生效，并且这样的放弃书于您的雇用终止日之后60天内生效。前述句子中描述的解除限制将于放弃书生效日生效，但如果此60天期间跨越两个日历年份，此解除限制将在这两个日历年份之中较晚的日历年份的第一天生效。为了本第7(b)条的目的，尽管计划或本奖励协议中可能有任何相反规定，英特尔在2024年1月1日之后的五（5）年期间持有公司40％以下的有益所有权（在1934年证券交易法第13条下制定的13d-3规定的含义中）的情况将被视为发生控制变更。

根据本第7条的规定，“为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？”代表您 (a) 对英特尔、公司或任何子公司实施实质诈欺或不诚实行为；(b) 故意拒绝或故意不遵从董事会的合法和合理指示（除非是由于您的残疾造成的任何这样的失误）；(c) 被判犯有重罪或涉及道德堕落的轻罪或三不抗辩（道德堕落指对诚实、良好风俗、正义或伦理标准的极端违背，使社区的道德感觉受到震惊）；(d) 在履行参与者职责时的严重不当行为；(e) 不当泄露机密信息（不包括参与者履行职责或促进公司常规所做的诚信行为或活动），或实质违反公司或任何子公司的政策或行为准则，或在适用范围内英特尔的政策或行为准则；(f) 违反对英特尔、公司或其任何子公司的信托责任；(g) 未能合理配合英特尔、公司或任何子公司的任何调查或正式程序，或因此类调查、正式程序或执法行动而被美国证券交易所委员会认定有罪或被取消担任参与者职位的资格；或(h) 违反对公司或其任何子公司的忠诚义务，或在适用范围内对英特尔的忠诚义务。除非公司有正当理由并善意认定您的行为或不作为是出于恶意或没有合理相信您的行为或不作为符合公司最佳利益，否则您的任何行为或不作为将不被视为「故意」。在此不受限制，任何行为或不作为都是基于董事会根据正式通过的决议授予的明确权限进行，或基于公司法律顾问的建议，将被坚定地假定是您出于善意和公司最佳利益完成或未能完成的。

For purposes of this Section 7, “6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。“”表示，在未经您明确书面同意的情况下，根据以下定义的正当理由程序（发生后）遵守了以下一个或多个条件（无论是单一行动还是一系列行动）：（a）您的职称、职责、责任或权力实质性减少；（b）公司将您的年度基本工资或目标奖金实质性减少；或（c）公司未能及时履行其在您录取信中描述的任何股权奖励授予方面的义务。好的原因处理过程”指的是（1）发生了合理理由控件；（2）您在首次发现导致存在合理理由的事件或情况后的六十（60）天内向公司书面通知；（3）公司未能在通知后的三十（30）天内纠正这些事件或情况（“”）；并且（4）您在纠正期结束后的三十（30）天内通过书面通知董事会终止您的雇佣关系。如果公司在纠正期内纠正了合理理由控件，则在这种情况下将被视为不存在合理理由。9. 副本。本修正案可以在副本中执行，在此情况下，副本将被视为一个原件，签名的传真和电子影像副本（包括pdf或符合美国联邦ESIGN法2000年的任何电子签名）或其他传输方法将相当于原本签名。如果公司在纠正期内纠正了合理理由控件，则在此情况下将被视为不存在合理理由。

(a)在PSUs受到税款代扣义务的情况下，应纳税金额通常将基于应税事件当日的公允市值。根据您在授予日期、兑现日期或归属期间所居住和/或就业的国家或国家的现行或未来税法规定，PSUs将按照相关国家的现行或未来税法规定纳税。根据您的公民国家和/或您在授予日期、兑现日期或在归属期间所居住或就业的国家，您的PSUs可能在一个以上国家应纳税，至授予日期、兑现日期或归属或其他相关期间。

(d)除非委员会另有规定，公司将通过扣减一定数量的普通股份来满足所发行的PSUs下的最大税收代扣义务的公允市场价值，以满足所有相关司法辖区的义务，减去您已以现金支付给公司的任何代扣金额。如果委员会规定这些义务不得通过前述方法满足，您授权公司或任何继任计划管理人卖出公司发行的一定数量的PSUs下的普通股份，公司认定这些数量足以产生满足税收代扣义务的金额以及额外股份以应对四舍五入和市场波动，并向公司支付税款代扣金额，以便公司代交给适当的税务机关。这些股份可能作为一项与其他参与人一起进行的大宗交易的一部分而出售，其中所有参与人均获得平均价格。

只有在您按照本协议规定，PSUs解锁并满足所有发行这些股票的其他条件后，您才会获得股东的权利。PSUs不会使您享有任何普通股股东的权利，且对于您的PSUs，没有投票权或分红权。PSUs将始终受到本协议规定的终止条件，直到它们解锁并转换为股票。作为按照您的PSUs有权获得普通股的条件，您承认尚未解锁的PSUs在您与公司或公司母公司或子公司的雇佣或服务关系的任何方面均没有价值。

您特此理解，公司持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU或被授予的股票股份权益的详细信息，取消、行使、归属、未归属或您名下尚未实现的，用于执行、管理和处理2024年计划。您特此理解，数据将被转让给公司和协助执行、管理和处理2024年计划的任何其他第三方，这些接收者可能位于您所在国家或其他地方，接收者所在国家（例如美国）的数据隐私法律和保护可能不同于您的国家。您特此理解，您可以通过联系当地人力资源代表要求得知数据的潜在接收者的姓名和地址清单。您授权公司和任何其他可能的接收者接收、持有、使用、保留和转移数据，以电子或其他形式，专门用于执行、管理和处理您在2024年计划中的参与，包括可能需要将此类数据转移给另一家经纪人或其他第三方，您可能选择将您在PSU下获得的任何普通股份存入的情况。您特此理解，数据仅在实施、管理和处理您在2024年计划中的参与所需的期间内保留。您特此理解，您可以随时查看数据，要求有关数据存储和处理的额外信息，要求对数据进行任何必要的修订，或拒绝或撤销本处的同意，任何情况下均无需付费，通过书面方式联系当地人力资源代表。

此外，您理解在此仅基于自愿原则提供同意。如果您不同意，或者以后希望撤销您的同意，您的就业状态或与公司或雇主的服务不会受到影响；拒绝或撤销同意的唯一后果是公司将无法向您授予PSUs或其他股权奖励，或者管理或维护此类奖励。因此，您特此理解，拒绝或撤销同意可能会影响您参与2024年计划的能力。有关拒绝同意或撤销同意的后果的更多信息，您可以联系负责您所在国家的本地或区域级别的人力资源代表。

(c)关于根据公司向美国证券交易委员会提交的注册声明首次发行公司股份并应公司或管理公司证券发行的承销商的要求，参与者特此同意，未经公司或此类承销商（视情况而定）事先书面同意，在自公司或管理承销商可能要求的注册生效之日起（不超过180天）内，不出售、卖空、贷款、授予任何购买权或以其他方式处置公司任何证券的期限（不超过180天），无论何时收购（注册中包含的证券除外）并酌情执行一项反映前述内容的协议承销商在公司首次公开募股时提出的要求。尽管如此，如果在限制期的最后17天内，公司发布财报或重大新闻或发生与公司有关的重大事件，或者在限制期到期之前，公司宣布将在限制期最后一天开始的16天内公布收益业绩，则应管理承销商的要求，在任何人要求的范围内金融业监管局规则，本小节施加的限制应继续适用至自发布财报或重大新闻或重大事件发生之日起的15天期限到期后的第三个交易日结束。在任何情况下，限制期都不会超过注册声明生效之日后的216天。

(d)尽管本协议的任何其他条款，如果适用于本协议涵盖的PSUs的法律变更或财务或税务会计规则发生变化，公司可以完全自行决定：(i) 修改本协议以实施对PSUs（无论已获授或未获授）、根据PSUs发行或可发行的股票以及/或任何由于或与这些股票相关的所得或支付的任何限制或程序，公司确定为依法遵守或应对、符合或抵消有关的会计或行政事项，或（ii）取消并导致对在做出上述决定时尚未获授的PSUs的没收。

(i)考虑到PSU的授予，您将不会因PSU的终止或PSU价值的减少或通过授予的PSU取得的普通股的价值的减少而产生任何索赔或补偿要求，无论是因为您被公司或公司的任何母公司或子公司（无论出于任何原因，是否违反当地劳动法）终止主动任职，您特此放弃公司和公司的任何母公司或子公司因此可能产生的任何此类索赔；如果尽管前述，任何此类索赔被有权管辖的法院确认已产生，那么您将被视为不可撤销地放弃追究此类索赔的权利。

(j)尽管2024年计划的任何条款或条件相反，在您因非自愿的雇佣终止（无论是否违反当地劳动法）的情况下，您接收PSU和PSU累积的权利将在您不再积极就业的日期终止，并且不会因根据当地法律规定的任何通知期间而延长（例如，积极就业不包括根据当地法律规定的“园林休假”或类似期间）；此外，如果您被非自愿地终止雇佣（无论是否违反当地劳动法），您在就业终止后出售转换自已授予的PSU的普通股的权利将根据您的积极就业终止日期，不会因根据当地法律规定的任何通知期间而延长。

(k)尽管本协议、补助通知或 2024 年计划中有任何相反的规定，但如果您在终止与公司或其任何子公司的雇佣关系时，您是《美国国税法》第 409A 条定义的 “特定员工” (”代码”），根据第 409A 条，您根据 PSU 收到或将要收到的一笔或多笔款项或福利将构成递延薪酬，在 (A) 您因死亡或 “残疾”（死亡或 “残疾” 除外）以外的任何原因（如第 409A (a) 条中使用的术语外，最早在 (A) 之日之前，不提供此类付款或福利 (2)《守则》）、(B) 您的死亡或 “残疾” 日期（该术语在《守则》第 409A (a) (2) (C) 条中使用）或 (C) “的生效日期公司 “所有权或有效控制权的变更”（如《守则》第 409A (a) (2) (A) (v) 条中使用的术语一样）。就《守则》第 409A 条而言，本协议下的每笔付款均应视为单独付款。PSU旨在遵守或免受《守则》第409A条的适用要求，并应根据该意图进行限制、解释和解释；前提是公司不向您保证PSU的任何特定税收待遇。此外，如果PSU的任何条款导致您根据《守则》第409A条或据此颁布的任何法规或财政部指导方针缴纳任何罚款税或利息，则公司可以在不违反《守则》第409A条规定的前提下，对此类条款进行改革，以最大限度地保持适用条款的初衷。在任何情况下，公司均不承担本守则第 409A 条可能对您征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未遵守《守则》第 409A 条而造成的任何损害赔偿。