修訂雇傭協議

本修正案（以下簡稱“修改”)截至2024年10月31日被輸入（"生效日期”)並修改就業協議（"協議”)截至2022年5月2日被輸入之間的Vineet Nargolwala（"執行官Allegro MicroSystems公司是美國特拉華州的一家公司（與任何時候可能雇用執行人的任何子公司和聯屬公司，以及任何後續者合稱為「」公司本文件中使用的大寫術語，若未在此處另有定義，則應具有協議中賦予其的涵義。

陳述

基於此，現在雙方互相承諾如下 -為考慮到執行人繼續與公司的僱傭以及其他良好和有價值的考慮，特此確認其已收到並認可，雙方特此同意如下，在生效日期生效：

“4.2 合格終止在控制權變更期間之外. 根據下述第10.5(c)條款，前提是高管向公司交付一份生效且不可撤回的解脫，並且高管持續遵守限制性條款，如果因合格終止在控制權變更期間外終止高管的工作（每項均根據下述第4.3條款定義），那麼除了應付的債務外，高管還有權獲得以下（“常規離職福利”):

(a) 基本薪酬遣散費公司應向高級行政人員支付相當於年基本工資加目標獎金之和的2.0倍，該等金額於終止日期所適用的情況下（不考慮因為合理原因而產生的任何減少）（「基本工資和目標獎金遣散費」），減去適用的扣繳和扣除款項，於釋放文件生效且不可撤回之後的第一次正常薪資支付日，以單一一次性現金支付，或者根據下文第10.5(c)節的其他規定。

(b) 按比例獎金公司應向執行官支付該財政年度內按比例計算的年終獎金，該年度的終止日期發生於該年度，獎金的計算方式為：在終止日期上的目標獎金乘以已完成的工作日數與該財政年度總天數之比（即“按比例獎金）的金額，應在解除協議生效且不可撤銷的首次定期發薪日支付，並在此之前扣除適用的預扣稅款和扣除額，或者按照下面第10.5(c)節的其他條款支付。

(c) COBRA。如果高管是公司根據1974年修訂版《員工退休收入保安定法》第601條等進行保險計劃的參與者，或類似的州健康保健續訂法規（「COBRA」），並且高管及時選擇接受COBRA下的續保健保險，公司應支付或補償予高管金額等同於高管COBRA保險的全額月費，直至高管離職日期後十八個（18）月或高管通過任何後續就業符合保險資格的日期為止（「COBRA補助期間」）。若高管希望在通過其他健康保險資格或COBRA補助期間結束後繼續在COBRA下續保健保險，高管可以自費續辦適用COBRA期間餘下部分，符合COBRA相關要求。儘管如前所述，若這樣做將導致公司根據2010年修訂版《患者保護和平價得保健法》或任何隨後的法律或法規對公司加強制裁或其他不利後果，則公司無需向高管提供本第4.2(c)條的醫療保健續訂保障。

(d) 股權加速. 簽約RSU獎勵將在終止日期時全部歸屬，對於截至終止日期尚未歸屬的部分，執行官截至終止日期的未歸屬的股權獎勵（除了簽約RSU獎勵之外）將在該終止日期之前立即加速歸屬，這些股權獎勵的歸屬以在終止日期之後的下一個符合歸屬日期應該歸屬的股份數量為準，彷彿執行官在該歸屬日期之前仍然在公司工作。截至終止日期的執行官股權獎勵中，受績效基準歸屬要求限制的部分，其歸屬也將在該終止日期之前立即加速，根據執行官在相關績效期間內工作的天數相對於該績效期間的總天數，按比例計算應歸屬的股份，並且績效條件將被視為在目標績效水平或由委員會根據終止日期之前提交的最新成績單確定的“趨勢績效”水平的更高者已經達成。

4.3 變更控制期內的合格終止受限於高級管理人員根據下面第10.5(c)條向公司提供的解除協議生效且不可撤銷，以及高級管理人員持續遵守限制性契約的情況下，若高級管理人員在完成變更控制（根據2020計劃定義）後立即的二十四（24）個月內因合格終止而終止其職務，控制權變更期)除了應付款項外，並取代常規離職補償，高級管理人員應有權收到（變更控制離職補償）: (a) 上述第4.2(a)條中描述的基本薪資和目標獎金離職補償; (b) 上述第4.2(b)條中描述的按比例獎金; (c) 醫療保險

continuation coverage benefits described in Section 4.2(c) above, except that the COBRA Subsidy Period shall be 24 months instead of 18 months, and (d) notwithstanding anything to the contrary contained in any award agreement issued pursuant to awards granted under the 2020 Plan, or any incentive compensation plan later adopted by the Company, which are explicitly superseded by this provision to the extent that they may be inconsistent, 100% vesting of all outstanding equity awards effective as of immediately prior to the Termination Date, with vesting of awards that are subject to performance-based vesting requirements that would otherwise continue to apply following the Change in Control transaction being deemed achieved at the greater of the target performance level or the “trending performance” level determined by the Committee using the most recent scorecard submitted to the Committee immediately prior to the Termination Date. For purposes of this Section 4, a “Qualifying Termination” shall mean any termination of Executive’s employment by the Company without Cause or a resignation by the Executive for Good Reason.”

GENERAL

[Remainder of page left blank intentionally; signature page follows]

IN WITNESS WHEREOF, the parties have executed this Amendment as of the Effective Date.

ALLEGRO MICROSYSTEMS, INC.

By:___/s/ Erin E. Hagen_____________

Name: Erin E. Hagen

Title: Senior Vice President and Chief Human Resources Officer

EXECUTIVE

By:_______/s/ Vineet Nargolwala________

Name: Vineet Nargolwala