计划编号:44315二零零七年全年度控制公司
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展品 10.1
企业 补充行政退休计划
领养协议
重要注意事项
本文件尚未获劳工部、内部批准
税务局或任何其他政府实体。雇主必须确定
该计划是否受联邦证券法和证券法规约束
各种州。雇主不得依赖本文件来确保任何特定税收
后果或确保该计划「未获资金，并主要为
为特定管理层或高度提供延迟补偿的目的
根据《雇员退休收入保障法》的薪酬雇员」
尊重雇主的特定情况。富达管理信托公司
其附属公司和员工不能和不能在
与本文件的连接。本文件不构成法律或税务建议
或意见，并非旨在或书面用于使用，并且不能被任何人使用
纳税人，以避免可能对纳税人施加的罚款。
本文件 必须 在领养前由雇主律师审查。
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领养协议
第一条
1.01计划信息
(a)计划名称：
这是 CBOE 全球市场补充退休计划 （「计划」）。
(b)计划状态 (检查一个。）:
(1)领养协议生效日期： 09/01/2024.
(2)领养协议生效日期为 （检查（A）或检查并完成（B））:
(A)☐新计划生效日期 _________________。
(B)☒修订及重新陈述该计划。原始生效日期
计划是： 02/16/2005.
(c)管理员姓名，如果不是雇主：
_____________________________________________________________________
1.02 雇主
(a)雇主姓名: CBOE 全球市场股份有限公司
(b)「雇主」一词包括以下相关雇主
参与计划的（根据第 2.01 (a) (25) 条所定义）：
•中央商业服务公司 编号：十一至 3817385
•比德集团股份有限公司 编号：20 至 5087370
1.03 覆盖范围
(检查 (a) 和 (b)。)
(a)☒ 以下员工有资格参与计划 (支票 (1) 或 (2)):
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(1) ☐只有雇主书面指定的雇员，其书面是
特此纳入此处。
(2) ☒只有以下所述符合资格类别的雇员：
在高级董事或以上雇主任职位（符合资格的雇员）
于 2023 年 1 月 1 日或之前参与该计划，将继续视为合资格
参与计划直到他或她后续离职为止）
(b) 以下董事有资格参与计划 (支票 (1) 或 (2)):
(1) 只有雇主以书面指定的董事，其书面为
在此处纳入。
(2) 所有董事，由 1.01 (b) 日之后或董事当日起生效
成为董事。
(注：第 1.03 (a) (1) 条或第 1.03 (b) (1) 条中的描述
第 1.03 (a) (2) 条必须包括该等参与的生效日期。)
1.04补偿
(如果选取「节 1.03 (a)」，请选取 (a) 或 (b)。如果选取第 1.03 (b) 节，请完成 (c))
为确定本计划下所有供款：
(a) 有关雇员的薪酬应按照以下定义
___________________ 雇主维持的计划：
(1)在超过《守则》第 401 (a) (17) 条所规定的限额。
(2) 尽管根据《守则》第 401 (a) (17) 条所订立的限制。
(b)☒ 雇员的薪酬应按第 2.01 (a) (9) 条所定义 （检查（1），
及/或 (2) 以下，如适当）:
(1) ☒但不包括以下内容：
请参阅附件 B
(2) 但不包括奖金，除了下表中列出的奖金外
第 1.05 (a) (2) 条。
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(c) 有关董事的赔偿应按第 2.01 (a) (9) (c) 条所定义，但不包括
以下内容： _
1.05代表员工捐款
(a)延期供款 （完成所有适用的项目）：
(1)☒ 延期供款。视乎任何最低或最高延期金额而定
如下所述，雇主须按照下列规定作出延期供款
在第 4.01 条代表每位具有
签署与雇主有效的减薪协议
适用的日历年（或适用日历年的部分）。
延期供款 赔偿类型 | 美元金额 | 百分比金额 | |||||||
最小 | 马克斯 | 最小 | 马克斯 | ||||||
基本补偿 | 50% | ||||||||
（注意：对于每种类型的补偿，请列出最低和最高金额
金额 或者 百分比为整美元金额或整数百分比。）
(2) ☒延期供款仅适用于奖金补偿。雇主
要求参加者签订特别的减薪协议以作
有关一个或多个奖金的延期供款，但最低限额限制
以及最大延迟限制，如下表所述。
延期供款 奖金类型 | 被视为 | 美元金额 | 百分比金额 | |||
性能 基于 | 非- 性能 基于 | 最小 | 马克斯 | 最小 | 马克斯 | |
奖金补偿 | X | 50% | ||||
（注意：对于每种类型的奖金，请列出最低和最高美元金额 或者
百分比为整美元金额或整数百分比。如果有奖金
以上被识别为基于绩效奖金并不构成以绩效为基础
对于任何参加者的奖金，该等奖金将被视为非表现为基础
对于该等参加者的奖金。）
(b)匹配贡献 (如适用选择下面的 (1) 或 (2)，以及 (3) 以下)：
(1)☒雇主应代表每位雇员作出配对供款
参与者以下所述金额：
(一) ☒ 200% 雇员参与者于行事历的延期供款项
一年。
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(B) 雇主以书面声明的金额（如有），其书面为
特此纳入此处。
(C) 其他:
(2)匹配供款抵销。针对每位已成立的员工参与者
选择性供款（定义于第 26 条第 1.401 (k) -6 条（「QP）
根据《守则》第 402 (g) 条所允许的最高限延期」），或
根据 ___________________________ 条款所允许的上限
计划（「QP」），雇主须向 QP 作出配对供款
以下等于 (A) 减去 (B) 的数量：
(A) 配对供款（定义在 26 CFR 第 1.401 (m) -1 (a) (2) 条中的定义
雇员参与者在 QP 下会收到的（「QP 匹配」））
关于延期供款和参加者的 QP 延期总额，
确定一样 —
没有适用于此类 QP 匹配的税法规另有限制；
和
雇员参与者的延期供款已向
QP.
(B) 根据 QP，实际与该等雇员参与者进行的 QP 匹配，以
适用的日历年。
但是，前提是代表任何雇员参与者进行的配对捐款
根据本第 1.05 (b) (2) 条的规定，将按照本文第 4.02 条所规定的限制。
(3)☒ 匹配供款限额 (勾选适当的方块):
(一) ☒延期供款额超过 4% 雇员参与者的
对配对不会考虑年度的赔偿
贡献。
(B) 每位员工参与者每个行事历年度的比对供款
将限制为 $ .
(c)雇主供款
(1) 固定雇主供款。雇主须作出雇主供款
代表每位雇员参与者，按照说明确定的金额
下面：
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
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(2) ☒自愿雇主供款。雇主可以设定雇主
向雇员参与者账户的任意金额供款（以下）
金额可以为零），由雇主随时自行决定
以书面形式定时，此文件已纳入本文。
1.06代表董事的贡献
(a) 董事延期供款
雇主须按照以及
除第 4.01 条另有规定，代表每位具有
已与雇主签署适用的延期协议
日历年（或适用日历年的部分），哪个延期
协议须受任何最低及 ／ 或最高延期金额约束
在下表中提供。
延期供款 赔偿类型 | 美元金额 | 百分比金额 | ||
最小 | 马克斯 | 最小 | 马克斯 | |
（注意：对于每种类型的补偿，请列出最低和最高金额
金额 或者 百分比为整美元金额或整数百分比。）
(b)配对和雇主供款：
(1) 匹配贡献。雇主须在
代表每位董事参与者，以下方式确定的金额：
___________________________________________________________________
________________________________________________________________.
(2) 固定雇主供款。 雇主须作出雇主供款
代表每位董事参与者，以下方式确定的金额：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
(3) 自愿雇主供款。雇主可以设定雇主
任何金额对董事参与者帐目的供款（该金额
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可能为零），由雇主自行决定于不时
时间，在一份书面中，这已纳入此处。
.
1.07 分布
从参与者的特许账户分配的形式和时间必须符合
本第 1.07 条的选举。
(a) (1) 向参加者提供分配选项
(A) 指定 日期 | (B) 指明 年龄 | (C) 分离 来自服务 | (D) 之前 分离或年龄 | (E) 之前 分离或 指定日期 | (F) 残疾 | (G) 变更 在 控制 | (H) 死亡 | |
延期 贡献 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 肿块 总和 | 一次性 分期付款 |
配对 贡献 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 肿块 总和 | 一次性 分期付款 |
雇主 贡献 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 肿块 总和 | 一次性 分期付款 |
(注：如雇主选择上述 (F)、(G) 或 (H)，雇主亦必须选择 (A)、(B)、(C)、(D) 或
(E) 以上，参与者必须选择以上 (A)、(B)、(C)、(D) 或 (E)。在雇主的情况下
仅选择上述单一付款触发器和/或付款方式，然后选择该单一付款触发器和/
或付款方式将自动适用于参与者。如雇主选择提供
在指定日期或年龄进行支付，并且雇主对可能的金额应用授权时间表
若受此类付款触发程式影响，雇主必须套用最低延期限，以及
其年度必须大于任何该等金额获得 100% 权益所需的年数。
如雇主选择在残疾和/或死亡时提供补助，而雇主申请
就可能受此类付款触发的金额授权时间表，雇主也必须选择
在残疾及/或死亡时，将该等金额申请 100％ 的权益。）
(2)X参加者在参加者时遭受残疾 （请至少检查一个部分
1.07 (a) (1) (F) 或选举第 1.08 (e) (3) 条):
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(A) | 由于任何原因，无法从事任何重大的收益活动 可预期的医学可确定的身体或精神障碍 导致死亡或预期持续不少的时间 超过 12 个月。 | |
(B) | X | 由于任何医学可确定的身体或精神障碍 可能会导致死亡或预计持续一段时间 连续期间不少于 12 个月，接受收入替代 意外及健康情况不少于 3 个月的保障 涵盖雇主雇员的计划。 |
(C) | X | 被社会保障局确定完全残疾，或 铁路退休委员会。 |
(D) | 根据以下伤残保险确定为残疾 计划：________________________________________________残疾的定义 根据该规定符合《守则》规定的要求 第 409A 条。 |
（注意：如果勾选了以上一个以上的方块，则参与者将有
残疾人士如满足至少与其中一项相应的描述
勾选方块。）
(3)X无论任何付款触发程序以及 (视适用) 的付款方式为何，
否则，参加者将根据上述 (1) 条件约束，第一次出现
以下计划层级付款触发程序将导致向参与者开始付款
根据下文第 1.07 (c) (1) 条一次性付款，但该等计划级付款
触发程序发生在参与者否则会受到的付款触发程序之前
主题。
付款触发器 | ||
(A) | 在以下情况之前与服务分开： ________________________________________ | |
(B) | 与服务分离 | |
(C) | X | 死亡 |
(D) | 控制变更 | |
(b) 分配选举变更
一名参与者
(1) ☒ | 应 |
(2) ☐ | 不应 |
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可根据第 8.01 (b) 条修改预定的分配选举
从这里。
(c) 开始派发
(1)每次一次分配以及一系列分期付款中的第一次分配
(如适用) 须按照下列第 (A)、(B) 或 (C) 条所选的方式开始：
(A) ☐ | 每月在接下一天的月份 _______ 日 1.07 (a) 所述的适用触发事件。 |
(B) ☐ | 每季在接下个月 ____________ 的 _____ 日， ______________、_______________ 或 ____________（列出一个月 每个月历季度）适用触发后的下一天 在 1.07 (a) 中描述的事件。 |
(C) X | 每年在 第一 日子 二月 （月）接下一天是哪一天 1.07 (a) 所述的适用触发事件。 |
（注：尽管上述规定如下，应对以下情况施加六个月延迟。
某些分派给指定员工；选择付款的参与者
指定日期仅选择一个月、年度或季度（视适用），并且付款将会
于上文 (A)、(B) 或 (C) 所选的适用日期进行，而且属于该等
由参与者选择的月、年度或季度。)
(2)根据第 1.07 (a) (1) 条所选举的事件开始派发
及第 1.07 (a) (3) 条须根据以下条件修改：
(A) ☐ | 与服务事件延迟分开 — 将与服务分离 被视为未发生于 _____ 该等日期后的几个月 事件。 |
(B) ☐ | 计划层次延迟 — 所有发布事件（以下为基础的事件除外） 指定日期或指定年龄）将被视为未发生 _____ 天（插入天数，但不超过 30 天）。 |
(d)分期付款频率及期限
如根据第 1.07 (a) 条根据本计划提供分期付款，参与者须
可选择支付分期 （完成以下第 1 和 2 项）：
(1)以下间隔：
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(A) ☐ | 每月从第 1.07 (c) (1) 条所选的日期开始。 |
(B) ☐ | 按季开始于第 1.07 (c) (1) 节选举当日开始（包括 之后，每隔三个月进行的付款）。 |
(C) X | 每年从第 1.07 (c) (1) 条所选的日期开始。 |
(2)在下列学期内 (完成 (A) 或 (B)):
(A) X任何整年之间的任何期限 2 （最少 1 个）和 10 （最大值）
其中 30 个)。
(B) 以下选择的任何全年期限。
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
（注：只有在第 1.07 (d) (1) (A) 条及/或第一节时候选择一年的任期
1.07 (d) (1) (B) 为上述选择。)
(e)转换为一次性金额
☐ | 尽管本文有任何相反的内容，如果参与者授权 该账户在本条文应付给他时的账户不会 超过参与者的特许账户的分配额为 $________ 在规定的时间自动以单一次性的形式作出 第 1.07 (c) (1) 条。 |
(f)适用于生效日期前累计的分配规则
☐ | 在该日期前根据本计划获得的福利（受守则第 409A 条约束） 上述第 1.01 (b) (1) 条所载的分发规则须遵守在下文中未描述的分发规则。 第 1.07 (a) 至 (e) 条，以及该等规则载于附件 A： 生效日期前应计分配规则。 |
1.08授权时间表
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(a) (1) 参与者在第 1.05 (b) 条所选的配对供款中所占比例
除非第 1.08 (a) (2) 条被检查，否则须根据下列表计划
以下将根据第 7.03 (b) 节所述的过去时间方法为基础。
服务年 | 获利率 |
0 1 2 3 4 5 | 0 20 40 60 80 100 |
(2) ☐ 授权应根据第 7.03 (c) 节所述的类别年度方式。
(b) (1)参与者在第 1.05 (c) 条所选的雇主供款项中所占比例
除非第 1.08 (b) (2) 条被检查，否则须根据下列表计划
以下将根据第 7.03 (b) 节所述的过去时间方法为基础。
服务年 | 获利率 |
0 1 2 3 4 5 | 0 20 40 60 80 100 |
(2) ☐授权应根据第 7.03 (c) 节所述的类别年度方式。
(c) ☐服务年度不包括 （检查一个。）:
(1) ☐对于新计划，在条文中定义的生效日期前提供服务
1.01 (b) (二) (甲)。
(2) ☐ 对于从另一个计划文件转换的现有计划，请在
第 1.01 (b) (2) (B) 条所定义的原始生效日期。
（注意：如果授权仅以班级年度为基础，则不应选择适用本第 1.08 (c) 条
方法。）
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(d)X尽管本文有任何相反，参与者将失去其配对
事件发生时的供款和雇主供款（不论是否获得）
以下事件：
请参阅附件 B
（注：对董事的贡献，任何时候均为 100% 受托，须受以下规定：
本第 (d) 款中的规则。)
(e) 参加者将获 100% 自己的配对供款和雇主供款
在...上 (勾选适当的方块):
(1) 退休资格是参加者达到 ___ 年龄并完成的日期
___ 服务年份，如第 7.03 (b) 条所定义。
(2) X死亡。
(3) X参与者失效的日期 (根据第一节所决定)
1.07(a)(2).
（注意：如果节目更改控制权，参加者将自动授予
1.07 (a) (1) (G) 被选出。)
(f)☐第 1.08 (a) (1) 条及第 1.08 (b) (1) 条所载的服务年度应包括在
以下雇主：
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.09投资决策
参与者的账户应视为投资于允许投资者的指示
除非以下另有规定，否则参与者：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
1.10 附加规定
雇主可选择以下选项并填写取代条文附录
描述本领养协议中未反映的重要条文。
X雇主已填妥「取代条文附录」，以反映该等条文
取代本领养协议及/或基本计划条文的计划
文件。
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执行页面
（富达的副本）
因此，雇主已导致本收养协议执行本 4第 日子
二零二四年九月
雇主CBOE 全球市场股份有限公司
通过 /s/ 斯蒂芬妮·福利
标题 执行长，首席人力资源官
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执行页面
(雇主副本)
因此，雇主已导致本收养协议执行本 4第 日子
二零二四年九月
雇主CBOE 全球市场股份有限公司
通过 /s/ 斯蒂芬妮·福利
标题 执行长，首席人力资源官
计划编号:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
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修正案执行页面
（富达的副本）
计划名称：CBOE 全球市场补充退休计划 （「计划」）
雇主：CBOE 全球市场股份有限公司
（注意：如果雇主修改任何之前的选举，则必须填写这些执行页面或
在本领养协议中进行新选举。将收养协议修订的页面附上至
这些执行页面。）
本计划的下列部分将由下列日期起生效：
修订的部分 | 生效日期 |
因此，雇主已在以下日期执行本修订。
雇主：
由:
标题：
日期:
计划编号:44316二零零七年全年度控制公司
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修正案执行页面
(雇主副本)
计划名称：CBOE 全球市场补充退休计划 （「计划」）
雇主：CBOE 全球市场股份有限公司
（注意：如果雇主修改任何之前的选举，则必须填写这些执行页面或
在本领养协议中进行新选举。将收养协议修订的页面附上至
这些执行页面。）
修订的部分 | 生效日期 |
因此，雇主已在以下日期执行本修订。
雇主：
由:
标题：
日期:
计划编号:44316二零零七年全年度控制公司
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附件 A
回复：生效日期前累计分配规则
计划名称： CBOE 全球市场补充退休计划
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附件 B
回应：取代条文
为了
计划名称： CBOE 全球市场补充退休计划
(a)取代条文 — 以下条文取代本领养的其他条文
协议及 ／ 或基本计划文件如下所述：
1.尽管第 1.03 (a) (2) 条有任何相反之处，但下文第 5 项所述的所有雇员
符合资格参与，并在项目中所述的范围内被视为计划中的「参与者」
5.
2.尽管第 1.04 条有任何相反的内容，以确定延期作出的目的
根据计划的供款，补偿只包括基本补偿和奖金（包括
参与者根据 CBOE 全球市场延期补偿计划延期的金额）。
赔偿应明确排除雇主在高级人士下提供的金额
行政自助餐厅计划。
3.尽管第 1.05 (a) (1) 及 1.05 (a) (2) 条有任何相反的内容，「延期供款」
须按参加者在其选举表格中指定的整个百分比和小数百分比。
4.第 1.05 节 — 贡献。参与者可根据条款选择延期供款
收养协议的 1.05 (a) 以其任何计划赔偿的金额或百分比
年度超过 345,000 美元（2024 年）。有关以下赔偿金额的延期供款
只有在中央行全球市场智能计划下才能赚取 345,000 美元（2024 年）。尽管如此
第 4.01 条有任何违反的情况，推迟补偿的选择将继续生效
对于后续日历年度提供的所有服务有关的赔偿，直到修改或撤销
由参与者提供根据第 4 条的后续选举表格。
本公司将按照第 1.05 (b) 条所载的计划作出相应贡献
根据每位参与者根据该条款作出的延期供款金额而定的收养协议
计划；前提是该等配对供款将仅以参与者的延期为基础
与他的补偿相关的贡献超过 345,000 美元。以下目的补偿
第 1.05 条具有第 1.04 条所订定的含义。
上述 345,000 元金额在情况下，均须定期调整以反映生活成本
在根据《税务守则》调整该金额的时间和相同的方式增加
第 401 (a) (17) 条，或任何继任何部分。
5.第 1.05 (b) (2) 节 — 配对供款。尽管有条文的保障规定
1.03 (a) 或收养协议第 1.05 (b) 条所述的配对捐款，
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雇主须为计划作出相应的供款及 ／ 或利润分享供款
任何雇员的年份（不论该计划年度的薪酬金额为何）
选择根据该计划年度延迟其他在该计划年度内应付的收入
CBOE 全球市场延期补偿计划。对应贡献及 ／ 或利润分享
根据本段为参与者提供的贡献，须除任何匹配之外
根据收养，为适用计划年度为他或她提供的供款（如果有）
协议。
6.如果由参与者选出，则会员对计划的全部利益分配在以后进行
根据第 1.07 (a) (1) (G) 条完成控制权变更的日期及
1.07 (c) (1)；但是，控制权变更不包括：
(a)雇主组织形式从非股票实体变更为股票
公司，或
(b)任何在雇主成为股票公司之后公开发售股份。
如参与者未能进行选举，则不得更改控制分配给
参与者。
7.第 1.08 (d) 条 — 没收 尽管第 1.08 (a) 条所载的授权附表
及 (b) 如有任何参与者，包括董事会主席雇用
雇主须因原因、配合供款及自行裁决而被雇主终止
已存入参加者账户的雇主供款将被没收，不得缴付任何金额
根据本计划的条款向参与者或与参与者相关的付款。
(a)参与者在履行雇主的职责期间，须参与
构成不诚实、故意违反信托义务的行为或遗漏，或
故意的不当行为或不当行为。
(b)参与者应故意不遵守或忽略合法及适当的指示
董事会；或
(c)参与者须严重违反两方之间签订的雇佣协议
参与者及雇主，以及该等违规性质上无法解决，或
该等违规在参与者收到后 30 天以上仍未被处理
雇主提供的书面通知，指明违规性质及要求补救
其中。就本 (c) 条而言，任何该等雇佣协议的重大违反
涉及参与者不注意其雇佣下的职责
协议应被视为可以解决的违规。
此外，如果在
参加者的雇佣已终止，在工作过程中发生的事实和情况
被发现参与者的雇佣可以理由原因终止。
以下不构成原因：
(a)参与者与雇主或任何会员之间的任何个人或政策异议
雇主或董事会的，或
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(b)参加者就其对雇主的职责而采取的任何行动，或
任何未能采取行动，如参与者以良心行为或未行动，以其或其方式行为
她合理地相信雇主有利益，而不反对雇主的最佳利益，以及他
或她没有合理的理由相信他或她的行为是违法的。
如果配对供款和自愿性供款存入参加者账户
雇主须因为原因终止雇佣而失去，雇主须作出以下条款
提前至少 30 天的书面通知参与者，详细说明原因或原因
原因
8.除了第 1.08 (e) 条所指明的事件外，参与者将获全额归属于其
计划终止时的账户。
9.第 7.02 条全部取代以下内容：
7.02. 死亡。如雇主在第 1.08 (e) (2) 条中提供，则是参与者或前任者的账户
参加者在全部账户分配前死亡，将获 100% 授权，前提是
他去世的时候，他正在获得服务年
10.每位参与者根据向富达提交的受益人指定，不时可
指定任何法人或自然人（可以随时或连续指定）
如果他或她在收到整个计划余额之前死亡，则须支付其计划利息给谁。一
受益人指定只有在已签署的受益人表格交付给当局时才生效
雇主在活期间，以书面方式或由雇主指定的其他方法作出，并将
取消所有早前提交的受益人指定表格。如果已故的参与者未能指定一名
受益人在他或她死亡前，或如所有指定受益人都已经过参与者，其或她
该计划的利息应支付给其余下的配偶，或如没有，则向其合法配偶支付
子孙，按照他们的后裔，或如果没有人存在，则代表他或她的合法委任代表
她的遗产，或如果他或她去世后六个月内没有任何遗产被委任，则为其继承人
根据参与者所居住的国家的原籍和分布法律规定的法律
死亡日期。 8.01(e) 尽管本文有任何相反的内容，但就任何指明
雇员，如果适用的付款触发程序是与服务分离，则不得付款
在离职日后六个月之前开始（或，如果较早，则是
指定雇员死亡或残疾日（根据第 7.02 及 7.07 条）。付款至
否则指定雇员在该日期后的首六个月内可享有哪些
离开服务延迟六个月。
11.8.01(f) 第 8.01 (f) (c) 条全部取代以下内容。
计划赞助商须按一次性支付整个参与者余额的价值，如参与者
如果余额为：「与服务分离」时，整个账户余额，包括任何特定日期账户余额
低于《国税法》402 (g) (1) (B) 的限额（2024 年为 23,000 元）。单一次性付款将是
在第 1.07 (c) (1) 条所指明的时间制作。