计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
© 2007 Fidelity Management & Research Company
展品10.2
公司 递延薪酬计划
领养协议书
重要备注
This document has not been approved by the Department of Labor, the Internal
Revenue Service or any other governmental entity. An Employer must determine
whether the plan is subject to the Federal securities laws and the securities laws of the
various states. An Employer may not rely on this document to ensure any particular tax
consequences or to ensure that the Plan is "unfunded and maintained primarily for the
purpose of providing deferred compensation to a select group of management or highly
compensated employees" under the Employee Retirement Income Security Act with
respect to the Employer's particular situation. Fidelity Management Trust Company,
其附属公司及员工无法且不提供法律或税务建议或意见。
与本文件有关。本文件不构成法律或税务建议或意见，并且不打算或未写作用于任何纳税人，用于避免可能对纳税人产生的罚款。
未写意或撰写供任何纳税人使用，并且不能用于避免可能对纳税人产生的罚款。
须在采用之前由雇主的律师审查。
此文件 必须 在采纳之前应交由雇主的律师审查。
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
Page 2
© 2007 Fidelity Management & Research Company
ADOPTION AGREEMENT
第一条
1.01PLAN INFORMATION
(a)Name of Plan:
这是。 芝加哥期权交易所延期酬金计划 （该" 计划")。
(b)计划状态（选择一个。）:
(1)采纳协议生效日期： 09/01/2024.
(2)采纳协议生效日期为 （选择（A）或选取和填写（B））:
(A)新计划生效日期_________________。
(B)☒计划的修订和重申。原生效日期为
计划的生效日期是： 02/16/2005.
(c)若非雇主，请提供管理员的名称：
_____________________________________________________________________
1.02 雇主
(a)雇主名称： Cboe Global Markets, Inc.
(b)「雇主」一词包括以下相关雇主
（如第2.01(a)(25)条所定）参与计划的各方：
•芝加哥期权交易所服务公司 纳税人识别号码：11-3817385
•BIDS Holdings, L.P. 纳税人识别号码：20-5087370
1.03 覆盖范围
（请勾选(a)和/或(b)）
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页面 3
© 2007 力霸管理及研究公司
(a)☒ 以下员工有资格参与计划 (选择(1)或(2)):
(1) 只有雇主书面指定的员工有资格，该书面
现已纳入本文件中。
(2) ☒ Only those Employees in the eligible class described below:
Attained a position with an Employer of Vice President or above (except that any Employee
who was eligible to participate in the Plan on or before 1/1/2023 shall continue to be
considered eligible to participate in the Plan until his or her subsequent Separation from
Service )
(b) ☒ The following Directors are eligible to participate in the Plan (检查(1)或(2)):
(1) 只有雇主书面指定的董事，该书面已经纳入本文件。
并入本文件。
(2) ☒芝加哥期权交易所的所有董事，包括但不限于非雇员董事。 在1.01(b)日期或董事成为董事日期后生效。**
**更新适格性至
芝加哥期权交易所全球货币公司董事会的非员工董事
(备注:第1.03(a)(1)或第1.03(b)(1)部分的任命，或描述在
第1.03(a)(2)部分必须包括参与的生效日期。)
1.04补偿金
(如果选择第1.03(a)部分，请选择(a)或(b)。如果选择第1.03(b)部分，请完成(c))
为了决定计划下的所有捐款:
(a) 对于员工，补偿应定义如雇主所维护的计划中所述:
_________________雇主维护的计划:
(1)在不超过根据代码第401(a)(17)条所设定的限制范围内。
(2) 尽管代码第401(a)(17)条所设定的限制。
(b)☒ 关于员工，薪酬应根据第2.01(a)(9)条所定义。 （检查(1) 利息
和（或）下面的(2)，如适当时:
(1) ☒但不包括以下内容：
参见附件B
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 4
© 2007 富达管理及研究公司
(2) 但不包括奖金，除了在表中列出的奖金
第1.05(a)(2)节除外。
(c) ☒报酬应根据第2.01(a)(9)(c)条的董事定义，但不包括
以下： _
任何与芝加哥期权交易所无关的服务所支付的费用。
1.05代表雇员的捐献
(a)递延捐献 (完成所有适用的项目):
(1)☒递延捐献。需遵守任何最低或最高递延金额
根据以下内容，雇主应根据第4.01条款代表每位已与雇主签署生效的薪资减少协议的受托人，为适用的日历年度（或适用的日历年度部分）进行推迟贡献。
根据第4.01条款，雇主应在每位已与雇主签署生效的薪资减少协议的受托人的情况下进行推迟贡献，并受到相应的规定。
雇主应在适用的日历年度（或适用的日历年度部分）为每位已与雇主签署生效的薪资减少协议的受托人进行推迟贡献。
适用的日历年度（或适用的日历年度部分）
推迟贡献 薪资类型 | 金额为 | % 金额 | |||||||
敏 | 最大 | 敏 | 最大 | ||||||
基本薪资 | 50% | ||||||||
（备注：对于每种类型的补偿，列出最低和最高金额）
金额 或 百分比以整数元或整数百分比表示。
(2) ☒只有关于奖金酬金的推迟贡献。雇主
要求参与者签订特殊薪资减少协议，以进行推迟贡献
关于一个或多个奖金的推迟贡献，受到下表所规定的最低和最高推迟限制的限制。
推迟贡献
奖金种类 推迟贡献类型 | 以Treated As方式处理 | 金额为 | 百分比金额 | |||
业绩 基于 | 非符合定性标准的 业绩 基于 | 敏 | Max | 敏 | Max | |
奖金补偿 | ☒ | 50% | ||||
(Note: With respect to each type of Bonus, list the minimum and maximum dollar amounts 或
百分比作为整数金额或整数百分比。在奖金的情况下，
被标识为以上的基于绩效的奖金并不构成基于绩效的奖金
关于任何参与者，此类奖金将被视为非基于绩效的奖金
对于该参与者而言)。
(b)匹配捐款 (在适用情况下，从下面的选择（1）或（2），以及（3）中选择)
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页面 5
© 2007 富达管理及研究公司
(1)雇主将代表每位员工作出一项匹配贡献
参加者应根据以下设定金额缴纳匹配贡献：
(A) 员工参与者的递延供款的 % 日历
年。
(B) 雇主以书面宣布的金额（如果有的话），该书面内容已纳入本文。
在此中据此包括。
(C) 其他：
(2)配对供款抵销。对于每名员工参与者，该员工已作选择性供款（如26 CFR第1.401(k)-6条（“QP撤退”）所定义）达到根据代码第402(g)条或QP规定的最高允许额，雇主应进行配对供款。
选择性供款抵押。对于每名已根据代码第402(g)条或计划条款许可的最高允许额向QP（“QP”）提供QP供款的员工参与者，雇主应进行配对供款。
最高允许提款或计划条款允许的提款）。
计划（“QP”）内最高允许提款）。
计划（“QP”）内最高允许提款）。
在以下数额内：（A）减去（B）
（A）员工参与者在1.401(m)-1(a)(2)条款中定义的配对捐款（“QP Match”）
员工参与者在QP中本应收到的配对捐款（如同由延迟准备贡献和参与者的QP延迟决定，判断为...
公式中的总计：延迟准备贡献和参与者的QP福利，
判断如同——
未对该QP配对冲突应用的任何税法限制；
及
员工参与者的延迟准备贡献就好像是为
QP。
(B) 在该应用年历年度下为该员工参与者实际匹配安全安排。
适用的日历年。
但是，根据本第1.05(b)(2)条款为任何员工参与者所做的配对捐赠应根据此处第4.02条的规定进行限制。
匹配贡献限制如下
(3) （勾选适当的框（es）） （A）:
（B） 超出的递延金不会计入员工参与者该日历年度的资格。 % 员工参与者的工资比赛其日历年度的补贴金。
企业年金计划不会计入超出员工参与者日历年度的补贴金。
（B）超出每名员工参与者每个日历年度的比赛补贴金将被限制在$。
每位员工参与者每个日历年度的比赛补贴金将被限制在$。 雇主补贴金
雇主补贴金 .
(c)超出的递延金不会计入员工参与者该日历年度的资格。
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 6
© 2007 Fidelity Management & Research Company
(1) 固定雇主拨款。雇主应按以下描述的金额为每位雇员参与者进行雇主拨款
自由雇主拨款。雇主可以进行雇主拨款
下方:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(2) 自由雇主拨款。雇主可以进行雇主拨款
根据雇主自行决定的任何金额向员工参与者的账户提供捐款（金额可能为零），时间不定地以书面形式进行，现已纳入本文件。
雇主将根据自行裁决的态度，不时以书面形式确定的任何金额（金额可能为零）提供给员工参与者账户。
根据书面纳入此处的文件，雇主将根据其自行决定的任何金额（金额可能为零）以书面形式确定不时提供给账户。
1.06代表董事捐款
(a) ☒ 董事推迟捐款
雇主将根据第4.01条规定，代表每位有养老参与者的董事进行推迟捐款。
雇主将根据第4.01条款代表每位有养老参与者的董事进行推迟捐款。
已与雇主签署生效之推迟协议，适用于当年的（或当年的一部分），该推迟协议将受制于下表中提供的任何最低和/或最高推迟金额。
日历年（或日历年的部分）执行的推迟协议，将受制于下表中提供的任何最低和/或最高推迟金额。
推迟协议将适用于下表中提供的任何最低和/或最高推迟金额。
提供在下表中的推迟金额
推迟捐款 薪酬类型 | 金额为 | % 金额 | ||
敏 | 最大 | 敏 | 最大 | |
芝加哥期权交易所，Inc. 相关 服务 | 0% | 100% | ||
** 董事薪酬有独立文件 **
(备注: 关于每类薪酬，请列出最低和最高美元
金额 或 以整数美元金额或整数百分比表示百分比。
(b)匹配和雇主贡献：
(1) 匹配贡献。雇主应根据下文描述，代表每位董事参与者作出匹配贡献：
代表每位董事参与者判断的金额进行雇主匹配贡献，金额如下：
___________________________________________________________________
________________________________________________________________.
(2) 固定雇主贡献。 雇主应进行雇主贡献
每位董事参与者代表在下述所述金额之间：
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 7
© 2007 Fidelity Management & Research Company
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
(3) 离任选择性雇主捐款。雇主可以根据自行判断，在任何金额内（该金额可能为零），向董事参与者的账户作出雇主捐款
ZZZ
如雇主单方面判定，随时确定
时间，在本文件中有所记载，特此纳入。
.
1.07 分红派息
根据参与者已发股份账户的形式和分配时间，将确保一致。
根据本第1.07节的选择。
(a) (1) 将向参与者提供的分配选项
(A) 指定 日期 | (B) 指定 年龄 | (C) 分离 离职 | (D) 较早的是 离职或年龄 | (E) 较早的是 离职或 指定日期 | (F) 残疾 | (G) 改变 在 控制 | (H) 死亡 | |
Deferral 贡献 | ☒ 一次性支付 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次付清 分期付款 | ☒ 一次付清 总额 | 一次付清 分期付款 |
相符 贡献 | 一次付清 分期付款 | 一次付清 分期付款 | 一次付清 分期付款 | 一次付清 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | ☐ 一次性 总和 | 一次性付款 分期付款 |
雇主 贡献 | 一次性支付 分期付款 | 一次性支付 分期付款 | 一次性支付 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | ☐ 一次性 总额 | 一次性支付 分期付款 |
（备注：如果雇主选择了（F）、（G）或（H）以上的选项，则雇主还必须选择（A）、（B）、（C）、（D）或（E）以上，而参与者也必须选择（A）、（B）、（C）、（D）或（E）以上。如果雇主仅选择了单一支付触发器和/或支付方法，则该单一支付触发器和/或支付方法将自动适用于参与者。如果雇主选择在指定日期或年龄支付，并对可能）
适用于金额的赋予时间表
选择其提供支付
应用于参与者，则雇主选择。如果雇主选择提供支付，那么雇主应对可能
适用停止计划的条款
be subject to such payment trigger(s), the employer must apply a minimum deferral period, the number of
years of which must be greater than the number of years required for 100% vesting in any such amounts.
If the employer elects to provide for payment upon disability and/or death, and the employer applies a
vesting schedule to amounts that may be subject to such payment trigger, the employer must also elect to
apply 100% vesting in any such amounts upon disability and/or death.)
(2)☒A Participant incurs a Disability when the Participant (Check at least one if Section
1.07(a)(1)(F) or if Section 1.08(e)(3) is elected):
Plan Number: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
Page 8
© 2007 Fidelity Management & Research Company
(A) | is unable to engage in any substantial gainful activity by reason of any medically determinable physical or mental impairment that can be expected to result in death or can be expected to last for a continuous period of not less 超过12个月。 | |
(B) | X | 因任何可医学确定之身体或精神缺陷而， 可预料将导致死亡，或可预料持续超过一年的 连续不少于12个月的时间，就会接受收入补偿 在雇主的员工意外及健康计划下，连续不少于3个月接受 收入补偿福利。 |
(C) | X | 被社会保障管理局或 铁路退休委员会确定为全面伤残。 |
(D) | 已被确定根据以下残疾保险被停用 计划: ____________________________残疾的定义 符合根据代码规则下的要求 第409A条款。 |
(备注: 如果上面多于一个方框被勾选，那么参与者将会有一个
假如他符合至少一个对应于这些
没勾选方框的描述。)
(3)☒无论任何支付触发器，并且适用任何支付方式，参加者根据上述（1）条款应受到的支付，首先发生于下列计划级别支付触发器之一将导致支付给参加者，并根据下文第1.07（c）（1）条款，一次性支付，前提是该计划级别支付触发器发生在参加者本应受到的支付触发器之前。
导致根据第1.07（c）（1）条款开始向参加者支付的下列计划级别支付触发器中的最早发生者，前提是此类计划级别支付触发器发生在参加者原本应受到的支付触发器之前。
导致根据第1.07(c)(1)条款开始向参加者支付的下列计划级别支付触发器发生时，将以一次性方式支付给参加者。
以一次性方式支付，前提是该计划级别支付触发器发生在参加者本应受到的支付触发器之前。
计划级别支付触发器发生前，将导致参加者否则应受的支付触发器。
前提是发生该计划级别支付触发器在参加者预定受到的支付触发器之前。
支付触发器 | ||
(A) | 于：服务停止前进行分离 ________________________________________ | |
(B) | 服务分离 | |
(C) | X | 死亡 |
(D) | 变更控制权 | |
(b) 分发选择更改
一位参与者
(1) X | 应当 |
(2) ☐ | shall not |
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 9
© 2007 Fidelity Management & Research Company
有权根据第8.01(b)条条款修改已安排的分配选择
此项第 25 条。
(c) 开始分配
(1)每笔一次性分配和分期付款中的第一笔分配
(如适用)应根据以下(A)、(B)或(C)中选择的方式开始进行：
(A) ☐ | 每月在该月的________日，该日紧随其后是 1.07(a)描述的适用触发事件。 |
(B) ☐ | 每季度在________月的____日，分别是____________、______________或____________（在每个日历季度中列出一个月），该日紧随其后是适用的触发 事件。 __________、_____________或_____________（在 事件描述于1.07(a)。 |
(C) X | 每年一次，在 1日，从2024年4月1日开始，每个财政年度的第一天。 日期 二月 （月）随后的那天，即 适用触发事件描述于1.07(a)。 |
(备注：尽管以上规定：将对
certain distributions to Specified Employees; a Participant who chooses payment on a
Specified Date will choose a month, year or quarter (as applicable) only, and payment will
be made on the applicable date elected in (A), (B) or (C) above that falls within such
month, year or quarter elected by the Participant.)
(2)The commencement of distributions pursuant to the events elected in Section 1.07(a)(1)
and Section 1.07(a)(3) shall be modified by application of the following:
(A) ☐ | Separation from Service Event Delay – Separation from Service will be 假定_______日期内未发生。 _____ 事件发生日期后_______个月。 事件。 |
(B) ☐ | 计划级延迟——所有分配事件（除了根据 指定日期或指定年龄以外的所有事件将被视为未发生 _______天内的所有分配事件（插入天数但不超过30天）。 |
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页面 10
© 2007 费捷管理及研究公司
(d)分期付款频率和持续时间
如果根据第1.07(a)条款，计划提供分期付款，参与者应该
被允许选择分期付款的支付方式 (完成以下1和2):
(1)以下间隔时间：
(A) ☐ | Monthly commencing on the day elected in Section 1.07(c)(1). |
(B) ☐ | Quarterly commencing on the day elected in Section1.07 (c)(1) (with payments made at three-month intervals thereafter). |
(C) X | Annually commencing on the day elected in Section 1.07(c)(1). |
(2)over the following term(s) (Complete either (A) or (B)):
(A) ☒Any term of whole years between 2 (minimum of 1) and 10 (maximum
of 30).
(B) Any of the whole year terms selected below.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
(Note: Only elect a term of one year if Section 1.07(d)(1)(A) and/or Section
1.07(d)(1)(B) is elected above.)
(e)转换为一次性款项
☐ | 尽管此处有相反的任何内容，如果参与者的授权 在此项款项支付给他时，其账户 不超过$ ________ 分配参与者的已授权账户 将自动以单笔一次性款项形式在规定的时间进行 第1.07(c)(1)节。 |
(f)对于生效日期之前的应计额度适用的分配规则
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 11
© 2007 Fidelity Management & Research Company
☐ | 计划（根据代码第409A条款）中在上述1.01(b)(1)节日期前累积的福利受到分配规则的影响，这些规则未在1.07(a)至(e)节中描述，这些规则在附件A中有说明 在上述1.01(b)(1)节日期前，根据该计划积累的福利，受到未在1.07(a)至(e)节中描述的分配规则的影响，这些规则在附件A中有说明： 在上述1.01(b)(1)节日期前，根据该计划积累的福利，受到未在1.07(a)至(e)节中描述的分配规则的影响，这些规则在附件A中有说明： 生效日期前应计分配规则。 |
1.08配股时间表
(a) (1) 参与者在第1.05(b)条款中选择的配对捐助的赋予百分比
应基于以下时间表，除非勾选第1.08(a)(2)条款
以下将基于第7.03(b)条款中描述的已过时间方法。
服务年资 | 股权比例 |
(2) ☐ 授权将根据第7.03(c)条款中描述的等级年方法进行。
(b) (1)参与者在第1.05(c)节中选择的雇主供款的授权百分比
将根据以下时间表进行，除非检查了第1.08(b)(2)条款
以下将根据第7.03(b)条款中描述的经过时间方法进行。
工作年限 | 授权 % |
(2) ☐授权将根据第7.03(c)条款中描述的等级年方法进行。
(c) ☐服务年限不包括 （选择一项）:
(1) ☐对于新计划，生效日期前的服务不包括，生效日期的定义在第1.01(b)(2)(A)节中
对于从另一个计划文件转换的现有计划，生效日期前的服务不包括
(2) ☐ 对于从其他计划文档转换的现有计划，生效日期前的服务不包括
original Effective Date as defined in Section 1.01(b)(2)(B).
(Note: Do not elect to apply this Section 1.08(c) if vesting is based only on the class year
method.)
(d)☐Notwithstanding anything to the contrary herein, a Participant will forfeit his Matching
Contributions and Employer Contributions (regardless of whether vested) upon the occurrence
of the following event(s):
Plan Number: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 12
© 2007 富达管理与研究公司
(注意：对董事的贡献在任何时候都完全弥毕，受本款(d)的规则约束。)
参与者的配对捐款和雇主捐款将在此小条款(d)中完全弥毕
(e) (请选择适当的方框)
在考虑之后 参与者的配对捐款和雇主捐款将在此小条款(d)中完全弥毕:
(1) 养老资格是参与者达到年龄___并完成年的服务，如第7.03(b)条款所定义。
___年的服务。
(2) ☐死亡。
(3) ☐参与者变得残障的日期，根据第判断。
1.07(a)(2).
（备注：如果选择了第1.07(a)(1)(G)条款，参与者将在控制权变更时自动获得完全权益。）
（备注：如果选择了第1.07(a)(1)(G)条款，参与者将在控制权变更时自动获得完全权益。）
(f)☐在1.08（a）（1）和1.08（b）（1）条款中的服务年限将包括与
以下雇主：
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.09投资决策
参与者的账户将根据参与者指示的合法投资进行投资，除非另有规定：
额外条款
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
1.10 雇主可以选择以下选项，并完成取代条款补充协议以
补充其他规定
描述未在本采用协议中反映的覆盖条款。
☒雇主已完成覆盖条款补充协议，以反映计划中取代本采用协议和/或基本计划文件的条款。
超越本采用协议和/或基本计划文件条款的计划内条款。
计划编号: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 13
© 2007 富达管理及研究公司
执行页面
(费德通的拷贝)
证人签署的雇主已导致本采纳协议于2024年9月4日生效。日 日期
2024年9月4日。
雇主芝加哥期权交易所，cboe全球市场英顺。
By /s/ Stephanie Foley
职称 EVP, Chief Human Resources Officer
Plan Number: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
Page 14
© 2007 Fidelity Management & Research Company
执行页面
(雇主副本)
证明，在此雇主已导致采纳协议于2024年9月4日签署。日 日期
2024年9月，
雇主芝加哥期权交易所全球货币股份有限公司
By /s/ Stephanie Foley
职称 执行副总裁，首席人力资源官
计划编号: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 15
© 2007 富达管理及研究公司
修订执行页
(Fidelity’s Copy)
计划名称:芝加哥期权交易所延期薪酬计划 （即“计划”）
雇主:Cboe Global Markets, Inc.
(备注：如果雇主修改任何先前的选择，这些执行页需要填写)
在这份采纳协议中进行新一轮选举。将修改后的采纳协议页面附上
（附上这些执行页面。）
以下计划部分自下文所述日期起生效进行修改：
修改部分 | 生效日期 |
谨以此作为雇主在下文日期签署此修订文件的证明。
雇主:
作者：
职称：
日期：
计划编号: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 16
© 2007 富达储备管理公司
修正执行页面
(雇主副本)
计划名称：芝加哥期权交易所递延薪酬计划 （该计划）
雇主：Cboe Global Markets, Inc.
（备注：若雇主修改任何先前的选择或进行新的选择，请在本项采纳协议中附上修改页面后，完成这些执行页面。
）
这些执行页面。）
已修改部分 | 生效日期 |
特此证明，雇主已于下文日期执行本修正案。
雇主:
作者：
职称：
日期：
计划编号: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
Page 17
© 2007 Fidelity Management & Research Company
附件 A
Re: PRE EFFECTIVE DATE ACCRUAL DISTRIBUTION RULES
Plan Name: Cboe Global Markets Deferred Compensation Plan
Plan Number: 44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页 18
© 2007 富达管理及研究公司
ATTACHMENt B
Re: SUPERSEDING PROVISIONS
针对
计划名称: 芝加哥期权交易所延期薪酬计划
(a)Superseding Provision(s) – The following provisions supersede other provisions of this Adoption
Agreement and/or the Basic Plan Document as described below:
1. Notwithstanding anything to the contrary in Section 1.04, for purposes of determining Deferral
Contributions under the Plan, Compensation shall include only base compensation and bonuses.
Compensation shall specifically exclude amounts contributed by the employer under the Senior Executive
Cafeteria Plan.
2.Notwithstanding anything to the contrary in Sections 1.05(a)(1) and 1.05(a)(2), Deferral Contributions
shall be in whole and fractional percentages as designated by a Participant through Fidelity.
3.第1.07节(a)(1)经修订，增加以下语言：
尽管上述，提供给董事参与者的分发选项
应如下：
(A) 指定 日期 | (B) 指定 年龄 | (C) 分拆 从 服务 | (D) 较早者 分离或 年龄 | (E) 较早者 分离或 指定 日期 | (F) 伤残 | (G) 变化 在 控制 | (死亡) 死亡 | |
延期 贡献 | ☒ 一次付清 ☒ 分期付款 | 一次付清 分期付款 | ☒ 一次付清 ☒ 分期付款 | 一次付清 分期付款 | ☒ 一次性款项 ☒ 分期付款 | 一次性款项 分期付款 | ☒ 一次性款项 余额 | 一次性款项 分期付款 |
对齐 贡献 | 一次付清 分期付款 | 一次付清 分期付款 | 一次付清 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | ☐ 一次性付款 Sum | 一次性付款 分期付款 |
雇主 贡献 | 一次性付款 分期付款 | 一次性付款 分期付款 | 一次性 分期付款 | 一次性 分期付款 | 一次性 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☐ 整笔款项 总和 | 整笔款项 分期付款 |
4.如由参与者在其首次选择表格上选择，则根据变更控制方面的细则1.07(a)(1)(G) 和1.07(c)(1) 可分配给该计划中的全部参与者之持股应在变更控制实现之日后进行；但变更控制不应包括:
员工计划内的所有权在变更控制完成日期后根据1.07(a)(1)(G) 和1.07(c)(1) 进行分配；然而，变更控制不应包括:
雇主组织形式由非股份实体改为股份实体的任何变更
(a)雇主组织的任何形式变更，从非股份实体到股份实体
公司或
(b)雇主成为股份有限公司后，任何公开发行的股份
计划编号：44315ECm NQ 2007 AA
(07/2007)
页数 19
© 2007 富达管理与研究公司
如果参与者未能做出选择，则不会将变更管控分配给该参与者。
参与者。
5.尽管在第4.01条中有任何相反之处，延迟薪酬的选择应
持续生效，直至对于在随后的日历年度中提供所有服务的薪酬进行
根据第4条进行的后续选择进行修改或撤销。
6.第7.02条 应全部替换为以下内容：
7.02. 死亡。 如果雇主在第1.08(e)(2)条中规定，参与者或前参与者的账户
在其整个账户分配之前死亡的参与者或前参与者将全部入股，前提是
在其死亡时他正在赚取服务年限。
每位参与者不时根据提交给Fidelity的受益人指定书而
指定任何法律或自然人（可以被条件地或相继地指定）
若该人在收到其计划权益之全部余额之前死亡，则支付其计划权益的受益人为其指定。 一
受益人指定仅在经执行的受益人表交付给
雇主在参与者在世时以书面或雇主指定的其他方法交付，并将取消早前提交的所有受益人指定表格。
如果已故参与者在去世前未指定
受益人，或者所有指定的受益人在参与者死亡之前先死亡，则其计划中的权益将支付给其存活的配偶，如果没有，则支付给其合法
配偶。
descendants, per stirpes, or, if none survive him or her, to the legally appointed representatives of his or
her estate, or if none are appointed within six months after the date of his or her death, to his or her heirs
at law under the laws of descent and distribution of the state in which the Participant is domiciled the date
of death.
7.8.01(e) Notwithstanding anything herein to the contrary, with respect to any Specified Employee, if the
applicable payment trigger is Separation form Service, then payment shall not commence before the date
that is six months after the date of separation from Service (or, if earlier, the date of death or Disability of
the Specified Employee, pursuant to Section 7.02 and 7.07). Payments to which a Specified Employee
would otherwise be entitled during the first six months following the date of Separation form Service are
delayed by six months.
8.8.01( f) Article 8.01(f)( c) shall be replaced in its entirety with the following:
The Plan Sponsor shall pay the value of the entire Participant’s Balance in a single lump sum if the
Participant’s entire Account Balance, including any Specific Date account balances, at Separation form
Service if the balance is less than the Internal Revenue Code 402(g)(1)(B) limit ($23,00 in 2024). The
single lump sum payment will be made at the time specified in Section 1.07(c)(1).