第一修正案
至於
PNm資源公司。
2024年長期激勵計劃
PNm資源公司先前根據PNm資源公司2023年度績效股權計劃（“PEP”）採納了2024年度長期獎勵計劃（“計劃”）。PNm資源公司隨後更名為TXNm能源公司（“公司”）。根據本文件，公司希望如下所述修改該計劃。
1.本第一次修訂自以下執行之日起生效。
2.計劃的附件b特此修訂並重新陳述為所附的內容。 附件1 此處的
3.計劃的附件C在此被修訂並重新陳述，具體內容如所附 展品2 此處的
4.本第一次修訂僅修訂上述計劃的條款，未明確修訂的條款應視為全力有效。儘管如此，本第一次修訂應優先於計劃的條款，以滿足本第一次修訂的條款和意圖。
為此，公司已使本第一次修訂由其正式授權的代表於此執行 12th 日期 九月 , 2024.
TXNm 能源公司。
由： /s/ 帕特里夏·K·科倫
帕特里夏·K·科倫
它: 首席執行官
4888-0262-7536.7 | ||
附件1
ATTACHMENt B
表現分享獎勵機會表
| 官員等級 | 門檻獎勵 | 目標獎項 | 最高獎勵 | ||||||||
| 首席執行官 | 業績股份 = 基本工資的101.5% | 業績股份 = 基本工資的203% | 業績股份 = 基本工資的406% | ||||||||
| 總裁兼首席營運官 | 業績股份 = 基本工資的57.75% | 業績股份 = 基本工資的115.5% | 業績股份 = 基本工資的231% | ||||||||
| 總法律顧問，高級副總裁，法規及公共政策 | 績效股份 = 基本薪資的47.25% | 績效股份 = 基本薪資的94.5% | 績效股份 = 基本薪資的189% | ||||||||
| 所有板塊其他資深副總裁 | 績效股份 = 基本薪資的29.75% | 績效股份 = 基本薪資的59.5% | 績效股份 = 基本薪資的119% | ||||||||
| 副總裁，Nm業務於2024年4月27日 | 績效股份 = 基本薪資的22.75% | 績效股份 = 基本薪資的45.5% | 績效股份 = 基本薪資的91% | ||||||||
| 所有其他副總裁 | 績效股份 = 基本薪資的19.25% | 績效股份 = 基本薪資的38.5% | 績效股份 = 基本薪資的77% | ||||||||
2
展品2
附件C
時間限制限制股票權利獎勵機會表
| 高級職員級別 | 獎勵 | ||||
| 首席執行官 | 限制股票權利 = 基本薪資的87% | ||||
| 總裁兼首席運營官 | 限制股票權利 = 基本薪資的49.5% | ||||
| 總法律顧問，高級副總裁，監管及公共政策 | 限制性股票權益 = 基本薪資的40.5% | ||||
| 所有其他高級副總裁 | 限制性股票權益 = 基本薪資的25.5% | ||||
| 副總裁，Nm 操作截至2024年4月27日 | 限制性股票權益 = 基本薪資的19.5% | ||||
| 所有其他副總裁 | 限制性股票權益 = 基本薪資的16.5% | ||||
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