第二の修正
に
PNm RESOURCES, INC.
2022年の長期インセンティブプラン
PNmリソース株式会社は、以前にPNmリソース株式会社2014年のパフォーマンスエクイティプラン（略して「PEP」）に基づいて2022年の長期インセンティブプラン（以下、「本プラン」）を採択しました。プランは1回前に修正されています。その後、PNmリソース株式会社はTXNmエナジー株式会社（以下、「会社」）に社名変更されました。本文書により、会社は以下に記載されているようにプランを修正したいと考えています。
1.この第2修正は、以下に実行された日に有効となります。
2.プランの導入の最初の箇条書きの最初の文は、「PNmリソース株式会社」を「TXNmエナジー株式会社」に置き換えて修正されます。
3.この計画への添付書bは、添付の通りに修正および改訂されます。 展示1 付随することに同意する。
4.この計画への添付書Cは、添付の通りに修正および改訂されます。 展示2 付随することに同意する。
5.この計画への添付書Dの最初の文は、「PNm Resources, Inc.」を「TXNm Energy, Inc.」に置き換えることによって修正されます。ただし、PNm Resources, Inc. 2014年のパフォーマンス株式付与計画の参照に関しては除きます。
6.この第二修正は、上記の計画の規定のみを修正し、明示的に修正されていない規定は全力を持って実施されるものとします。前述の内容にかかわらず、この第二修正は、その規定がこの第二修正の規定および意図と矛盾する場合には、この第二修正の規定に優先するものとします。
4855-4070-2672.8 | ||
以上、本会社は、正式にその代表者によって本第二改正を実行するようにさせました 12普通株式 日 9月 , 2024.
TXNm ENERGY, INC.
署名: /s/ Patricia k. Collawn
Patricia k. Collawn
Its: chief financial
2
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展示1
添付ファイルB
パフォーマンス シェア賞の機会表
| 役員レベル | 閾値賞 | 目標賞 | 最大の受賞 | ||||||||
| CEO | パフォーマンスシェア＝基本給の101.5％ | パフォーマンスシェア＝基本給の203％ | パフォーマンスシェア＝基本給の406％ | ||||||||
| 2022年5月21日時点の社長兼COO | パフォーマンスシェア＝基本給の57.75％ | パフォーマンスシェア＝基本給の115.5％ | パフォーマンスシェア＝基本給の231％ | ||||||||
| EVP；および1月1日から2022年5月20日までのSVPおよび最高財務責任者 | パフォーマンスシェア＝基本給の52.5％ | パフォーマンスシェア＝基本給の105％ | パフォーマンスシェア＝基本給の210％ | ||||||||
| 一般顧問、規制および公共政策のシニアバイスプレジデント | パフォーマンスシェア＝基本給の47.25％ | パフォーマンスシェア＝基本給の94.5％ | ベース給料の189%のパフォーマンスシェア | ||||||||
| 全SVP | ベース給料の29.75%のパフォーマンスシェア | ベース給料の59.5%のパフォーマンスシェア | ベース給料の119%のパフォーマンスシェア | ||||||||
| VPおよび最高情報責任者、および人事VP | ベース給料の19.25%のパフォーマンスシェア | ベース給料の38.5%のパフォーマンスシェア | パフォーマンス株式 = 基本給の77％ | ||||||||
| 全セクターの副社長 | パフォーマンス株式 = 基本給の17.5％ | パフォーマンス株式 = 基本給の35％ | パフォーマンス株式 = 基本給の70％ | ||||||||
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展示2
添付C
時間ベスト型の制限付株式の権利授与機会表
| 役員レベル | 報酬 | ||||
| CEO | 制限付き株式購入権 = 給与の87% | ||||
| 社長兼COO | 制限付き株式購入権 = 給与の49.5% | ||||
| 執行副社長： | 制限付き株式購入権 = 給与の45% | ||||
| 法務総顧問、シニア副社長規制及び公共政策 | 制限付株権＝基本給の40.5％ | ||||
| 全SVP | 制限付株権＝基本給の25.5％ | ||||
| VP兼最高情報責任者、およびVP、人事 | 制限付株権＝基本給の16.5％ | ||||
| 全VP | 制限付株権＝基本給の15％ | ||||
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