雇佣合同
Hocoma医疗有限公司
Industriestrasse 4
8604 Volketswil 瑞士
通过这份雇佣合同，你
Dietmar Dold，Berbiceweg 10，CH-8212 Neuhausen am Rheinfall，瑞士
及
Hocoma Medical GmbH，Industriestrasse 4，8604 Volketswil，瑞士（以下简称"Hocoma"）
以下是同意的内容：
功能 您在 Hocoma 被雇用为 首席运营官 工作量为100%。责任范围、职责和权限受本合同、工作描述和主管指示的规范。
起始日期 本合同自2024年11月1日生效，并且以无限期缔结。雇佣关系自2024年11月1日开始。
工资 您的年总工资为33万瑞士法郎（百分之百工作量），每月支付12个月份。付款在每月底进行。第13个月份的工资已包含在年薪中，不会另行支付。
支出 支出规定或瑞士义务法典的规定适用。
家庭津贴 任何家庭津贴均按照法律规定支付。
奖金 企业奖金取决于公司和个人目标的达成。有关奖金是否支付以及支付金额的详细信息可在奖金规例中找到。在您目前的12级职位中，您有可能获得年薪50%的企业奖金。
偏离工作时间规定 您应该在正常工作时间内完成工作。由于您负有责任，由于各种原因，这往往并不可能，这就是为什么您可能需要提供额外服务以实现您的目标。与工作时间和假期规定不同，您有权享受每年额外五天的假期（全职100％，按比例计算）；超过这个日期，对于额外服务没有薪酬或补偿的赔偿权。您的薪水和上述假期规定与您的责任职位相对应，包括对您的工作的完全补偿，也包括对额外服务。如果您认为平均而言您无法在合理时间内完成工作，请通知您的主管。您的主管负责控制部门任务。否则，工作时间和假期规定适用。
事故和疾病情况下的薪金持续支付 您受到强制性职业和非职业事故的保险保护。在疾病情况下，Hocoma 在一个日历年内在疾病的前 60 天内支付全额薪金；此后，根据相关保险法规，疾病给付保险支付薪金 80％，直至达到最多 730 天的疾病期限截止日期。然而，在疾病情况下的薪金持续支付仅适用于雇佣关系已持续三个月以上或已经维持三个月以上。
无法工作必须立即向主管报告。从无法工作的第三个日历日起，无论是意外还是疾病，都必须向人事部提交医疗证明。在长期无法工作的情况下，必须通知人事部并每月提交医疗报告。如果您在度假期间生病或发生意外，由医疗证明证明的全程无法工作的日子不算在假期中。
医疗津贴保险和职业意外保险的保费由
Hocoma；非职业事故保险的负责支付者为您。
员工养老金 加入Hocoma养老基金是强制性的。 养老金规定受养老基金的相关规定管辖。
产假 产假受法律规管。享有法定产假津贴的权利
军事服务如果由于强制瑞士军事服务、妇女军事服务或民防服务而导致工作无法进行，Hocoma根据瑞士《义务法典》第324a条和苏黎世标准支付薪金的100％。 在Hocoma支付薪金的期间，根据收入补偿法规的补偿，由Hocoma负责。
工作成果所有工作成果，如发明、设计、软体、想法、商标、其他无形物品和专有技术，以及相关文件和草稿，您或与他人合作，以履行您的合同义务或在执行工作活动中开发的，或者参与创建的，均独家属于Hocoma。 Hocoma可能要求您仅在执行工作活动时进行的发明支付合理补偿，而不是履行合同义务时进行的（机会性发明）。 如果出现这种情况，您必须及时通知Hocoma。
您在此转让所有专利、版权、设计、表演、商标和拓扑保护权给Hocoma，无需额外补偿。 这包括现在及将来可能的所有使用权利，如全球出版、利用、修改、增强、进一步发展、转让和可能的销毁。
业务秘密 在离职后，您承诺保持对Hocoma的业务和制造业秘密完全保密，并且不以其他方式利用。
个人资料 您同意Hocoma在涉及就业关系并且为实施就业合同所必要时处理您的个人数据。您的个人数据也可能转移到Hocoma集团内的国外，前提是数据保护得到保证。
特殊条款
我们还提醒您以下规定：
通知期间 合同开始后的首三（3）个月被视为试用期，任一方可在书面通知期为七（7）天的情况下随时终止就业关系。试用期结束时，就业
双方可以在具有六（6）个月书面通知期且于月底生效的情况下终止就业关系。
遣散金 无需支付遣散金，需遵守通知期。
其他就业条件
对于其他就业条件，如职责、权限、工作时间、假期、费用和退休金等条款，请参阅下面适用的Hocoma规章和指令，这些是本就业合同的一个组成部分：
Volketswil, 25.10.24 / 初始 yz
地点和日期
Hocoma Medical GmbH 签名
/s/Jason Chen
陈国维，首席执行官
/s/张颖
张颖，全球人才招聘合作伙伴
员工签名：
/s/Dietmar Dold
Dietmar Dold
雇佣合同 4/4