展览10.1
第三次修订案到《账户执行延期薪酬计划》
万豪酒店，INC。
《账户执行延期薪酬计划》
鉴于，万豪酒店（“公司”）赞助万豪酒店执行延期薪酬计划（“计划”），自2022年1月1日生效进行修订和重订；
鉴于计划的第1.15条和第7.3(c)条允许公司最高级人力资源主管（“HR主管”）随时随地修订计划，前提是此类修订不会大幅增加公司维持计划的成本;
鉴于HR主管希望修改在职提款分配选项，这将增加离职后计划参与者的灵活性;
鉴于， 此类修改不会大幅增加公司维持计划的成本;
现在因此得以解决计划第4.2(d)条（在职提款）在其整体上如下替换，自2025年1月1日或之后开始的选举年生效:
(d) 在收到在职提款之前与工作分离如果参与者在参与者为在职提取选择的日期之前蒙受离职的情况，则受在职提取选择范围内的参与者账户部分将根据参与者在第4.2(a)节（离职后的分配）下选择的形式进行分配，但如果在参与者离职时账户的余额少于$ 10,000，该参与者的账户将在离职后接下来的九十（90）天内一次性付清给参与者。如果参与者在接收在职提取的定期年度分期支付时发生在职提取之前的离职，则该参与者将如期收取余下的分期付款，尽管参与者已离职。
在2025年选举年之前做出的在职提取选择有不同的规定。对于可追溯到2025年之前选择的递延薪酬，如果参与者在参与者为在职提取选择的日期之前蒙受离职，则受在职提取选择范围内的参与者账户部分将在离职后接下来的九十（90）天内以一次性现金支付方式进行分配。如果参与者在接收在职提取的定期年度分期支付时在受到最后一期分期之前发生在职提取之外的离职，则该参与者将在离职后接下来的九十（90）天内一次性收取余下的分期付款。
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证明如下：人力资源主管已于2024年8月27日采纳此决议并进行修订。
/s/ Benjamin t. Breland
Benjamin t. Breland,
执行副总裁及首席人力资源总监
Officer