展示資料 10.2





雇用契約への修正第5号

 

日付 2024年11月1日、午前10時、北京時間（2024年11月1日、午後10時、米国東部時間）に、以下の目的で、北京市朝陽区高碑店鎮西店記憶文化創意園A12号1階102号にある会社の本店において開催されます。, 2024

 

この雇用契約への修正第5号は、2003年2月18日に締結および署名され、現在まで修正されている雇用契約（以下「雇用契約」という）を、デラウェア州に所在するCentury Casinos, Inc.（以下「雇用者」という）と、オーストリア国籍のMag. Peter Hoetzinger（以下「従業員」という）の間で次のように修正するものです。

 

A) セクション5.3(b)(1)は、その全文が以下のように改定および改訂される。

 

“社員（社員の信託および基金を含む）の全ての未取得の株式および株式オプションは即座に100％取得され、社員（社員の信託および基金を含む）は以下の選択肢を持つ。 (a) 株式の価値の100％およびその書面に記載された日付時点での株式オプション/ワラントの"in-the-money value"の即時支払を受け取ること/または 自分の株式および株式オプション/ワラントをキャンセルすること。または（b）会社から直ちに現金ボーナスを受け取り、その後社員（社員の信託および基金を含む）が自己の株式オプション/ワラントの100％を行使し、株式を保持し、権利を行使して株式を会社に対して株式価格で現金で"put"または売却する権利を維持する。この株式を会社に対して"put"または売却する権利は、社員が単独で選択した場合に有効であり、社員が希望するだけ、全額または一部で、解雇あるいは解雇後3年以内の際にいつでもいくどくでも、行使可能である。"

 

B) セクション5.3(b)(3)は、その全文が以下のように改定および改訂される。

  

“(3) 社員は、5.3(b)(1)および5.3(b)(2)の支払いの追加条件および限定事項として、任意で、自己の選択により、自身の現在の住宅地から企業に顧問として追加の3年間勤務することを選択できる。その場合、それには自身の現在の給与、前年のボーナス、および現在の手当が含まれ、概費の全額精算を含むがこれに限定されない。そのコンサルティング期間中、社員は年間30日を超えない程度で、合理的に会社に対して助言を提供するために利用可能である必要がある。 疑義を避けるため、この規定に基づき顧問として勤務することを選択した場合も、この合意の解除により支払われるべき支払い（未使用休暇勤務手当、年金保険の契約価値または法定退職金を含む支払い）には影響しない。”

 



C）ここに明示的に定められていない限り、雇用契約のすべての条件および規定は有効であり続けます。



[署名ページが続きます]

 

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証人として、雇用者および従業員は、上記の日付においてこの雇用契約への修正を正式に履行しました。

 







[Signature Page 第5号修正 雇用契約書]



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