A. の エグゼクティブは として雇用 最高財務責任者兼コーポレートセクレタリー その 会社;

B. の 経営幹部の業績 彼女 職務 に その 会社は そして 続行します 会社の成功に欠かせない。そして

C. の 会社と その 経営幹部の願望 に セットします 進んで その 条項 そして 条件 の 彼女の雇用 の 彼らの共通 メリットと 役員の雇用期間を延長してください。

1. 期間。 対象です セクション 5 本契約の、本契約に基づく経営幹部の最初の雇用期間 です その ピリオドの始まり オン 11月1日, 2024 (は 「効果的 日付」) を通して 11月1日、2029 (の 「初期期間」)。 その後、 契約は、次の時点で自動的に延長されます 同じ 利用規約、 5年の連続期間。ただし、第5条に基づいて早期に終了した場合を除きます 本契約の。その期間は 会社は役員を雇用しています その 「雇用期間。」

2.

ポジション そして 職務。

2.1 ポジション。 雇用期間中、経営幹部は次のような役割を果たします 最高財務責任者 役員 そして コーポレート 秘書 の その 会社、 報告 に アーウィン ハイツマン、 取締役会長兼共同最高経営責任者、および副会長のピーター・ヘッツィンガーさん 取締役会、共同最高経営責任者、社長。エグゼクティブは そのような義務、権限、責任 なので です 一般的に必要とされるのは の位置 最高財務責任者など その他の 職務、 じゃない 一貫性がありません と これ 契約、 細則 の その 会社として その 同じ かもしれません 修正された、または 随時修正され、書き直されました に 時間、または その 修正および改訂された法人設立証明書 会社として その 同じものが修正されるかもしれませんし 随時修正され、再表示されています 時間 (は 「証明書 の 法人設立」)、 なので その 会社の取締役会 の 取締役 (は 「ボード」) 時々 タイムダイレクト。エグゼクティブは 対象 取締役会と共同最高経営責任者の権限であり、報告して責任を負うものとします 取締役会と共同最高経営責任者 役員。

2.2 職務。 中に その 雇用 用語、 その エグゼクティブ 捧げます 実質的に すべて 彼女のビジネスの 時間 そして に注意 その のパフォーマンス その 経営幹部の義務 そして しなければならない じゃない 何にでも従事してください その他の ビジネス、職業、または 職業の 補償または そうでなければ

あれは 衝突したり干渉したりします と その のパフォーマンス そのような サービス どちらか 直接 または 間接的に なし その 先に 会社の取締役会の書面による同意。

3. 場所 の パフォーマンス。 の 主な場所 の 経営幹部の 雇用は その 455 Eにある会社のオフィス パイクスピーク アベニュー、スイート210、コロラドスプリングス、コロラド州 80903; しかし、 経営幹部は次のことを要求されるかもしれません 雇用期間中は会社の仕事で旅行します。

4.

補償 そして [追加] メリット。

4.1 基地 給与。 の 会社 しなければならない 支払います その エグゼクティブ ある 毎年恒例 レート の ベース 給与 の $279,250 定期的に 分割払い 会社の下で 慣習的 給与 慣行 と該当する賃金 支払い 法律、 しかし いいえ もっと少なく 頻繁に より 毎月。 の 補償 委員会 の 理事会 (は 「報酬 委員会」) しなければならない レビューします その 経営幹部の ベース 給与 で 少なくとも 年次と報酬 委員会 可能性があります 増やす（減少はしない） 経営幹部の 期間中の基本給 雇用 期間。の 経営幹部の 毎年恒例 基本給、 なので で 効果 から 時間 時が来たら、 です と呼ばれる 「基本給。」

4.2 ボーナス。 の 報酬委員会 しなければならない レビューします その 経営幹部の ターゲット ボーナス 少なくとも毎年。の 報酬委員会、に その 独自の裁量で、役員に年次賞与および特別賞与を与える場合があります。 ボーナスやその他のインセンティブ 取引賞与を含むがこれに限定されない、報酬委員会が経営幹部に授与する報酬は、本契約の第5条に基づいて支払われる金額から差し引かれることはありません。

4.3 エクイティ アワード。 の エグゼクティブは 適格です に に参加します その 会社の2016年度 株式インセンティブプラン、 修正されるかもしれないので 時々取って代わられます（」エクイティプラン”).

4.4 フリンジ メリット そして 必要条件。 中に その 雇用 用語、 その 会社 役員にそのようなものを提供するものとします 本契約を締結する前に経営幹部に提供されたものと一致する福利厚生と特典。

4.5 従業員福利厚生。 雇用期間中、経営幹部は 参加する資格があります で すべて 従業員 福利厚生プラン、 慣行、 そして プログラム によって維持されています その 会社、として 事実上 から 時間 に 時間 (まとめて、 「従業員福利厚生 プラン」)、 オン a 基礎 いいえ もっと少なく これに入る前に経営幹部に提供されていたものよりも有利です 同意、へ その 適用法と一致する範囲 と の規約 その 該当する従業員福利厚生制度。 の 会社は修正するかもしれません、または すべての従業員を解雇します 福利厚生プラン で その中のいつでも 単独の裁量、条件は そのような従業員福利厚生制度の条件と適用法。

4.6 事業経費。 ザ・リクシ・ 会社は速やかに役員に以下の費用を払い戻すものとします すべて合理的です そして 必要な 自己負担額 ビジネス、 エンターテイメント、 旅行します (経済 フライト 以内に アメリカ、 どこでも 手ごろに利用できて、 ビジネス クラス オン その他の コンチネンタル フライト、 そして ビジネス クラス（大陸間長距離フライトの場合）、食事、宿泊、自動車、通信費、事務費 その のエグゼクティブ との接続 のパフォーマンス における経営幹部の義務 に従って 会社の経費精算の方針と手続き。

4.7 補償. の 会社は役員に補償し、無害な立場にさせるものとします 最大 エクステント 以下で許可されています 該当します 法律 そして その 会社の 証明書 の 法人化と B行為に関する条例 との省略 経営幹部としての能力 役員または の従業員 その 会社。

4.8 クローバック 規定。 任意 金額 支払い可能 下 これ 契約は 件名 に どんなポリシーでも (あるかどうか) という存在 の その 発効日 またはそれ以降 採用済み）設立 によって その 提供している会社 の クローバックまたは の回復 金額 それは支払われました に その エグゼクティブ。の 会社は作ります 任意の の決意 クローバックまたは でのリカバリ その 唯一の 裁量と に従って 適用されるあらゆる法律または規制。

5.

終了 の 雇用。

5.1 一般的に。 経営幹部が会社に雇用されている場合 会社は何らかの理由で解約します (含む 死 または 障がい)、 追加 に その他の 金額 あれは かもしれません 以下で支払うことができます これ

5.2 理由のない解約、 と 正当な理由または支配権の変更後。 もし その 会社は終了します 役員の雇用 原因なし（として 定義されています 下記)、または 幹部が辞職します 正当な理由 （として 以下に定義します）または、支配権の変更を構成する1つ以上の事象が発生してから90日以内に経営幹部から会社に書面で通知した場合、 それから、 提供された あれは その 経営幹部が執行する と配信、そして します 取り消すのではなく、 a 一般リリース の 主張 で a お互いの慣習的な形 満足です その 会社と エグゼクティブ:

(a) 会社は支払うものとします (x) 役員の現在の基本給の2倍に、過去3年間の役員の年間平均賞与 (y) を加えたものに等しい金額、両方 なので で決定され、有効になりました 役員の解任日、支払期限 解約後の24か月間は、実質的に同額の毎月の分割払いです。

(b) の 会社 支払います その エグゼクティブ ある 量 等しい に 12 乗算 毎月のCOBRAプレミアム費用の違い と以前に支払った毎月の寄付金 その エグゼクティブとして ある アクティブです の従業員 その 同じ 以前の報道 解雇または辞任など。

(c) 経営幹部の権利確定していないアワードはすべて直ちに完全に権利が確定します。ただし、アワードの権利確定が特定の業績目標の達成を条件とする範囲で、業績目標が目標業績レベルで達成されたと見なされ、その業績レベルでのアワードの権利確定部分が、経過した業績期間の割合に比例する場合、当該アワードは本契約の目的上「完全に権利が確定した」ものとみなされます解約の効力発生時期の.

5.3

定義:

(a) “アワード」 本書で使われているのは、エクイティ・プランにおけるその用語に与えられた意味を持つものとします。

(b) 「支配権の変更」 本書で使われているのは、エクイティ・プランでその用語に与えられた意味を持つものとします

(c) 「原因」 は経営幹部の：(i) 窃盗または横領です 会社の資金または資産の; (ii) 、またはの有罪判決 有罪か否か コンテストのお願い、 重罪容疑または 関与するあらゆる軽犯罪 道徳的 ターピチュード; (iii) の重大な違反 任意の エクスプレス 方向 または 理事会によって制定されたあらゆる規則、規制、または方針 本契約の条項と一致しています。（iv）重大な違反 これ 契約または重大な違反 経営幹部の受託者責任は その 会社; (v) 詐欺、重大な無能、重大な怠慢、または 役員の職務遂行における重大な違法行為 （重大な違反または違反を含む に適用されるすべての会社のポリシー エグゼクティブ); または (vi) 繰り返される一貫した失敗 に 演じる その 職務 下 これ 契約期間中に 通常の営業時間 を除きます 休暇中に または 不在 期限 に 一時的な病気。 もし その ボード で決めます 良いです 信仰 (もしエグゼクティブが a のメンバー 理事会は そのような 時間彼 そのような決定に参加する資格はありません） その原因は 解雇は存在しますが、経営陣は によって書面で通知されました その を提供する委員会 の事実上の根拠 決定と執行部には10営業日かかります と返信して 試してみます 原因となる症状を治します 決断 先に に あれは 決心になる 最終; ただし、提供すると、 あれは これ 判決は以下の条件には適用されないものとし、理事会はそのような救済期間を設ける義務も負いません 原因 どっちによって 彼らの 自然、 そして なので 合理的に決定されました によって その 理事会、 です 治療の対象ではありません。

(d) 「いいです 理由」 というのは、 で その コンテキスト の a による辞任 その エグゼクティブ、 退職後30日以内に行われる辞任 経営幹部はまず、（i）の材料削減の知識を持っていること 基本給、（ii） 重大な違反 これ 契約 によって 会社、（iii）役員の権限、職務、または役職の大規模な減少 最高財務責任者または 責任 なので 取締役会によって課せられた最高財務責任者（以下への対応を除く） ある 原因を構成するイベント）、または (iv) 経営幹部の同意なしに、コロラド州の地理的制限を超えて25マイル以上離れた場所に経営幹部が移転することを要求します コロラド州スプリングス または そのような 他の場所 なので これまでに 設立された によって その その会社 本社は と相談 その エグゼクティブ。ただし、第 (i) 項に関しては規定されています 上記の、どんな削減でも 基本給は の一般的な削減と一致しています の基本給与 の他の幹部 その の一部としての会社 破産を避けるための計画です の その 会社または 管理します 任意の 財政難です または苦難 の その 会社はしてはいけません です みなされます に 構成します a での材料削減 その 基地 給与; そして 提供された、 さらに、 に関して 副節 (ii) 上記の、それは その ケースです の 材料 違反、正当な理由があるのは その 経営幹部は 書面による通知がある会社 30日以内の違反 の発生 を構成するイベント 「いいです 理由、」会社 が失敗しました 治療します 内部でのそのような違反 10 ビジネス 日々 の そのような 書面による通知 

の 違反 そして その 幹部は実際に辞任します 45歳以内の雇用 の日々 発生 その 「正当な理由」を構成するイベント。

(e) 「株式」 の全株式を意味します 普通報奨と株式報酬（制限されているかどうか） または ではない) そして 優先株式 の その 会社と の 任意の の子会社 その が所有する会社 エグゼクティブ、いいえ どんな方法でも といつ 取得しました（含む オプションとワラントの行使を通じて）。

5.4

死 または 障害者。

(a) その間に経営幹部が死亡または身体障害者になった場合 彼女の雇用期間、 会社は 続行します に 支払います その 役員の給与 で 効果 で その 時間 彼女の死や障害について 役員、またはその被指名人または相続人に、一定期間 死亡または障害の判定日から1年間。

(b) にとって その 目的 の これ 契約、 その の義務 その 会社へ を作る 支払い 時 その 障害の エグゼクティブ 行う じゃない になる 以下の場合を除いて有効です そして まで すべて の 以下の条件が満たされ、決定されました（参照 (i) そして（ii）下記）経営幹部の主治医による 経営幹部（またはその近親者）と相互に受け入れられる資格のある独立医師 会社。

(i) 経営幹部が身体的または精神的に無能になる（まれな場合を除く） 一時的な欠席 期限 に 普通の病気) の を適切に実行します サービス 必須 の 彼女 で 従います と 彼女 以下の義務 セクション 2 本契約または更新契約の同様の規定

(ii) そのような 無能力 存在する または です 合理的に期待されています に 存在する の 180以上です 日が経ちました 中の集計 12のピリオド 連続した月。そして

(iii) エグゼクティブまたは 会社は残りの60日間を書面で伝えました 通知します の 彼女 または その 意図 に 終わらせる その アクティブです 雇用 の このような障害があるから経営幹部です。

5.5 辞任 の [すべて] その他 ポジション。 アポン 終了 の その 経営幹部の の雇用 任意の 理由、 その 経営幹部は 辞任します から すべて ポジション あれは その エグゼクティブホールド なので ある 役員 またはのメンバー 当社またはその関連会社の取締役会（またはその委員会）。

5.6 発効日 終了。 特に指定がない限り、 終了の効力発生日、 なので 使用済み で これ セクション 5, となります その 日付 オン どれ (a) 経営幹部は会社から書面による解約通知を受け取りますが、そのような解約は 行政による争い、または 争われたら によって 役員、そのような解雇は 法的に正しいことがわかり、あります いいえ エグゼクティブのさらなる可能性 そのような法的決定に異議を申し立てる、または (b) 経営幹部は、会社に解約を書面で通知します。

6. 機密情報と制限規約。 以外の のパフォーマンス

本契約に基づく彼女の義務は、次のことをしないことに同意します どちらかの期間に開示してください その 彼女の雇用期間 によって 会社または その後いつでも、 あらゆる個人、会社、法人、あらゆる機密情報 に関する情報 その ビジネス 事務、 金銭的 事務、 ノウハウ、 プライベート 文書、 レポート、 計画、 提案、マーケティングおよび販売計画、または の同様の情報 会社。で使用されるそのような文書、技術、方法、プロセス、または技術 会社は 機密情報と見なされ、 本契約の目的の「企業秘密」。

7. 統治 法律、 管轄区域、 そして 会場。 これ 契約、 の すべての目的、意志 です と解釈されます 関係なく、コロラド州の法律に従って 法の抵反 原則。任意のアクションまたは続行 のどちらか パーティー に 本契約を施行してください 持ち込まれるだけです a 州または にある連邦裁判所 または の その 州 の コロラド州 エルパソ。 当事者はここに取消不能の形で同意します 排他的 管轄 の そのような 裁判所 そして 放棄します その 防衛 の 不便です フォーラム に その そのような行為の維持またはそのような場所での手続き。

8. 全体 合意。 でない限り 具体的に提供されています そうでなければ、 これ 契約には以下が含まれます すべて の 理解 と経営幹部と会社の間の表明 に関する その 主題 ここの そして 取って代わります すべて 先に そして 同時 理解、 以下に関する、書面および口頭による合意、表明、および保証 そのような主題。

9. 可分性。 の規定があるべきですか 本契約は無効、違法とみなされます。 または執行不能です どのような点でも、その無効、違法性、法的強制力がないなど 他の規定には影響しないものとします ここの、 そして もし そのような プロビジョニング または 規定 です じゃない 修正されました なので 提供された 上記、 これ 契約は と解釈されます もし そのような無効、違法、 または執行不能です 規定はここに記載されていませんでした。

10. キャプション。 のキャプションと見出し その のセクションと段落 本契約は意図されています 単独で の 便利さと いいえ プロビジョニング の これ 契約は に です 解釈されました によって リファレンス に 任意のセクションまたは段落のキャプションまたは見出し。

11. 対応する。 これ 契約は です 実行されました で 別々に 対応する、 各 の どれ はオリジナルと見なされますが、そのすべてが まとめると1つになり、 同じ楽器。

12.

セクション 409A.

12.1 一般的なコンプライアンス。 これ 契約は 意図した に 従います と セクション 409A または それに基づく免除であり、以下のように解釈され、管理されるものとします に従って そのような意図。それにかかわらず その他の規定 この契約、 本契約に基づいて提供される支払いのみは 作られました ある イベント と a そのマナー に準拠しています セクション409Aまたは ある 該当する免除。これに基づく不適格な繰延報酬の支払い 除外される可能性のある契約 セクション409Aのいずれか なので 別居手当の支払期限 に サービスからの不本意な離職 または なので a 短期 延期 となります 除外されました から セクション 409A に その 可能な限り最大限に。目的のために の セクション 409A, 各 分割払いが提供されています 下 これ 契約は として扱われました a 別途お支払いください。への支払いは です これの下で作られました に関する合意 雇用の終了は セクション409Aの「サービスからの分離」。それにかかわらず 上記の、

その 会社は表明しません 以下で提供される支払いと福利厚生 本契約はセクション409Aに準拠しています。 と いいえ イベントは、会社が行います です 責任があります の すべて または どの部分でも の すべての税金、罰金、利息、または その他の コンプライアンス違反により経営幹部が負担する可能性のある費用 セクション409Aで。

12.2 特定の従業員。 それにかかわらず その他の規定 この契約、もし 提供されるすべての支払いまたは特典 のエグゼクティブ 彼女の解雇との関係 雇用 が決まっています に 構成します 内の「不適格繰延報酬」 その 意味 の セクション 409Aと その エグゼクティブは 決心しました です a 「指定従業員」 なので で定義されています セクション409A (a) (2) (b) (i)、それから そのような支払いや特典はありません まで支払いました 初給与支払日 に 起こる 続いて 六 1か月の記念日 その の日付 その 役員の解任、または 以前、 役員の死（ 「指定された従業員支払い日」)。 の の集計 そのすべての支払い そうでなければ、前に支払われていたでしょう その 指定された従業員支払い日 と興味があります そのような 金額は以下に基づいて計算されます その 内国歳入庁が公表した該当する連邦税率 が開催される月 役員の離職が発生するのは に支払いました その のエグゼクティブ しこり 和 オン その 指定された従業員 支払い日 そして その後、 任意の 残り 支払い 当初のスケジュールに従って遅滞なく支払われるものとします。

12.3 払い戻し。 に その エクステント 必須 セクション 409A, 各 補てんまたは 現物特典が提供されています 下 これ 契約は で提供された に従って 以下:

(a) 払い戻しの対象となる費用の金額、 または現物給付の提供、 中に 各 カレンダー 年 できません 影響します その 費用 適格です の 払い戻し、 または、他の暦年に提供される予定の現物給付

(b) 任意の 払い戻し の ある 適格です 費用 となります 支払った に その エグゼクティブは またはその前に 最後 日 の その 暦年 続いて 暦年で どれ その 費用が発生しました。そして

(c) 任意の 正しい に 払い戻し または 現物 利点 下 これ 契約が清算されたり、別の利益と交換されたりすることはありません。

14. 通知。 の パーティー しなければならない 提供 通知 で 書き込み によって 個人宅配、 電子的 配達、または書留郵便で その でのパーティー その アドレスセット 下から（または そのようなその他 アドレスは 同様の通知によって当事者によって指定されます）：

15. 表現 の その エグゼクティブ。 の 経営陣の代表と 新株予約権 に その その会社 役員の継続雇用 と 会社と 彼女のパフォーマンス 本契約に基づく義務は じゃない と矛盾します または 結果 で a の違反 a 違反 の、 または a 任意の下のデフォルト 契約、 同意、または彼女がどちらを支持しているのかを理解しています パーティーやその他の拘束力があります。

16. 源泉徴収。 の 会社 可能性があります 差し控えます から 任意の 支払額 任意の 連邦、 州、 と地方税 の注文 会社へ どんな源泉徴収税にも対応できます 適用される法律や規制の下で負う可能性のある義務。

17. サバイバル。 アポン その 有効期限 または その他の 終了 の これ 契約、 その それぞれ 権利 との ここに記載されている当事者 そのような期限切れやその他の終了後も存続します の意図を実行するのに必要な範囲 本契約に基づく当事者。

18. 完全に理解したことを認めます。 幹部は認めています と同意します それ 彼女 は持っています 完全に 読んでください、 理解しています と 自発的に 入ります これに 契約。の 経営幹部は認め、 同意します それ 彼女 は持っています 機会がありました 質問をして 本契約に署名する前に、彼女が選んだ弁護士に相談してください。



会社:

センチュリー・カジノ社、デラウェア州の法人



/s/ アーウィン・ハイツマン

名前:

アーウィン・ハイツマン

タイトル:

会長兼共同最高経営責任者





/s/ ピーター・ヘッツィンガーさん

名前:

ピーター・ヘッツィンガーさん

タイトル:

副会長兼共同最高経営責任者



エグゼクティブ:



/s/ マーガレット・ステイプルトン

名前:

マーガレット・ステイプルトン