元-10.1です

エキシビション10.1

リリース契約

このリリース契約 (」[リリース]”または」契約”)テッド・ホワイト（」）によって、そしてその間で作られていますあなた」）とベリカファーマシューティカルズ株式会社 (その」会社”).このリリースのコピーは、2020年1月10日付けの会社とあなたの間の修正および改訂された雇用契約の添付です (ザ・)雇用契約”).本契約で定義されていない大文字の用語には、雇用契約で定義されています。

1。辞職、退職金、その他の支払い。

あなたの処刑、返品、そして取り消しなしこれの離職日（以下に定義）またはそれ以降に解約すると、会社から」非CIC 退職給付” のセクション6.1 (b) に規定されています雇用契約; 提供された、会社の2018年の株式インセンティブプランで支配権の変更（そのような用語など）が定義されている場合（2018 年計画」) は別居日から30日以内に発生します（以下に定義されているとおり）、その代わりに非CIC 退職手当は、会社が提供します」CIC セブランスメリット” セットします雇用契約のセクション6.4（b）に記載されています。さらに、ポール・B・マニングまたはポール・B・マニングの関連会社による当社の有価証券の取得は、支配権の変更にはならないことをご了承ください。そして、そのような場合は、CICの退職給付を受ける資格がありません。2018年プランの対象となる未払いの株式インセンティブ報奨は、CIC退職金の有効化に必要な期間、未払いのままとなりますメリット。

あなたはここに入札し、会社はここにあなたの辞任を承認します、あなたの辞任は翌日に発効します会社がフォームを提出します 10-Q (ザ・)離職日」)。会社の形態 10-Q 申請は2024年11月4日に行われる予定です。に雇用契約のセクション6.1（c）に従い、退職日をもって、会社の取締役会での地位からの辞任を確認します（「ボード」)、含みますその委員会、会社の役員としてのあなたの地位、およびあなたが当社またはその子会社や関連会社で果たしたその他の役割や地位。あなたが本契約に署名するかどうかにかかわらず、会社はそれを確認します雇用契約の第6条で義務付けられているように、給与計算が行われる次の定例日に以下を支払います。離職日までに稼いだすべての未払給与は、標準の給与控除の対象となります。分離日までに発生した源泉徴収金およびすべての事業経費（ある場合）。会社の通常の商慣行に従って払い戻しを求めます。

2. セクションの遵守409A。 当社があなたに提供する退職給付は財務省規制課に頼って支払います L.409a-l (b) (9) と財務省規制課の短期繰延免除 l409a-l (b) (4)。の目的でコードセクション409Aでは、分割払い（通知の代わりに支払うか、退職給付、払い戻しを受けるか否かを問わず）を受け取る権利は、一連の個別の支払い、したがってそれぞれを受け取る権利として扱われます分割払いは、常に個別の支払いとみなされます。すべての支払いと福利厚生は、該当する源泉徴収と控除の対象となります。

3. リリース。 退職金やその他の対価と引き換えに、本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約に別段の定めがある場合を除き、お客様は、ご自身を代表して、また、法律で認められる範囲で、配偶者、相続人、執行者、管理者、譲受人、保険会社、弁護士に代わってと、あなたに代わって行動する、または行動すると主張する他の個人または団体（総称して、」従業員パーティ”),これにより、一般的かつ完全に釈放、無罪となり、会社、その親会社と子会社、およびその役員、取締役、マネージャー、パートナー、代理人、代表者、従業員、弁護士、株主、前任者、後任者、譲受人、保険会社および関連会社を永久に解雇します (その」会社のパーティー”) あらゆる請求、責任、要求、争議、訴訟、訴因、訴因、訴訟、費用、費用、弁護士費用、損害賠償、補償、債務、判決について会社での雇用に起因または何らかの形で発生する、既知および未知、疑われるものと想定されていないもの、開示または非公開のあらゆる種類の課税、執行および義務、法律、衡平法またはその他のもの、および本契約の締結日以前の任意の時点で生じる、本契約からの分離。これには、お客様からまたは何らかの形で直接的または間接的に生じるすべての請求および要求が含まれますが、これらに限定されません。会社での雇用またはその雇用の終了、給与、賞与、手数料、休暇手当、株式、ストックオプション、その他の会社の所有権の追加付与を受ける権利に関する請求または要求、福利厚生、経費の払い戻し、退職金、またはその他の形態の補償、連邦、州、地方の法律、法令、または訴訟原因に基づく請求、不法行為法、または契約法律（個人的には）」請求”そしてまとめて」請求”). 本契約でお客様が解除および放棄しようとしている請求には、以下が含まれますが、これらに限定されませんおよびいずれかの会社の当事者からのすべての請求：

•

人事方針、ハンドブック、雇用契約、または誠実な契約に違反しており、公正取引;

•

年齢、人種、肌の色、性別（セクハラを含む）、国籍に基づいてあなたを差別しています出身、祖先、障害、宗教、性的指向、婚姻状況、親の有無、収入源、給付を受ける資格、組合活動、または地方、州、または連邦の法律に違反するその他の保護カテゴリー、改正された雇用における年齢差別法を含むがこれらに限定されない、憲法、条例、または規制（」エリア”);改正された1964年の公民権法のタイトルVII、民事 1991年の権利法、42 U.S.C. § 1981（改正）、同一賃金法、米国障害者法、遺伝情報差別禁止法、家族および医療休暇法、ペンシルベニア州人間関係法、ペンシルベニア州内部告発者法、ペンシルベニア州同一賃金法、従業員退職所得保障法、従業員ポリグラフ保護法、労働者調整および再訓練通知法、高齢労働者給付保護法、サーベンス・オクスリー法、または内部告発者の報復に関するその他の連邦法または州法の報復防止規定、リリー・レドベター公正賃金法、統一サービス雇用および再雇用権法、公正信用報告法、および全国労働関係法、そして

•

法令、公共政策、慣習法（報復請求を含むがこれに限定されない）に違反している解雇、過失による雇用、定着または監督、名誉棄損、故意の

または過失による精神的苦痛および/または精神的苦痛、意図的な契約への干渉、過失、有害な依存、あなたまたはあなたのメンバーへのコンソーシアムの喪失家族および/または約束のエストッペル）。

上記にかかわらず、本契約で明示的に想定されている場合を除き、あなたは（i）本リリース契約の締結日以降に発生した事象、（ii）本契約の違反に関連するもの、（iii）既存の所有権に関連するもの、（iii）発生する可能性のある権利または請求を放棄または解放しません。本リリース契約の締結日時点における会社または既得株式報奨の持分。（iv）会社の福利厚生制度または株式所有権に関連するプランまたは契約に基づくお客様の既得利益または既存の権利に関連するもの本リリース契約の締結後に発生した会社、（v）雇用期間および雇用範囲内での行動から生じる責任について、お客様が負う可能性のある補償権に関連して会社、または会社の役員としてのあなたの役割の範囲と範囲内、および（vi）適用される労働者災害補償法に基づくお客様の権利を含むがこれらに限定されない、法律で放棄できない請求。本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会、米国労働省、全国労働関係局への申請、協力、または手続きや調査への参加を妨げるものではありません。理事会、労働安全衛生局、証券取引委員会、その他の連邦政府機関、または同様の州または地方機関（」政府エージェンシー”),または全国労働関係法の第7条に基づく権利の行使です。さらに、この協定は、どの政府とも自発的にコミュニケーションをとる能力を制限するものではないことを理解してください政府機関が行う可能性のある調査や手続きに政府機関が参加したり、書類やその他の情報の提供を含め、会社への通知なしに参加したりします。本契約はあなたの権利を制限するものではありませんが証券取引委員会に提供された情報に対して報奨金を受け取る場合は、法律で認められる最大限の範囲で、個人救済を受ける権利をすべて放棄することになることを理解し、同意します本契約に署名することであなたが放棄した請求、およびあなたが放棄したすべての権利。法律で認められている範囲で、いずれかの請求が解除の対象とならない場合、集団訴訟または集団訴訟となる権利または能力を放棄することになります代理人、またはそのような請求に基づく集団訴訟、集団訴訟、複数当事者訴訟、または会社のいずれかの当事者が当事者である訴訟または訴訟への代表またはその他の方法で参加すること。

4. あなたの謝辞と断言。また、(i) あなたへの配慮を認め、同意します本契約における権利放棄および免除と引き換えに、あなたがすでに受ける資格のある価値のあるもの、および（ii）あなたがすべての勤務時間に対して報酬を受け取っていて、すべての休暇、休暇、休暇および休暇を受け取っているものに加算されます受給資格があり、受けたことがない福利厚生や保障オンザジョブまだ請求していない傷害。あなたはそのすべてを肯定します本契約の締結日までの給与と福利厚生に関する当社当事者の決定は、年齢、障害、人種、肌の色、性別、宗教、国籍、または保護されているその他の分類に基づく差別的ではありませんでした法律により。あなたは、会社のいずれの当事者に対しても、請求を提出していない、または提出させておらず、現在その当事者でもないことを確認します。さらに、職場での怪我や職業上の怪我は知られていないと断言します病気。あなたは、会社のいずれかの当事者による企業詐欺やその他の不正行為の申し立てを報告したことに対して、または権利を含む法律で保護されている権利を行使したことに対して報復を受けていないことを認め、確認します。フェアによって保護されています

労働基準法、家族医療休暇法、または関連法令、地方休暇または障害者宿泊法、または該当する州の労働者災害補償法。にさらに、あなたは、ADEAに基づく権利を故意かつ自発的に放棄し、放棄していることを認めます（」地域免除”). また、ADEAへの配慮も認めていますね権利放棄は、あなたがすでに受ける資格のある価値のあるものに追加されるものです。さらに、あなたは、ADEAの要求に従い、この文書で以下のとおり通知を受けたことを認めます。(a) 本書におけるお客様の解放および権利放棄は、いかなる場合にも適用されません本契約に署名した日以降に生じる権利または請求、（b）本契約に署名する前に弁護士に相談する必要があります。（c）あなたは二十一検討すべき日数 (21) 日間本契約（ただし、より早く自発的に署名することもできます）。（d）本契約に署名した日から7日以内に、本契約を取り消すことができます（書面による取り消し書を直接担当のクリストファー・G・ヘイズに送付してください）会社); および (e) 本契約は、取り消し期間が行使されずに期限が切れる日、つまり本契約に署名してから8日目まで有効になりません。

5. 会社財産の返却。分離日までに、あなたは会社のすべての書類（およびすべて）を会社に返却することに同意しますそのコピー）およびあなたがいつでも所有していたその他の会社の財産。これには、会社のファイル、メモ、図面、記録、事業計画と予測、財務情報、仕様書が含まれますが、これらに限定されません。コンピューターで記録された情報、有形資産（コンピューターを含むがこれらに限定されない）、クレジットカード、エントリーカード、IDバッジと鍵、および専有情報または機密情報を含む、または具体化するあらゆる種類の資料会社の（およびそのすべての複製）。会社の財産の返還については、会社の法務顧問であるクリストファー・G・ヘイズと調整してください。 本契約のセクション1に記載されている退職給付金の受領は、明示的に会社のすべての財産の返却を条件とします。

6. 機密情報、非競合そして勧誘の禁止義務。 雇用中も雇用後も、あなたはあなた自身の下での継続的な義務を認めます従業員の機密情報、発明、勧誘の禁止そして非競合の機密情報や専有情報を使用または開示しないという合意会社と就職後のコンプライアンス非競争そして勧誘の禁止制限事項。当社は、あなたが刑事上または民事上の罪に問われないことを認めています連邦または州の企業秘密法に基づき、(A) (i) 秘密裏に (i) 連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に、(A) 秘密裏に開示された企業秘密の開示について、責任を負います。（ii）法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ。または（B）訴訟またはその他の手続きにおいて提出された苦情またはその他の文書（そのような申告が封印されて行われている場合）さらに、イベントでは法律違反の疑いを報告したとして会社からの報復を求めて訴訟を起こす場合、その企業秘密を弁護士に開示し、その企業秘密情報を裁判手続きに使用することができます。(A) 何らかの書類を提出すれば営業秘密を封印して記載し、(B) 裁判所命令による場合を除き、営業秘密を開示しないでください。

7. 中傷ではありません。あなたと会社は、お互いに、また相手の弁護士、取締役、マネージャー、パートナー、従業員、代理人、および関連会社を、ありそうな方法で中傷しないことに同意します彼らまたは彼らのビジネス、ビジネス上の評判、または個人的な評判に害を及ぼします。ただし、法的手続きで義務付けられている場合、あなたと会社は、質問、問い合わせ、または情報の要求に正確かつ完全に対応します。の目的でこの第7条では、会社の義務は上級管理職チームと取締役会のメンバーにのみ適用されるものとします。

上記にかかわらず、本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会、米国労働省と自発的に連絡を取る権利を制限するものではありません。全国労働委員会、他の連邦政府機関、または同様の州または地方機関、または全国労働第7条で明示的に許可されている範囲で、雇用条件について他の人と話し合うこと関係法。

8. 入場できません。本契約は、あなたまたは会社によるいかなる承認も構成するものではありません不法行為または連邦、州、地方の法令、または慣習法の権利の侵害（雇用行為に関する法律または法令の規定に関連するものを含む）、またはその他の法律違反の可能性がある、またはその疑いのある法律違反または権利。

9. 違反。あなたは、本契約に重大な違反があった場合、支払った金額をすべて没収することに同意します。または本契約に基づくあなたのおかげです。さらに、あなたは、本契約のセクション5、6、7の条項の違反によって生じた損害を評価することは不可能であることを認め、さらに、違反の恐れがある、または実際に違反していることにも同意します。本契約のこれらの条項に違反すると、会社に即時かつ取り返しのつかない損害が生じます。したがって、あなたは、あなたがこれに違反した場合に会社が受けることができるその他すべての損害賠償と救済に加えて、それに同意します同意すると、当社は、お客様が本契約に違反したり違反したりすることを防ぐための差止命令を受ける権利があります。

10. その他。本契約は、書面または口頭を問わず、約束や表明に頼ることなく締結されます。ここに明示的に含まれているもの以外で、そのような他の約束、保証、または表明よりも優先されます。本契約は、お客様と正式に権限を与えられた役員の両方が署名した書面による場合を除き、変更または修正することはできません会社。本契約は、あなたと会社の相続人、個人代表者、承継人および譲受人を拘束し、あなたと会社の両方、その相続人、承継人と譲受人の両方に利益をもたらします。これに関する規定があれば本契約の全部または一部が無効または執行不能と判断された場合、この決定は本契約の他の条項には影響せず、問題の条項は裁判所によって法的強制力を持つように修正されます。本契約は、完全に連邦内で締結および履行される契約に適用されるペンシルベニア州の法律に従って締結されたものとみなされ、それに従って解釈および施行されます。ペンシルベニア州の。

ベリカファーマシューティカルズ株式会社


作成者:		/s/ ポール・B・マニング
		ポール・B・マニングさん
		議長、取締役会

/s/ テッド・ホワイト

テッド・ホワイト