元-10.2

エキシビション 10.2

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2024年11月4日

ジェイソン・リーガー

Re: 雇用条件

親愛なるジェイソン：

ベリカファーマシューティカルズ株式会社 (は」会社」）は、2024年11月5日、または会社が独自の裁量で定めたその他の日付から、あなたに雇用を提供できることを嬉しく思います（」開始日”).

役職、取締役会の役割

あなたの役職は大統領で最高経営責任者（「」最高経営責任者」）、あなたの役職に関連する職務や随時あなたに割り当てられるその他の職務を定期的に遂行し、会社の取締役会に報告する責任があります (その」ボード」)。会社での雇用期間中、あなたは最善を尽くし、実質的にすべてのビジネス時間と注意を会社のビジネスに費やします。あなたは演技することが期待されます主にペンシルベニア州ウエストチェスターにある会社のオフィスとPbM Capital Groupからの会社でのあなたの職務（」PbMキャピタル」）バージニア州シャーロッツビルにある事務所。取締役会の裁量により決定されました。そして、会社の効率的な運営のために必要な、または望ましい場所に出張します。また、あなたは取締役会の取締役に任命されます。ただし、もう役職に就いていない場合は最高経営責任者（CEO）、取締役会からの要請があれば、取締役会の役職を辞任します。

報酬と福利厚生

あなたの最初の基本給は、年間300,000ドルのレートで支払われます（「基本給与」)、給与控除と源泉徴収額を差し引いて、会社の通常の給与スケジュールで支払われ、取締役会によって随時調整されます。

また、年会費を稼ぐ資格もあります目標金額が 40% の業績ボーナス（「目標パーセンテージ基本給（」）の年間ボーナス」)。年間ボーナスは、取締役会があなたの業績を評価した結果に基づいて支給されますそして、取締役会が独自の裁量で設定した目標の会社の達成。年間ボーナスがある場合は、該当する給与控除と源泉徴収の対象となります。各暦年の終了後、理事会は設定された基準に基づいて、年間ボーナスを獲得したかどうか、また年間ボーナスの金額（目標パーセンテージを上回る場合も下回る場合もあります）を判断してください。年間ボーナスの金額は保証されません。また、あなたは善良な従業員でなければなりません年間ボーナスの支払い日に年間ボーナスを受け取る資格があります。部分的または日割り計算されたボーナスは提供されません。年間ボーナスを獲得した場合、翌暦年の3月15日までに支払われます年間ボーナスが測定される該当する暦年。年間ボーナスの受給資格は、理事会（またはその権限を持つ委員会）の裁量により変更される場合があります。

雇用中は、会社が随時同じような立場にある従業員に提供する福利厚生制度に参加する資格があります。プラン条件と一般的に適用される会社の方針に従います。現在の特典の詳細な説明を確認することができます。

エクイティ

取締役会の承認を条件として、当社は、発行済普通株式200万株を購入するオプションをユーザーに付与する予定です。会社の申告後、2営業日目に

その形式 10-Q 2024年9月30日に終了する期間。行使価格は、以下によって決定された付与日の公正市場価値と同額です理事会（「オプション」)。このオプションは、あなたの会社での雇用の実質的な誘因となることを目的としています。当社は、誘因計画に従ってオプションを付与することを期待しています（「プラン」) と助成契約。オプションは次のスケジュールに従って権利が確定します。オプションの対象となる株式総数の8分の1は、開始日の6か月後の日に権利が確定し、オプションの対象となる株式総数の1/48に権利が確定しますオプションは以後、毎月の開始日と同じ日（または対応する日がない場合は、その月の最終日）に権利が確定します。ただし、各日付における継続サービス（プランで定義されているとおり）が適用されます。で理由なく会社（以下に定義）によって雇用が終了した場合、または支配権の変更（プランで定義されているとおり）の直後の12か月以内に、正当な理由（以下に定義）で辞任した場合、その場合、オプションの対象となるすべての未権利確定株式は、当該支配権の変更の日に全額権利が確定し、権利確定および行使可能とみなされます。ただし、お客様が適時に締結し、その譲渡を含む分離契約が発効することを条件とします会社に有利な請求、および会社が提示した形式のその他の慣習的規定。

この手紙の目的上、」原因」とは、次のいずれかが起こったことを意味します。(i) 重罪または詐欺や不正を含む犯罪の有罪判決、(ii) 詐欺、不正行為、またはその他の重大な行為への参加会社に悪影響を及ぼす不正行為、（iii）会社に重大かつ悪影響を及ぼす状況下での勤務に著しく不適格であることを示すあなたの行為、（iv）法定または受託者に対するあなたの違反会社に対して負っている義務、または忠誠義務、（v）あなたと会社の間の契約の重要な条件への違反、および/または（vi）会社の重要なポリシーへの重大な違反。解約が正当な理由によるものかどうかは取締役会が単独かつ排他的な判断と裁量で決定しました。上記（iii）および（iv）に記載されている各事由に基づく理由による契約終了の前に、当社はお客様にそのような事由を通知します。その通知には次の内容が明記されます。原因を構成する状況を合理的に詳しく説明し、状況を説明する機会を提供します。上記（v）と（vi）に記載されている各事由に基づく理由による解約の前に、当該事由が許容できる範囲でお客様によって治癒された場合、（A）会社はそのような出来事についてお客様に通知します。その通知には、原因を構成する状況と治癒の機会を合理的に詳細に明記し、（B）以下に関して原因がないものとしますそのような事象は、通知の送達後15日以内にお客様がそのような事態を解決したと理事会が誠意を持って判断した場合です。

この手紙の目的上、」正当な理由” 会社によって以下のいずれかの措置が取られることを意味します事前の書面による同意なしに：（i）当社がお客様の基本給を大幅に引き下げる場合、本契約書に最初に記載された、または同額として、随時増額することができます。ただし、そのような減額が次の場合に関連して発生する場合は経営陣の報酬が全社的に減少した場合、そのような減額は正当な理由にはなりません。(ii) 会社による本契約の重大な違反、(iii) 本契約の重大な違反、(iii) 本職の勤務先をあなたなしで移転したこと同意、バージニア州シャーロッツビルから50マイル以上離れた場所での同意。（iv）直前に有効な、あなたの肩書き、義務、権限、または責任に関連する、あなたの所有権、義務、権限、または責任の大幅な軽減そのような削減へ、または（v）ポール・マニングがもはや取締役会の議長を務めなくなった。 提供されたただし、お客様によるそのような終了は、以下の場合に限り、この定義に基づく正当な理由があるものとみなされます。正当な理由であると考える条件が発生してから30日以内に、正当な理由で解約する意向を書面で会社に通知してください。その通知には、そのような条件が記載されている必要があります。 (2) 当社は、書面による通知を受け取ってから30日以内にそのような状態を改善しません（治療期間」); そして (3) あなたは30歳以内に自発的に雇用を終了します治療期間終了後の (30) 日後。

機密情報と会社方針

会社の従業員として、あなたは会社の規則や方針に従うことが期待されます。雇用条件として、添付の事項に署名して遵守する必要があります会社の不正使用または開示を禁止する従業員の機密情報および発明譲渡契約

専有情報、その他の義務。この従業員機密情報および発明譲渡契約書は、別の表紙で提示され、署名が必要ですあなたが会社で雇用を始める前に。

この手紙に署名することで、あなたはこのポジションを受け入れる完全な権限を持っていることを表明したことになり、他の義務と矛盾することなくその役職の職務を遂行し、会社に対する忠誠心や義務に関して利益相反が生じる、または生じそうな状況にあなたが関与していないこと。あなた特に、あなたが雇用契約や会社に対する職務の完全な遂行を妨げる制限契約の対象ではないことを保証します。あなたは、会社に持ち込んだり、あなたの責任を果たすために使用したりしないことに同意します会社：元雇用主から所持および使用について書面による明示的な許可を得ていない限り、一般に公開されていない元雇用主の資料または文書。また、すべてを尊重することに同意します会社での雇用中の元雇用主への義務。

アットウィル雇用と免除ステータス

会社でのあなたの雇用は「任意。」で雇用を終了することができますいつでも、どんな理由でも、会社に通知するだけで。同様に、当社は、原因または事前の通知の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。あなたの雇用任せてステータスは、あなたと取締役会の権限のあるメンバーが署名した書面による契約書でのみ変更できます。

正社員免除のサラリーマンとして、あなたは会社の通常の営業時間だけでなく、会社が必要とする追加の時間帯にも働く必要がありますあなたの仕事の性質上、残業手当の対象にはなりません。

理事会の事前の書面による同意がない限り、あなたは会社に雇用されている間、本契約に基づくあなたの責任と職務の遂行を妨げるような他の雇用、職業、事業を引き受けたり、従事したりしないでください。（i）合理的な期間を除きます。そのような宗教的、教育的、教育的な目的のために、またはそれを代表するボランティアサービスに専念しています。非営利団体および/またはあなたが希望するかもしれない他の慈善団体。（ii）活動に費やす妥当な時間非営利団体そして、会社に対するあなたの義務と一致するビジネスコミュニティ。（iii）会社と競合しない会社の取締役会での仕事に費やす妥当な時間、しないでくださいそうでなければ、利益相反を生じさせ、本契約に基づくあなたの責任と義務の遂行を妨げることはありません。ただし、取締役会の事前の書面による承認（承認は不当であってはなりません）が必要です。差し控える); (iv) PbM Capitalの継続的なコンサルティングサービス, ただし、そのようなコンサルティングサービスの実施に費やす時間が（開始日現在のあなたの時間との比較で）増加した場合は、事前の書面による承認が必要です。取締役会の、および（v）本契約に基づくお客様の責任と義務の遂行を妨げないその他の活動は、理事会によって明確に承認される場合があります（承認が不当に保留されることはありません）。これただし、制限があるからといって、上場企業の発行済み株式総数の1パーセント（1％）未満しか所有できないわけではありません。

条件、紛争解決、完全合意

このオファーは、十分な身元確認と、米国で働く権利を十分に証明することを条件としています。会社があなたにそれを知らせたらあなたは身元調査を完了する必要があります。このオファーは、そのような身元調査が十分にクリアされたことを条件としています。あなたは、必要に応じて支援し、これらの条件を満たすために会社の要求に応じて書類を完成させることに同意します。

あなたの会社での雇用に関連して発生する可能性のある紛争を迅速かつ経済的に解決するために、あなたと会社は合意します本契約の執行、違反、履行、または解釈に起因する、または本契約の執行、違反、履行、または解釈に関連して生じる、法律上または衡平法上のあらゆる紛争、請求、または訴訟の原因（法定請求を含みますが、これらに限定されません）、お客様の雇用から生じる

会社、またはあなたの雇用の終了は、連邦仲裁法、9 U.S.C. §§に従って解決されるものとします 1-16, 最大限に法律で認められる範囲で、JAMSまたはその後継者がペンシルベニア州で行う、その時点で適用されるJAMSの規則と手続きに基づき、単一の仲裁人による雇用紛争の最終的かつ拘束力のある秘密の仲裁によって行われます（リクエストに応じて入手可能で、現在は http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ でも入手できます）。あなたは、この仲裁手続きに同意することにより、あなたと会社の両方がそのような紛争を解決する権利を放棄することを認めます陪審員や裁判官による裁判、または行政手続を通じて。さらに、このセクションに基づくすべての請求、紛争、または訴訟の原因は、お客様によるものか会社によるものかを問わず、個別の立場で提起する必要があり、個別の立場で提起する必要があります。集団訴訟または代表訴訟と称される訴訟の原告（または請求者）またはクラスメンバー、あるいは他の個人または団体の請求と結合または統合していない。仲裁人は、複数の個人または団体の請求をまとめることはできません。また、いかなる形式の代表訴訟や集団訴訟も主宰することはできません。集団請求または訴訟に関する前述の文が適用法に違反している、またはその他の理由で執行不能であることが判明した範囲で、すべての請求が申し立てられますまたは集団に代わって提起された場合は、仲裁ではなく法廷で審理されるものとします。この段落は、法律上強制仲裁の対象とならない訴訟や請求には適用されません。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。セクシャルハラスメントの申し立ては、適用法によって強制仲裁への提出が許可されておらず、適用法が連邦仲裁法によって優先されないか、その他の理由で無効にならない場合に限ります（まとめて、」除外されたクレーム」)。上記の除外請求の1つを含め、複数の請求を行う場合は、除外請求は裁判所に提出できますが、その他の請求は引き続き強制の対象となります仲裁。あなたには、あらゆる仲裁手続きにおいて弁護士に代理される権利があります。クレームが本契約に基づく仲裁の対象となるかどうかの問題は、仲裁人が決定するものとします。同様に、手続き上の質問どちらが紛争から生じて最終的な処分に影響するかも仲裁人の問題です。仲裁人は、(a) 紛争解決のために適切な証拠開示を強制し、次のような救済措置を裁定する権限を有するものとします。それ以外の場合は法律で認められる場合。(b) 各請求の処分、および各請求に関して与えられる救済（ある場合）、裁定の理由、および仲裁人の要点について、仲裁人が署名した書面による声明を発行します。この賞の基礎となる調査結果と結論。仲裁人は、お客様または当社が法廷で求める権利があるすべての救済措置を裁定する権限を与えられます。あなたと会社は、JAMSのすべての仲裁を平等に分担するものとします手数料。従業員の機密情報および発明譲渡契約に明示的に定められている場合を除き、各当事者はそれぞれ独自の弁護士費用を負担します。本契約のいかなる内容も、あなたまたは会社を妨げることを意図したものではありませんそのような仲裁の結論が出るまで、取り返しのつかない損害を防ぐために裁判所で差止命令による救済を受けることです。そのような仲裁における裁定または命令は、管轄権を有する連邦裁判所および州裁判所に判決として提出され、執行される場合があります。管轄区域。

この手紙は、従業員の機密情報および発明譲渡契約と合わせて、完全かつ独占的なものです会社との雇用契約の明細書。口頭か書面かを問わず、誰かがあなたに対して行った他の合意や約束に優先します。あなたは、規約以外のいかなる表現にも依拠していないことを認め、同意しますこの手紙と従業員の機密情報および発明譲渡契約に記載されています。この手紙の条項や条項は、あなたと権限のある人が署名した書面による場合を除き、修正、放棄、公開、解除、または修正することはできません取締役会の役員。ただし、取締役会は、独自の裁量により、給与、インセンティブ報酬、福利厚生、義務、責任を調整することができます。このオファーレター契約のいずれかの条項が無効または法的強制力がないと判断された場合は、この決定の全部または一部は、本オファーレター契約の他の条項には影響しないものとし、問題の条項は、両当事者の意図と一致する方法で執行可能になるように修正されるものとします。適用法の下で可能な限り。この手紙は、対応するものを複数作成することもできますし、電子メール（PDFを含む）または2000年の米国連邦ESIGN法（統一電子署名）に準拠した電子署名で送付および送信することもできます。取引法（またはその他の適用法）またはその他の送信方法で、正当かつ有効に配信および実行され、すべての目的に有効かつ有効であるとみなされます。この手紙に署名して日付を記入して、次の方法で返してください 2024年11月4日、上記の条件に基づいて会社での雇用を受け入れることを希望する場合。

あなたの好意的な返事と、生産的で楽しい仕事上の関係。

心から、

/s/ ポール・B・マニング

ポール・B・マニングさん

議長、取締役会

理解し、受け入れました：


/s/ ジェイソン・リーガー		2024年11月4日
ジェイソン・リーガー		日付

添付ファイル：従業員の機密情報および発明譲渡契約