1 阿斯彭科技股份有限公司董事会薪酬政策通过 2024 年 10 月 14 日通过董事补偿资格获得董事补偿资格除以下规定外，阿斯彭科技股份有限公司（「董事会」）成员会成员因其在董事会上服务而获得以下所述的薪酬。同时担任本公司或爱默生电机公司的管理层成员不符合赔偿资格因为他们在董事会上的服务。董事补偿本公司向每位董事支付每年 80,000 元现金保留。以等同的季度分期付款提前付款。如董事在一季度开始后加入董事会，董事将获得年度现金保留的一部分。除年度现金保留额外，董事会和委员会主席还会获得额外的年度现金保留人，如下：o 董事主席-100,000 美元 o 审计委员会主席-15,000 元 o 提名及公司治理委员会主席-7,500 美元 o 并购委员会主席-7,500 美元 $15,000 o 关系人交易委员会主席 — $7,500 每位董事还将获得年度补助金批出日期价值 240,000 美元的限制股票单位（「RSU」）（「年度 RSU 奖」）。年度 RSU 奖将于财政年度的第一个交易日发行，并于会计年度的最后一个交易日发出，但须在该期内由董事持续服务。o 在财政年度内加入本公司的董事将获得由首次任命日期至财政年度结束的比例计算的补助金。o 董事负责获得年度 RSU 所产生的所有税款奖项。新董事补助每位新董事将于董事开始在董事开始担任董事会服务后的第五个交易日获得一次性的首次性 RSU 拨款，批出日期价值 200,000 元（「首次 RSU 奖」）。
2 o 初始 RSU 奖励的三分之一将于授予日期的一周年，并于第一周年季度最后一个交易日开始的季度最后交易日开始的八个相等的季度分期授予。o 董事负责获得初始奖励所产生的所有税款。终止董事会成员（控制事件除外）在董事会成员终止后，本公司将加速获得 RSU 年度奖励或首次 RSU 奖项，直至成为董事会成员的最后服务日期，本公司不会「撤回」董事辞职或离开董事会的季度开始支付的现金保留者。董事死亡或残疾年度 RSU 奖及首次 RSU 奖将加速并延至董事死亡或残疾的日期，公司不会在董事死亡或残疾的季度开始支付的现金保留人士不会「撤回」董事死亡或残疾的季度开始支付的现金保留人士。控制事件后终止董事会成员在发生控制事件（「受保终止」）后一年内终止董事会成员（由于董事辞任除外），公司将加快获得 RSU 年度奖或首次 RSU 奖，如果有关保障终止后的一年期内即将获得董事的部分仍然是董事会成员。如 EMR Worldwide, Inc. 及其附属公司持有 (x) 本公司当时尚未发行的普通股股份或 (y) 公司当时尚未偿还证券的合并投票权，将发生「控制事件」。注：如因法律及/或监管限制而无法授予股权，则拨款将会尽快延至该等限制取消或失效后的一个日期。
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