2024年9月16日

Grace Park

PSEG 组织寄送

亲爱的 Grace：

我很高兴为您提供2024年9月16日生效的 PSEG 服务公司执行副总裁兼总法律顾问职位。在这个职位上，您的年度基本工资将为65万美元。您将向执行副总裁兼首席法律官汇报工作。您将有资格参加2025年1月份的薪酬评审。之后的薪酬评审将每年进行一次。您的主要工作地点将继续位于新泽西州纽瓦克。

您将继续有资格参加 PSEG 管理激励计划（“MICP”），根据该计划的条款和条件。从2024年9月16日起，您的目标激励奖金将为基本工资的75%。目标和奖金可能根据既定计划程序随时调整。在 MICP 下无任何支付保证，任何支付将取决于您的目标和目标的设定并成功完成。基于您的升职日期2024年9月16日，2024年的任何 MICP 奖金将按比例计算。如果有的话，您的奖金将基于以下计算：（i）2024年1月1日至2024年9月15日担任副总裁兼总法律顾问兼首席诉讼顾问职位的基本工资和50% 目标 MICP；及（ii）2024年9月16日至2024年12月31日担任执行副总裁和总法律顾问职位的基本工资和75% 目标 MICP。

您将继续参与 PSEG 2021 长期激励计划（“LTIP”）。经组织和薪酬委员会（“O&CC”）推荐并批准，您将被授予额外的2024 年 LTIP 补助奖金，金额为30万美元，使您 2024 年的总 LTIP 补助为 60 万美元。额外奖金将以30% 受限股票单位（“RSUs”）和 70% 绩效股份单位（“PSUs”）的形式发放。每年推荐的 LTIP 补助数量和形式将适当体现您的责任和为 PSEG 长期成功做出的贡献，并经 O&CC 批准。LTIP 下的所有补助将受 LTIP 和相关授予协议的条款约束。

您将继续有资格参加PSEG股权推迟计划（“延期股权计划”），该计划允许您推迟在LTIP下收到股票的全部或部分。公开招生窗口通常为每个日历年的11月中旬至12月中旬。如果您希望推迟2025年您所持有的RSUs和/或PSUs的全部或部分股权在延期股权计划下，您可以在下一个开放招生窗口期间在Fidelity NetBenefits网站上进行操作。

您将继续有资格参加PSEG某些员工延期薪酬计划（“延期薪酬计划”），该计划允许您推迟您在任何给定年份所获得的全部或部分基本工资和/或任何现金激励（MICP）。公开招生窗口通常为每个日历年的11月中旬至12月中旬。如果您希望推迟2025年您的全部或部分基本工资和/或2025年您的全部或部分MICP在延期薪酬计划下，您可以在下一个开放招生窗口期间在Fidelity NetBenefits网站上进行操作。

仅用于确定全薪短期临时伤残福利的持续时间（并且不涉及任何其他形式的公司补偿或福利），您将继续被视为PSEG的服务年限为10年。

自2024年9月16日起，您将被指定为公务集团公司重要执行人员安置计划（根据需要不时进行修改）的A级参与者。

公司将从2024年10月起为您提供每月1000美元的津贴，用于购买或租赁汽车以及相关费用，如车辆维护、里程和保险。该津贴可能会被公司不时修改。请参阅附上的汽车津贴计划。此外，请签署并退回附上的汽车津贴表格。

根据附上的高管股票所有权和保留政策，您将需要拥有并保留一定水平的公司股票，以符合您新职位作为执行副总裁兼总法律顾问所规定的要求。这一职位的目前要求的最低公司股票所有权水平是基本工资的4倍，将于2025年1月1日生效。您将有从2025年1月1日开始的5年时间（2025年1月1日至2030年1月1日）来获得适当数量的股票，以满足这一新的股票持有要求。

自2025年1月1日起，您将获得五(5)周的假期。

您将需要签署一份信孚股份授权表格，该表格授权股票计划管理团队成员查看您在信孚公司持有的PSEG股份。该表格将随后提供。

如果在您离职时被确定为《1986年修正的内部收入法典409A条》(“409A条”) 规定的“特定雇员”，则您的非合格递延薪金将延迟六个月，直至满足409A条的要求为止。

本函的目的是明确您在公司新职位的条款，这不是就业合同，也不能保证您在公司的就业时间。 您在公司的雇佣是自愿的，这意味着您或公司可以随时以任何理由有或无缘由地终止就业关系。

您将需要完成附带的FERC/BPU互锁问卷，并且您的职位取决于成功完成互锁要求的准入。

此外，一本关于公司高管和董事责任的书籍将发送到您的住宅。

最后，您将需要签署所附的保密、非竞争、非招揽和知识产权协议，以及所附的仲裁协议。

此致敬礼，

/s/ 谢拉·J·罗斯蒂克

谢拉·J·罗斯蒂克

同意于2024年9月16日

/s/ 格雷丝·帕克

格雷丝·帕克

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