2024年9月16日

Grace Park

PSEG 組織寄送

親愛的 Grace：

我很高興爲您提供2024年9月16日生效的 PSEG 服務公司執行副總裁兼總法律顧問職位。在這個職位上，您的年度基本工資將爲65萬美元。您將向執行副總裁兼首席法律官彙報工作。您將有資格參加2025年1月份的薪酬評審。之後的薪酬評審將每年進行一次。您的主要工作地點將繼續位於新澤西州紐瓦克。

您將繼續有資格參加 PSEG 管理激勵計劃（「MICP」），根據該計劃的條款和條件。從2024年9月16日起，您的目標激勵獎金將爲基本工資的75%。目標和獎金可能根據既定計劃程序隨時調整。在 MICP 下無任何支付保證，任何支付將取決於您的目標和目標的設定併成功完成。基於您的升職日期2024年9月16日，2024年的任何 MICP 獎金將按比例計算。如果有的話，您的獎金將基於以下計算：（i）2024年1月1日至2024年9月15日擔任副總裁兼總法律顧問兼首席訴訟顧問職位的基本工資和50% 目標 MICP；及（ii）2024年9月16日至2024年12月31日擔任執行副總裁和總法律顧問職位的基本工資和75% 目標 MICP。

您將繼續參與 PSEG 2021 長期激勵計劃（「LTIP」）。經組織和薪酬委員會（「O&CC」）推薦並批准，您將被授予額外的2024 年 LTIP 補助獎金，金額爲30萬美元，使您 2024 年的總 LTIP 補助爲 60 萬美元。額外獎金將以30% 受限股票單位（「RSUs」）和 70% 績效股份單位（「PSUs」）的形式發放。每年推薦的 LTIP 補助數量和形式將適當體現您的責任和爲 PSEG 長期成功做出的貢獻，並經 O&CC 批准。LTIP 下的所有補助將受 LTIP 和相關授予協議的條款約束。

您將繼續有資格參加PSEG股權推遲計劃（「延期股權計劃」），該計劃允許您推遲在LTIP下收到股票的全部或部分。公開招生窗口通常爲每個日曆年的11月中旬至12月中旬。如果您希望推遲2025年您所持有的RSUs和/或PSUs的全部或部分股權在延期股權計劃下，您可以在下一個開放招生窗口期間在Fidelity NetBenefits網站上進行操作。

您將繼續有資格參加PSEG某些員工延期薪酬計劃（「延期薪酬計劃」），該計劃允許您推遲您在任何給定年份所獲得的全部或部分基本工資和/或任何現金激勵（MICP）。公開招生窗口通常爲每個日曆年的11月中旬至12月中旬。如果您希望推遲2025年您的全部或部分基本工資和/或2025年您的全部或部分MICP在延期薪酬計劃下，您可以在下一個開放招生窗口期間在Fidelity NetBenefits網站上進行操作。

僅用於確定全薪短期臨時傷殘福利的持續時間（並且不涉及任何其他形式的公司補償或福利），您將繼續被視爲PSEG的服務年限爲10年。

自2024年9月16日起，您將被指定爲公務集團公司重要執行人員安置計劃（根據需要不時進行修改）的A級參與者。

公司將從2024年10月起爲您提供每月1000美元的津貼，用於購買或租賃汽車以及相關費用，如車輛維護、里程和保險。該津貼可能會被公司不時修改。請參閱附上的汽車津貼計劃。此外，請簽署並退回附上的汽車津貼表格。

根據附上的高管股票所有權和保留政策，您將需要擁有並保留一定水平的公司股票，以符合您新職位作爲執行副總裁兼總法律顧問所規定的要求。這一職位的目前要求的最低公司股票所有權水平是基本工資的4倍，將於2025年1月1日生效。您將有從2025年1月1日開始的5年時間（2025年1月1日至2030年1月1日）來獲得適當數量的股票，以滿足這一新的股票持有要求。

自2025年1月1日起，您將獲得五(5)周的假期。

您將需要簽署一份信孚股份授權表格，該表格授權股票計劃管理團隊成員查看您在信孚公司持有的PSEG股份。該表格將隨後提供。

如果在您離職時被確定爲《1986年修正的內部收入法典409A條》(「409A條」) 規定的「特定僱員」，則您的非合格遞延薪金將延遲六個月，直至滿足409A條的要求爲止。

本函的目的是明確您在公司新職位的條款，這不是就業合同，也不能保證您在公司的就業時間。 您在公司的僱傭是自願的，這意味着您或公司可以隨時以任何理由有或無緣由地終止就業關係。

您將需要完成附帶的FERC/BPU互鎖問卷，並且您的職位取決於成功完成互鎖要求的准入。

此外，一本關於公司高管和董事責任的書籍將發送到您的住宅。

最後，您將需要簽署所附的保密、非競爭、非招攬和知識產權協議，以及所附的仲裁協議。

此致敬禮，

/s/ 謝拉·J·羅斯蒂克

謝拉·J·羅斯蒂克

同意於2024年9月16日

/s/ 格雷絲·帕克

格雷絲·帕克

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