美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
目前的报告
根据第13条或第15 (d) 条款的规定
证券交易所法案(1934年)
报告日期(最早报告事件日期):
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(准据公司章程规定的注册人准确名称)
1-8344 | (委员会 文件号) | (联邦纳税人识别号) |
(主要领导机构的地址) | (邮政编码) |
注册人的电话号码,包括 区号:
(
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如果8-K表格提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的申报义务,请选择适当的框:
根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425) |
根据执行法令14a-12条规定进行的征求材料(17 CFR 240.14a-12) |
根据交易所法14d-2(b)条规定的开始前通信(17 CFR 240.14d-2(b)) |
根据交易所法案的第13e-4(c)条(17 CFR 240.13e-4(c)),临界前通信 |
在法案第12(b)条的规定下注册的证券:
每一类的名称 | 交易标志 | 在其上注册的交易所的名称 |
|
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请在复选框中标明注册人是否符合《证券法》第405条规定的新兴成长型公司或《证券交易法》第13亿2条的规定。
如果作为新金融会计准则遵守的延期过渡期的选择,标记表示申报人未选择根据交易所法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
项目2.02 | 运营结果和财务状况 |
季度业绩新闻发布
2024年11月5日星期二,发布了一份关于艾默生电气公司(以下简称“公司”)第四季度和全年业绩的新闻发布。本新闻发布的副本随本8-k表格的附件99.1一同提供。
新闻稿中提及的基础订单是指公司过去三个月的订单增长平均值与去年同期相比,不包括货币、重大收购和剥离。
非依照普遍公认会计准则的财务措施
新闻稿中包含非GAAP财务指标的定义,其定义在证券交易委员会规则下的G条例。虽然公司认为这些非GAAP财务指标在评估公司时很有用,但这些信息应被视为补充性质,而不是对根据GAAP编制的相关财务信息的替代或优越性。此外,这些非GAAP财务指标可能与其他公司提出的同名指标有所不同。管理层认为这些非GAAP财务指标提供有用信息的原因已在公司最近提交给证券交易委员会的10-k表格和与本8-k表格一起提供的新闻稿中阐明。
前瞻性声明和警示性声明
新闻发布中的非纯粹历史性声明可能是“前瞻性”声明,涉及风险和不确定性,爱默生不承担更新此类声明以反映后续发展的义务。这些风险和不确定性包括俄乌冲突以及其他全球冲突的范围、持续时间和最终影响,以及经济和货币条件、市场需求、定价、知识产权保护、网络安全概念、关税、竞争和技术因素、通货膨胀等。等,如公司最近的年度10-k表格和随后向证券交易委员会提交的报告中所述。此处包含的展望代表了公司对其合并业绩的期望,除此处另有说明外。
事项5.02 | 董事会成员离职;董事选举;某些职员任命;某些职员薪酬安排 |
2024年11月4日,公司董事会的薪酬委员会批准采纳埃默森非合格推迟薪酬计划(“计划”),该计划将于2025年1月1日生效。该计划是一项未融资、非合格的推迟薪酬计划,为符合条件的管理人员或其他薪酬丰厚的雇员(包括具名执行官)提供雇主额外贡献,超过某些合格养老计划福利,并且可推迟符合条件的薪酬,以税延基础计算。参与该计划的员工在即时完全归属于自愿推迟薪酬,并在完成两年公司服务后完全归属于公司贡献。归属金额的支付,连同被视为的投资回报(正面或负面),通常将在参与者与公司的雇佣结束后进行,付款将以参与者选择的一次性付款或按照参与者选择的两到十年的年度分期付款进行。
以上描述已通过参考附表10.1中附有的计划副本作为参照,并已纳入本8-k表格的参考。
第9.01项 | 财务报表和展示文件。 |
(d) 展品。
展示编号 | 《展品说明》 | |
10.1 | 爱默生有限公司雇主特别离职金计划。 | |
99.1 | 爱默生公司于2024年11月5日发布第四季度和全年业绩新闻稿。 | |
104 | 封面互动数据文件-封面XBRL标签嵌入内联XBRL文档中。 |
签名
根据1934年证券交易法的要求,登记者已授权下列人士代表其签署本报告。
Emerson Electric Co. (申报人) | ||
日期:2024年11月5日 | 通过: | /s/ John A. Sperino |
John A. Sperino 副总裁和 助理秘书 |